“黑哥”李中杰
张力言
“黑哥”李中杰是打通一矿掘进一队生产七班的安全员。李中杰的脸其实并不怎么黑，只因他看见违章蛮干的人和事心就发急，脸就发黑，就有一股刚直果断，铁面无私劲儿涌上心头，所以员工们都敬重地叫起了他“黑哥”。
　 有人说“黑哥”爱给员工“找事”，而且不讲人情。今年5月一个夜班，他到井下掘进工作面巡查，用尺子一拉，工作面迎山前倾角超了3公分，便找来当班几名骨干要求整改。当时生产任务较重，如果重来，任务肯定无法完成。几名骨干说这一班将就作业，下一班再说，李中杰听后脸立刻黑沉下来：“将就，咋将就？安全还有将就的吗？必须立马整改！”大伙看他脸黑得很重，知道拗不过他，只得按照要求整改迎山前倾角后，方才进行其他工作。
其实，“黑哥”也不是全然不讲人情，只是他讲人情的方式和别人不一样，他把对人情的理解用在管理安全工作上就是：“亲则重，重则亲。”他说，因为亲近，因为关心，自然而然就会从严要求，从重处罚，目的是为了防患于未然。
如今，“黑哥”李中杰已经成了队上的“名人”，大家对他又敬佩，又惧怕，但理解他的人都说，李中杰为的是咱们的健康和安全啊！
（作者单位：松藻煤电公司打通一矿）
从工人成长为安全专家
□聂长青
今年7月，对于邯邢矿山局玉石洼铁矿采运部提升段段长赵海堂来说，可谓好事连连：继被局、矿聘为竖井提升系统安全管理专家，被邯邢矿山局输入人才数据库后，又被推荐为邯邢矿山局“优秀共产党员”，这已是他连续两年获得这一荣誉称号。
1990年，赵海堂从部队复员，被分配到玉石洼铁矿后，就一直在采运部提升段工作。提升段担负着副井提升设备的日常管理与维护，同时还负责安全提升出入井人员以及火工材料的井下运输、装卸和管理等工作。身为段长，他深知自己肩上责任的重大。为了不断提高自己的业务和管理水平，他购买了大量专业书进行钻研和学习。
玉石洼铁矿副井摇台由于使用时间长，自身重量大，导致部分基础均有不同程度的损坏，甚至严重变形，对罐时经常出现偏差，掉道现象时有发生，严重影响安全生产。赵海堂经过反复研究，提出对摇台的改造计划。在车间领导的大力支持下，他设计制造出一种简单实用、操作方便的新型摇台。改造后的摇台不仅重量轻，操作安全方便，而且易于维修，对罐准确。投入使用后，不仅使操作、维修工人的劳动强度降低了30%，还使生产效率提高了25%，并且每年可节约各项资金17万多元。
十几年来，赵海堂通过不懈努力，解决了一个又一个生产和设备难题，确保了提升段所辖设备的安全运行，实现了提升段十几年来重大人身、设备事故发生率为零的优异成绩，为采运部实现安全生产提供了坚实的保障。
（作者单位：邯邢冶金矿山管理局玉石洼铁矿）
爱心铸牢安全堤
——记大同煤矿集团挖金湾煤业公司安全联保员韩莹
□张保平
韩莹是2006年7月被聘为女工家属安全联保员的，在此之前她是一名普普通通的家庭妇女。自从当上安全联保员后，她真正认识到了家属对安全工作所起的巨大作用，同时也感悟到矿工需要的家庭温馨，更感受到作为矿工妻子肩上担子的分量。当她把爱心交给安全工作的时候，她品尝到了幸福的甜蜜。她多次被集团公司、煤业公司评为优秀安全联保员、好矿嫂、文明标兵等，并作为集团公司安全联保员事迹报告团成员，在全公司作了巡回演讲，被树为企业安全二道防线的好卫士。
