截止到4月10日，安徽皖北煤电集团任楼煤矿实现连续安全生产1000天，创造了该矿连续安全生产时间最长的纪录，并在矿区同类型矿井中继续保持了安全领先水平。近年来，该矿紧紧围绕“安全为纲”的管理理念，开展安全文化建塑，实施安全精细化管理，严格落实安全管理五项制度，构筑 “一超前、两同时” 安全闭环管理机制，为实现安全生产奠定了坚实的基础。　　（陈洪 摄影报道）

降龙伏虎一尖兵
——记重煤集团南桐矿业公司科技标兵龙官波
□王文
　　 他，戴着一副镶边的近视眼镜，坐在你面前与你交谈，总是那么不紧不慢，温文尔雅，但是，熟悉与了解他的人都说，他是一个敢于“亮剑”的人。讲到技术管理，他一向严谨求实，毫不含糊；说起技术应用与技术控制，他敢于突破常规，灵活运用。他，就是新田湾煤矿安全副总工程师龙官波。
　　 一、三个深入 铸就求实作风
　　 矿通瓦队队长冉治伦说：龙官波爱下井，爱到现场，爱来基层单位了解情况。这是一句简单的话，说起来也很随意、平常。然而，在煤矿工作过的人都知道，作为一个煤矿安全副总工程师，工作是很多的，既要负责对有关部门的规程措施的审批、安全措施的审定，也要参加矿上很多事务的研究与讨论。但是，不管多么忙，他总是要抽出时间去井下、去现场，来到新田湾煤矿不到两年时间，已经累计下井360多天。
　　 每次下井，他都要预先确定好所走的线路、所走的区域、需要落实与解决的问题。到了现场，他总是仔细地检查通风系统的运行是否安全正常、可靠，认真地了解抽放钻场的布置及施工进度，以及是否还存在其他的安全隐患和问题等等。
　　 对于他所分管的基层单位的管理、员工的安全学习、技能培训等，他时常牵挂在心。在基层单位安全学习日，他一次不漏地去参加。为了较快地提高相关单位员工瓦斯防治的安全业务知识及技能，他前后10余次为基层员工进行直接的培训、讲课。如果上班时间来不及到基层单位了解情况，即使在晚饭后，他也常常到这些单位去询问相关情况，检查、指导工作。据不完全统计，来矿至今仅两年，他已到基层单位了解、指导工作70余次。
　　 二、临危“亮剑” 为矿井煤层防灭火做出贡献
　　 新田湾煤矿建矿不过两年多时间，建矿以前的三十多年时间里，只是南桐煤矿属下的一个井，矿井四号煤层自燃发火威胁严重。2006年以前，每年都要发生煤层自燃发火事故，一发生这种事故，一个采区往往就要被迫停产、密闭几个月时间，火区内的火需要费很多的人力、物力，冒着巨大的危险才能得到有效的控制，完成密闭以后，这个区域也像一个定时炸弹，随时都要派人进行观察、检查、抽样化验等，以防止密闭区域再次发生自燃及火区蔓延。矿井生产受到巨大影响，矿工生命安全受到巨大威胁。
　　 龙官波来到矿上之后，及时、认真地了解四号煤层自燃发火的特点与规律，分析处置煤层自燃发火的有效方法和措施。他经常不顾个人的安危，积极参与煤层自燃发火事故的处理，努力积累经验。就在他到矿上的第一年，即2005年的6月初，新田湾煤矿3403采煤工作面发生自燃发火事故，经过矿上的全力抢险，火区并未得到有效的控制，煤层自燃发火所形成的呛人的浓烟从火区内溢出，而那时矿上刚发生过一起运输死亡事故，无形之中给直接参与火区现场处理的领导与同志们增加了压力。在此期间，龙官波每天都要下井到现场。在最关键的时候，他晚上11点钟下井，一直工作到次日下午5点钟才出井，组织指挥现场的工作人员安全顺利完成了对火区密闭墙的设置，及时有效地控制住了自燃发火区域。
