轩辕故里的文明矿
——记黄陵矿业集团公司一号煤矿精心打造绿色环保企业
□郑斐 梅方义
一提起煤矿，人们就会联想到煤尘满地灰满天的景象。但笔者走进位于人文初祖黄帝陵西侧的陕西黄陵矿业集团公司一号煤矿，看到的却是另一番景色。只见该矿笼罩在一片绿色葱茏之中，映入眼帘的是美丽的花园、洁白的厂房、清清的河水、湛蓝的天空。一号煤矿的同志告诉我们，该矿年生产能力达500万吨，是陕西省最大的现代化矿井，所产的优质品牌“黄陵煤”不仅畅销省内外，还出口日本、韩国等地。该矿不但生产经营蒸蒸日上，还是全国煤炭企业环境保护优秀单位。一个产煤大户，是如何保护环境的呢？原来，该矿在发展生产的同时，始终把坚持可持续发展战略、创建绿色企业作为目标，落实责任，强化管理，把环保工作作为头等大事来抓。
煤泥水循环利用
干煤矿的人都知道，煤矿选煤厂所产的煤泥水如果处理不当，就会成为一个很大的污染源，对水源、环境造成很大的破坏。为了解决这一问题，一号煤矿于2004、2005年先后两次投资3000多万元，对选煤厂进行了大规模的工艺系统技术改造，采用了国内最先进的煤泥水处理加压过滤技术，年入洗能力由原来的140万吨提高到240万吨，煤泥水处理达到一级闭路循环，实现了清水洗煤和煤泥水厂内回收的目标，杜绝了煤泥水排放。井下采区废水实现了污水不出地面，全部内部循环工作。生活污水排放100%达标，几年来没有发生任何污染事故，树立了企业的良好形象。
利用煤矸石发电
煤矿在开采、洗选过程中会产生大量的煤矸石，往往就堆成了一座矸石山，不仅占用土地，而且在高温下容易自燃，产生大量有害气体污染环境。针对这一问题，一号煤矿与附近煤矸石电厂签订协议，每年为其提供30万吨煤矸石用于发电。在洗精煤过程中所产的煤泥，也被销往水泥厂、制砖厂。这些举措不仅避免了环境污染，而且还为企业增加了效益。
处处看不到煤尘
煤尘一直是困扰煤矿环境的一个大问题。一号煤矿从建设初期就十分重视这一问题，在井下各处都铺设了消尘水管，综采工作面和各皮带运输转载点共设净化水幕32道，收到了良好的灭尘效果。地面皮带运输长廊也是采用封闭式结构，直接运往煤仓下装火车外运，实现了采、运、装全过程控制，大大改善了厂区内外的环境。
井上井下的文明创建
该矿还注重加强对厂内环境的治理和维护。办公楼窗明几净，墙壁洁白无尘，整个广场找不到一个废旧塑料袋、烟头等。为了使文明创建由井上向井下延伸，该矿在质量标准化管理方面，分单位、专业开展了文明生产和质量标准化劳动竞赛。当人们走入井下，只见皮带、轨道、管道平直，电缆吊挂弧垂一致，采煤工作面做到“三直一平两畅”，掘进工作面巷道成形、锚杆支护间排距整齐划一，掘进巷道坚持用扫帚清扫，做到了文明施工。
同时，该矿每年都投入资金对工业厂区进行绿化，绿化面积由原来的19%上升到现在的65%，矿内四季常青，三季有花，飞鸟来栖，与相邻的沮河、桥山相映成趣，一座花园式的现代化煤矿就展现在人们的面前。
（作者单位：黄陵矿业集团公司一号煤矿）
大山深处铜草花
□何永进 裴双生
在寒风萧萧、万物凋零的深秋，有一种红色小野花，漫山遍野地相守在一起，不畏风吹，不畏雨打，生长在哪里，就告诉人们哪里埋藏着珍贵的铜矿宝藏。这就是具有“团结向上、坚忍不拔、勇于奉献”精神的铜草花。
而那群山巍峨的大山深处，有这样一群人——丰山铜业公司选矿车间领导班子以及全体员工，正在唱响一首关于铜草花的可敬可爱的赞歌。
