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以人为本心手相连共建和谐
——记与时俱进的中国煤炭职工思想政治工作研究会
□本刊记者李锦于小川
　　中国煤炭职工思想政治工作研究会成立于1984年11月15日，是一个服务于企业、服务于广大职工、研究党的思想政治工作的社会团体。多年来，中煤政研会始终站在讲政治的高度，结合煤炭工业改革和发展实际，把工作重点统一到贯彻落实党的各项方针政策上，较好地发挥了协调服务和桥梁纽带作用。
　　中煤政研会一路走来，经历了改革开放的探索时期，也经历了企业改制的困难岁月，但始终秉承自身的《章程》，坚持以毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持以人为本、全面协调可持续的科学发展观，围绕中心，服务企业，不断加强和改进新时期、新阶段的思想政治工作，坚持了中煤政研会的正确工作方向。随着形势的发展和企业改革的深入，中煤政研会不断调整工作思路，始终保持旺盛的生机和活力。
　　
方针指引路畅通
　　中煤政研会的三大工作方针是：围绕、贴近、融入。
　　中煤政研会组建初期，国家改革开放已经全面展开。中煤政研会响应党中央的号召，紧紧围绕经济建设这个中心，加强和改进思想政治工作。在总结了原矿务局经验基础上，在全国煤炭系统，大张旗鼓地组织开展“爱、做、献”教育活动，即：爱矿山、做主人、献身煤炭事业。通过这一活动把思想政治工作围绕经济建设这个中心的方针落到了实处，对中煤政研会更好地发展和提高职工工作积极性起到了很大的推动作用。
　　随着改革开放的不断深入，新时期的思想政治工作又对中煤政研会提出了新的要求。上个世纪90年代初，中煤政研会在调查研究的基础上，围绕中国改革开放新形势的发展，提出了“三贴近”的工作方针，即：贴近职工、贴近基层、贴近实际。中煤政研会在全国煤炭行业组织开展了“创六好区队、建五好班组、做四有职工”活动，通过这一活动把“三贴近”的方针落实了。“六五四”活动的展开，把煤矿文明建设的内容融入区队管理的方方面面，大大提升了区队的管理水平，为全国煤炭行业实现两个“根本性好转”发挥了有利的支撑作用。同时，对加强煤矿基层基础工作，提高职工队伍素质起到了很大的促进作用，直到今天仍有很多煤矿企业在沿用。
　　上世纪90年代末，为进一步推进煤炭行业思想工作适应新形势的要求，中煤政研会于1999年提出了将思想政治工作融入经济工作之中的工作方针，并通过开展文明矿的建设及企业文化、安全文化的建设，有效地把思想政治工作融进企业的生产、安全、经营、管理之中，有力地促进了煤炭行业的发展，也受到了广大矿工的普遍欢迎。　　
融入经济共发展
　　中煤政研会将思想政治工作融入企业安全生产和经营管理之中，是通过3条途径引进的，即：文明煤矿建设、企业文化建设和安全文化建设。从而推动企业，确立了以人为本的科学发展观和以人为中心的管理思想。
　　首先，中煤政研会以课题研究引路，从安全教育入手，开展以人为本地安全文化建设，在安全文化建设的基础上先后完成了煤矿安全教育12法、以人为本的煤矿、精细化管理、安全文化系统推进和岗位价值精细管理的课题研究。而今，中煤政研会又着手进行“五精”管理的研究，即：精细、精准、精确、精益、精美。
　　中煤政研会的课题研究并不是坐在房间里闭门造车，而是紧紧结合着煤炭事业的实际，组织部分煤矿企业一边进行研究探讨，一边投入实践验证，每当课题研究完成之际，也正是参与课题研究单位实践案例的完成之时。因此，不难看出，中煤政研会的课题研究都属于应用型的研究，通过这些课题的研究也引导煤矿管理工作不断步入更深的层次。
　　其次，中煤政研会采取从点上抓起滚雪球的方式，不断把研究成果向全煤行业推开，从老、大、难的煤矿抓起，不断展开安全文化及企业文化的建设。首先以阳煤集团为点，紧接着抓了开滦、淄博、新汶、枣庄、平顶山等煤炭企业，在逐渐扩大范围之后又扩展了峰峰、神火、蒲白、沈阳、义马、兖州、大同、潞安、华亭、澄合、淮北、双鸭山、汾西等企业。这些煤矿有大矿也有小矿，有老矿也有新矿，有基础较差的矿业有基础工作较好的矿，有矿井也有地面工厂，这些煤矿本身有着极高的积极性和改变面貌的迫切要求，而且其示范作用极强，影响力也颇高。事实证明，这一举措是成功的，取得的成绩也是喜人的。