　　 “安全工作，重在预防，不能总在事故发生之后再来处理，而是要将事故消灭在萌芽状态。”这是龙官波经常在基层单位安全培训和与同志们交流中说的一句话。针对新田湾煤矿4号煤层自燃发火危险大，既对矿井安全构成极大威胁，又严重影响生产的状况，他提出向存在自燃发火危险的区域打注浆孔直接进行注浆、定期撒盐、加强抽样检测化验等综合措施，取得了很好的成效，在2006年，新田湾煤矿全年杜绝了煤层自燃发火事故。
　　 三、开拓创新 矿井瓦斯治理显身手
　　 新田湾煤矿在2005年以前，瓦斯治理工作长期落后，瓦斯抽放量每年平均不超过5万立方米。随着开采水平延深，矿井瓦斯的综合治理工作及瓦斯抽放水平亟待提高。龙官波同志以其过硬的业务技术，在这方面承担起了重要的责任。2005年的一个时期，由于6号煤层实施保护层开采后遇到构造，导致在4号煤层留下大面积的保护煤柱，致使按照生产计划部署的3403采煤工作面长时间脱节，对整个矿井的生产造成了很大的影响。为了确保矿井生产的正常推进，龙官波同志经过认真分析，提出在保护煤柱内采取沿层预抽的技术措施，获得成功，使未受保护煤层的地应力得以释放，瓦斯突出危险被消除，创造经济效益600多万元。2006年，新田湾煤矿四水平首采工作面-4601工作面投产3个月后，瓦斯浓度经常处于临界状态，当年9月～10月上旬，由于瓦斯超限，该工作面停产30多个小时，生产受到极大影响。龙官波同志经过深入细致的现场了解和分析，首先准确地判断出该工作面的瓦斯系卸压瓦斯，针对性地提出采取卸压瓦斯抽放。同时，他又提出在无法布置专用抽放巷道的条件下，充分利用本层巷道作为钻场实施卸压瓦斯抽放，并亲自制定相关的技术措施，既节约了成本，又保证了抽放工作的正常及时开展。自此以后，采煤工作面的生产再未受到瓦斯超限的影响。
　　 由于龙官波在技术方面为矿井建设与发展做出了突出贡献，他先后被评为新田湾煤矿、南桐矿业公司科技标兵。面对荣誉，他异常平静。他说：“我只是做了我应该做的工作啊！”多么朴实的话语，却充分展示出一个矿山科技人员淡泊名利、乐于奉献的高尚情怀。
　　 （作者单位：南桐矿业公司新田湾矿）

“铁面卫士”李波
□张力言
打通一矿采煤三队的李波今年27岁，自两年前被员工们推举为安全员以来，他默默地履行着安全员的使命，为了员工的生命健康，他秉公办事，不徇私情，大家都称他为安全生产的“铁面卫士”。两年来，在李波的安全生产责任区里，没有发生一起安全责任事故。今年5月，李波作为采煤三队的“安全先进工作者最佳人选”，戴着红花走上了领奖台。
给方便等于埋炸弹
去年6月中旬的一个中班，李波到采煤工作面巡查时发现，碛头作业的两名员工穿着化纤衣裤作业，便找来当班班长要求他们出井更换工作服，否则按制度停止作业。班长满脸苦衷地说生产被动，请李波“高抬贵手”，行行“方便”。李波铁起脸说：“我若给‘方便’就等于给你们班埋下隐形炸弹哟！”这样，两名员工出井换上了合格的工作服后，李波才“抬起”了他的“贵手”。
搞下不为例最失职
今年初，李波的一位师弟没有按规湿式作业被他查获，李波要送他去学习班，还得挨罚。师弟恳求说：“咱们啥关系？这点面子都不给？”别的工友也帮腔：“你抬手他就过了。”李波认真地说：“要说你我都是一同进矿的弟兄，可如果我回回都搞下不为例，那是最大的失职，那才是真的不给弟兄情面呢!”一番话说得大家心服口服，这位师弟出井交了罚款后，径直去了帮教学习班。
