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沁秀公司岳城煤矿工会创新见成效

2014-03-13
来源:当代矿工 作者:马毅

    2013年,沁秀公司岳城工会突出创新驱动,以四项基本职能为依托,以服务基层一线职工为主线、以安全生产为着力点,扎实抓好各项工作,壮士气、鼓底气、旺人气。凝聚发展合力,服务基层、团结一心,扎实工作,为矿山的和谐发展做出了积极贡献。

    注重加强基础工作。以“弘扬企业安全文化,加强班组安全管理”为主题,持续推进班组建设,建立班组长档案,落实班组长待遇,不断提高班组长管理能力。扎实开展职工代表巡视督查工作,对涉及职工切身利益的饮食问题进行监督检查,并结合满意度调查问卷对职工意见和建议进行汇总反馈,确保满足职工各项权益;不断深化矿务公开工作,对重点工程、职代会议案提案及涉及职工切身利益的事宜第一时间进行了公示;利用每月工会主席例会了解基层单位和职工的心声,搭起了党政和职工沟通的桥梁。不断完善井口工作站建设,积极发挥群监网员安全监督主力军作用,深入开展群监小分队井下“查隐患、反三违、堵漏洞”和井下送温暖等活动,不断加强群监小分队活动力度,切实筑牢矿井安全生产防线,上半年共开展小分队活动14次,现场排查各类隐患419条,群监网员日常排查隐患8447条,超额完成了预定值。

    以创建幸福矿山为抓手。投运了职工文体活动中心健身娱乐室,配备了跑步机、综合健身器、动感单车等建设器械,进一步丰富了职工的业余文化生活;根据职代会职工代表提出的问题,通过问卷调查征集了职工对矿山专业书籍的意向需求,补充生产、机电、通风各类专业书籍57册。进一步丰富基层工会职工的业余生活,为12个基层工会配备了羽毛球、篮球、吊绳、跳棋等文化活动用品,不断完善基层“职工之家”建设。让职工在宽松的空间、和谐的氛围中,创造和体现价值,提高了安全和幸福指数。

    从实际出发,组织岗位练兵、技术比武活动,努力提高职工队伍的技能水平。由矿工会牵头搭建好每年一次的“岗位大练兵、基数大比武”竞赛活动这个舞台,运用这个舞台“以赛带训,以训促学”从而激励更多的职工参与其中学技术、练技能、促提高。按照理论培训、应知应会考试、实作技能比赛三位一体的方式,利用业余时间组织进行,深受广大职工欢迎。每一届岗位大练兵、基数大比武”活动均由矿领导担任领导小组组长,对取得名次的选手进行奖励和表彰并对前三名授予“岗位技术能手”的称号,极大地调动了职工参与的积极性。

    加大扶贫帮困力度。进一步完善困难职工帮扶救助机制,形成了班组、区队、矿井三级帮扶网络,先后利用元旦、春节、三八节、中秋节救助、金秋助学等活动了解职工疾苦,第一时间为职工缓解生活压力。经常性的走访困难职工、劳动模范、困难党员等。进一步加大矿务公开力度,逐步丰富了职代会这一矿务公开的主要形式,同时严格督促各基层单位按照要求对涉及职工切身利益的问题进行公开,切实维护了职工的合法权益。同时,结合实际开展丰富多彩的文体活动。2013年,始终坚持“月月有活动、季季有赛事、全年不断线”的活动思路,先后组织开展元旦职工越野长跑赛、春节游园、元宵节职工文艺汇演、台球赛、拔河赛、羽毛球赛、广场集体舞、沁秀公司“凝聚杯”系列活动、安全文艺汇演等活动,极大的丰富了职工的业余文化生活。五是进一步完善了女工协管机制,深入开展女工协管员包区队活动,坚持开展井口矿嫂爱心服务活动和“冬送温暖、夏送清凉、节日送祝福”活动,建立了女工活动的长效机制,上半年共为职工提供缝补服务三百余人次。

【责任编辑:liu】工会主页