　　再者，中煤政研会大力抓了骨干队伍建设，主要是用以会代训的形式进行的，仅2002、2003两年就培训了1600多人次。在这些骨干中，既有集团公司的领导，也有矿上和区对的骨干，还有一部分专业工作人员，中煤政研会就是依靠这样一支经过严格培训、具有一定管理水平的精英力量，把企业文化建设大幅度、大面积地推开的。
　　到现在为止已，中煤政研会经命名了25个企业文化示范矿，其中包括大、小、老、新各种类型的煤矿。他们不仅是在煤炭行业，就是在当地也都成了企业文化建设的典型范例，起到了良好的示范作用。
　　例如枣庄矿业集团公司，它建立于1878年，至今已有130年的悠久历史。自从开展了企业文化及安全文化建设之后，枣庄矿业集团公司有了明显的改变，展现出崭新的面貌，2007年产量达到2180万吨，销售收入达201亿元，其中非煤产业占94亿元，职工人均收入达到35000元。枣庄矿业集团公司不仅经济效益有了明显的提高，在安全方面也连续3年杜绝了重大事故的发生，实现了第3个安全年。在这期间，到枣庄矿业集团公司考察参观的人数有7万人次之多。
　　中煤政研会通过这些措施，使煤炭企业的效益有了明显的提升，安全问题得到明显改善，就连职工的精神状态也是前所未有的饱满。
　　
展望未来建和谐
　　经过多年的努力，中煤政研会一步一个脚印地稳步向前发展。在未来的工作中，中煤政研会将搭建起三大工作平台：一是用科学发展观不断充实文明煤矿的内涵，促进文明煤矿建设向更高标准迈进；二是坚持思想政治工作引领企业文化建设，继续推进煤炭企业文化建设；三是广泛开展“煤矿和谐社区”的创建活动，努力营造煤炭企业发展、和谐、共享的生动局面。
　　党的十六届六中全会通过的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》明确了构建社会主义和谐社会的指导思想、目标任务和工作原则。为响应党中央这一号召，中煤政研会按照“一年一个重点，一年一个目标，一年一个台阶”的工作传统，把开展煤矿和谐社区创建活动作为2008年的工作重点，进一步加强思想政治工作在构建和谐社会中的地位、作用、内容及工作途径的研究，在和谐社区创建中，坚持以人为本，关心改善民生问题，在提供物质保障、思想保障、舆论环境和文化条件等方面做好实实在在的工作。通过这一活动的推进，更好更快地发展煤矿和谐社区建设。
　　 2006年，中煤政研会基于对煤炭企业提升整体素质的迫切需要，从源头上改变煤矿管理和安全管理状况，以实现安全生产长治久安的战略目标，提出在新的历史条件下进一步加强职工基本技能素质建设、基础建设、基层建设的目标。
两年来，“三基”建设的试点单位在企业建设以及职工队伍建设方面取得了很大进展。2008年，中煤政研会为发展企业文化基础建设的和谐性，将继续总结试点单位的工作经验，不断提高、培育新的典型企业，扎实推进企业“三基”建设，以管理创新为目标，以企业文化培训为核心，以学习型组织建设为抓手，以卓有成效的建设成果，进一步提升煤矿职工素质，进一步推进煤矿企业精细化管理。
　　随着煤炭企业结构调整、资产重组和法人治理结构的推进和发展，煤炭企业的产权关系、领导体制、组织结构、管理方式、职工构成等都发生了深刻的变化。因此，企业党组织的职责定位、工作体制和机制、工作方式和方法、思想政治工作等都需要进一步创新和完善。中煤政研会将提出新的研究课题，进行组织讨论、论证、总结、提炼，特别注重发挥好党委书记学组和研究会专家组的研究能力，加大工作研究力度，促进煤炭企业党建工作和思想政治工作更上一层楼，使企业党组织加强各级领导班子思想政治建设、作风建设和防腐倡廉建设，进一步完善监督保障机制，这也是中煤政研会提高组织整体战斗力的一个有力措施，并且促进了和谐矿区的建设与发展。
　　
后记
　　回顾过去，中煤政研会工作硕果累累；展望未来，中煤政研会工作前途无量。在今后的工作中，中煤政研会将以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的战略思想，以更加振奋的精神、更加务实的作风、更有成效的工作，努力创新煤炭企业思想政治工作，为实现以人为本、心手相连、共建和谐继续发挥应有的作用。