隐患未排就不能走
今年3月的一个中班，李波他们队回采的工作面出现垮落，安全出口有被堵的危险。刚下早班的李波经过这里发现险情后，立即与在场的师傅带着几名员工赶紧运料、攉矸、背顶、处理顶板，一干就是几个小时没直起腰。员工们过意不去，劝李波放心先出井。李波板起脸说：“隐患未排除我决不会离开这里一步!”一直干到晚上十点多，一直到险情处理完毕，安全出口保住了，他才走出工作面。
（作者单位：松藻煤电公司打通一矿）

与矿工亲人零距离接触
——记兖矿集团南屯矿公寓女工协管主任曾晓霞的事迹
□王天仲
　　 曾晓霞是山东兖矿集团南屯矿公寓女工协管主任。从事安全协管工作7年来，努力发挥女工协管组织“半边天”作用，积极带领单位女工协管员“密织安全网，爱心送一线”，定期服务、送安全文艺节目到井口、区队、车间，慰问、谈心、帮教走在前，筑牢了矿井安全生产的第二道防线，用爱心撑起矿井安全“半边天”。她在安全协管工作中的一言一行、一举一动感染了矿工的心。她用行动证明安全就是生命，安全就是幸福，安全就是效益，安全就是稳定。
定期服务到井口 款款深情嘱安全
　　 公寓女工协管组织在她的组织和带领下，常年把井口作为服务矿井安全工作的“主战场”，定期到井口为下井职工缝补工作服、钉衣扣、补胶靴；冬送温暖，把热气腾腾的热汤和姜汤送给职工暖暖身子；夏送清凉，把西瓜、绿豆汤送给职工消除酷热；仲秋时节，把象征平安团圆的苹果、月饼、酥饼、鸡蛋、爱心果送给职工祝福安全，把一台台内容丰富的安全文艺演出送给职工，款款深情嘱咐安全。使职工受到安全教育和爱心熏陶，增强自主保安和互保联保意识，感受亲情温暖，搞好安全生产。
精彩演出送区队 良苦用心讲安全
　　 公寓女工协管组织积极发挥女工协管作用，曾晓霞组织女工协管员在业余时间精心排练文艺节目，每逢节日和有象征意义的日子，女工协管会就把精心排练的安全歌曲、安全快板、安全舞蹈等节目送到区队、车间的班前会，让职工在温馨和谐中感受生活的多姿多彩和幸福美好，让矿井“生命至高无上，安全就是幸福”的安全观永驻矿工心田，工作之中牢记安全，工作之余享受天伦。女工协管员用爱心筑牢了矿山安全大堤，共筑安全防线。按照矿工会女工委建立和实施女工协管联谊制度的部署，公寓女工协管会与普采一区签订联谊合同书，将协管安全工作从井口延伸到区队、班组、个人，曾晓霞及时调整工作思路，周密部署，多方努力，与普采一区职工签订安全公约，并每月把安全文艺演出送到区队，积极开展小型安全知识问答等安全协管活动。春节前夕，曾晓霞带领公寓女工协管员到普采一区进行节前送温暖，为普采一区职工送去苹果、金橘等节日慰问物品，并送上火红的象征着吉祥如意、平安和谐、同心同德、幸福美满的“中国结”，女工协管员还送上了“安全为天”的快板和手语操“感恩的心”等文艺节目，精彩的表演不时赢得一线职工的阵阵掌声，充分发挥了女工协管作用，营造浓厚的安全氛围，筑牢安全生产第二道防线。
爱心慰问到房间 耐心细致话平安
