把工会建成职工温暖的家
□谌彦奇
常言说：家和万事兴。对一个人来说，家最亲切、最温暖，人人都企盼有一个温暖而幸福的家。对一个企业来讲更是如此，超化矿工会通过“聚人心，办实事，搭舞台”，为职工打造了一个信赖、依靠、温暖的“家”。
聚人心 在企业与职工之间架起“连心桥”
超化矿工会通过实施“聚人心”工程，充分维护了职工的民主管理、民主监督权利，在企业和职工之间架起了一座座连心桥。抓阳光工程，超化矿建立健全了矿队两级职代会和矿、队、班组三级民主管理体制。凡属企业重大问题，关系职工切身利益的热点问题，都要交职代会评议，广泛征求群众意见。事关职工切身利益的工资奖励分配、分房、晋级、聘干、招工、农转非、征兵、计生指标分配、工程招标等实行张榜公布，三榜定案，矿务公开，接受监督。如去年班组长以上农民轮换工转正，名单全部张榜公布，矿上设立举报电话，接受全体职工家属监督。利用政工部门包队，每月组织有关部门深入各区队、班组调查了解情况，征求意见和建议，变上访为下访，在全矿形成了“任务公开大家干，资金公开大家算，工资公开大家看，核算公开大家管，评比公开大家选”的全方位矿务公开态势，职工心中人人有一本明白账。对中层以上干部实行职工代表评议，每季度一次互评和每年一次科队长接受本部门、本区队职工评议的三种形式的的民主评议制度；设立了矿长信箱和回音壁，并把每月6日作为矿长、书记接待日，随时和职工沟通，及时解决职工反映的热点问题。职工感到心平气顺，全矿政通人和，人心思干。
办实事 当好当职工的贴心人
竭诚为职工群众服务是工会一切工作的出发点和落脚点，帮扶是工会维护职工利益最直接具体的体现。工会要树立“群众利益无小事”的观念，温暖职工的心，当职工的贴心人。一要深入实施送温暖工程，大力加强困难职工帮扶中心建设，建立帮扶困难职工快速反应系统，真心实意地为职工排忧解难；二要充分发挥工会再就业援助、职业培训、职业介绍和职业指导的作用；三要协助政府尽快把所有符合条件的困难职工家庭纳入“低保”范围；四要协助做好下岗失业人员再就业工作，推动国家有关再就业政策的贯彻落实，监督企业进一步规范劳动用工管理，实现工会帮助下岗失业人员再就业的目标；五要推进社会保障制度不断完善，认真研究解决未参加养老保险而又无能力缴费的城镇集体企业退休人员的生活问题，切实保障他们的基本生活；六要办好职工劳动福利事业，增强工会为职工办实事的能力。近年来，超化矿向全矿职工家属郑重承诺：不让一个困难职工家庭吃不上饭，不让一个困难职工子女辍学，不让一个困难户有病不能医治。从矿到基层单位都成立了扶贫解困领导小组，组建了预警机制，充分发挥扶贫基金、大病救助基金、助学基金的作用，形成了多层次、全方位、多渠道的保障体系。
搭舞台 建功立业结出丰硕成果
搭建学习舞台。超化矿把培训计划纳入企业的长远发展规划和年度目标管理，每月同全矿生产经营作业计划一起安排布置，检查落实；建立职工培训考核约束和激励机制，把考核成绩与上岗、评先、分配结合起来；对在上级单位组织的理论考核、技术比武、知识竞赛和各种教育培训工作中取得优异成绩的给予重奖，激励职工学技术、学文化，提高自身素质。
搭建文化舞台。超化矿近年来投资建成了可容纳2700人的多功能体育馆、高标准豪华歌舞厅、工人文化宫、职工培训中心、科技图书馆、能收视50多套节目的广播电视站；每年“五一”举办声势浩大的职工运动会，组建了威风锣鼓队、军乐队、舞龙队、篮球队、业余文工团；不间断地举办书画展、摄影展、卡拉OK演唱会、交谊舞比赛、健美操大赛，每年夏季组织消夏广场文化活动，在职工中开展了评选“十佳”戏星 、“十佳”歌星活动；基层区队都设有职工之家、活动室、会议室，配备有电视、音响，使职工学习、娱乐经常化。同时，超化矿还制作了具有时代内涵和超化特色的矿旗、矿徽，征集了雄壮有力的矿歌，已形成了升矿旗、唱矿歌、戴矿徽的浓厚氛围。
搭建练兵、竞赛舞台。为激发广大职工学知识、学技能、学科学、学管理的积极性，提升企业的学习力、创新力和竞争力，矿工会在全矿开展了“争当技术状元、技术能手”的练兵、竞赛活动；组织职工利用开班前会、周三和周五学习以及业余办班等多种形式，开展了不同层面的业务培训，并利用拜师学艺和签订师徒合同等方式进行现场技能训练。仅去年以来，参加各种技术比武的人员就达到1200多人次，共产生矿技术状元21名，技术能手42名，并有多人多次打破了集团公司的技术比武纪录。