2006年，该车间200余名员工共生产矿山铜4016.44吨,选矿回收率达到90.88%,铜精矿品位达到23.80%,两项主要经济技术指标均创历史新高，安全生产实现了“五为零”，相继被大冶有色公司和鑫诚公司评为“红旗集体”。
他们为什么能够创造出这样优秀的业绩？那就让我们看看这些可歌可泣的人物，听听这些感人至深的事迹吧。
管理创新
该车间领导班子是一个勇于改革、敢于创新的集体。2006年，他们面对生产线长、点多、面广、安全压力大的严峻形势，制订了一系列措施：出台车间管理人员考核办法；实行两级管理人员下班组挂点学习制度；将二次分配权交给班组，由班组给员工考核打分，以分取酬……
从此，他们起早赶晚，吃住在现场，各生产厂房无处不留下他们踏实的足迹。
为狠抓成本管理，严格控制备件的消耗，杜绝非生产性开支，他们坚持实行车间“一支笔”批料制度；推行成本倒算法，量化、细化、规范成本核算标准；在员工中开展修旧利废活动；设备运行避峰就谷降低消耗。2006年，该车间可变成本比上年下降10%。
他们严于律己，不为个人牟取私利，在车间倡导了一种和谐、进取、向上的氛围，受到了上级领导的好评。今年，该车间主任郭胜宏被光荣地评为鑫诚公司标兵，党总支书记管君被光荣地评为鑫诚公司“优秀党务工作者”。
人才辈出
该车间维修工段钳工班是个人才辈出的班组。班长王义新是丰山铜业公司的标兵，副班长林峰是丰山铜业公司的优秀员工，职工朱福刚是丰山铜业公司的青年创新创效先进个人。在这个班，爱岗位、学技术、讲奉献蔚然成风。
针对该车间设备单一，替换设备少，设备时常出现故障的实际，全班职工经常加班加点，不计报酬。在抢修过程中，班长、副班长以身作则，任劳任怨。一次，班长王义新和职工们一起抢修设备，一名焊工不小心将滚烫的焊渣溅到了王义新的背上，当即将王义新的衣服烧穿，背上烫起一个大水泡。王义新只是现场作了一些简单的处理，便继续坚持工作，直至将设备修好，生产恢复正常，才拖着疲惫的身体赶到医院上药包扎。
辛勤的劳动换来了丰硕的成果。该班先后被评为2005年度大冶有色公司“红旗班组”和2006年度大冶有色公司“优秀班组”。
巾帼风采
男同志勇挑生产重担，女同志也巾帼不让须眉。
该车间脱水工段生产三班全班共6名女员工，担负着选矿最后一道流程——精矿过滤。虽然是三班倒作业，责任重，工作辛苦，但她们谁也没有怨言，整日坚守岗位。女性天生爱清洁，讲卫生。在这里，她们把厂房当成了自己的家，处处整理得一尘不染。
遇到突发事件，她们个个都能顶上个男子汉。2006年12月28日，24米浓密机因锥底爬架有几根角铁折断，致使浓密机压死，选钼污水漫出，厂房被淹。她们在下了零点班后 ，加班坚守岗位，清理厂房。选钼污水又脏又臭，对于任何爱干净的女孩来说都难以忍受。但她们谁也顾不了这些，脏活累活抢着干，直至下午四点钟，浓密机重新运转，厂房打扫干净后，才一个个拖着疲惫的身体放心下班。
不仅如此，该车间还涌现出更多的优秀班组和优秀员工，为该车间生产的顺利进行无私奉献着力量。一个个优秀班组，一名名优秀员工，正如一朵朵美丽的铜草花，装扮着多姿多彩的世界，托举着企业发展的未来！（作者单位：丰山铜业公司）
昔日矸石山
今日聚宝盆
□吕军 李菊红
莱芜鲁新新型建材有限公司，是新汶矿业集团华泰矿业公司的下属单位，是利用华泰公司的生产废弃物——煤矸石制造成新型墙体材料“矸石砖”的资源综合利用企业，在节约用地，减少煤矸石堆场和处理、运输与维护费用，消除工业废料污染的同时，取得了良好的经济效益和社会效益。
