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明灯胜地获殊荣
精彩王庄铸辉煌
□李宛玲/ 文陈路贵呼建永/摄影
京华七月传喜讯，7月16日，为了表彰潞安集团公司王庄煤矿连续五年获得“安康杯”竞赛优胜企业的突出成绩，中华全国总工会授予王庄矿“全国五一劳动奖状”。在这次表彰会上，王庄矿是全国煤炭企业唯一一家，也是山西省唯一获得此项荣誉的单位。
　　成绩骄人，追根溯源，自2002年参加“安康杯”竞赛活动以来，王庄煤矿实行以“抓组织，强责任” “抓宣传，强升华” “抓培训，强素质” “抓源头，强效能” “抓现场，强控制” “抓协管，强服务”为内容的“六抓、六强”安全工作方式，使安全形势保持了健康稳定的态势。　　　
抓组织　强责任　构建齐抓共管网络
从开展“安康杯”竞赛活动伊始，王庄煤矿认真学习，结合“安全第一，预防为主”方针，深入领会开展“安康杯”竞赛活动的意义。
　　一是成立了以矿长、书记为组长，矿工会主席、生产副矿长为副组长，相关职能部室负责人为成员的“安康杯”竞赛领导小组，健全了矿、科队、班组三级安全网络，形成了矿工会牵头、安监处负责、全矿各单位和各部门协作的齐抓共管格局，把“安康工程”摆在了“一号工程”的位置。二是大力推进了安全质量标准精品矿井、精品采区、精品头面建设，建立了完善的井上井下安全预警机制，制订了十四个方面的应急预案，建成了“国标一级矿井”。三是从完善劳动保护组织机构入手，建立健全了劳动保护监督检查组织网络。在成立劳动保护监督检查委员会的基础上，又下设了煤炭生产劳动保护监督检查中心、后勤劳动保护监督检查中心、多种经营劳动保护监督检查中心等三个劳动保护监督检查中心，进一步扩大了群众监督工作的覆盖面。四是每年对全矿群监队伍进行整顿和调整，有目的有计划地把那些井下工作经验丰富、责任心强的工人、专业技术人员和懂业务会管理的人员吸收到群监队伍中来。目前全矿群监队伍中具有初中以上文化程度的占到62%，具有初级以上专业技术职称的占到36%，为强化劳动保护监督检查工作奠定了坚实的组织基础。五是在全矿全面推行了以矿井煤炭生产及辅助生产安全环、地面生产及生活服务安全环、治安及家居安全环、道路及非道路交通安全环、职业健康及医疗保健安全环、环境安全环为主的“六环”安全系统管理模式，构建了以人为本、和谐发展的安全长效机制。六是在全矿推行了以保证人的身心安全为核心，以规范人的作业行为为根本，以提高人的安全素养为目的，以激发人的安全自觉性为关键，以促进人的安全和谐发展为追求的安全人性化管理模式，实现了传统安全管理模式的升华，构建了以人为本，和谐发展的安全管理新机制。
抓宣传强升华营造安全文化氛围
　　事实证明，要使“安康杯”竞赛活动开展得卓有成效，最重要的是要把群众发动起来，形成人人重视、个个参与的齐抓共管氛围。根据这一认识，王庄煤矿以“安康杯”竞赛活动为契机，充分利用广播、电视、黑板报、安全漫画、宣传车、文艺演出、井口送温暖等多种形式，切实加强了劳动保护宣传教育工作，不间断地开展安全生产和文明生产的宣传活动，在全矿营造了浓厚的安全文化氛围。特别是在每年的“安全生产月”活动期间，都要组织大型安全文艺会演、女工安全演讲、井口送温暖活动，以及安全征文、安全合理化建议、安全标语警句的征集活动。另外，还组织安全签字、升安全旗、赠安全图书等安全宣传活动，并在各居民小区设安全知识咨询台，在井下和地面建起三条安全文化长廊。2005年王庄矿还加入了“全国安康杯竞赛网站”，将该矿“安康杯”竞赛活动成果在网站上进行了展示。通过互联网及时掌握全国“安康杯”竞赛活动动态，对提升王庄煤矿的社会知名度和影响力起到了积极的作用。
　　通过大张旗鼓的宣传，使党的安全生产方针更加深入民心，提高了广大职工参与“安康杯”竞赛活动的积极性，在全矿上下形成了人人讲安全、人人抓安全的良好局面。同时，为促进王庄煤矿“安康杯”竞赛活动的开展，结合全国安全生产月活动，矿工会积极组织全矿职工参加了“全国劳动防护知识竞赛”答题活动，并荣获优秀组织奖。2004年，王庄煤矿全面启动了国际安全社区建设工程，今年6月份顺利通过了国际安全社区验收组的验收，安全和健康的理念已深入全矿职工家属心中。
