敬业而信 成之以勤
——记山东龙口矿业集团热电公司总经理于忠斌
□白晓光 孙相腾

　　心载责任，敬业而信，成之以勤，功成于细。龙口矿业集团热电公司总经理于忠斌自担任热电公司的一把手后，以“博采众长、创新发展”为己任，仅半年多的时间，热电公司便呈现出一片新气象。
　　 今年50岁的于忠斌， 1982年毕业于山东矿业学院机械化专业，作为学校的高才生，于忠斌从毕业那天起，就投身于煤炭事业，先后担任过技术员、科长、副总工程师、机电矿长和集团公司副总工程师等职务。多年的管理经验，使他对企业管理有自己独到的见解，曾荣获省局科技进步奖，两次获煤炭工业技术进步重大贡献奖，尤其是他于2003年主持完成的北皂煤矿主井改选工程，使矿井的提升能力达到100万吨以上，为龙矿集团的大发展发挥了自己的聪明才智。
　　 2006年10月，集团公司领导把提升龙矿热电公司管理水平的重担交给了于忠斌。在短短的时间里，热电公司的管理水平发生了变化：建厂十多年来，首次实现了日发电超过102万千瓦时；员工年人均收入首次突破了23606元；消灭了重伤以上人身事故和等级机电设备事故，实现了安全生产；在山东省煤炭行业协会优秀QC成果评选中，公司有6项QC成果获奖。其中几项均是在于忠斌的主持下完成的。
（一）
　　 一般说，新官上任都讲究“烧三把火”，但于忠斌上任后却不然。在热电公司第一次管理工作会议上，于忠斌就要求每一名管理者，要少说多做，严抓细管，从每一个细节入手，降成本，提效益。严细管理下，公司的大修、材料费都有了大幅下降。
　　 在于忠斌看来，“和”是企业之本，“灵”是企业之术。没有“和”，个人与企业、企业与企业、企业与社会便无法良性共生；没有“灵”，则无法把握机遇，使企业不断扩展，并达到最大限度的“和”。
　　 对管理人员，于忠斌出台了干部绩效考核办法；对工人的收入，他坚持向一线倾斜，充分发挥激励机制作用。办法一实行，极大调动了全体干部员工的工作积极性和主动性。有员工主动放弃辅助岗位的工作，请缨到最苦、最脏的除渣岗位工作。
　　 作为一名专业工程技术人员，于忠斌深知古人说的得天下之道，得其民；得胜之道，得其心之理。上任后，他首先从解决员工最关心的问题入手。“11月份，我光奖金和岗位补贴就发了1700多元，以往工资和奖金加在一块儿也就这么多吧。”公司一位除渣岗位的老员工如是说，其喜悦之情溢于言表。
　　 龙矿热电的“灵”，主要表现在企业机制、运行机制和企业灵魂上。于忠斌善于发现问题。过去，凡是“三违”人员，在停产学习培训期间，奖金照发，以至有些员工竟主动要求参加“三违”培训班。于是，于忠斌改革了对“三违”人员的培训规定，将不合理的规定逐一取消。于忠斌上任后，强化了合同管理。过去，由于合同管理混乱，给厂里造成不少损失。为此，公司出台了合同管理规定，强化管理，将不必要的管理成本降为最低。于忠斌善于学习，更善于思考。他担任总经理后，相继出台了设备及配件外委维修、加工管理办法和比价采购制度、厂务公开制度等，为公司效益的提升提供了保证。如今年初春，公司要对厂区进行绿化，初步估算为30万元，后经三家比价招标，仅用13万元就完成了绿化任务。
　　 “员工既是和谐企业的主体，又是和谐的创造者。只有企业与员工和谐了，企业构建其他方面的和谐才会有根基和依托。”这是热电公司领导班子达成的共识。基于这一共识，于忠斌从改善员工生产生活条件入手，解决好涉及员工利益的突出问题，努力营造人与企业和谐发展的浓厚氛围。2006年四季度，于忠斌对员工关心的热点、焦点和难点问题坚持公开不断线，对公司内的大宗材料采购、大型设备采购、招议标等敏感问题，坚持及时、主动、如实进行公开，接受员工的监督，增强企业的凝聚力、向心力和战斗力，并在全公司生产单位实行工作基金制度，每月从各单位奖金中提留，由财务部门统一管理，主要用于各单位有关安全生产、文明建设以及员工生活等方面，有效杜绝了克扣、冒领员工工资和私设小金库的现象，切实维护了员工的合法权益。
