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救助困难职工 一个都不能少

2014-03-13
来源:当代矿工 作者:李顺利 袁学军 张新红

讲实情 出实招 办实事 求实效

救助困难职工 一个都不能少

——陕煤化澄合矿业公司工会“扶贫助困”工作纪实

     “矿上和队上多次来看望,不但了解病情,还送来了5000元,我真的不知道怎么感谢!”一想起儿子住院时矿领导多次探望的场景,陕煤化集团澄合矿业合阳公司通风区职工王海涛的老父亲尤为激动。

    据了解,王海涛是合阳公司通风区的一名瓦检员,年跟前骑着摩托车行径街道时,被一辆面包车撞伤,一度昏迷近50天,当时就连跟他最亲的家里人也有了放弃的念头,但矿上的工会领导和共有多次来看望,渐渐地让他们打消了这个念头,重拾起新的希望。

    “真的没想到,我儿子能苏醒过来,现在回想起来,还是多亏了矿上,要不然......,哎!”海涛的父亲说到这时,看了看一旁恢复中的儿子,流下了感激的泪水。

    王海涛一字一句,表达出了他发自内心由衷的感谢,虽然他现在说话还不是很利索,他说“感谢矿领导和工友的关心......,等我病好了,我将会打起十二分精神干好工作......,谢谢你们!”这是陕煤化澄合矿业公司工会帮贫助困活动的一个缩影。     

层层落实真抓实干真心帮扶

    陕煤化澄合矿业公司现有职工11389人,离退休职工9418人,工病亡遗属1932人。经过四十多年的发展,职工收入得到明显提高,贫困职工人数不断减少。但由于是个老局,历史包袱重、遗留问题多。2013年初,按照现行的生活标准,经过审核认定,公司仍有2434户职工存在不同程度的生活困难。解决他们的生活困难,让他们衣食无忧,快乐生活,也就成了这个企业寻求发展的落脚点。

    该公司在充分调研和听取基层意见的基础上,对全体职工分布情况进行了认真分折,按家庭收入现状,划分出了困难户和特困户群体,并出台了《困难职工救助帮扶工作实施办法》等一系列制度和规定。各项措施的出台和实施,使澄合这个有着四十多年历史的老矿区,逐步形成了“党委统一领导、行政全力支持、工会积极运作、职工全面参与”的工作格局,做到了对困难职工帮扶工作的全覆盖。

    在董矿分公司,职工张苏民不幸被确诊为鼻咽癌,矿工会了解到这一情况后,组织全矿职工为他捐款救助,矿工会不仅为他送去了特困生活救助8000元;还积极协调社保部门,保证了他的医疗费及时得到报销,经多方努力,他的病情得到有效缓解。从死亡线上拽回来的张苏民,如今他想的头等大事就是怎么回报企业。当翻开张师傅的考勤册,整整六年时间,没请过一次假,没旷过一次工。即便是在化疗期间,他也是与工友调节班次,坚持出勤。在企业的帮扶下,他的儿子也顺利完成大学学业,走向了工作岗位。2012年,张苏民先后入围2011“感动澄合”十大年度人物和“同煤杯”感动中国百名矿工。载誉归来的他表示,“是矿上把我从死亡的边沿救回来地,如今我身体好了,接下来,就是我好好回报企业的时候了”。

    在澄合,企业与职工血脉相承、心心相印。企业爱护职工,不以牺牲职工身体健康和利益换取发展速度;职工视企为家,想方设法多做贡献,这种与企业水乳交融的情感已深深根植于职工心中。

组织落实措施得当齐抓共管

    2012年、2013年“双节”期间,澄合矿业公司分别拨出专款2265万元、1600万元启动实施了矿区扶贫送温暖工程,分别对困难职工、工病亡遗属、离退休职工、一次性安置人员、集体工和下岗女职工等进行了救助。公司帮扶救助还包括主辅分离的澄合实业公司困难职工群体。对此,该公司党委书记、执行董事、矿务局局长樊志斌表态:“虽然企业主辅分离了,但是对实业公司离退休困难职工的救助工作依然是我们义不容辞的责任,我们有责任、有义务帮扶救助矿区这些弱势群体,让他们尽快脱贫。”

    每逢“双节”来临,公司各单位都要组织对离退休职工、困难职工和困难党员进行慰问。2013年,公司(局)领导和基层党政主要领导共走访慰问特困户100多户。据统计,在走访慰问期间,全矿区领导干部共出资5万余元帮扶了困难户。

    全国五一劳动奖章获得者王天元,退休后回到原籍华阴县农村生活居住。但天有不测风云,王师傅的晚年病魔缠身。当了解到王师傅患喉癌花费大额药费负债累累后,樊志斌特意叮嘱工会同志,不能忘记像王天元这样的企业功臣。公司破例给王天元发放了一万元困难补助金,并派专人去家里探望病情。同王师傅一样,虽然已经退休,但组织的关怀丝毫不退热。曾获得全国煤炭工业劳动模范得澄合王村斜井农民工艾发义也是这其中的一个。

    全方位救助全心意帮扶

    结合矿区贫困职工的具体情况,该公司各级干部怀着深厚的感情带头深入基层,走访和慰问困难家庭,采取多种形式,对贫困职工进行全方位帮扶和救助。

    一是充分利用国家的低保政策,为矿区780户贫困职工办理了低保;二是出资4.3万元为2400名井下一线职工办理了意外伤害保险;三是开展“三不让”承诺活动,即“不让一名职工家庭吃不上饭、不让一名职工子女上不起学、不让一名职工看不起病”。两年来,共救助困难职工家庭子女672人,发放助学金90.85万元;四是局、矿(处)、区队(科室)三级联动,开展领导干部联系困难职工和特困热线联系制度,密切党群、干群关系,筑起和谐防线;五是困难职工子女就业,企业亮绿灯给予接纳。两年来,公司(局)共为400多名职工子女解决了就业问题。

    刘建就是众多职工子弟中的一个典型代表。2009年考入西安文理学院,入学一个月,父亲病故,母亲患精神疾病。矿区工会除了每年报销学费之外,还为其办理了低保,使其顺利完成学业。毕业后,公司破例将其招聘回澄合上班。2013年10月,刘健当选“陕西省第八届十大孝子”,刘健携母上学的先进事迹一再感动着澄合矿区的人们,他的义举善行甚至成为了矿区的骄傲,无不彰显出澄合矿区40多年来历史沉淀下来的精神文明成果。

    同刘健一样一边感受着企业温暖,一边用实际行动回报着企业的例子还有很多,如董矿分公司的卢嘉琳,权家河社区的雍秋香……                                             

    “不让一名职工看不起病,不让一名职工子女上不起学,不让一名职工家庭生活不能维持。”这是澄合矿业公司党政一直坚守的理念。

    “对困难职工和弱势群体帮扶救助,需要多少钱,企业就拿多少钱。”这是澄合矿业党政一贯遵守的原则。

    也正是这样,该公司没有一例因生活困难而上访。“企业有责任帮扶困难职工,我们要把每名困难职工当成我们的兄弟姐妹,想尽一切办法让他们摆脱贫困,共享企业发展成果。该公司党政负责人如是说。

    据统计,近两年来,该公司共拿出4000多万元,帮助矿区困难职工和弱势群体渡过了各种难关,不仅保证了他们的物质条件,也帮他们鼓起了明天的希望。

【责任编辑:liu】维权