煤层深处的奉献
——记肥城矿业集团公司曹庄矿采煤二区区长高荣强
□赵丽
百米井下，拼搏奉献，一干就是 23年；区队管理，严抓细管，22年未发生一起重大伤亡事故；连续10年被肥城矿业集团公司及曹庄矿授予优秀共产党员、最佳区队长称号，2007年被泰安市授予“振兴泰安”劳动奖章；他所带领的区队被评为肥城矿业集团公司高产高效采煤队、全国煤炭工业先进集体。他就是肥城矿业集团公司曹庄矿采煤二区区长高荣强。
1984年，20岁的高荣强来到曹庄矿当了一名采煤工。一天，他在工作面上中班，机组向上带机，高荣强被安排到面前挂顶梁。他看到顶板很好，便没有执行敲帮问顶制度，直接进入工作区，谁知他刚走到施工地点，顶板上忽然掉下一块15厘米长的岩石，将他的左手砸伤。这一血的教训让高荣强深刻领悟煤矿生产“安全为天”的道理，也为他日后成为职工们心中的“定海神针”埋下了伏笔。
由于工作成绩突出，1997年，矿上任命他为采煤区区长。作为全区的领头人、主心骨，每天上班，高荣强思考的第一个问题总是哪个环节存在安全隐患，哪个职工的安全意识较差，时刻做到心中有本“安全帐”。每天，他总是早早来到现场，把工作面的安全设施检查一遍，发现问题立即进行处理，被工人们称为井下的“定海神针”。2007年3月，该区过老巷，顶板破碎，时常发生冒顶现象。一天，高荣强像往常一样来到工作面，检查施工情况。当时，职工们正在进行顶板维护，突然工作面来压，顶板的碎渣直往下掉，几个新工人惊慌失措。在这紧急关头，高荣强根据自己多年的经验，迅速带领职工打上十几根柱子，加强支护，及时排除了险情。对待安全，高荣强几十年如一日，从每一根柱子的支护质量到每一挂网的铺设质量，严格按规程施工，对工程质量不合格的坚决推倒重来。近几年来，该区工程质量一级品率始终保持在90%以上，所施工的工作面多次被集团公司评定为精品工作面，成为全矿质量标准化建设的示范单位。
“干煤矿这行，不吃苦不行。没有付出怎么能有收获？”这是高荣强常说的一句话。的确，他就是一个能吃苦、也经常吃苦的人。2002年，矿上创建高产高效采区，高荣强临危受命。当时工作面出现断层落差高度1.5米，低的地方只有70厘米。恶劣复杂的地质条件，严重威胁高产高效目标的实现。在此期间，他视矿如家，天天吃住在矿上，每天开完碰头会就往井下跑，时时紧盯工程进展情况，苦战了20多天，终于使区队度过了难关，而且连续3个月产量保持在2.8～2.9万吨，创出该矿九层工作面产量历史最高纪录，实现了高产高效的奋斗目标。4年来，该区共产原煤84万多吨，2007年上半年生产原煤11.7万吨，超计划36%，创出全省同类工作面先进水平。
从一名采煤的黑小伙儿成长为一名肩挑重任的采煤区区长，高荣强在地层深处书写着对矿山的挚爱，将煤炭事业作为自己的终身追求，无怨无悔。
（作者单位：肥城矿业集团公司曹庄煤矿）
真情献矿山
躬身架虹桥
□冯瑞林 张春明
风雨春秋，星移斗转，亲民质朴、清瘦睿智的崔久才已在信访岗位上耕耘了13年。作为鹤壁煤业集团公司的一名优秀信访干部，崔久才早已把一颗赤诚的心捧给了矿山，将一片深深的爱献给了群众。
信访无小事，特别是对容易引发群体性上访的事项，老崔总是提前介入，及时向矿领导提出预防措施并果断处置。2006年国家拨出专款进行城市沉陷区房屋改造治理。这个夏天的一个夜晚，老崔得知部分职工在纳凉时议论纷纷，对新房的价格有较大异议。他马上将此信息向矿领导进行了汇报，并电话召集矿信访办、沉治办的同志和他一起连夜深入职工家庭，诚恳听取大家的意见，耐心解释相关政策。走访结束时，已近午夜，他们一行人又赶到办公室将群众反映的热点问题汇集成专题报告，次日一早呈报给市沉治办领导。第三天上午，市里的领导就赶来和群众见面，整整一个上午的沟通依然无法打消群众的疑虑。于是在多次座谈会后，老崔引导群众选派三名代表，把几个焦点问题整理成材料，进行逐级领访。就这样，一起极有可能形成的集体上访事件，经过信访办的辛劳变成了有序的领访活动，既稳定了群众的情绪，又规范了信访行为。
一天上午，临近下班时，一阵清脆的电话铃声打乱了还在伏案工作的老崔的思绪。电话来自河南新乡辉县南村乡信用社的杨女士，她讲刚才打电话给办公室，办公室让她找劳资科，劳资科查不到要找的人，请她问问信访科，于是她抱着一线希望，才打了这个电话。原来，这天上午她收留了一个走失的幼女，小姑娘只记得父亲叫王长青，在鹤煤六矿工作，家住火车站旁边。听到这里，老崔仿佛看到了小女孩期盼的目光和家长焦急的景象，可仅凭一个姓名，在有几千名员工的矿上找人，麻烦肯定少不了。老崔立即和科里的几个人分头到档案室、社保科查找，资料显示，王长青原是农民协议工，半年前就离开了六矿。老崔马上来到王长青工作过的区队，问工友，问老乡，几经周折才通知到正为丢失孩子而焦急万分的王长青。这时，已近下午的上班时间。就是这些琐碎事、平凡情，老崔却把它们编织成了爱的花环。