让韩莹记忆深刻的是，那天煤业公司联保领导组给她们22个联保员集体开了会，会上宣读了联保员工作制度、联保员工作的考核内容和每个联保员所包的生产一线区队，并要求她们每个联保员按照一访、二谈、三讲、四帮，简称“1234”工作法，上门做一线职工家属的思想工作。1234工作法的具体内容是：一访就是每天上门走访一线职工家属；二谈就是通过同一线职工家属交谈，让一线职工家属一谈家庭基本状况和丈夫井下工作情况，二谈平时生活中夫妻配合保安全的情况；三讲就是一讲同煤集团和煤业公司的安全形势、安全任务和发展前景，二讲安全常识，三讲四不准、五保证；四帮就是一帮一线职工家庭解决矛盾纠纷，二帮一线职工家属远离打麻将、猜谜语等带有赌博性质的活动，三帮“三违”人员思想转化，四帮一线职工家庭解决力所能及的困难，为一线职工家庭多做好事。
　　 开始，她怀着为煤矿安全尽自己一点微薄力量的心情，带着煤业公司联保组组长教她们的工作方法，又去她所包的皮带区，把200名工人的名字、家庭住址抄在笔记本上，就迫不及待地开始上门走访。由于太理想化，方法上又死搬硬套，第一天她就碰了钉子。她走访的头一户职工住在矿单元楼，她去敲门，这家的女主人一开门，见陌生的她站在面前，便问：“你是谁？”她马上把联保员聘用证递到她手中，并解释说，她是工会聘用的女工家属安全联保员，她的任务是上门了解一线职工家庭的生活情况，看是否有需要她帮助的地方。这位女主人把脸一沉，“我没钱，你能给吗？我没工夫听你说。”说着把门砰的一声关住了。接着，她又遇到了一户一家人凑在一块打麻将。看到这种情况，不说吧，已经来了，说吧，这些人正玩在兴头上，谁能听。正在她犹豫的时候，有位中年妇女说了话：“你是来找谁的？” “我是工会聘用的联保员……”没听她说完，那位中年妇女便让她不要说了。“我知道你要说什么，我的丈夫我会操心，不用你管。”说着把头扭到麻将摊上，引得其他几个人一阵大笑，弄得她很尴尬。面对这样的走访情况，她感到自己连局面都打不开，怎么去完成联保组交给的任务呢？她垂头丧气地回了家。冷静之后，让她丈夫帮助她寻找失败的原因和解决问题的办法。他们找到的原因有两条：一是职工家属对联保员的工作不了解，二是联保员对职工家庭最需要什么不了解。常言道，知己知彼才能百战百胜。精诚所至，金石为开。要让职工家属接受，联保员自身要有六不怕思想：不怕碰钉子、不怕冷嘲热讽、不怕风吹雨打、不怕辱骂攻击、不怕语言欺骗、不怕居住偏僻。工作要做到“六心”：爱心、热心、诚心、细心、耐心、虚心。用这“六心”去打动他们，取得他们的信任，走访才能打开局面。有了这样的认识和思想准备后，她又鼓起勇气开始了走访。这次，她先从邻居、单位亲属等侧面了解所要走访的职工家庭的大体情况，如家庭收入、丈夫工作情况、妻子文化程度、夫妻关系、邻里关系、孩子上学就业情况、有什么宗教信仰等，做到心中有数，然后通过具体分析，多路思维，找准关键突破点做工作，果然取得了好的效果。
