倡导文明新风 建设温馨家园
□王胜 刘玉旗 吕乾江
2007年7月26日下午，渝黔交界的大山深处，松藻煤电公司松藻煤矿文化广场一派欢腾景象，该矿第二届社区文化节开幕式正在这里举行。开幕式上，全场3000多名员工群众翘首聆听着主持人揭晓该矿首届温暖社区人物。当温暖社区获奖人物走上台时，台下响起了经久不息的掌声。
党的十六届六中全会做出的构建社会主义和谐社会的决定，像和煦的春风吹遍了矿区。在松藻煤矿党委的领导下，3000多名员工家属携手浇灌社区温暖、平安、文明之花，构成渝黔交界山沟沟中的一幅美丽和谐的新画卷。
松藻煤矿有50年的历史，固定居民有10016人, 实居住户3896个,社区专职工作人员仅10人,管理难度很大。企业在改革发展中，难免会出现这样那样的矛盾，特别是在企业体制改革、工资分配改革等方面容易激发矛盾。为了让企业的各种政策制度深入人心，社区服务中心的工作人员把离退休老同志和家属组织起来，成立了政策宣讲、平安扶助、扶贫济困、环境美化、文艺宣传5个社区服务队，深入员工家庭做工作，引导员工通过正常渠道反映问题，解决问题。
2006年，松藻社区开始实施“文明进千家”活动，力争用5年时间在社区评选表彰1000户文明家庭，通过文明家庭带动小区文明创建，再通过文明小区创建推动整个小区的文明。
2007年3月，第二次“文明家庭”评选拉开序幕。这次评选采取了民主提名、群众“海选”的方式，居民们人人都有选举权，家家都有被选举权。一时间，居民楼前沸腾了，你提张三家关系和睦，我说李四家互助友爱，大家各抒己见，争执不休。于是，社区服务中心来了个民主集中制的方法：公示出来再投票，得票多的家庭当选。就这样，新的100户“文明家庭”顺利产生。
3年来，松藻煤矿文明示范小区从无到有，一年创建成功一个，如今已有3个小区被煤电公司命名为文明示范小区，松藻煤矿也于2007年5月被重庆市国资委命名为文明单位。
自2006年以来，社区已举办了两届“社区文化节”活动。特别是第二届社区文化节，为期3天，以集中和分散相结合的形式，开展内容丰富、形式多样的文化活动，参加文化节的演职人员达到1500余人次，参与者数千人次。松藻社区文化节由20场社区文化活动组成，其中文艺演出9场，展览3场，体育竞技8场，社区的7个党支部和20个文体协会开展了歌咏、舞蹈、摄影、戏剧、小品、快板、书画、花卉盆景、集邮展览、文明千家评比等系列活动，使社区文化生活更加丰富多彩。
松藻社区中心主任杨卫讲道：“通过先进文化进社区活动，革除了人们的陋习，直接推动了矿井的精神文明建设，起到了教化民风的作用，特别是一年一度的社区文化节，效果非常明显。据群众反映，过去许多游手好闲的居民离开了麻将桌子、烧酒摊子，加入到丰富多彩的社区文化活动之中。更多的人在活动中找到了快乐，充实了生活。社区是个大家庭，搞好社区文化建设，让居民在工作之余尽情享受生活，久而久之就会对社区产生归属感。”
如今松藻社区成为矿井安全、稳定、文明、祥和的大后方，这靠的是党中央审时度势做出建设社会社会主义和谐社会的决定，靠的是矿党委坚定不移地走和谐发展之路，靠的是全民积极支持和参与共建和谐社区。把松藻煤矿建成安全高效、和谐文明的新矿山指日可待！
（作者单位：松藻煤电公司松藻煤矿）
磨得青锋剑 铸就洗煤魂
□向德良
大幅的标语挂起来，欢快的腰鼓敲起来……近日，重庆南桐矿业公司干坝子洗选厂群情振奋，豪情满怀,因为承载着全公司各级领导重托和职工希望的精煤技术改造工程竣工了。在隆重的竣工剪彩仪式上,许多参与工程建设的人们都情不自禁地流下了激动的泪水……
过去，该厂一直采用跳汰浮选洗煤工艺，分选精度低，脱硫效果差，已不能满足市场对产品的要求，并严重危及企业的生存。为此，洗选厂投入3000万元资金，对设备进行了精煤技术改造。
肩负重任的洗选厂建设者们始终没有忘记自己的使命，大家拧成一股绳，朝着建设全重介精煤生产系统的目标努力。为了确保工程建设质量，工程技术人员克服重重困难，眼睛熬红了，声音嘶哑了，感冒发烧了……都没阻挡住他们进行技改的决心与斗志，一场气势恢弘、艰苦卓绝的精煤技术改造攻坚战就这样开始了。