　　 职工公寓按照矿工会和女工委的统一安排，与基层采掘区队、辅助单位签订了安全联保协议书，并开展安全联保活动。女工协管员每天定时到矿安监处信息办公室交流安全信息，了解当天在安全生产中出现的“不安全人”；女工协管员及时靠上去做工作，并深入到职工家庭、单身职工公寓，采取灵活多样的形式，和风细雨，进行耐心细致的说服帮教和转化工作，滋润矿工心田，用情和爱筑牢了安全第二道防线。为活跃气氛，拉近与住宿职工的心，曾晓霞积极组织公寓女工协管员，按照矿工会女工委、物业公司的工作部署，经过精心筹备，与生产一线住宿职工欢聚一堂，举办以“庆矿庆、迎新年，决战年终，确保安全”为主题的联谊活动。联谊会还围绕矿井企业理念、安全文化、煤矿安全知识、公寓消防知识等内容，开展了现场知识抢答活动，一线住宿职工踊跃参与，气氛热烈，营造了和谐融洽的气氛。
全心打造“安乐窝” 温馨服务为安全
　　 南屯矿高层公寓现有一线住宿职工1200多人，来自全矿的50多个单位。管理人员坚持“一切为了一线，一切服务一线”方针，以“情暖职工心，服务创一流”为宗旨，女工协管员以提高服务质量为核心，不断提高协管员做好安全协管工作的能力，力争在工作上创新，服务上出新，协管上添新，住宿环境上温馨。立足一楼大厅文明示范点开展常年便民服务活动，在坚持为住宿职工缝补衣服、钉纽扣、烫熨衣服的同时，为生产一线的住宿职工洗涤换季衣物，全面推动服务工作标准化、规范化，上台阶、上水平，为一线职工营造了一个温馨舒适的“安乐窝”。“安全、优质、温馨、舒适、文明、和谐”是全体住宿职工的希望和要求，也是全体公寓人的目标和追求。为积极营造“安全、温馨、舒适、和谐”的家园，公寓女工协管员向公寓住宿职工发放爱心提示卡，与住宿职工牵手文明，共创和谐。公寓女工协管员用善意的劝导提醒住宿职工，用严格的纪律要求全体服务人员，牢固树立做细做实的精神，用自己的诚心、爱心、细心和辛勤，共同营造“安全、优质、温馨、舒适、文明、和谐”的家园，让一线职工休息好，以更加充沛的精力投入到矿井安全生产、经济建设等各项工作上来。
　　 曾晓霞带领女工协管员们与一线矿工亲人零距离接触，从细微处入手，以真情感化人，以热情打动人，为他们解除后顾之忧，让一线矿工感受到亲人的关怀和温暖，以更加饱满的工作热情投入到矿井安全生产中，为矿井实现全年各项奋斗目标打下坚实基础。公寓女工协管会多次受到矿党政和矿工会的表彰奖励，曾晓霞同志也多次被煤业公司和南屯矿授予“优秀协管员”荣誉称号。 （作者单位：兖矿集团南屯煤矿）

淮北矿业集团童亭矿通风区测气封闭队长陈子辉（右），27年来刻苦钻研业务，连续三年获得集团公司劳动模范称号。图为陈子辉和测气员入井前在交流工作体会。　　(胡珍玲 摄影报道）

“五一”劳动节上午，安徽省淮北选煤厂幼儿园小朋友戴着安全帽，在老师的引导下给坚守在工作岗位上的爸爸妈妈献上安全大红花，祝他们节日快乐。
（庞德胜 摄影报道）

河南义马煤业集团常村矿经常组织充灯房、职工食堂、职工医院等单位女工下井体验井下艰苦生活，提高了她们的服务意识和安全协管作用。
（叶青 艾虹 摄影报道）

枣庄矿业集团柴里煤矿采取安全文化送井口、送区队、送社区三位一体的安全教育方式，将精神文化和安全知识送到职工心中，有力地促进了矿区的安全生产。（李志军 张洪波 摄影报道）

“贤内助” 筑牢安全“二道防线”
——燕子山矿女工、家属安全联保工作侧记
□潘少峰