（二）
　　 于忠斌一上任，就针对厂里员工多次反映的澡堂水质不好的问题，拿出资金，安排专人进行整改，使公司澡堂多年的水质问题得到了解决。为使员工能够吃饱吃好安心工作，于忠斌要求食堂每天中午为员工增设小炒，并每月发放一次员工意见表以求改进，同时还将当天饭菜的采购价格、出售价格在餐厅公开栏进行张贴，以接受员工监督，切实提高食堂饭菜的质量和服务意识。
　　 炉渣的排放在锅炉运行中至关重要，过去排渣均采用人工方式，劳动强度大、工作环境差、危险性高，通过技术人员的深入研究，他们自行改造安装了振动式冷渣输送机，大大降低了工人的劳动强度，改善了工作环境，杜绝了热渣烫伤事故的发生，还使废渣的热量得到了有效利用，每年可创效益近10万元。
　　 于忠斌，以智者的境界和情怀，倾心打造了一个忠诚、敬业、高效的团队；以自身魅力，影响和带动了一支高素质的干部员工队伍。带着光荣与梦想上路，带着责任与使命前行。智者必将行之更远。
　　 正是于忠斌刚烈、坚毅、果敢的性格，使他管理的龙矿热电有了先谋而胜的理智，和前瞻的开拓性。以发电用的过滤器改造为例，过滤器的反洗只能依靠水力冲洗，时间长，用水量大，尤其到了冬季，生产任务重，时间紧，直接影响企业的正常生产。对此，公司科研人员进行大胆尝试，在空压机房外安装上一储气罐，一路与一期原压缩空气管道连接，一路接二期压缩空气管道，利用压缩空气进行擦洗，提高反洗效果。改造后，每次反洗缩短时间30分钟，节约用水40吨，每年可节约用水12000吨，节约用电6000kWh，减少污水排放12000吨，创造了可观的社会和经济效益。
（三）
　　 于忠斌常说，我们每个人离卓越都还很远很远。卓越如天上的月亮，而我们的企业更经常、更实际需要的是地上的明灯。英雄创想式的卓越固然重要，但从细节处管理，在平凡中坚持，本身就是企业领导者的一种卓越、一种更加坚实和有效的卓越。
在他的引领下，公司各级管理人员的创新热情与日俱增，管理效益也更加显现。公司锅炉技术人员经过长期摸索规律，对出料阀仓泵进行了无出料阀技术改造，并对PLC控制程序做了相应的改动，使出料阀处于常开位置起直通作用，仅此一项，每个仓泵每年即可节约2.4万元，并且延长了给料阀的使用寿命，减少了设备故障时间，每年可为公司创造近20万元的经济效益。
　　 源于细节，成于细节。于忠斌做任何事都带着一种潜在的力量，在主持龙矿热电工作时，他严格要求自己，并用自己的言行感染着身边的每一个人。为了确保今年实现1.25亿元、力争1.35亿元的奋斗目标，他的管理也更加精细了，管理效果也更加明显了。
　　 其实，一个人的信用、信誉不是从天而降的，也不是想有就有的，而是从一点一滴、实实在在地累积起来的。在龙矿热电“新政”方面，于忠斌装着太多对自己的约束和对别人的承诺。为了让热电职工享受到改革的成果，办员工满意的热电，于忠斌付出了很多。但，这也正是他的追求。
　　 （作者单位：龙口矿业集团教育培训中心）

八年做一件事，你能坚持多久？没有什么报酬，你愿意做吗？
生命的“护花使者”
——记“感动中国的十大杰出矿工”倪龙
□郭传火
　　 倪龙，今年40岁，淮北矿业集团朱仙庄矿掘进二区工人，1985年参加工作，二十多年来一直在朱仙庄矿从事掘进工作，从未出过工伤，甚至连手脚擦破皮的小伤都未曾发生过。从1998年开始，倪龙就坚持在工作之余检查安全隐患，并在检查的同时动手消除隐患。倪龙每次到工作面，都习惯认真观察一下周围的情况，确认有没有安全威胁——他的这一做法，比目前煤矿系统推行的“现场安全确认法”提前了八年！
