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安全手拉手 幸福心连心
□甘国福
“安全手拉手，幸福心连心。”近日，金刚煤矿采煤三队职工李贵在参加矿党委开展的安全格言、警句征集活动后，经常在与工友交谈时，情不自禁地脱口而出几句安全顺口溜来，引得周围工友啧啧称赞。这仅是金刚煤矿开展安全文化建设活动取得丰硕成果的一个缩影。
安全警示教育日
1998年5月25日，随着井下一声剧烈的瓦斯煤尘爆炸，该矿26名职工丧失了生命。从此，“5.25”成了金刚人挥之不去的黑色日子。去年初，金刚煤矿党政一班人励精图治，大胆创新，变事故为经验，变教训为财富，明确把每年的五月二十五日确定为“矿难纪念警示教育日”。在首次“矿难纪念警示教育日”活动中，金刚煤矿组织当年第一井下知情人、汇报人、施救人、遇难者家属代表在警示教育大会上做了声情并茂的演讲，让1000名职工家属眼泪连连，达到了润物细无声的教育效果。
每月必须“上学”一天
培训是搞好安全的基础性工作。 队、班两级管理人员的素质如何，关系到安全管理的基础牢固程度。“基础不牢，地动山摇。”金刚煤矿始终把加强队、班两级管理人员的业务技能培训作为安全生产的重要工作来抓。为建立相关长效机制，今年，该矿把每月26日定为班组长培训日。坚持每月26日对全矿队、班组长集中进行培训。
今年，金刚煤矿紧紧围绕新的安全质量标准化标准、队班组长的安全责任制、井下工伤急救等知识对全矿队班组长进行了系统的强化培训，并坚持月度闭卷考试，从而大大增强了广大队、班组长搞好安全的紧迫感和责任心，也极大地提升了队班两级的管理能力。
“我实在还不熟悉呀！”
近段时间以来，采煤二队的大班长姜小红除了带领工友盯住生产现场安全以外，按照队里的统一安排，正为在职工安全学习日上台讲述事故案例作精心准备。当心疼的妻子看到他为了尽快熟悉和掌握足够的安全事故案例，以至于达到废寝忘食的地步而善意地提醒他注意休息时，姜小红一句“我实在还不熟悉呀！”让妻子感动不已。像姜小红一样要上台讲述事故案例的一线职工在金刚煤矿比比皆是。现在，讲述事故案例、背诵违章行为、抽答应知应会成为该矿职工安全学习必不可少的主要内容。
（作者单位：川煤集团达竹公司金刚煤矿）
用亲情促进 矿区安全生产
□高永生
蒲白矿务局白水煤矿始建于1908年，位于渭北煤田中部，历经百年开采、百年发展，至今拥有职工1824人，其中工会会员1787人。白水煤矿工会大胆创新，不断总结经验教训，提高工会工作水平，全力维护职工权益，用亲情促进矿区安全生产。
近年来，矿工会把平等协商工作作为民主管理工作的重点去抓，针对农协工队伍不稳定因素，组织人员进行摸底调查。2007年以来，全矿各单位共召开平等协商会议80次，为职工解决实际问题120个，有力地维护了职工的利益。矿工会从2006年起成立了互助基金会，2007年，共有1751名职工加入互助基金会，基金会当年对去世的3名会员家庭补助34329元，对大病住院的3名会员补助3948元，共计38277元。
矿工会不断完善帮困扶贫机制，解决贫困职工的实际困难。2007年，白水矿有针对性地开展“结对子”“一帮一”等工作，进一步完善送温暖工作体系。2007年春节期间，矿工会组织人员对全矿114户困难职工进行了慰问，并发放补助款2.79万元。矿工会还为1129人报销入学经费共计15.54万元，发放秋季助学款2.15万元。与此同时，矿工会最大限度地争取矿务局工会的支持，为全矿患病、非因工伤亡等困难职工争取到近6万元的职工互助基金，还为全矿1857名在职职工办理了工伤保险。
2007年，矿工会下发了《白水煤矿进一步深化、细化矿务公开实施办法》的通知，每月定期公开生产经营重大事项及职工关心的热点、难点问题。矿工会当年出示全矿矿务公开栏12期、公开墙86期。各区队（科室）车间工会按照量化考核实施细则，坚持每月召开一次民主生活会。
矿工会还成立了由18名协管组长、120名女工家属协管员组成的安全帮教组织机构，建立健全了安全联保帮教规章制度，开展多种形式的切实有效的安全联保帮教活动，决不让职工背着思想包袱下井。2007年，矿工会共开展“三违”帮教76 人次，协管员共入户走访660次，汇报安全信息680条。
为了进一步落实《安全健身计划纲要》，积极推广科学健身，提高广大职工的身体素质，矿工会多次举办健美操、安康杯篮球赛、安全红旗接力赛等群众性活动，同时开展了为职工送温暖活动，组织了女工家到井口、井下，送茶水、送西瓜、补工作服，并为广大职工献上安全文艺节目，使职工感受到优质后勤军时刻在惦念着他们、关爱着他们。
白水矿工会充分发挥桥梁纽带作用，架起了企业与职工沟通的桥梁，为职工谋取最大化的利益，从精神上、物质上温暖职工的心，促进了矿区和谐与安全生产。
（作者单位：蒲白矿务局白水煤矿）
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