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和谐奋进创文明
——四台矿构建和谐矿区小记
□张登茂
四台矿是国家一级安全质量标准化矿井，是大同煤矿集团的骨干样板矿，是一座有着光荣传统的现代化矿井，曾荣获“全国文明煤矿”“全国煤炭工业‘双十佳’矿井”“全国煤炭行业高产高效矿井”“省管国有企业文明单位”等荣誉称号。为了让员工和家属享受到企业发展的成果，使他们的工作生活条件随着企业的发展不断改善，四台矿在建设和谐社区的工作中投入了大量的精力，并取得了显著成效。
改善环境打造温馨家园
矿区环境整齐洁净，市场规范有序，居民区花木葱茏，街道绿树成荫……这就是四台矿努力为员工营造的工作和生活的地方，也是员工感受近年来变化最大的地方。
四台矿坚持人居环境绿化与生产建设同步发展的方针，采取多种有效措施，不断推进矿山绿化工作，营造良好的人居环境。他们以“美化社区、造福员工”为宗旨，每年都要拿出一定的资金用于社区绿化。近两年来，四台矿先后在居民区、公寓楼、联合楼前后种植草坪7600多平方米，并对原有的绿化景点、休闲广场等进行了合理改造，亭台楼阁油漆一新，曲经小路绿树成荫，成为员工群众休闲娱乐、强身健体的好去处。四台矿还根据矿区地理环境的特点，按照“破墙透绿、拆房见绿、见缝插绿”的原则，因地植绿，不断扩大绿化面积，先后在居民区建起了大花坛，在楼与楼之间、道路两旁种植了绿篱、花卉，在工业厂区适时种植绿藤、爬山虎，建起了绿色长廊，形成了楼在树中、人在绿中、矿在园中的秀美景观。为了改变“年年栽树不见树、年年栽树老地方”的状况，四台矿加强了对树木花草的管理和养护，制定了绿化制度和措施，成立了专业的绿化、养护、管理队伍，并配备了洒水车、灭火器械等，同时将社区内的树木、花草及园林设施等划分成若干区域，分区承包，既增强了员工的责任心，又提高了花草树木的成活率，实现了“种植一片、成活一片，绿化一片、见效一片”的目标。据统计，近年来，该矿已累计植树53万株，种植草坪1.8万平方米，种植花卉20多万株约10.8万平方米，全矿绿化保存率达96%，绿化覆盖率达到36%，实现了社区“三季有花香、四季披绿装”。
文明教育倡导友爱新风
“遇到老人下楼难，主动上前扶一扶；知道邻居出远门，一早一晚看一看；遇到有客来寻亲，热情接待领一领；知晓邻居有困难，左邻右舍帮一帮……”这首在四台矿男女老幼都能熟记唱诵的顺口溜，现已经成为该矿社区居民的行为规范。该矿围绕“和谐社区、温馨家园”的建设目标，提出了“邻里迈出一小步，社区和谐一大步”的社区文化理念，从培养“友善、真情、明礼、守法”的文明风气入手，积极倡导和谐健康向上的生活方式，形成了社区文明新风尚。
马爱英是四台矿社区居委会的调解员，也是社区群众中的知心大姐。39岁的她拿手好戏是调解邻里纠纷、化解家庭矛盾。她经常早晨迎日出，晚上伴月回，扔下手中正在做的饭菜抬腿就走是常事，谁家遇到难事，谁家有矛盾纠纷，就能在谁家看到她的身影。去年，掘进二队员工小张家里房屋漏雨，但因生产工作繁忙，无暇顾及家里的活儿。马爱英听说后组织了10多名家属联保员，来到小张家，用一下午时间帮他修好了房子，用真心感动了小张一家。台福小区有一青年因房子的事与父母结下了“仇怨”，一气之下用锤子将父母的房子墙壁砸坏。马爱英知道后，主动为他们调解，最终使这一家人“冰释前嫌”，重归于好。俗话说：清官难断家务事，但只要她一出面，社区出现的家庭纠纷都会化干戈为玉帛。去年以来，她化解家庭矛盾、调解邻里矛盾20多起，走访慰问30多次，赢得了社区群众的广泛赞扬和支持，被亲切地称为“热心大姐”。