　　　抓培训强素质提高安全技能和意识
　　针对近年来王庄矿高标准现代化矿井建设步伐的加快和生产作业环境的变化，矿工会把提高劳动保护监督检查工作人员的劳动保护意识和安全技术素质作为最迫切的任务来抓。在抓好每年两次定期常规培训的同时，结合企业不同时期的中心任务和关键工作，适时开展群安培训，使培训工作具有灵活性、针对性和实效性。新的劳动保护监督三个《条例》及省总的《三个条例实施细则》《职业病防治法》颁布后，矿工会及时将其统一编印成册，发放到每个职工手里，使广大职工及时了解到新的政策法规。针对群众监督员岗位不同的特点，王庄矿打破以往统一培训的模式，分阶段、分专业、有针对性地分别对井下一、二线队组的群众监督员进行了培训，达到了预期的培训目的。同时，为了加强群监员的管理，充分发挥群监员是煤矿安全的专“盯”作用，矿工会下发了关于群监员统一标志及持证上岗的通知，要求群监员上岗要有统一的标志并必须携带由中华全国总工会颁发的“煤矿安全群众监督员”证，有力地促进了煤矿安全“群抓群管”局面的形成。通过这些内容丰富、形式多样的培训和教育，进一步提高了职工的业务能力和综合素质，为企业的发展培养和造就了一大批人才，为矿井的发展蓄积了源源不断的动力，也为“安康杯”竞赛注入了新的活力。　　
抓源头强效能提升技术装备水平
　　王庄矿牢牢把握住源头参与这一主要环节，在求实效、办实事上下工夫。
　　一是抓住了职代会这一民主管理的源头。在定期召开的每届职代会上，矿工会都会依据国家政策及有关法律法规，就有关职业安全健康和劳动保护用品方面的规定，向职工代表大会提出议案，与行政进行协商，并形成职代会决议，从而保证了劳动保护资金的投入和落实。为维护职工的安全与健康，王庄矿通过民主决策，在井下设立了急救站，配备了急救医疗器械，医生24小时值班，遇到情况立即采取措施；设立了井口班中餐食堂，员工上井后可以先到班中餐食堂进行少量就餐，然后再进入浴室洗浴，避免了职工上井后空腹洗浴所引起的身体不适；实施了630猴车提速改造、舒适度改造等工程，缩短了职工井下行走时间，降低了职工的劳动强度。
　　二是抓住了安全设施、安全装备这一源头。煤矿的主要作业场点在井下，因此井下设备的完好、作业环境的优劣，与职工的安全健康密切相关。工会在做好平时监督检查的基础上，每年都要不定期组织井下和地面安全大检查，对查出的问题和隐患，当场进行“三定”，对一时解决不了的，及时向矿行政进行汇报，并督促其进行整改，从根本上改变了井下作业环境，有力维护了职工的安全生产权。如一方面，该矿狠抓了安技工程的投入，先后投入大量资金完善了矿井瓦斯防治系统、安全生产监测监控系统，投入使用了KJ66监测监控系统、智能型顶板离层监测系统等，有效提高了矿井的防灾抗灾能力。另一方面，狠抓了安全设施、安全装备升级改造，先后引进了大功率MGT-600型、MG-700型牵引采煤机、ZF－7000型大采高放顶煤配套设备、皮带集中控制系统、掘进机内喷雾装置等，有效降低了职工的劳动强度，改善了职工的作业环境。引进并配套使用了新式机械综合除尘系统，从根本上解决了综掘工作面的除尘问题，保证了职工的身心健康。
　　三是抓住了劳动防护用品这一源头。劳动防护用品与职工的切身利益密切相关，也是多年来职工普遍关心和反映比较集中的热点问题。矿工会用四个多月的时间，针对部分职工反映的劳动防护用品质量差、不够用的问题，对井下职工的劳防用品使用情况进行了专项调查。调查工作从三方面入手：分会主席调查汇报；深入队组在职工中走访；通过问卷调查的形式对全矿劳防用品使用情况进行详细调查了解。根据调查上来的信息，撰写了详细的《劳动防护用品使用情况调查报告》，引起公司领导的高度关注。目前，集团公司已根据王庄矿反映的情况出台了新的潞安集团公司《劳动保护用品发放标准》（试行）办法，并于2007年元月1日时起开始执行。通过这些工作的开展，有效地突出了工会的维护职能。　　　