　　 八年来，倪龙恪守给自己订下的规定：只要下井，就要检查安全隐患。他下井时一直担当着义务安全检查员的职责，为工友们开辟出安全的“绿色工作环境”。自1998年以来，经倪龙排查并得到整改的安全隐患达到500余条。也就是说，八年来他消除了500多个事故点、消除了500多个可能发生的事故——这背后是一个多么庞大的社会效益和经济效益啊！这500多个整改或消除了的事故隐患，能给我们的企业带来多大的效益？这一切，似乎已经不能用金钱来换算了，因为生命是无价的，安全是无价的！八年来，倪龙用一腔真情认真排查隐患，每年都获得集团公司和矿“优秀群安网员”称号，并连续七年被评为矿“五好职工” “十佳采掘能手”。2006年，他被集团公司授予精神文明“年评十佳”光荣称号。
　　 2007年4月，由中国煤矿安全监察局、中国煤炭工业协会、中国煤矿文联、全国能源化学工会、《阳光》杂志社及中央电视台联合在全国开展“寻找感动中国的矿工活动”，组委会在今年初从全国海选出来的100名入围矿工中投票选出“感动中国的十大杰出矿工”——倪龙与另外九名矿工荣膺。
　　 众所周知，除了军人，在所有的职业当中，唯有那些奉献在百米井下的矿工们离死亡最近，因为它有一个近乎残酷的百万吨死亡率。如果沿着历史的反向延长线，我们可以看到粗大的死亡坐标越升越高，它仿佛在告诉人们：那是越来越多的矿山殉难者无字的墓碑！是的，黄金有价人无价。矿工们声称煤的价值便是他们的价值，可矿工的价值就仅仅只是煤的价值吗？历史的回答是沉默的。因为它不能够比较，一个矿工的生命可以用多少吨煤来代换，这是无法换算的。生命的价值是一切价值存在的意义，是一切价值的总和！
　　 假如没有死亡，那么传统中象征着死亡的黑色与绿色便具有同等的意义，那是生命的意义；没有死亡，黑色便在人们的微笑中，燃烧成熊熊的火焰，成了生命的另一种夺目灿烂的颜色——红色。
　　 其实，黑色的煤炭，本来就是工业机体内部最辉煌的血液。
　　 然而，只有初中文化的倪龙不一定能够如此深刻地阐述生命的价值和意义，但当他在1998年7月23日亲历了一起伤亡事故后，却从此改变了其世界观和对生命的认识……
　　 突如其来的矿难成全了一个心愿。
　　 1998年7月23日中午，安徽淮北矿业集团朱仙庄矿的更衣室里上中班的矿工们正在换衣服。倪龙和脱光了衣服的工友赵保峰开着玩笑，旁边的人附和着，不时爆发出阵阵哄笑声……
　　 随着罐笼沉入井下，倪龙到达1066工作面机巷已是11点40分。这个机巷刚开了8米，因为方向错了，所以要退回来重新拨门子。班长分派倪龙、朱有亮、赵保峰等四人在迎头挖煤架棚，其他人在后面装煤运料。
　　 大概在12点10分左右，倪龙协助赵保峰挂上梁子，转身又帮其他人去推车。忽然，“轰隆”一声，整个巷道晃动起来，一股气流裹挟着煤灰冲了出来。倪龙被吓得跌坐在地上——不好，出事了！
　　 黑烟还没散尽，倪龙便摸索着往迎头跑去，借着微弱的矿灯光，他看到迎头的棚子整个垮了下来。恍惚间，倪龙隐约听到里面有个微弱的声音在喊：“倪龙，快来救我……”
倪龙不知是不是自己的耳朵出了毛病。紧接着，他又听到了呼救声：“倪龙，快来救我……”
倪龙知道肯定是冒顶埋人了，忙上前仔细观察冒顶情况，这时才发现8米长的巷道冒了5米多，朱永亮被一块大矸石压住了腿，正在痛苦地呻吟着。
　　 这时，工友们纷纷赶过来。倪龙忙安排人拉来木料把顶板支住，和一位工友爬进去搬朱永亮腿上的大矸石。但由于空间太小，根本使不上劲，搬了几次，矸石纹丝没动。此时，顶板上不时有小矸石往下落，砸在他们的背上。倪龙和另一位工友的手已抠出了血，感到钻心的痛，但已顾不了这些了。这时外面递过来一根撬棍，垫着矸石，他们使出全身力气，终于把大矸石撬动了。大伙儿忙把朱永亮拖了出来，还没喘口气，朱永亮指着垮落的巷道说：“赵保峰，在里面……”说完便昏了过去。大伙全愣住了，救出朱永亮的欣慰全凝固在了脸上。望着已冒实的巷道，他们一遍遍地喊着赵保峰的名字，可巷道里只有不时掉落矸石的“哗啦”声……
