让我们为工人明星喝彩
□王保钢
工人，在上个世纪六、七十年代，曾非常荣耀。能成为一名工人，让人羡慕不已。因为它不仅仅是标志着“吃皇粮”“铁饭碗”，更重要的是它是先进生产力的代表，是领导阶级，是一个伟大的群体。
然而，随着社会的变化，“工人”这个词似乎风光不再。只要谈到“工人”，人们总会情不自禁地和“下岗”“再就业”“困难群体”联系到一起，潜意识里有着一份灰色的感觉。笔者曾做过一个调查，2005年在数十位应届考生志愿栏里，仅有一小部分人填报的志愿与工人有关。在问到他们知道哪些明星时，他们对影视歌星、球星如数家珍，而对工人明星许振超、李斌等却一无所知。
其实，导致这种令人心酸窘境的原因很多，笔者在此也无意赘述，但人们轻视工人的现实状态，对全社会来讲，不能不说是个悲哀。
近几年，社会的情况有了很大转变，舆论导向已开始关注工人明星，尤其是许振超、李斌等为代表的一大批现代产业技术工人明星的闪亮登场，吸引了更多的目光转向工人，让人们又找回了“老大哥”的感觉，“咱们工人有力量”也再次在社会上引起共鸣。
是的，社会应该让工人亮起来。他们曾为国家发展做出过巨大贡献，为企业改革付出过很大牺牲。而今，工人们重振雄风，与时俱进，以崭新的面貌再次搏击在改革发展的前沿，一次又一次创造着奇迹，身体力行推动着历史的车轮滚滚向前。如工人明星许振超，他主持维修机械设备，为企业累计节约800多万元；他带领桥吊队创造的世界港口装箱记录，让世界航运业刮目相看；他练就的一身“绝活”：“一钩准”“一钩清”等操作技术让老外称奇，让国人自豪。时代需要影视歌星、球星，但更需要造就闪亮的工人明星。
只有让更多的工人明星亮起来，才能打造出更多的明星企业；只有明星产业迅速地壮大，才会更有力地推动和谐社会、小康社会的发展。
（作者单位：新疆有色集团金铬公司）
构建和谐 礼仪先行
□肖静
在重庆松藻煤电公司发电厂的一次管理人员大会上，厂长杨道平谈到整顿干部作风时，列举了目前员工中存在的一些不良习惯：路遇领导同事熟视无睹，进办公室不敲门长驱直入，开会跷二郎腿打瞌睡窃窃私语……说小点，这些现象直接反映个人的礼貌修为；说大点，影响企业的整体形象，如果与构建和谐社会联系起来，也很有必要费费唇舌。
中国素称“礼仪之邦”，知书达理是待人接物的基本素养，也是人际交往的行为准则，是社会关系的重要黏合剂和润滑剂。于家庭，要夫妻和睦、邻里帮扶；于社会，要遵守秩序、维护公德；于企业，要视厂如家、爱岗敬业，懂得相互尊重、理解、宽容、关心。试想，在一个单位共事，部门之间故步自封，干群之间矛盾重重，员工之间冷眼相向，厂地之间冲突不断，势必加深怨隙推诿扯皮，极大地阻碍和制约企业的长远发展，缺乏友爱和善、轻松愉快工作氛围的企业是不可能富强振兴的。
从小，我们就熟背“五讲四美三热爱”，然而，如今再扪心自问有几人能一口气准确流畅地说出其内容。在国内，名为“抱抱团”的民间组织曾掀起了与陌生人拥抱的风潮，打出了“感受真挚、拒绝冷漠”的响亮口号，旨在冲破隔阂增进温情。如今,煤炭企业的矿区面貌已经发生了翻天覆地的变化，松藻矿工早就甩掉了“傻、大、黑、粗”的帽子，追求高品质的时尚生活，注重公共形象和内涵气质，向往文明和进步，这一切都要通过言行举止折射出来。
社会渴望友善和温暖，企业何尝不需要充满爱和沟通的人性关怀，文明礼仪不仅浸透在中华民族的血液里，更应该成为企业文化的精髓，成为构建和谐企业的首要之义和根本要素，希望我们的煤矿大家庭其乐融融，处处洋溢着人性的光芒和无限的亲情。
（作者单位：松藻煤电公司发电厂
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