矿工们把光和热献给了别人，他们更应该得到人们的关爱。这是曾在采掘一线工作6年今年已经57岁的崔久才恪守的理念，他对矿工的情和爱已深深融在了自己的血液中。
一天，有位矿工手拿两个包子来到老崔的办公室反映问题。这个矿工边说边吃，老崔静静地听着，并不停地做着记录。突然，这个矿工猛地转身跑到门口把口中的食物吐了出来，老崔忙问是怎么回事，原来包子里有只虫子。老崔火了，马上从地上把吐出的虫子拿起，要领这个矿工一起到餐厅去。这位矿工说：这是在矿外买的，算了。老崔却执意不肯：那不中，咱干了一天活，不能吃个虫子闹心，回来咱再接着说刚才的问题。老崔的心真的是永远和矿工贴在一起，从此就经常可以看到以往回家吃饭的老崔去排队买饭的身影，他要抽检矿工的饭菜质量。前不久，1946年就参加工作的老矿工赵来胜从医院请人捎话给老崔，希望能和老崔聊聊。老崔毫不怠慢，领着信访办的同志一起走进了赵师傅的病房，一句句交心的话语，舒展了赵师傅对待遇问题的心结；一句句质朴的言谈，绽开了赵师傅多日不见的笑容。
崔久才和他的同事们牢记党和人民的嘱托，始终把改善群众的生产生活条件摆在重要位置，事事处处把工作的落脚点放到全心全意为矿工办实事上。
（作者单位：鹤壁煤业集团公司）
办公室的“点子王”
——记山东省十大杰出职工陈巍巍
□郭新红
“陈巍巍，最近有一个问题总是困扰着我，能不能帮我出出主意？”
大家可能会问：“陈巍巍”是谁？
他呀，可是翟镇煤矿小有名气的一个人。由于他主意多,高招、妙招、小绝招多,思路开阔，想法新颖，每天都有令人意外的想法产生，所以大家给他起了一个绰号——点子王。
5年前，陈巍巍通过新矿集团公司组织的人才招聘会，来到了翟镇煤矿办公室。办公室特殊的工作环境，使想法多多的陈巍巍如雨后春笋般迅速茁壮成长，他的才能也得到了充分发挥，成为翟镇矿最具潜力的年轻人才。
初到秘书科，细心的陈巍巍看到有些同志虽然有很多闲暇时间，却不知怎样利用，他们对自己的最高要求便是按照领导要求做好自己分内的工作。看着自己的同事就这样白白浪费美好青春，他感到很心痛。于是，他经常与同事谈心，让他们明白怎样的工作生活才更有意义，学习到底是为了谁，号召大家利用好零碎时间，提升个人素质。另外，他起草了一份附有具体实施方案的合理化建议交给了部门负责人。从此，办公室的同志们就有了周二晚上集中学习的“习惯”。他们不光学习矿、集团公司重点会议精神，还自发学习国内知名企业的管理方法，有的还写了心得体会与大家共勉，办公室里学理论、比业务蔚然成风。
陈巍巍是个细心人，在办公室工作不久便发现管理上还有进一步提升的空间，岗位职责不清晰，工作责任不明确，工作质量和效率都不高。于是他便想出了“推行精细化管理”的“鬼点子”。办公室领导根据他的建议制定完善了办公室精细化管理办法，使每个岗位具体做什么、到底怎么做更加清晰规范，也让每个员工工作起来，事事有标准，提高了他们的工作积极性，也增强了他们的责任心。
不仅如此，陈巍巍还向领导提出了“让员工每月上报一件最满意的事”和“实行周工作整体评价制度”的建议。这两个建议改变了员工被动工作的态度，使每个员工都能以饱满的热情投入工作，在工作中寻找乐趣，并把自己的兴趣爱好“嫁接”于工作中，使工作变得充满乐趣和激情,不再枯燥乏味。在他的影响和带动下，办公室的每个员工都能围绕自己的工作及办公室工作提建议、提想法，改进工作中存在的问题，工作质量明显提高。
多年来，陈巍巍养成了勤奋敬业、吃苦耐劳的工作作风，不管领导和组织交给他多么繁重、多么紧迫的任务，都能认真、按时地完成。对于文秘工作人员来说，临时性、突发性的工作是对他们的“挑战”，而陈巍巍就喜欢接受工作中的各种“挑战”，并且乐此不疲。2006年集团公司来矿检查，原本就比较紧张的计划时间突然被一个传真打乱，会议时间提前2天，按原计划做的准备工作全都面临调整。当时，他的爱人已连续高烧了3天，正需要他这个刚刚结婚不久的丈夫悉心照料。但是为了准备汇报材料，为了矿的整体利益，他将母亲请来照顾妻子，而自己却全心投入到了工作中，等他处理完材料时，已经是凌晨5点多。2005年，他的伯父身患癌症生命垂危，多次打电话想让他回来尽尽孝道。可当时正值月底最忙的时候，为了不耽误工作，他一直隐瞒自己的家事，直到有一天他的父亲亲自来到单位对他说：“你这个不孝之子，伯父平时是怎么对你的？现在，他都快死了，想再看你最后一眼，几次叫你回去你都说忙，回去看看能耽误你多少时间？今天你再不回去，你就永远别回去了！”说完便扬长而去。陈巍巍沉思良久，最终也没有请假。次日清晨，他的伯父永远地闭上了眼睛，而此时的陈巍巍正在准备月度例会材料。听到噩耗后，他含泪写完材料，打印、装订完毕后，才请假回家参加了葬礼。为此，他成了家人眼中最“忙”的人，也成了家人心中“指望不上”的人。但他们也清楚地知道，陈巍巍这样做是为了工作，为了事业，是正确的……
（作者单位：新汶矿业集团翟镇煤矿）
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