　　 在走访中她还遇到这样一位工人，因为怕下井，多年来一直不好好上班，整天就琢磨喝酒，所以每个月只挣四五百块钱，可孩子正上中学要花钱，妻子虽然勤俭，但巧妇难为无米之炊，家里的日子过得十分艰难。要强的妻子每天看到喝得醉醺醺的丈夫，有心想管，但一管就打架，最后妻子被丈夫气的得了自闭症，脾气越来越古怪。得知这种情况以后，韩莹想，要使这个家庭恢复从前的欢乐，必须说服丈夫好好上班，如果丈夫上了班，妻子的自闭症就会不治而愈。她听说这位工人有个姐姐离他家不远，于是就想找他姐姐同她联手做工作。当她找到他的姐姐说明来意后，他姐姐说：“上不上班能怎么样，干得再好，也不就是五六百元钱。”韩莹一听，这中间肯定有误会，于是就把他姐姐领到单位，让办事员拿出记工本、工资台账给她看。当她看到自己的弟弟每月只上七八个班，又看到别的工人上满班挣1000多元工资时，回去就把这一情况告诉了自己的父母，母亲知道真相后哭着说：“儿啊，你年龄也不小了，孩子都上了中学，你得好好上班啊。”这位工人得知自己撒谎不上班的事让母亲知道了，对母亲说：“别哭了，我听您的话，以后好好上班。”在一家人的督促下，他一个月上了22天班，结果挣1700多元钱，这使得全家人都非常高兴，他也有了信心。他妻子头一次见丈夫拿回这么多钱，心情也好多了。她见丈夫上班辛苦，每天变着法给丈夫做可口的饭菜。有一天，韩莹又去回访，看到那位妻子正在包饺子。她问：“今天是啥日子，你们吃饺子？” 那位妻子笑着说：“孩子他爸这段时间天天下井，很辛苦，我想给他改善改善伙食。”为了同她多交流一会，韩莹也帮着她包饺子，并说：“你丈夫刚刚有点进步，还需我们继续帮助他，直到他把酒彻底戒掉。”正说着，她丈夫从外面回来，韩莹笑着问：“喝酒的毛病改了吗？”他说，正在逐步地改，并说现在真后悔当初没有好好上班，少挣钱不说，让妻子、孩子跟着自己受穷。“都是酒害的，快把它彻底戒掉，喝酒多了还会伤身体。现在咱们同煤集团正在进行工资改革，只要你好好上班，你的工资就能翻倍。”这位工人说：“我听你的。今天中午你就在我们家吃饭吧，我得感谢感谢你这位大好人。”“乘中午时间，职工家属在家，我还要走访几户。”从他们家出来，韩莹回想起近几个月走访的职工家庭，取得的收获，想起能使这个嗜酒如命的工人转变过来，心里很甜，也很美。皮带二队队长看到这位工人变化这么大，对区长说：“这女工家属联保员还挺能耐，把这个顽固派给转化过来了。”
在近一年的工作中，韩莹共走访了115户职工家庭，重点回访了50户，其中有15户闹矛盾的家庭夫妻和好，8名工人戒掉了好喝酒的习惯，5名不正常上班的工人上了班，4名好打麻将不休息的工人远离了麻将，5名不背自救器的“三违”工人背起了自救器。从这些工人的转变中韩莹感到，上门走访一线职工家庭是构筑安全联保二道防线的有效途径，是女工家属安全联保员施展才华的用武之地。今后，她要继续按照“1234”工作法的要求，为矿山的安全和矿工家庭的幸福贡献自己的力量。
“看到矿工们高高兴兴上班，安安全全地回家，心里特别的舒坦，我已经爱上了联保员这项工作了。”韩莹欣慰地说。
（作者单位：大同煤矿集团挖金湾煤业公司）

煤矿，照样能干出大名堂
——记优秀共产党员、超化煤矿防突科科长刘立果
□李庆伟
2000年6月，淮南矿业学院校园内，一名学子在久久地徘徊，他就是96级矿山通风安全专业的刘立果。就要毕业了，一些同学纷纷选择到沿海或内地大城市去就业。到沿海、到大都市去机会多、条件好、工资也高，可自己学的是煤矿主体专业，不到煤矿，4年来所学的知识不就白费了吗？而且全国大部分煤矿在经历几年低迷后正处于用人之际，作为一个大学生，难道就不能有一点奉献精神吗？