抓现场强控制根治安全薄弱环节　
　　为了加强安全生产现场管理，王庄矿认真贯彻国家、省和长治市政府关于“转变作风，狠抓落实”的要求，制订了矿级领导及科队长入井次数的考核规定，实行矿级领导跟班作业制，明确要求领导干部必须转变工作作风，减少外出与应酬，真正由“听”问题转变为到井下现场带班发现和处理问题。领导干部要与工人同上同下，在井口填写入井、出井和隐患处理登记表，真正做到了“班班有领导，面面见干部”，及时有效地解决了当班生产过程中的各类安全问题，确保了安全监控的实时到位。
　　为规范现场作业职工的作业行为，减少人为失误造成的各类事故。王庄矿根据基层队组设置情况，分专业、分岗位、分工种对现场操作进行了安全分析，制订了《王庄煤矿职工安全行为规范条例》，使职工在现场作业进一步规范化、程序化，有效地提高了职工现场作业中的自我保护能力，减少了作业中的差错以及产生事故后造成的人员伤亡和财产损失，降低了事故发生率。职工学校构建“金字塔”安全教育培训模式，提高职工安全技能和安全素质。近年来，该矿认真贯彻“以技术培训为轴心，向技术要安全，向安全要效益”的指导方针，在不同层面加强职工的技术水平和安全意识，整体优化职工队伍结构，造就了一批有较高技术素质和安全素养的职工队伍。职教部门每年都要分期分批组织各工种进行岗位技能培训，深入开展岗位练兵、技术比武活动，从而激发了广大干部职工学技术、学文化的积极性。今年，在潞安集团公司评出的7名首席技师中，王庄矿就有3名。职工王歧林、李洛杰、许志祥每人获得每月增加1500元工资的奖励，极大地激发了广大技术人员扎根岗位、刻苦钻研业务的积极性。
抓协管强服务牢筑安全“第二道防线”
　　王庄矿女工协管委员会成立十几年来，坚持以煤矿安全生产工作为中心，用温情和爱心唤起职工的安全意识，构筑起牢固的安全第二道防线。矿工会女工部一如既往地开展了以情感教育为主的“家庭关爱”工程。家属安全协管员相继在各生产队组中开展了“三嘱咐、五询问、三规劝” “一嘱咐、二询问、三保证” “忆昔话今保安全巡回演讲” “夫妻安全联保，家庭协保单身职工” “一帮一、结对子，安全协保”等几项有特色的安全协管活动，使职工上班前、下班后都能听到亲人的嘱托和问候，能够吃好、休息好，心情愉快地投入安全生产。
　　因大多数一线职工家居外地，生活无人料理，为减轻职工的思想负担，解决职工的后顾之忧，女职工家属协管委员会以单身公寓楼、井口为阵地，推行了以服务一线职工为主的“爱心奉献”工程，将女职工家属协管员的关爱送到每一个职工的心上。家属协管员们深入到井口、区队、职工宿舍，积极开展了“四送”活动：一是送慰问。每年都要根据不同节假日、不同季节为下井职工送去真挚的慰问。二是送服务。井口服务站在搞好各项窗口工作的同时，根据井下职工工作衣裤、手套破裂缝补困难的实际，从点滴做起，每天为职工缝缝补补。三是送卫生。煤矿工作十分艰苦，井下职工体力消耗非常大。协管会从这一实际出发，以宿舍质量标准化管理为突破，以“五净”为标准（即地净、窗净、床净、被净、衣净），全方位开展了送卫生活动，为职工提供了一个卫生舒心的生活环境。四是送祝福。在帮教女工中积极开展说祝福语活动，要求只要和下井职工见面，必须说祝福语，使职工时时处处感受到了关心，感受到了温暖。款款深情潜移默化地感动和教育着广大职工，使他们时刻不忘家属亲人的嘱托，工作中牢记安全不违章。通过有效的宣传手段、耐心的思想感化，使女工家属协管安全工作收到了良好的效果，为王庄矿安全生产构筑起牢固的第二道防线。
　　开展“安康杯”竞赛活动，是企业落实安全管理、提升安全意识的重要载体，王庄矿也在“安康杯”竞赛活动中尝到了甜头、得到了实惠、获得了上级领导和职工群众的普遍认可。在“安康杯”竞赛活动中，王庄矿无疑是不折不扣的赢家。日复一日，井架巍巍耸立，书写着王庄人对安全的执著追求；年复一年，天轮日夜旋转，饱含着王庄人对安全工作喜人局面的不断探索。在“安康杯”竞赛活动中，王庄人一定能谱写出更好的安全新篇章。　（作者单位：潞安集团公司王庄煤矿）