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心理援助开辟安全新通道

2014-03-13
来源:当代矿工 作者:孔令斌 陈勇

    兖矿集团东滩矿结合安全生产实际,认真分析研究心理活动规律和外在因素对煤矿职工心理的影响,采取事前预防、事中应对、事后干预等措施,加强对职工的安全心理援助和辅导,开辟了一条从心理上保证安全的全新途径。

    转观念,构建全新体系

    为了准确把握安全心理与安全生产之间的关系,提高利用安全心理学促进矿井安全生产必要性的认识,减少事故发生,东滩矿针对生产过程中职工面临水、火、瓦斯、煤尘、顶板、冲击地压等自然灾害的威胁及来自家庭、社会等不同层面压力的实际,及时更新安全理念,适时将心理学纳入安全管理的范畴,按照“领导牵头、分工负责、专业对口、协调推进”的原则,制定了“抓认识促转变、心理疏导保安全”的总体思路,制定下发了《东滩矿关于加强职工安全心理管理的意见》;推进职工心理援助工程,完成职工心理问卷调查3000余份;前往莱钢集团、山能唐口煤矿和滕州监狱滕东监区考察心理援助项目,同中国矿业大学合作的《煤炭企业员工心理援助工程的探索和实践》课题已形成初稿;强化心理咨询师人才培养,目前全矿已有8人通过国家三级心理咨询师考试,2人获得国家二级心理咨询师资格;完善心理健康咨询室和情绪发泄室等设施,初步构建了矿井、区队(科室)、班组三级心理援助网络。

    抓宣传,营造舆论氛围

    东滩矿采取平时宣传与集中宣传相结合的方式,通过设立心理课堂、印发心理知识宣传单、举办安全事故图片展等形式,强化对心理辅导、心理援助意义的宣传,改变原有的安全管理定式,提高职工群众的安全心理意识。2012年以来,东滩矿根据生产系统、专业、工种的不同,制订具体计划,先后邀请国家级心理咨询师周煊、山东科技大学安全研究专家刘杰、兖矿技师学院安全心理教研室教授尹贻勤到现场授课,并启动了以“安全生产、安全心理”为主要内容,以每周一安全办公例会、周二基层单位政治学习例会、周四中心组学习例会为载体的“抓安全、学规程、调心理”平安工程,使安全心理援助成为开启职工心智、保障职工安全、促进生产发展的“金钥匙”。

    出实招,实施人文关怀

    东滩矿采取及时沟通、刚柔并济、尊重需求、环境陶冶、校正“失衡”、身心关怀、以情感人等方法,关心职工的生活和健康,营造了健康和谐的内部环境。东滩矿在家属区安装了锅炉,解决了职工家庭的热水供应问题;2013年组织井下职工带薪康复疗养10批400人次,组织井下职工查体5900人次;利用“六金一社”关注弱势群体,每年拿出100万元,用于困难救助、特困子女上学、大病救治;开展便民服务活动,设立水电暖热线服务电话,完善医院电话回访和社会监督制度。在安全管理过程中,东滩矿大力倡导亲情管理,组织职工与其家属签订《夫妻安全条约》,以家庭道德规范的形式对职工的行为实施亲情约束。东滩矿还在专家的指导下,建立了安全心理咨询室,在区队班组配齐心理咨询员,建立作业人员心理档案,对心理测试结果、诊断结论、精神疾病状况、心理矫治情况及疗效检测情况及时备档,以便准确分析掌握职工的情绪、智力、体力等生理周期,同时将结果迅速反馈到安监处、工会等相关部门,从“心”入手抓安全,预判某些可能出现的问题,进而采取相应的措施,防止意外发生。

    安全心理援助的成功应用,为东滩矿筑起了一道坚固的安全“防波堤”。截至2013年9月26日,东滩矿实现连续安全生产2724天,安全产煤5533万吨,继续保持集团公司产量最高、成本最低、效益最好、贡献最大支柱矿井的地位。

【责任编辑:liu】安全在线