仅用了一年的时间，建设者们就将一座布局合理紧凑、占地面积小的花园式现代化重介选煤生产厂建设完工，年入选能力达到90万吨。
磨得青锋剑，铸就洗煤魂。洗选厂用全厂职工的辛勤与汗水，实现了从传统跳汰洗煤向全重介选煤的过渡，生产出了质量稳定的甲级精煤，实现了该厂多年来的梦想。同时，洗选厂选用了国内首次采用的筒锥三产品重介旋流器与150毫米重介煤泥旋流器组合，实现了煤的深度分选。而由于成功选用了ZKS型煤泥脱水筛，解决了我国煤泥脱水筛不能大型化的难题。另外，在介质泵系统应用的调频技术，提高了设备的集中控制与监视。
精煤技术改造工程为干坝子洗选厂的发展插上了腾飞的翅膀，提升了企业的核心竞争力，也成为了南桐矿业公司发展的一个亮点。
（作者单位：南桐矿业公司干坝子洗选厂）
王村社区变迁记
□卞伟明 白小红 秦玉英
如今，当你走进澄合矿务局王村社区，就会发现小区变靓了：粉刷一新的居民住宅楼，主干道上醒目温馨的文明提示语，干净整洁的小区街道，争奇斗艳的中心花园,绿草如茵的楼间绿化区，石桌、石凳摆放其间。舒适漂亮的居民小区，让居住在这里的职工家属时时处处感受着美丽与舒心。这些变化正是该社区成立两年来，大力推进企业文化建设写下的浓墨重彩的一笔。
改善住户生活用水是当务之急
近年来，随着煤炭市场不断好转，企业经济效益不断提高，矿务局把职工的生活问题，特别是居住问题摆上了重要议事议程。2005年7月,王村社区正式成立，承担公司（局）所辖东区三个家属院2500余户居民的物业后勤服务和3000余名离退休人员的管理工作。社区成立后，首先把改善东新小区所属的三个家属院居民生活供水作为新班子做实事、树形象、赢民心的首要工作来做。当时,东新小区的600多户居民生活用水一直靠当地农村机井供给，以电换水，每两天供一次水，小区居民吃水难以保障。
经过两个多月的紧张工作，东新小区2公里6寸管径的供水管道按计划顺利铺设完毕，使东新小区居民的生活供水问题彻底得到了解决，实现了24小时供水，结束了小区以电换水的历史。
扮靓小区从拆除乱建棚户入手
王村社区大部分居民楼建于上世纪80年代前，供电、供暖、供排水系统因年久失修，问题多，隐患多。许多居民还在楼前楼后自行搭建了千余间高矮不一的违章简易平房，楼道也堆满了居民生活用煤及其他杂物，有的居民还在未建成的住宅楼基础框架上种菜、养猪、养羊，使整个小区更显得拥挤不堪，杂乱无章。为切实解决好这些与居民生活息息相关的问题，王村社区从构建和谐社区的战略高度，做出了对小区居民私搭乱建进行全面整治的决定。但要想拆除这千余间居民自建房，工作难度可想而知。
在拆除自建房过程中，居民的抵触情绪十分严重。社区宣传疏导组人员按照做通一户、拆除一户、满意一户的原则，利用下班休息时间，挨家挨户、三番五次地做思想工作。有的居民看到疏导组人员便远远躲开，有的居民说话粗言秽语，有的三五成群来到社区办公室围攻领导，大吵大闹。社区工作人员坚持打不还手、骂不还口,仍然动之以情、晓之以理地做耐心细致的工作。
在实施拆除过程中，为了缓解居民住房紧张的矛盾，社区在单身楼腾出20多间房子，优先安排住房紧张的居民，赢得了广大居民的理解和支持。社区分5期拆除了梅苑小区927间自建房、东新小区62间自建房，为后来进行整体规划和绿化打下了基础。
社区文明创建常抓不懈
小区自建房拆除后，楼间的通道宽敞了,小区也显得整齐划一了，社区领导便把工作的重点放在了小区美化、绿化、净化、硬化和亮化上。社区先后投资200余万元,对小区进行了绿化。现在，梅苑小区绿化率达到了60%，近50%的绿地实现了自动喷灌。同时，还投资150余万元，硬化了2000余米的小区路面，新建了150个停车位和500平方米的自行车库，改建了灯光球场，并在上世纪80年代遗留下来的楼房基础上新盖了12栋单元楼，缓解了职工住房紧张的局面。如今，小区路面宽敞整洁，楼前楼后绿草如茵，居民休闲广场错落有致，各种健身器材有序摆放，居民喜笑颜开。每天清晨，居民不约而同地聚首在休闲广场锻炼身体，打太极拳、跳健美操、挥木兰扇的来往如潮，热闹非凡。傍晚，广场回放着柔和的音乐，居民翩翩起舞，陶醉在优美的旋律中。
