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充分发挥工会组织在建设和谐企业中的作用
□刘向英
党的十六届六中全会作出的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干问题的决定》，明确提出了建设和谐社会是我们党的不懈奋斗目标。工会是党联系群众的桥梁和纽带，在建设和谐社会中有着不可推卸的责任，也有着比其他组织更便利的条件。
强组织、树理念，为创建和谐企业奠定基础
1、加强组织建设，推动“职工之家”的建设
在《中国工会法》《公司法》中明确规定，公司职工依法组织、参加工会，开展工会活动，维护职工合法权益。企业工会是企业中重要的群众团体，在维护企业民主政治建设、创建和谐环境、调动职工参与企业的生产改革发展方面发挥着重要作用。一个和谐的企业首先要具有和谐的体制、和谐的文化、和谐的理念，企业建立工会是和谐企业的基本特征和标志。
2、树立和谐理念，规范和谐行为，构建“家”的氛围
“和谐”是思想道德的一种境界，也是一种文化理念。以“和谐企业”为指导，建设优秀的企业文化，是创建和谐企业的基石和保障。企业工会要发挥工会组织的网络优势，通过各种活动载体，与职工沟通思想和情感，了解员工的认知、动机、期望等心理，发挥工会组织的职能，积极倡导和谐理念，引导职工树立正确的价值观，营造“家”的和谐氛围，使企业真正成为全体职工共生的和谐之家。
建设和谐劳动关系，为创建和谐企业提供保障
当前，劳动关系、劳动合同已成为劳资双方中最主要的矛盾，也是工会组织履行维权职责的关键点和着力点。国家适时出台的《劳动合同法》，为企业工会维权提出了新的课题，也为企业工会参与和谐企业建设提供了强有力的法律支持。
1、提升平等协商集体合同制度实施的运作质量
工会应坚持和谐发展、互利共赢理念，充分发挥工会在三方协商机制化解矛盾、调解争议中的主导作用，以建立健全平等协商集体合同制度为切入点，不断完善规范企业平等协商签订集体合同机制，并加大对集体合同履行情况监督检查的工作力度，促进集体合同的全面履行和民主监督。
2.不断发展完善职工参与企业民主管理形式
新《公司法》出台，明确规定了职工代表大会制度是我国法律规定的职工民主管理的基本制度。目前在国企，职工代表大会制度已成为企业认可、职工相信的最基本、可操作性强的民主管理的基本形式，是广大职工参与企业民主决策、民主管理、民主监督的最有效的平台。所以，我们要坚持把职代会作为维护职工民主权利和经济利益的重要制度来抓，为职工以理性合法形式表达利益诉求畅通渠道，确保职工代表大会各项决议的全面贯彻落实。
感动职工，温暖人心，为创建和谐企业营造氛围
企业工会要发挥桥梁纽带作用，架起企业与职工沟通的桥梁，为职工谋取最大化的利益，从精神上、物资上感动、关怀、温暖职工的人心，做好职工对企业的认同，抓好人心的凝聚。
1、关注弱势群体，从精神上感召职工
构建和谐社会，首先要解决好困难职工的实际问题。为此，工会要积极协调企业和社会，通过各种保障机制，为困难职工解决生活上、工作上、教育上的困难，加强对困难职工及家属的就业或再就业培训，使他们掌握一技之能，从本质上脱贫，从精神上感召职工。
2、关心职工生活，从细微处关怀职工
在立足企业改革发展稳定的基础上，工会要尽量让全体职工都能够享受企业改革发展的成果，过上更加富足的生活，切实维护职工群众的基本利益，关注职工生产生活中较为突出的问题，要从关心职工的生活小事入手，努力为职工办好事、实事，千方百计为职工排忧解难。
在处理涉及企业改革发展的重大问题中职工群众利益时，工会一定要坚持己见，竭力维护职工的合法权益。对一些难点、热点问题，工会要深入调查，细致了解、掌握职工的情绪变化和思想动态，通过形势报告会、情况通报会、个别谈心、家访等形式，耐心地为职工解疑释惑，理顺情绪，化解矛盾，引导职工转变观念，消除思想疑虑，积极参与企业的改革。
3、注重人性化管理，从工作上关心职工
企业要大力倡导人性化管理，以人为本，从改善职工工作环境、办公条件入手，大力改善企业工作设施和条件，尽量降低职业病的发生率，并坚持定期为职工体检，发现问题及时救治，关心职工的身体健康。工会也应根据职工的愿望和要求，积极开展多层次的岗位技术比武、技能培训，帮助职工掌握过硬的技术本领，提高员工的技能水平，拓宽职工的知识面，为其成长铺路搭桥。（作者单位：平朔煤炭工业公司工会）
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