一个月后，刘立果来到了郑煤集团超化煤矿。经过7年的磨炼，刘立果从一个技术员成长为郑煤集团瓦斯治理方面的骨干，并被提拔为矿防突科科长。他已把根深深地扎进了煤矿这片沸腾的热土。
扑下身子、实干苦干，才能赢得人们的尊重
初到煤矿，刚刚接触到现场技术管理工作，一切并不如想象的那么简单。刘立果从不懂处学起，虚心向技术人员和有经验的老工人学习现场管理经验，和工人师傅一起检查瓦斯、接风筒、建通风设施，升井后又一头扎进书本里，刻苦钻研技术标准。通过几个月的现场实习，他吃透了工作质量标准，技术管理水平也逐步提高。针对区队“一通三防”管理中出现的随意性问题，他以科学的态度结合自身现场工作的经验，分析产生的原因，一项项现场管理制度经过他的努力制订出来，并落实到了实际工作中。他结合瓦斯检查工仪器管理、现场测试、危险源辨别及汇报所编制的《瓦斯检查员行为规范》，很快在全矿得到了推广应用。由于夯实了区队管理基础，2001年以来，超化煤矿“一通三防”质量标准化工作一直都走在郑煤集团公司前列。
理想之花只有在奉献中才能绽放出绚丽的花朵
2002年3月，超化煤矿21071综放工作面正式投产。当时，工作面瓦斯涌出量忽高忽低，严重威胁着矿工生命及矿井安全，被迫停止生产。为了尽快查出瓦斯超限的原因，摸清其活动规律，刘立果白天下井，在工作面观察分析、记录数据，晚上则通宵达旦地翻阅有关技术资料。他通过借鉴其他企业的经验，结合本矿煤层厚、煤体软、顶板岩层不稳定的特点，提出了本煤层高抽巷瓦斯抽放方案，并立即付诸实施。新方法使瓦斯抽放浓度达到了80%以上，瓦斯排放量比以前提高了5倍，不但使工作面瓦斯涌出量居高不下的问题得到了根治，而且综放工作面日产量也从3000吨提高到了5000吨，工作面配风量却从2200m3/min降到了1400m3/min，年创产值上亿元。
瓦斯是矿井安全生产的杀手，但又是洁净的优质能源，怎样让瓦斯变废为宝，刘立果一直在思考。2007年3月，郑煤集团与山东胜动燃气发电公司签订合作建设瓦斯发电站的协议，决定在超化矿上两台500GF-3RW燃气发电机组，矿领导把此重任交给了刘立果。接到任务后，刘立果废寝忘食、夜以继日地翻阅资料，天天深入工作面观察煤层赋存条件、瓦斯变化情况。经过两个月的刻苦攻关，他绘制出了瓦斯资源富积区域，并通过对抽放参数及生产工艺进行调整，使瓦斯抽放浓度达到了发电要求。6月22日，超化矿瓦斯电站正式发电。
煤矿让我的人生价值得到了充分的体现
从技术员到防突科长，刘立果刻苦钻研瓦斯治理和利用、防治水及煤尘治理等技术，成了郑州矿区的防突骨干。职务变了，但他深入一线、刻苦钻研的精神没有变。7年间，他先后主持参与技术创新及技术推广项目20多项，其中《“三软”厚煤层高瓦斯综放面高抽巷瓦斯抽放技术研究》项目获河南省煤炭工业局科研一等奖，《超化矿动水条件下注浆堵水技术研究》项目获河南省煤炭工业局科研三等奖，为企业创造了巨大的经济效益。日前，他被郑煤集团公司授予“技术拔尖人才”荣誉称号。
谈起在煤矿工作的感受，刘立果说：“是煤矿给了我发展的平台，给了我释放能量的空间，让我的人生价值得到了充分的体现！”
（作者单位：郑州煤炭工业集团公司超化煤矿）