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“带病工作”遇到人性化管理的质疑
□高国民陈贤英
长期以来，“轻伤不下火线、带病坚持工作”被认为是爱岗敬业、勇于奉献的老黄牛精神的具体表现，是体现模范人物先进性的经典实据。可如今，带病坚持工作的员工却在一些企业受到严厉批评或惩处，前所未有的对是非判断标准的颠覆，使员工们在震惊之余，开始对这一传统认知进行热烈的讨论和冷静地反思。
【事件一】
操作工张晓芳带病上岗被严厉批评
4月26日早晨，永荣矿业公司洗选厂加工班操作工张晓芳上班不久，就感觉自己头有些晕，心慌、恶心、浑身软绵乏力，她估计自己是感冒了，本想休息一会儿，可看到身边的同事们都在紧张地忙活，想到自己离开就会影响生产进度，于是，她打消了休息的念头，坚持干活。
见此情形，班长劝她去休息或者去医院，可她执意不肯。不久，她开始呕吐，病情明显加重。班长只好将此事汇报给车间领导。车间党支部书记对张晓芳有病不离开岗位的做法给予了严厉批评，命令她吃药休息。对此，张晓芳感到很委屈。她怎么也想不通，自己支撑着病体坚守岗位，没耽误生产，非但没得到表扬，反而得到一顿批评。
与此同时，不少员工也为张晓芳鸣冤抱不平，其中有人说：当初，焦裕禄为了人民，宁可忍受疾病的折磨也不放弃工作，鞠躬尽瘁，死而后已，所以人民学习他、爱戴他。今天，为何张晓芳带病坚持工作反而受批评呢？难道“轻伤不下线、重伤不掉泪”的顽强作风不要了？
车间就此因势利导，组织大家以此为主题开展了大讨论。在争论中，员工一步步认识到：带病坚持工作，一旦发生事故，后果将不堪设想。无论何时，员工们都应该绷紧安全弦，如果带病上岗，就很有可能在操作中走形变样，出事故的概率就会增大，不仅影响自身安全，而且还会给身边同伴带来威胁，因此不应提倡。在讨论中，大家树立起“车有毛病不上路，人有毛病不上岗”的理念。
【事件二】
杨德勇带病工作病情恶化进医院受惩处
重煤集团荣昌洗选厂机修车间高级锻工、技术标兵杨德勇，因长期带病工作，致使肝病严重住进了医院。在他住院后的这几天里，员工们在惋惜的同时，不约而同地思考起同一个问题：员工带病工作该不该？
杨德勇所在的车间一直是活紧、任务重，为完成生产任务，大多数员工终日紧张工作，即便身体偶有不适，也以工作为重，能扛就扛。作为技术标兵的杨德勇更是如此。一段时间里，他感觉身体不舒服，可压根就没想过休养之事，有时难以坚持了，他就会想起厂里多年来大张旗鼓宣传、表扬的那些带病坚持工作的劳模、先进，就会以此为榜样谴责自己的软弱和“觉悟低”，而后强打精神，全力坚守在岗位，直至体力不支，他才去医院查看，结果被医院诊断为肝病加重，立即住院治疗。
如果按传统的思维判断，员工们认为杨德勇一定会被企业树为“爱岗敬业、无私奉献”的典型而得到宣传甚至嘉奖，可没想到企业的处理结果竟是这样：不仅住进医院的杨德勇受到了“三违”处罚，而且所在车间的车间主任及支部书记也受到批评并分别被罚款500元。
“带病工作到底该不该？”这成为该厂员工的热议话题。
热议引出两种观点：一种观点是，带病坚持工作了不起，应该大张旗鼓地表扬和宣传；另一种观点是，带病坚持工作违反《劳动法》，是与当今人性化管理相悖的做法，这不利于劳动者在劳动生产过程中的安全与健康，不应该表扬，应当批评。
如今，在该厂一届五次职代会上，经全体代表广泛讨论，已将“带病坚持工作”视为“三违”写进《安全奖惩考核规定》。员工每年一次的身体健康普查，也在职代会上通过。该厂厂长莫永荣动情地说：“员工是企业的宝，员工强则企业强，员工身体壮才能全身心投入工作，带病坚持工作，是对企业、对自己不负责任的行为，绝不提倡！”
