加强党的思想组织建设 永葆共产党员的先进性
□钱振坤
新形势下，企业基层党支部必须适应发展的需要，充分体现党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，带动全体职工提高执行力，为企业发展提供有力的思想组织保证。
一、坚定理想信念，加强党员党性锻炼
人民群众看党的先进性就是看每个党员的具体行动，党的先进性最终体现在党员干部执政为民和普通党员的模范带头作用上。要保持共产党员的先进性，具体来说有以下几点：
1、坚定理想信念，加强党性锻炼
坚持共产主义理想信念和先进性是共产党的灵魂和立足之本，坚持党性锻炼和提高自身修养是共产党人坚定理想信念的重要方法和途径。共产党员的党性不是与生俱来的，需要通过不断学习与实践、磨炼与改造来提高。因此，我们要教育和引导党员注重理论学习，坚持用马克思主义立场、观点、方法来认识世界，认识人类社会发展的客观规律，特别要用当代中国的马克思主义——邓小平理论和“三个代表”重要思想，用科学发展观来认识和分析社会主义发展的历史进程，否则就会在错误思潮的冲击下迷失政治方向，丢掉崇高理想。
2、牢固树立马克思主义世界观，坚持马克思主义意识和实践的锻炼
理想信念问题说到底是世界观问题。郑培民、牛玉儒、郭秀明等优秀共产党员之所以能够成为新时代的典范，就在于他们在改造客观世界的同时，注重改造自己的主观世界，使自己的言行更加符合客观世界发展的需要。我们的党员，尤其是党员干部一定要牢记党的宗旨，把出色完成自己的本职工作和起模范带头作用作为自己毕生的追求和义不容辞的责任。
二、强化组织建设意识，提高党组织战斗力
提高党组织战斗力，必须加强基础组织建设，强化以下四种意识：
1、强化组织活动质量意识。如果把“三会一课”当作学习就是读报，开会就是表态，活动就是竞赛，那一定会严重影响党员的参与热情，也会使党建工作失去应有的活力。基层党支部应根据实际情况，勇于突破旧的工作模式，不断创新学习方法，这样才能提高组织活动质量，增强组织工作的生机与活力。
2、强化党建工作效益意识。我们必须围绕企业发展和本单位实际来开展党建工作，坚决防止“两张皮”现象，注重引导行政领导干部和业务技术骨干充分认识思想政治工作是企业管理的重要组成部分，并将党建工作摆在与生产经营同等重要的位置，有机结合，相互促进。
3、强化党建工作现代化意识。党建现代化包括内容、方式、手段的现代化。内容现代化的一个重要方面是解放思想、与时俱进的问题，而方式手段的现代化是指大胆摒弃那些陈旧过时、不讲效率、形式主义的工作方式与手段。要结合企业的生产经营、企业文化建设、精细化管理实际，运用各种信息科技手段，让党建工作的内容在各支部产生最优效果，把党员教育、组织活动变得更丰富多彩，更符合现代社会人际平等沟通、交流互动的特点。
三、健全和创新组织建设机制，充分发挥共产党员的先进性
要发挥共产党员的先锋模范作用，必须确实加强党员队伍建设。
1、建立健全组织建设长效机制。一是要加强党员队伍的理论学习，用先进的理论成果指导组织建设的实践。二是要建设一支思想过硬、能力素质全面、模范作用突出的党支部书记队伍。三是要发挥党支部的战斗堡垒作用，把党组织的监督保证作用落到实处。四是要坚持权利与义务的有机统一，维护党员权利，规范和拓宽党员行使民主权利的形式和渠道，把党员活力激发出来。
　　 2、建立健全组织建设责任机制。我们要牢固树立“不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的观念，形成人人重视党建工作的局面，把党建工作目标纳入领导班子和领导干部的任期和年度工作目标中，坚决做到党建与经济建设“两个目标一起制定，两个责任一起落实，两项工作一起检查，两个成果一起考核”，切实形成党委统一领导、组织部门牵头、各有关部门密切配合、上下联动分工负责的齐抓共管的党建工作格局。
