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新形势下如何做好工会思想政治工作
义马煤业集团公司直属幼儿园工会主席仝少红
当前，我国正处在经济转体制、政府转职能、企业转机制、职工转身份的社会转型期。作为特大型煤炭企业的工会组织，如何立足现实，讲究实效，有针对性地做好职工思想政治工作，成为企业工会干部必须研究的新课题。
一、新形势下职工思想变化的趋势与特点
改革开放和发展社会主义市场经济的伟大实践，不仅极大地解放和发展了社会主义生产力，也给社会成员特别是广大职工也带来了深刻的影响，并引起职工思想多层次、全方位、深内涵的变化。
思想认识多元化所有制结构的调整、国有企业经济结构的调整和经营机制的变革，使职工队伍出现了在岗、转岗、待岗、下岗、退休、离休等不同群体；股份制、股份合作制的实行，使职工队伍出现了不同持股比例群体的分化；分配体制改革及多种分配方式的并存，使职工队伍出现了高、中、低不同收入群体，特别是高收入阶层与贫困阶层的分化，冲击了工人阶级原有的一元化价值观。
思想认识复杂化当前，复杂多变的国内外形势和社会转型期大量现实矛盾的凸现，使职工的思想异常活跃，导致一些职工对社会主义制度的优越性产生怀疑，对现行政策产生不满甚至抵触情绪。所有制结构的调整，使你今天还是国有企业职工，明天可能就是私营企业的雇员；企业内部机制的调整，使你今天还在岗上干，明天就有可能被精简或失业；利益格局的调整加之调控机制的不到位，使付出相同劳动的职工由于所处的行业与单位不同，其收益可能相差几倍、十几倍甚至更多；西方意识形态和腐朽生活方式的渗透及封建思想残余的影响，使职工观念的差异性明显增强。
二、新形势下坚持思想政治工作的原则
工会思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分。工会要找准位置和切入点，在服务大局中发挥工会对广大职工群众思想的引导作用和对经济发展的推动作用。
方向性原则工会要引导职工正确认识国家利益与个人利益的关系，树立正确的世界观、人生观，坚持深入开展社会公德、职业道德、家庭美德教育，造就有时代精神的“四有”职工队伍。
为经济建设服务的原则工会要围绕企业中心工作，将思想政治工作渗透到生产经营的全过程，充分调动职工的积极性、创造性，为实现企业改革发展目标作出贡献。
突出维护的原则工会必须担当起履行维护职工权益的职责，不仅是经济利益的维护，也是民主政治权利的维护和精神文化的维护。
三、新形势下做好职工思想工作的要点
加强和改进思想政治工作，就要从职工思想、工作、生活实际出发，将职工的要求作为工作的出发点和切入点，理顺情绪，排忧解难，将思想政治工作融入职工的实际生活中。
结合职工思想，解疑释惑，疏导情绪市场经济的发展，结构调整力度的加大，国企改革日益触及深层矛盾和职工的切身利益，职工群众对此十分关注。工会要协助党委做好思想政治工作，就要在改革措施出台前，积极引导职工正确认识前进道路上出现的困难和问题，加强对党和国家改革政策的宣传，增强职工的改革意识和心理承受能力。同时，工会干部还要深入基层倾听职工呼声，了解职工情绪，把握思想动态，真正从维护职工切身利益出发，将职工的思想行动统一到实现改革发展的目标上来。
结合工作，为职工实现自身价值创造条件随着市场经济的发展，职工对实现自我价值的追求日益强烈。工会要根据职工岗位需求的变化，适时加以引导，进行择业观教育、再就业教育，协助行政多途径、多角度为广大职工展示自我、寻求发展创造条件，最大限度地发挥职工潜能；结合职工岗位实际，加大培训力度，建立完善的激励机制，以竞争促学习，不断提高职工素质和参与市场竞争的能力。
关心职工生活，为其排忧解难关心维护职工利益是工会的职责，工会要通过维护职能来支持企业的思想政治工作。首先要维护职工的经济利益，如生活保障问题，住房、医疗、养老等改革问题，给职工带来诸多压力，工会要积极参与企业改革政策的制订定，并在其中代表和维护职工的具体利益。其次，维护职工民主权利。在企业改制过程中，工会要积极组织职工参与企业改革，参与涉及职工切身利益的政策的制订，通过各个层次的民主参与促进厂务公开工作的落实，协助党政把职工关心的实际问题解决好。