华泰公司自建矿以来累计排放的煤矸石多达600余万吨，整个煤矸石山体标高达到了80米，占地面积近百亩。煤矸石山体自身所发出的二氧化硫、一氧化碳和甲烷等有毒有害气体严重污染环境，危害人体健康。资源浪费、占地、环境污染、增加企业负担等一系列问题引起了该公司的高度重视。
华泰公司的矸石含热量大约在500~600大卡，用它烧砖完全靠矸石自身的自燃，不需要添加任何燃料，与相同生产能力的普通黏土砖厂相比，一年可节约标准煤2700多吨，按市场价折算，资金高达100多万元，而且每年还能节约矸石占用土地12亩，经济效益十分可观。基于资源和地理位置优势，在经过充分考察论证后，该公司投资1500万元，于2002年8月底开工建设了年产煤矸石砖5000万标块的鲁新建材公司，并于2003年5月顺利建成投产。
鲁新建材公司现有员工160余人，建有一条煤矸石砖生产线，一座6. 9米的大型焙烧窑，选用国内先进的设备和技术，从原料粗碎、精处理、运转到热工测控四大系统全部实行自动化控制。煤矸石砖与普通黏土砖相比，结实耐用，抗压、抗拉强度大，而且具有隔音、保温、防水、体积大、重量轻、强度高、省灰省料、外形美观、施工速度快等特点，并备有同质产品配砖，避免了砌筑过程中的砍砖，减少了建筑垃圾，提高了工效。
鲁新砖投放市场后，其优良的品质和诚信的服务得到了各大建筑商的喜爱，在迅速占领了莱芜市场的同时，还远销到淄博、沂源等地，并与客户建立了长期稳定的合作关系，有力地支援了地方经济建设，也使昔日废弃的矸石山变成了华泰人今天的聚宝盆。
（作者单位：新汶矿业集团华泰矿业有限公司）
深化“四好班子”争创活动
促进企业全面协调发展
□黎付强
南桐矿业公司红岩煤矿深入开展“四好领导班子”创建活动，着力提高班子的综合素质和执政兴企能力，在作风建设、转机建制、经营业绩和党群关系上都取得了较好的成绩与新的突破，在职工中树立了良好的班子形象，形成了构建“高效矿井、安全企业、文明单位、和谐矿区”的坚强领导集体。通过加强班子建设，班子成员都能够自觉做到大事讲原则，小事讲风格；不利于团结的话不说，不利于团结的事不做；凡经集体讨论决定的，就坚持做到思想同心、目标同向、工作同步，自觉维护领导班子在全矿职工中的良好形象，形成风气正、人心齐的工作局面，使矿井各项工作取得了历史性的突破。
近两年来，矿井产量提高了10万吨，累计减亏800多万元，职工收入突破了18000元/年，创造了近10年来最长的安全周期——安全生产679天，矿井质量标准化有较大提升，特别是2006年矿井的扩能和高档普采推广的成功，得到了重煤集团公司领导的充分肯定和高度评价。
2005年，红岩煤矿获得公司“安全生产先进单位”称号，并被集团公司评为“安康杯竞赛先进单位”，掘进131队还被中华全国总工会、国家安监总局评为“安康杯竞赛先进班组”；2006年，红岩煤矿被重庆市总工会评为“模范职工之家”，被集团公司评为“创业发展先进单位”，企业精神文明建设获得102分，居全公司之首；2007年7月，矿班子又被重庆煤炭集团和南桐矿业公司同时评为“四好领导班子”。
（作者单位：南桐矿业公司红岩煤矿）
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