　　 矿山救护队找到赵保峰时已是下午5点半。倪龙一直在现场协助救援没有离开。看到赵保峰脸上的血掺着煤灰已经凝固了，倪龙的心突然像被针刺般的疼痛，他转身来到巷道的拐弯处，捂住脸失声哭了起来——他不能接受这个现实！他无法相信下井时还开玩笑、平日相处如亲兄弟一般的赵保峰就这样离去了！
　　 这起伤亡事故，成了倪龙生命中刻骨铭心的烙印。至今，他还常常在睡梦中被噩梦惊醒，工友那痛彻心扉的求救声和遇难者那掺着煤灰的血脸就像一个大大的特写老是定格在眼前，怎么也挥之不去……
　　 从此，倪龙决定自己今后下井要担当起义务安全检查员的职责，要凭借自己十多年的井下工作经验，为工友们开辟出安全的“绿色工作环境”。他还给自己订下了规定：只要下井，就要检查安全隐患。八年来，倪龙用一腔真情认真排查隐患。他的认真有时也会让人产生误解或不理解，但他始终坚守安全规则，不放过任何隐患。八年来，每年他都获得集团公司和矿“优秀群安网员”称号，并连续七年被评为矿“五好职工” “十佳采掘能手”……
　　 曾有一群大学生第一次下井参观，上来后，我问他们感受最深的是什么？他们的答案是：渴望看到蓝天，因为天上有太阳……
　　 是啊，蓝天下有鲜花、有温馨的家、有欢歌笑语！能在蓝天下沐浴阳光，确实是一种快乐的自由和幸福！自然，倪龙像所有的矿工一样渴望升井后能够仰望湛蓝的天空，凝视那轮给我们温暖、给我们光明的太阳，因此他总觉得自己的所作所为实在平常，并没有什么感动人的地方。其实，这也正是倪龙最能感动人的地方——如果，我们大家都像倪龙一样关注安全，并且都成为生命的“护花使者”，那我们的世界到处都会是鲜花的海洋……（作者单位：淮北矿业集团工会）

解不开的煤机情
——记兴隆庄煤矿优秀党员、综采一队采煤机检修工张学砚
□董书民
　　 近年来，山东兖矿集团兴隆庄煤矿的三个文明建设取得了长足发展，这其中有着许许多多默默无闻、无私奉献的矿工兄弟。在他们当中，有一位扎根煤海，一干就是20多年的普普通通的人。他就是兖矿集团和矿优秀共产党员、综采一队采煤机检修工——张学砚。
（一）
　　 1982年，张学砚告别了高青老家，只身来到了刚刚投产的兴隆庄煤矿。刚刚18岁的他，被全新的工作和生活环境所深深地吸引，他暗下决心：自己一定要学出个样子来。
　　 三个月的岗前培训，他学得如饥似渴。什么事没听明白，他就追着老师问个不停。工作原理不懂，他就缠着老师不放。培训结束考试时，他考了97分顺利过关，当时一共6个煤机工他考得最高。
　　 然而，当他来到工作面一看到采机煤时，却立马傻了眼：这么一个庞然大物，怎么弄啊？好学上进的他没有胆怯。他虚心向老工人请教，脏累活抢着干，利用一切机会学技术。很快，6个月的熟练期，他3个月就上机了。当他看到这个庞然大物，在他的控制下乖乖地走起来的时候，一种自豪和喜悦油然而生。从此，他便与采煤机结下了解不开的情缘。
　　 根据区队需要，张学砚成为一名采煤机检修工。采煤机的检修工作是一个细致活，要求检修人员各方面都要具备较高的素质。张学砚深知自己文化程度不高，在紧张的工作之余，他不断加强学习，给自己充电，刻苦钻研，培养拓展创新素质，积极参与矿井的科研项目，把学习作为人生的一大乐趣，利用业余时间学习采煤机检修的专业知识。面对全新的采煤设备，他总是千方百计找来图纸，按照图纸一点一滴地对照学习，看不懂的马上找人去问，一有问题，就会跑到区队的电脑前“赖着”别人帮他查资料，和管理技术人员一起探讨解决问题的办法，工友们会常看到他经常捧着技术书籍津津有味地阅读着。功夫不负有心人。渐渐地，综采一队使用的采煤机，每个齿轮，每颗螺母，他都熟记于心。学习培养了他适应新岗位的较强能力，学习让他收获了许多，同时，他还积极参加各种专业技能的培训以及工程建设，短短几年内就顺利取得了高级专业职称，成了区队里有名的知识型、学习型的人才。