【评说】带病坚持工作要不得
近日，一些企业员工投书本刊，不约而同地谈了对此问题的看法。他们认为，如果在枪林弹雨的战争时期，这种“轻伤不下火线”的精神确实值得提倡，但在强调“以人为本，构建和谐社会”的今天，带病工作无论对员工还是对企业，均有害而无利，我们更应该提倡病愈后工作！
首先，员工带病坚持工作，注意力很难集中，行动也变得迟缓。不仅会使工作质量大打折扣，而且极易造成事故，给企业带来损失，给他人带来危害，从这个角度说，“带病上岗”是安全隐患。我们都知道，机器设备不能“带病”工作，否则就会出事，甚至会出大事。那为何却忽视人带病工作的现象，甚至还把此视为一种精神让大家学习仿效呢？如今，我们管理提倡以人为本，人性化管理的显著标志之一就是人比任何因素都重要，与设备相比，人更不应该带病工作，否则，所造成的后果比前者更严重。就拿煤矿瓦斯检查员、绞车司机来说，他们肩上往往担负着几十人、几百人甚至上千人生命安全的重任，如果他们带病坚持工作，一旦发生意外，后果不堪设想。
其次，从医学的角度看，带病坚持工作是一种有悖于健康的不明智行为。身体不适就要及时休息或者医治，以免酿成大患，而对其不在乎甚至还要“高觉悟”地坚持工作，结果就是不仅容易将小病拖成大病，给自身健康带来危害甚至是无法挽回的后果，而且还会给企业及家庭增加负担，甚至拖累企业和家庭，无论对谁，这都是不愿接受和看到的。
综上所述，往日被视为高觉悟、先进性的“轻伤不下火线、带病坚持工作”在一些企业遭遇质疑和抵制势在必行，像上述两个单位不约而同地对带病坚持工作的员工给予批评和处理，实在是明智之举。引用重庆煤炭集团荣昌洗选厂厂长莫永荣的话就是：带病坚持工作，是对企业、对自己不负责任的行为，绝不提倡！
（作者单位：永荣矿业公司宣传部）
南阳煤业公司“安全班组”受表彰
□李建洋
　　 5月7日、8日，湖南省白沙能源股份有限公司南阳煤业分公司所属淝江煤矿、南阳庙矿分别召开表彰大会，表彰4月份由公司评选出来的“十佳安全班组”和“安全班组”，并各发放奖金19900元、12700元。
　　为了提高班组队伍素质，增强基层组织的执行力、服从力和战斗力，激发班组细胞活力，促进企业安全高效发展，南阳煤业公司从4月份起，在全公司所属三矿100余个采、掘、机、运、通班组之间，开展十佳安全班组和安全班组竞赛，月月考核评比，月月表彰奖励。该公司采用班评估、班检查、班验收、班公示的办法，对安全质量好、任务完成好、班组无“三违”、无轻伤等班组进行评审，凡有“三违”和轻伤的则一票否决，被评为十佳安全班组和安全班组的，公司分别给予1200元和800元奖励，“十佳安全班组”的班长另加奖金100元。经过审核组严格审核，4月份共有10个班组被评为 “十佳安全班组”， 43个班组被评为“安全班组”，该公司给予47400元的奖励。在各矿的表彰会上，十佳安全班组和安全班组的员工们都笑呵呵地领到了80元至200元不等的奖金，让没有获奖的班组长投来羡慕的目光，他们均表示：“一定要团结组员，反‘三违’、除隐患，加大现场监察管理力度，争取获评‘十佳安全班组’和‘安全班组’，月月拿到公司发给的奖金！”
　 “十佳安全班组”竞赛活动的开展，有效调动了班组抓安全生产的积极性，促进了全公司的安全生产。4月份，该公司 “三违”和“不安全行为”较同期下降了5个百分点，工程质量合格率达100%，优良品率提高了10个百分点。
（作者单位：白沙能源公司南阳煤业分公司）
对国有煤矿企业开展安全宣传教育工作的认识
□李春梅
　　近些年，国有煤矿企业在安全管理工作实践中，深刻体会到安全宣传教育在管理中的重要作用，许多煤矿企业推出了自己的安全宣传教育工作方法，这些方法虽然对我们的工作提供了有益的借鉴，同时众多的方法又使一些从事基层安全宣传教育的工作者无所适从，犹如进入了“方法丛林”，从而陷入众多方法的误区。在此，就如何开展安全宣传教育工作，笔者谈一谈自己的粗浅认识。
