以建设“四会”为目标
开创工会工作新局面
□骆志胜
在认真贯彻党的十六届六中全会精神,积极构建社会主义和谐社会的新形势下,河北峰峰集团公司工会始终坚持“工会永远跟党走”的政治信念不动摇，按照“组织起来, 切实维权”工作方针的要求,积极融入中心，服务大局，坚持用理论创新推动工会工作创新,努力建设特色工会、有为工会、满意工会、品牌工会,彰显了工会的生机与活力。
一、服务中心当主力,在企业经济建设中凸现“有为工会”作用
抓安全,在企业安全生产中展示作为。围绕企业提出的“班组零三违、三级单位零工伤、集团公司零死亡”安全目标,开展了“企业要‘三零’,工会怎么办?”大讨论。向全体员工发出了安全倡议书,举办了争创“三零”班组、“三零”宿舍等特色安全竞赛活动。建立了工会干部和工会小组长与职工安全谈心制度,开展了群众安全工作交流互查、网岗“零点”安全行动、“安康杯” 竞赛和职工代表、群监员等群众安全监督检查活动,促进企业创出了安全生产的历史最好水平。
搞竞赛,在企业经济建设中展示作为。围绕企业生产经营奋斗目标,广泛组织职工开展了“建功‘十一五’,岗位多奉献” “四争” “女职工建功立业”等多种形式的劳动竞赛和经济技术创新活动。公司工会组织“心连心”庆功演出小分队到单位进行贺功慰问演出,促进了企业生产经营目标的实现。
提素质,在提高职工队伍素质上展示作为。以“创争”活动为载体,深入开展职工读书自学活动,发挥好职工图书馆、阅览室、职工文化书屋、职工团队学习室等阵地的作用,引导职工进行团队学习和自我学习。广泛开展多种形式的技术培训、岗位练兵、技术比赛活动,对技术比赛中脱颖而出的技术状元、技术标兵、技术能手分别给予重奖,为职工搭建实践成才的平台。
二、与时俱进促发展,在维护职工权益中履行“特色工会”职责
强化职代会建设体现特色。狠抓新建、重组、分立、合并单位的职代会组建工作,建制率达100%。设立首席职工代表、开展“金牌”职工代表评选、职工代表听证、职工民主论坛等活动,丰富了职代会内容,强化了职代会职权的落实,保障了职工当家做主的权利。
协调劳动关系体现特色。大力推行集体合同 1+4 模式,集团公司和所属单位全部依法签订了集体合同和劳动安全卫生协议、 工资集体协议、女职工特殊保护协议，并把集体合同制度向区科、班组延伸,推行了双保合同、共保协议制度,覆盖面达 100%。
深化矿务公开体现特色。将矿厂务公开纳入集团公司“十大运行机制”之中,推行实施矿务公开“三制四书”制度,建立健全了从集团公司到所属单位的矿务公开责任制度体系,充分保障了职工的知情权、参与权和监督权,矿务公开规范化运作的单位达到98%。
维护农民工合法权益体现特色。目前,集团公司有农民工 9383 人。为把他们组织到工会中来, 维护其合法权益,公司工会先后两次专题下发文件, 明确规定农民工入会的目标和“五个一样”的优惠政策。截至目前,农民工入会率到99% 以上。同时,为农民工全部加入了工伤、养老、医疗和失业保险, 切实维护了其合法权益，并在全国总工会召开的相关会议上介绍了经验。
三、扶贫帮困促和谐,在和谐企业建设中塑造“满意工会”形象
职工互助互济体系让企业满意。集团公司所属各单位成立了456 个职工互助储金会，职工互助补充保险基金会融资466万,设置了工亡、工残、病亡和大病医疗保险,三年来,为294名出险职工支付补充保险近24.5万元。实施“金秋助学”特色维权行动,几年来发放助学金57.8 万元,帮助193 名特困职工家庭子女顺利升入大学。
最低生活保障救助体系让困难职工满意。集团公司成立了帮扶工作中心,在35个基层单位建立了帮扶工作站,431个车间建立了贴心人服务队。有1673名科级以上领导干部联系特困职工1799户,形成了公司、矿厂、区科、班组四级特困职工救助体系,增强了帮扶工作的针对性和时效性。
再就业服务体系让下岗职工满意。针对下岗女职工就业难的问题,举办家政服务培训班37期,对 3223 名下岗女工进行了职业培训和劳务中介等服务,为 1640 名下岗女职工办理了劳动和社会保障部颁发的家政服务职业资格证书,先后向京津等地输送大批下岗女职工，集团公司先后被河北省总工会和邯郸市总工会授予再就业工作先进单位。
四、开拓创新求发展,在推进企业跨越发展的征程中打造“品牌工会”
女工家政服务响亮京、津两地。多次组织人员到北京、天津、青岛等地考察,掌握劳务信息,制定优惠政策,强化下岗女工培训,两年来,培训 2158 人,实现再就业960人。打出了峰峰矿嫂家政服务的品牌。集团公司工会先后在全国能源系统、省、市总工会有关会议上介绍了经验。
矿务公开质量管理体系规范科学。借鉴 ISO9000 质量管理的要求，全面建立了矿务公开质量管理体系,使矿务公开工作从安排部署、任务分解,到组织实施、检查考核、表彰奖励、持续改进等环节更加规范有序,效果更加显著。集团公司荣获省厂务公开先进企业称号。