　　 在大同煤矿集团公司燕子山矿井口、区队换班室、家属区，常年活跃着这样一群为矿山安全生产操心的女工、家属们：他们或在井口为上下井的员工送水、钉纽扣、缝补工作衣；或在区队班前会上对矿工进行面对面的安全嘱咐；或在员工家中，与“三违”员工促膝谈心；或在井口走廊，为上下井的矿工演出自编自演的安全文艺节目……可以说，凡是有员工的地方就有她们忙碌的身影。
　　 亲情家规凝聚人心 煤矿人常说：妻贤夫祸少，夫健全家福。安全生产关系着每个家庭的幸福美满。高高兴兴上班去，平平安安回家来，这是每个家庭的共同心愿，也是女工、家属搞好安全服务的内在动力。基于以上认识，矿工会从发挥家庭特殊作用入手，要求广大女工、家属们吹好枕边风，当好后勤兵，为员工创造一个良好的生活环境，并根据员工家属的特点，给员工、家属们制定了“五不准、五保证”安全家规，即：不准员工班前饮酒，保证员工吃好；不准员工赌博，保证员工精力充沛；不准给员工增加家务负担，保证员工休息好；不准家庭闹矛盾，保证员工情绪好；不准支持员工违章作业，保证家庭安全警钟长鸣，从而把安全触角延伸到每家每户，延伸到员工的床头餐桌，让安全警钟在家中长鸣。同时，矿工会还对家庭安全制度落实的情况进行了调查，对制度落实好的家庭推荐他们为安全光荣户，以此互相促进，在全矿营造了每个家庭争当安全光荣户的氛围。
　　 “家访”制度情暖人心 长期以来，家访工作都是“二道防线”中的一个重点，而女工、家属在家访中的重点表现为 “安全以预防为主”。因此，她们在日常生活中就对自己联保的社区和区队加以留心，对不安全的人和事做到早发现、早解决。她们经常下队组、到班前、去井口、进家庭，本着“及时雨”频频下，“预防针”时时打的原则，以殷殷爱心，挚诚之情，做好安全不放心人的思想工作，保证员工不带任何家庭和思想包袱上岗。矿准备队员工杨某，因为小事小两口经常吵嘴。一次他的妻子一气之下回了娘家，并要闹离婚，致使小杨思想上有了较大的压力，工作受到影响，总是出差错。安全联保员吴秀兰得知后，先后十余次深入到小杨单位和其岳父母家，做小两口的思想工作，并给他们讲有些家庭因闹矛盾而出了安全事故的事例。在吴秀兰一次又一次晓之以理、动之以情的劝说下，终于做通了小两口的思想工作，使小两口又和好如初，小杨又积极主动地投入工作。
　　 安全活动深入人心 常年在井下摸爬滚打的汉子们同样有着侠骨柔情，同样需要亲人们的关怀和体贴。因此，矿工会常年组织女工、家属到井口、区队、换班室、班组开展安全慰问活动。活动中，她们为矿工们送上糖水、绿豆汤和自己亲手纳的绣有“安全生产、安全为天”字样的鞋垫和兜肚以及自编自演的安全文艺节目。每逢过个时头八节，矿工会就组织女工、家属给员工送去月饼、麻叶、西瓜、糖果及自己包的粽子，并送去节日的问候，嘱咐矿工们把牢安全关，平安度佳节。同时，矿工会围绕安全生产，组织开展安全文艺会演、安全知识竞赛、井口安全猜谜、安全连着你我他演讲、安全赠言等活动，至今，安全文艺会演中的“四大嫂讲安全”等精彩节目还时常被人们津津乐道。此外，矿工会还组织女工、家属召开了安全联保工作经验交流会，举办了“安全是幸福的基础”女工家属安全巡回演讲等多项活动，为女工、家属鼓了干劲。通过这些喜闻乐见的形式，使广大女工、家属都参与进来，既收到了教育别人的目的，也起到了教育自己的作用，使“安全”二字更深入人心。
　　 （作者单位：大同煤矿集团公司燕子山矿)