　　首先，要明确安全宣传教育工作在企业中应该如何定位。大多企业虽已认识到安全宣传教育工作在安全管理工作中的重要性，但都还是把安全宣传教育工作作为一种搞好安全管理工作的必要手段，没有上升到一定高度来认识它。在生产力相对落后的传统煤矿安全管理工作中，企业更侧重于用加大安全管理力度和完善安全管理工作来保障安全生产。随着煤矿企业装备的日益现代化和技术的不断发展，职工文化水平及整体素质的相对提高，给传统的煤矿企业管理提出了新的挑战。因此，安全宣传教育工作实际上是“一种企业管理活动”，它具有企业管理活动所具有的一切特征，是一种具有现代化管理理念的“以人为本的管理活动”。安全生产的实践主体是人，人的安全意识直接作用于安全生产具体工作，只有提高了人的安全文化素质，才能对各类事故起到釜底抽薪的作用。因此，安全宣传教育为各项工作的顺利开展提供着强有力的智力支持和精神动力，是煤矿企业安全管理中不可或缺的重要组成部分。所以，我们要将安全宣传教育工作作为企业管理活动之一融入企业日常安全管理之中。
　　其次，要正确认识安全宣传教育的工作内容。煤矿安全工作应由安全宣传、安全教育、安全信息和安全管理等四部分组成。其中安全宣传、安全教育、安全信息隶属于安全宣传教育工作范畴，目的是为了提高职工的安全意识和确保安全信息的畅通，为安全管理服务。因此，安全宣传教育工作应围绕安全宣传、安全教育、安全信息三条主线来开展工作，做好“职工安全意识强化、确保安全信息畅通”等两方面工作，突出“亲情安全宣传教育”。众多的安全宣传教育工作方法都是这三条主线的一种方式，任何安全宣传教育的工作方法都包含在这几个方面之中。所以，我们要大力宣传以人为本的安全发展观，进一步认识煤矿企业安全生产的重要性，高度重视安全教育工作，建立安全宣传教育工作的责任分工体系，狠抓责任制的落实。每一项工作谁主管、谁配合，要分工明确，责任到人；要建立起一套符合本单位实际的完整的全员抓安全思想宣传教育工作的工作机制与方式方法，构建环环相扣、时空闭合的安全宣传教育体系。只有理清这一工作思路，我们才能走出安全宣传教育工作的“方法丛林”，结合实际情况，从便于操作入手，抓住安全管理工作的重点，围绕安全工作主线有的放矢地开展工作。
　　再次，安全宣传教育工作是一门系统科学，融入了管理学、社会学、心理学、行为科学等诸领域的内容。所以，安全宣传教育工作者要想搞好安全宣传教育工作，必须要先研究其工作对象所处的社会家庭环境，传统习惯及非正式群体的活动方式，工作对象的文化程度、个性爱好、身心状况等因素，通过对一些典型事故的剖析反思，根据实际情况有针对性地提出适合本企业的安全宣传教育工作方法。如职工班前30分钟进行的安全提醒、礼仪诵读、安全誓言、企业歌曲咏唱等活动，可使职工对企业产生认同感与归属感。同时，工会群安员在基层和生产现场要发挥积极作用，查隐患、堵漏洞、严查“三违”；女职工及职工家属与职工开展“两网互动”工作；职工子女也可积极参与到“小手拉大手，安全在我家”“安全宣传漫画征集”等安全宣传教育活动中来，使安全宣传教育延伸到每个职工家庭，切实促进企业的安全管理工作。
　　总之，我们要正确定位安全宣传教育工作在企业中的地位，深刻理解其内涵，用科学求实的态度分析安全宣传教育工作，理清工作思路，把握工作重点，遵循“学习、实践、总结、提高、创新”的路子，形成宣传教育工作的良好氛围，使安全宣传教育工作走出“方法丛林”，有效提高企业的安全管理水平。
　　（作者单位：蒲白矿务局铁路运输公司）