和谐企业建设不断纵深推进。全面贯彻科学发展观要求,发挥工会组织优势,加强民主管理,搞好矿务公开,积极扶贫帮困,实施再就业工程,积极推进和谐企业建设,营造了和谐发展的良好氛围,集团公司先后荣获河北省厂务公开先进企业,河北省职代会星级企业,河北省 AAA 级劳动关系和谐企业称号。
职工文化工作擦亮企业文化品牌。不断建立健全职工文化协会,健全阵地,规范制度,开展活动。集团公司连续举办两届职工文化艺术节活动,每年举办十几项大的示范性活动,职工歌咏比赛连续20年不断线。2006年在河北省纪念红军长征胜利70周年职工歌咏大赛和邯郸市“欢乐金秋,建设邯郸”职工歌咏大赛上, 集团公司合唱团均夺得第一名，为集团公司争了光。
（作者单位：峰峰集团工会）
“和而不同”建和谐
——对中煤31处工会建设和谐企业的调查
□郑永清
中煤31处工会组织结合建设“团结、繁荣、和谐”的目标，坚持从工会的特点和实际出发，找准工会推进和谐企业建设的切入点，走出了一条“和而不同”的和谐企业建设之路。
“和”在安全生产上；“不同”在作用方式上
中煤31处工会利用各种宣传阵地，举行安全宣传展板展评、组织安全宣讲小分队宣讲、组织安全文艺下基层巡演、举办“安全之声”征文等，引导职工牢固树立“安全第一”的思想；充分发挥工会广泛联系职工的优势，开展“我为安全献一计”“安全协管好矿嫂”“写给爸爸的思念”征文和“安全短信寄深情”等活动，营造企业全员保安全的浓厚氛围，激励职工为安全生产作贡献；组织开展 “争做本质安全型职工”活动，组织职工代表到基层进行多种项目的安全巡视，丰富职工维权新内容，推进安全生产，减少安全事故的人为因素；以“创建学习型组织、争当知识型职工”活动为载体，分层次组织开展职工技能大赛和岗位技术练兵活动，并对活动中涌现出的王牌职工进行隆重表彰；围绕安全生产中的技术难题，开展“职工经济技术创新工程”活动，设立了创新工程基金，活动组委会和评委会定期对职工的技术创新成果进行鉴定和组织推广，鼓励职工广泛开展技术攻关，以技术水平和机电设备运行质量的提高促进企业安全生产稳步发展。
“和”在队伍稳定上；“不同”在维护重点上
工会本着政治生活和工资待遇上一致、参加企业民主管理上一致、参加文化体育活动上一致、交纳会费有所区别的“三个一致、一个区别”的原则，吸纳农民工全员加入工会组织，建立起完善的会员电子信息档案，建立起企业职工最低工资制度、工资集体协商制度、集体合同制度、困难职工救助保障制度和领导人员联困包保制度等，开展了“金秋助学”、为农民工献爱心捐款、为困难职工捐助等活动。目前，全处已建档困难职工和职工遗属130户，并为其中99户办理了低保手续，为15户困难职工和职工遗属办理了特困优待证，同时坚持定期走访，实行动态管理。每年，公司发放特困、困难户生活困难补助近5万元，为全处293名女职工办理了大病医疗团体保险，并坚持定期为女职工进行妇科病体检，及时医治患病女工。该处工会还坚持职工生活建设与“安全质量标准化建设”相结合，组织人员对生产班组建设、食堂澡堂宿舍厕所的“两堂一舍一所”建设进行指导和检查，不断改善职工的生产、生活条件。
“和”在民主建设上； “不同”在工作载体上
工会还把劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全等职工关注的热点、难点作为平等协商、签订集体合同的重点，建立健全了履约责任和监督检查机制等，充分发挥了集体合同在协调劳动关系中的重要作用，出台了《职工代表大会工作制度》，设立了提案审查、生产经营、规章制度、生活福利、民主评议领导人员、劳动争议调解6个专门工作委员会，建立起非职工代表旁听职代会制度，全面落实职代会各项职权；加强了对职工代表的培训，以提高职工代表的素质，提高职工代表民主参与、审议、决策、监督的能力，同时，还健全了处、项目部、班组三级民主管理网络，出台了《班组民主管理办法》，定期召开处和项目部两级工会会员代表大会，民主选举工会主席和各职能工作委员会人员，并让农民工会员也按比例进入工会各职能工作委员会，参政议政。
“和”在企业文化建设上；“不同”在培育形式上
该处两级工会组织组建了“31处文化体育协会”和“31处金钻歌舞团”，组织职工利用业余时间排练节目，并到基层进行以“幸福与安全”“特别的爱献给特别的你”等为主题的慰问演出，受到了施工甲方和职工的好评。工会还举办了“安全生产大拜年”“太阳石杯职工排球联赛”“人文·和谐·发展”职工书画摄影作品展等系列活动，开展了AAA级劳动关系和谐单位创建活动，并取得了省级AAA级、市级AA级劳动关系和谐单位称号，同时还组队参加了“全国纪念简化太极拳推广五十周年暨2006国际太极拳交流大会”，取得了集体第二名和三项个人传统套路冠军和三项季军，并组织了50人参加了交流大会的开幕式，进行太极刀传统套路的演练，国家、省、市各大报纸和电视台、电台都对此进行了新闻和专题采访报道，丰富了企业文化建设的内涵。 （作者单位：中煤第一建设公司第31工程处）
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