　　 3、建立健全组织建设奖罚机制。我们要坚持把组织建设工作的考核结果与物质奖罚、精神激励、岗位升降挂钩，让责任紧随岗位，利益紧跟实绩，充分发挥奖惩机制的引导和鼓舞作用，把党员的主观能动性和热情转化为促进本职工作的强大动力。
　　 （作者单位：蒲白矿务局铁运公司）
企业思想政治工作要与时俱进
□井晓华
思想政治工作是一门科学，是一个庞大复杂的系统工程，有其内在的规律性。随着现代企业制度的建立，利益分配格局的变化，职工的思想也呈现出多元化的发展趋势。因此，企业思想政治工作必须要随着社会的发展而更新，随着企业改革的深入而变化，需要我们去认真研究与探索。
1、坚持把思想政治工作不断向新的领域延伸
随着改革的不断深化，改革重点向转机建制方向转移，企业面临的任务十分艰巨，矛盾和问题层出不穷。对此，企业要面对现实，不断加强企业自身的管理，挖掘企业内部的潜力，在向管理和市场要效益的同时，首先要转变观念，积极引导职工的观念由旧到新、由片面到全面、由低级到高级逐步转变。当然，作为企业的思想政治工作者，更要率先转变观念，不断创新，建立一套与市场经济相适应的企业思想政治工作新机制，这样才能把企业的思想政治工作不断向更深的层次、更广泛的领域延伸，实现与时俱进的要求。
2、坚持不断创新思想政治工作载体
科技在不断增强人类改造客观世界能力的同时，也在不断转变人们对客观事物的认识。企业思想政治工作要随着市场经济体制的建立和完善而不断创新，探索和寻求适应市场经济的方式、方法，努力为职工营造一种尊重、信任、心情舒畅的人际环境。特别是在企业重组改制的形势下，企业思想政治工作者要坚持广泛听取职工的意见和建议，使职工感到企业的各项工作与自己息息相关，让企业的每位职工都能够感受到其存在的价值，感受到被人们所尊重与信任，感受到被企业所关心，感受到企业对他的承认等等，从而使每一位职工都对企业产生强烈的归属感。这样，思想政治工作才能真正作用于职工队伍的建设，真正发挥其激励、引导的作用。
当然，随着企业的不断发展，企业思想政治工作同样也需要适应新形势发展的需要，其载体也要不断向物质的、文化的、管理的、活动的多载体扩展，吸收运用先进的科技成果，以更有效地宣传科学知识和科学方法，不断提高企业职工的科技意识和文化素质，增强企业思想政治工作的战斗力。如陕西煤炭建设公司开展的创建学习型企业活动，对加强企业文化建设、建立现代企业制度都可谓是切实可行的有效形式，无疑为企业思想政治工作的开展注入了活力，增强了动力。
3、实现思想政治工作在职能方面的新扩充
企业思想政治工作要进一步加大参与力度，把企业经济工作作为思想政治工作的重点，并渗透于企业生产经营的全过程。企业的思想政治工作必须目标明确，不能摆花架子，搞形式主义。要考虑思想政治工作的最终效益，有目标、有措施、有步骤、有考核地进行。同时，我们还要具体问题具体分析，从企业生产经营与改革发展的实际出发，充分考虑本企业职工的思想基础、年龄结构、文化程度、工作特点等，在开展思想政治工作时准确把握职工的思想脉搏，有针对性地进行必要的调整，有的放矢地开展工作，充分发挥思想政治工作的激励作用和化解矛盾、调整心态、理顺情绪的作用，推动企业的各项工作有序开展，实现企业的可持续发展目标。
4、不断创新思想政治工作的新方法、新途径
时代的前进，科技的发展，必然引起各种工作手段的变化，也为企业思想政治工作的创新提供了条件。企业思想政治工作的方法和手段逐步实现由原来的“声势型”向“实效型”转变，由“指令型”向“执行型”转变，由单向“灌输型”向寓教于乐的“吸收型”转变。如有线电视、广播、多媒体技术的应用，以及信息网络等新方法，都为企业思想政治工作现代化注入了活力，并为企业的发展发挥着更大的促进作用。
5、结语
为使企业思想政治工作能够在企业的生产经营管理过程中发挥有效的思想保障作用，我们必须要从企业发展的长远目标出发，坚持做到寓教于乐、寓乐于企业经营的全过程，完善企业思想政治工作的长效机制、激励机制，以实现职工富裕、企业和谐的发展目标。