（作者单位：郑煤集团超化矿）
全面推进工会经审工作的创新发展
□陈勇 李卫民 赵庆华
2007年,唐山开滦热电有限责任公司迎来了百年华诞。这是改制企业不断完善、发展的一年,也是工会工作快速发展的一年。面对改制后工会工作面临的新形势,如何以科学发展观统领工会经审工作,推动工会经审监督工作创新发展,笔者有以下三方面的粗浅见解:
一、完善工会经费资产管理监督体系
以科学发展观统领各项工作,是党中央对我们提出的要求,也是工会经审工作的目标。基层工会经审组织落实科学发展观,一方面要围绕党和国家改革、发展、稳定的大局,围绕工会的重点工作,通过依法审查审计,推动工会经济活动依法有序进行,为服务职工、服务基层提供经费和物质的保障,促进社会主义和谐社会的建设；另一方面,要坚持以人为本,创建和谐环境,加强经审组织自身建设,完善经审工作体系, 加强工会经审工作和工会会员、职工群众民主理财和民主监督,推动经审事业全面、协调、可持续发展。
二、不断提高审查审计质量,拓展经审工作领域
为不断拓展经审工作领域,提高工作质量，我们必须抓好三个环节。
首先，要抓好对工会经费预算的审查审计。要通过审查审计,提高预算的执行水平和效果,提高预算执行的严肃性，既要防止过多地追加预算,又要防止大幅度超预算支出，要坚持做到完善制度,加强管理。
其次，要强化审查审计管理,提高审查审计质量。要规范审查审计工作程序,实行审查审计工作全过程的质量控制，争取实现查找问题事实准确,定性分析依法恰当,审计文书规范严谨,处理意见切实可行。
再次，要按开滦工会“九必审”的要求,积极拓展工会经审工作领域,做好工会经费计拨审计工作。笔者认为，应包括三方面内容:一是要促进工会经费资产管理监督体系的全面完善，努力促进形成来源可靠、增长有力、管理有序、监督到位的工会经费资产管理体系。这是对工会经费资产管理方面全面、协调、可持续发展的总体要求。二是要从经费管理监督和资产管理监督两个方面开展工作。长期以来,企业工会的经审组织在经费审查审计监督方面做了大量工作,为管好、用好工会经费保了驾、护了航，但对社会主义市场经济条件下开展工会的资产管理监督,在职责范围、工作内容、工作方式和方法以及评价指标体系等诸多方面还需要深入探索和不断完善。针对企业改制后的新情况，要推动工会经审事业的全面协调和可持续发展，就必须对经费和资产管理监督两个方面都加强，并做到双向发展。三是促进经审组织体系的健全和工作水平的不断提高，努力形成上下联通、基础牢固、发展有力的局面。要实现这一目标，就一定要抓住加强经审工作规范化建设这一基点，全面贯彻开滦集团公司工会经审组织的各项文件、制度，按经审工作规范化建设实施办法抓好落实。同时，还要积极探索在新形势下工会经审干部兼职经审组织监督工会资产保值增值的办法，并做好专项审计，以保证专项资金的专款专用。在审计方式上，坚持以专项审计调查为主；在审计内容上，坚持以揭示查处损失浪费为主；在审计目标上，坚持以促进提高资金的使用效益和管理水平为主。我们要通过揭示管理和效益方面存在的问题，从制度层面加强分析研究，有针对性地提出审计意见和建议，推进经审工作的不断发展。
三、提高干部队伍素质，为推进经审工作创造条件
当前，企业经审工作仍然面临着许多困难，为此，我们还要做出很大的努力。从这个意义上说，进取精神和创新能力仍然决定着经审工作的水平和成效。而工作水平和工作成效的提高，则取决于经审工作者素质的提高。主要应做到“三到位”。
一是工会领导对经审工作应重视到位。作为工会的领导者，一定要认识到，支持经审工作就是为了做好工会工作，对工会经审工作面临的主要问题应做到心里清楚，对经审工作需要重点突破的难点应心中有数，为经审工作不断得到发展提供先决条件。
二是对经审委员应配备到位。要按党组织对经审干部的要求和职工群众对工会组织的希望以及经审干部的职业操守，选配好经审委员。
三是全面提升经审人员的素质。要加强对经审工作人员的理论、政策培训，严格执行审计工作的“八不准”。通过业务培训，提高经审人员的综合素质，培养经审人员良好的工作作风和为职工服务的意识，促进审计效率和审计质量的提高。
总之，我们要以科学发展观统领工会经审工作，全面推进经审工作的创新发展。
（作者单位：唐山开滦热电有限责任公司）
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