　　四台矿把创造优越的娱乐环境作为全面推进“职工素质工程”的重要举措，一直在拓宽学习娱乐渠道、培养学习兴趣、丰富学习内容上下工夫，通过兴建文娱精品工程，大力倡导文明礼貌、爱岗敬业、学习钻研、务实创新、艰苦奋斗之风。该矿着眼于不断满足员工群众精神文化需求，建成一座占地1000多平方米的高标准文化活动中心，集台球室、卡拉OK室、乒乓球室、电视室、棋牌室、阅报室、健身室等为一体，每天12小时向职工家属免费开放，并设有专人提供服务，深受离员工群众的欢迎。此外，四台矿还成立了老年门球协会、棋牌协会、书画协会、“夕阳红”戏剧协会等活动群体，充分利用健身广场、活动中心等场所，开展丰富多彩、健康有益的健身活动，既陶冶了职工群众的情操，又提高了职工群众的素质，同时塑造了矿区的文明新形象，引导职工群众从身边做起，从小事做起，从现在做起，自觉遵守道德规范和矿区居民文明公约，告别一切不文明行为，大力倡导爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献，形成知荣辱、树新风、团结和谐的良好社会风尚。
关注民生共享和谐幸福
“我们不会忘记每一位困难职工，更不会让困难家庭的子女上不起学。”这是四台矿对待困难员工及其子女永远不变的态度。近年来，该矿紧紧围绕“做强同煤、造福员工”总的思路，针对困难员工家庭生活难、子女上学难、员工看病难的突出问题，建立了以解决困难员工生活难为重点的“特困员工援助基金”、以解决困难员工子女上学难为重点的“济困助学基金”、以解决困难员工看病难为重点的“危难员工援助基金”，为员工特别是困难员工筑起了一道可靠的生活屏障。
　　四台矿不断完善扶贫帮困体系，通过细致的摸底调查，对全矿困难员工及特困户的家庭状况、月平均收入等做了详细的了解后，采取“矿上出一部分、工会挤一部分、员工捐一部分”的方法进行筹资，建立了“特困员工援助基金”。为了管好、用好这笔资金，四台矿制定了援助基金章程，在使用、管理上做出了明确规定，使之在缓解员工生活困难、增强员工造血功能上发挥了重要作用。为了不让一名困难员工子女因家庭困难而上不起学，四台矿于2002年成立了“济困助学基金”，其初衷就是全力解决困难员工子女上学难的问题。“济困助学基金”实行专款专用，凡员工因家境贫困供不起孩子上学的都可得到救助。为使员工在大病、大灾面前能够得到及时帮助，四台矿本着面向员工、及时帮助、快捷服务、济危解难的原则，成立了“危难员工援助中心”，当员工因突发恶性疾病、生命财产遭受损失而无自救能力的时候，酌情给予2000元至5000元、5000元至10000元的援助。援助中心采取员工捐助、行政和工会拨付的方式进行筹资，并建立和执行资金使用登记、审批制度，确保了援助资金的规范使用。
　　四台矿积极围绕员工群众关心的热点、难点问题开展工作，最大限度地维护好、实现好、发展好职工的根本利益。前一段时间，四台矿“两区”改造工程搬迁工作如火如荼地展开，那些拿到“两区”新房钥匙的居民个个喜上眉梢，都忙着在春节前告别简陋的棚户房，搬进宽敞明亮的新居过年。
在北山住了大半辈子的退休工人老李喜气洋洋地告诉笔者：“过去我们这些矿工都住在山上的自建房，灰头土脸的，没想到也能住上宽敞明亮的新楼房。想到从此可以不再烧煤做饭了，心里甭提多高兴了！”在他的脸上写满了自豪。
　　（作者单位：大同煤矿集团四台矿）