（作者单位：陕西煤炭建设公司建筑安装工程处）
如何做好企业改制中的思想政治工作
□薛艳朋
　　 随着国有企业改制工作的不断深入,职工面临的利益调整、身份置换等各种思想问题不断增多，深层次的矛盾逐步暴露出来，这就需要我们深入细致地做好职工的思想政治工作,释疑解惑,理顺情绪,化解矛盾,以确保改制工作的顺利进行,促进企业的健康发展。
　　 一、以宣传改制政策法规为切入点
　　 企业改制是一项十分复杂的系统工程，涉及党和国家方针政策的落实、职工思想观念的转变和切身利益的维护。在这种复杂的利益冲突下，做好政策的宣传贯彻和职工的思想转变工作是关键。要把工作的重点放在政策的宣传和释疑解惑上，帮助职工从改革改制大格局、社会发展大趋势来看待和分析形势，宣传国家对国有企业改制的政策和要求，宣传企业内部改制的政策、方案及程序，使广大职工全面了解改制的目的和意义，吃透改制的政策法规精神，明白改制是为企业提供的发展条件，是为职工个人提供的发挥才干的舞台，认识到改制将给企业带来新的变化和活力，明确实行改制是国有企业发展的必然选择，也是适应市场经济发展的大势所趋，以增强职工的心理承受能力和对企业改制的认同感。把企业改制的过程变成一个政策宣传、思想教育、广泛发动的过程，变成一个提高认识、转变观念的过程，变成一个干部职工理解接受、积极参与的过程，有助于企业改制工作的顺利进行。
　　 二、以掌握职工思想脉搏为着力点
　　 思想政治工作只有把握职工的思想脉搏，才能做到有的放矢、对症下药，收到事半功倍的效果。企业改制必然触及深层次矛盾，带来权利分配、利益格局、运行机制、机构人员等方面的调整和改变。企业改制每推进一步，职工都有自己的看法和想法。因此，只有深入基层，深入实际，摸准职工的思想动态，把握职工的思想脉搏，才能使思想政治工作更贴近职工的思想实际，更具有针对性和实效性。要提前做好调查研究工作，结合改制企业的自身特点、发展趋势、职工思想状况，进行深入细致的调查研究，广泛征求职工群众对改制方案的意见和建议，了解职工群众的思想动态，把职工群众关注的热点、焦点问题作为思想政治工作的出发点和着力点，把职工的心思摸透摸准，把脉会诊，点面结合，因岗制宜，因事制宜，因企制宜，有针对性地做好释疑解惑工作，增强思想政治工作的针对性、实效性，发挥思想政治工作促进企业改革、维护职工利益的重要作用，使广大职工理解、接受改制政策，以饱满的热情、积极的心态投入到生产工作中。
　　 三、以解决职工实际问题为结合点
　　 思想政治工作必须与解决实际问题相结合，做到以情感人，以理服人，这是开展思想政治工作的重要原则。改制，从某种意义上讲，是一个利益再分配的过程。这一时期职工群众的思想问题既呈现多样性特点，也有共同的利益追求，那就是如何使自身的利益得到保障，而职工生活、工作中存在的实际问题，又是影响职工思想变化的主要问题。所以，我们既要教育引导职工群众解放思想，转变观念，统一认识，又要设身处地为职工群众解决实际困难和问题。只有把对思想的关心和对切身利益的关怀结合起来，在思想上给职工以启迪，辅之以物质上的关心、生活上的照顾，为职工群众排忧解难，使职工群众在自己切身利益得到实现的过程中接受思想教育，从而理解改制政策，才是做好思想政治工作的根本途径。要敢于面对职工群众反映的热点、难点和焦点问题，站在国家、企业、职工三者利益统一的角度上，以多数职工群众的根本利益、愿望和要求为出发点，把握政策不出偏差，制订方案不出漏洞，建立一个公平、公正、公开的利益分配体系，多为职工群众办好事、办实事、解难题，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，化解职工群众思想上和生活上存在的主要问题和矛盾，引导职工群众积极参与改制，支持改制，以思想政治工作的实际效果，保证和促进企业转型。
　　 （作者单位：邯邢冶金矿山局北洺河铁矿）