和谐文明硕果累累
文明和谐社区建设七大功能的拓展和文明小区的创建，使居民的文明行为由“他律”向“自律”转变，文化生活由“需求型”向“高品位”转变，形成了社区浓厚的文明和谐氛围。《社区居民手册》的发放，让人们在茶余饭后接受了个人礼仪、家庭礼仪、社区礼仪、工作礼仪等方面的教育。分发倡议书，举办文艺演出，组织义务劳动、上门服务等活动，使广大居民的社区意识、精神风貌和道德风尚在创建文明社区活动中得到了强化和升华。居住在社区的离退休老同志高兴地说：“社区成立后，我们的生活环境有了很大的改变。在这样一个优美的环境里生活，我们真的是很开心。”（作者单位:澄合矿务局）
绿化矿山唱新歌
□张登茂
当你走进山西省大同市云冈石窟西北10公里处的同煤集团四台矿，你会见到彩虹门前一排排松柏绿意盎然，办公楼和联合楼前后环绕的绿蓠层次分明，当你漫步在葱葱郁郁的广场之中，映入眼帘的是造型优美的亭台楼阁，绿树成荫的通幽小路，处处绿草如茵……这些都是四台矿大力实施“绿化、美化、净化、硬化、亮化”环境治理工程，全力打造“绿色四台”带来的新变化。
近年来，四台矿把植树造林、美化矿山纳入重要议事日程，并制定了绿地养护、矿容矿貌以及环境卫生等一系列管理制度，制订了较为完整的绿色规划和目标。为了加强对树木花草的管理和养护，该矿成立了一支专业的绿化养护管理队伍，在绿化队实行内部责任承包的基础上，把矿区内的绿化带划分成若干管理区域，并量化到单位，责任到领导，实行了“包地域、包栽植、包成活、包管护”的“四包”责任制，切实做到了层层有人包、环环有人指导、事事有人做的绿化工作新格局。此外，四台矿还对承包单位实行了不定期的检查、考核，保证了绿化工作的顺利开展，全矿的绿化成活率年年都达到98%以上。
2005年，四台矿加快了绿化进度，先后在办公楼、公寓楼、联合楼前后种植草坪7600平方米，同时根据矿区地理环境的特点，按照“破墙透绿、拆房见绿、见缝插绿”的原则，因地植绿，扩大了绿化面积，还在楼与楼之间、道路两旁种植了绿藤、花卉、爬山虎等，垒起了一道绿色长廊。2006年，四台矿投入了绿化专项资金60万元，种植苜宿1.5万平方米，花卉5万余株，常青树400株，落叶乔木984株，灌木16953株，绿篱250米，补种草坪1.5万平方米，新增绿地2.5万平方米，矿区绿化覆盖率达到36.6%。同时，四台矿还建成了占地6000平方米的花卉基地和3个种植暖棚，培育新优花卉1.3万平方米，种植摆盆花3万多株，形成了“人在绿中、楼在林中、矿在园中”的秀美景观。
四台矿还注重绿化工作的点、线、面充分结合，以重点绿化工程为龙头，不断扩大区域绿化面积，对矿区的道路两旁和楼前楼后的空地，能栽树的栽树、能种花的种花、能铺草的铺草，用草坪代硬化，用绿篱代栅栏，绿化了台安、台福生活小区和单身公寓，兴建了中玉公园，对公园的形象雕塑、绿化风格、灯光音乐、活动功能都进行了整体规划，配备了各类健身器材，使之成为全矿员工休闲娱乐的好去处。
四台矿通过建设“绿色四台”，使员工的工作、生活环境得到了明显改善，矿容矿貌也发生了翻天覆地的变化，实现了三季有花、四季有绿、马路不见煤、水不污染、路不变黑的目标，塑造了新时代煤矿企业的新形象。现在，四台矿已经成为百里煤海一座美丽的“绿岛”，先后被授予“全煤系统环境保持优秀企业”“创建全国卫生城市达标单位”“城市园林化先进单位”“山西省绿化先进单位”“大同市园林达标单位”荣誉称号，并连续多年被同煤集团评为“绿化先进单位”。
（作者单位：大同煤矿集团四台矿）
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