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创新是工会工作的动力源
□王俊
前不久，山东淄博矿业集团工会在基层工会中评选出18项优秀工会工作创新成果，并拿出近3万元资金进行了表彰奖励。当获奖人员满怀成就感从集团工会领导手中接过金灿灿的荣誉证书和丰厚的奖金时，脸上都露出了满意的笑容。
近年来，淄博矿业集团工会大力实施“创新工程”，设立了“工会工作创新奖”，每年评选一次，对获奖项目颁发荣誉证书和奖金，创新成果还作为评选工会工作先进单位和先进个人的重要条件之一，以此鼓励各级工会组织和工会干部围绕集团中心工作、工会工作的难点和职工群众关注的热点，在安全生产、卫生、群众监督、工资关系、维护职工权益等方面全面实施创新。创新在淄博矿业集团各级工会中已成为使工会工作始终充满活力的源泉。
选举普通农民合同制职工当工会主席是淄矿集团工会的一大创举。去年淄矿集团有十几名农民合同制职工通过竞选走上了工会主席岗位，这不仅打破了过去我国只有正式职工才能参选工会主席的限制，同时也标志着农民工群体的政治地位和社会地位得到了明显提高。据了解，淄矿集团农民合同制职工当选工会主席是全国首例见诸报端的有关农民工当选工会主席的报道。
新型班组建设是创新的一大亮点。围绕“提高整体素质，实现安全生产，出色完成任务，成员友爱互助，勇于攻坚破难，自主管理能力强，班组长作用发挥明显”的整体目标，淄矿集团工会今年初与行政联合启动了以创建学习型、安全型、效益型、创新型、和谐型班组为主要内容的新型班组创建活动，有效地激发了基层活力，促进了安全生产和效益提高。集团实现了千个班组无轻伤、无隐患、无严重“三违”，万名职工无违章、无违纪、无事故，截至目前，已实现连续安全生产近700天，创历史最好水平。去年销售收入增长了10%，而利润增长了近30%。
淄矿集团工会建立技术比武长效机制的做法可圈可点。据了解，淄矿集团是全国最早开展技术比武的企业之一，工会组织坚持每年举办大型技术比武活动已有近20年的历史。各二级单位每季度组织一次大规模的技术比武活动，去年涉及工种和岗位270多个，参加人数超过了万人，获得名次的选手被命名为技术能手并给予现金奖励，营造了“学本领光荣、技能好吃香”的良好氛围，促进了全员业务素质的不断提升和群众性的技术创新，有数百项QC成果获山东省煤炭行业QC成果奖，创经济效益上千万元。
劳动关系和谐企业创建亮点频现。淄矿集团完善了以职代会为主渠道的民主管理机制，建立和完善了职工董事、职工监事制度和劳动法律监督、劳动争议调整组织运行等机制，依法保障了职工的民主参与、民主管理、民主监督权利，先后在山东省煤矿工会、淄博市总工会召开的创建劳动关系和谐企业工作会议上介绍了经验，并在山东省管企业进行了推广。
“万名农民工入会、三创建促和谐社区建设、平安幸福家庭创建、矿区义工活动、维护一线职工健康权……”淄矿集团工会主席孙明波说起工会的创新成果如数家珍。据初步统计，去年至今淄矿集团工会系统的创新成果已达60多项。
（作者单位：淄博矿业集团党委宣传部）
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