（二）
　　 不积跬步，无以至千里。他就这样一点一滴地积累，抱定一个信念：干，就干出个名堂。
　　 熟悉张学砚的人都知道，他身上始终有一股子干不好工作，就不服输、不罢休的劲儿。在急、难、险、重的工作中，张学砚踏踏实实，任劳任怨，倾注了大量的心血和汗水，同时，也使自己的技术逐渐成熟起来。“九五”攻关期间，AM500采煤机出现故障：采煤机泵箱发热，不牵引，动不了。矿上和队里的领导急得不得了，立即请高手前来“会诊”，并从外单位请来了“外援”进行抢修。11个小时过去了，考虑有问题的地方都处理了，可采煤机还是转不起来。“外援”建议：只好明天换泵箱了。换泵箱可是个“大手术”，光调运设备到工作面也要两天时间，而且，还要把煤机拆开后才能更换，加之井下工作面空间狭小，难度之大可想而知。在整个抢修的过程，还是个“小字辈”的张学砚一直在旁边打下手。当时张学砚提出更换旁通阀的建议，可是未被采纳。“外援”和高手们走后，张学砚自己动手把旁通阀卸了下来，用8分钟时间换上了新旁通阀。他送电一试，采煤机欢快地转动起来了！张学砚把按钮打到全速牵引，煤机跑得酣畅淋漓。“转了！” “转了！”时任副队长的乔英铎兴奋得一个百米冲刺，快步跑到控制台前，一把抓起电话声音颤抖地向领导进行了汇报。
　　 经过二十多年的摸爬滚打，张学砚练就了一手“望闻切嗅”的“硬”功夫。望：采煤机割煤时，如果煤机发颤，肯定上滚筒上的截割齿掉了；闻：听到煤机发出“沙沙”的声音，肯定是煤机摇臂缺油了；切：摸到煤机局部发热时，是油加少了，摸到煤机全发热时，是油加多了；嗅：如果嗅到有轻微的焦煳味，是煤机的油不够了，如果焦煳味很浓，呛人，不用问，那肯定是油变质了。对采煤机，张学砚就像孙悟空得到了金箍棒，用得轻车熟路，用得得心应手。
　　 凭借他这股爱岗敬业的精神和一身精湛高超的技术，张学砚在矿井“十佳先模”评树中连续四个季度被评为“十佳学习创新人”，在矿、集团公司组织的技术比武大赛中屡获佳绩，并被评为集团公司优秀技能人才。
（三）
　　 随着矿井科技创新步伐的加快，煤炭开采设备更新换代速度不断升温。特别是采煤机机电一体化技术日益提高，近年来，仅综采一队就先后使用了MG920/400、MG930/400型和SL300型等多种型号的采煤机。当采煤机出现故障时，由于技术达不到，不得不高薪聘请外面的技术人员，这不光造成了资金浪费，更影响了生产的时间。
　　 张学砚深深感觉到：学无止境，不进步就会被时代抛弃，不会新型采煤机的检修就会给生产带来压力，咱是党员，别人能行，咱也一定能行！凭着这种信念，凭着这份执著，张学砚扑下身子：不管你有多先进，各个击破，要钻就要把你钻透！
　　 矿上承担的国家和行业“九五”和“十五”科技攻关项目，张学砚踊跃报名，一次也没落下。他先后参与了“九五” “十五”科技攻关设备采煤机的设计与使用工作。面对新设备新技术，他认真学习研究，分析采煤机机械和电气原理、使用与故障排除方法，并结合生产现场实际存在的问题，对采煤机的零部件和设备配套性能进行创新改造，多项小改小革获得了集团公司和设备制造厂家及参与攻关单位的一致认可。
　　 “九五”攻关时，采煤机底部的“滑靴”经不住煤块的碰撞而经常损坏，固定“滑靴”的直径30毫米的大内六方螺丝常会发生变形。要把“滑靴”拆卸下来，需要一个人爬进狭小的采煤机底部按住扳手，外面两人再将套管套在扳手上轮番用力拆卸，有时5个小时还卸不下来。一次，张学砚钻到煤机底部拆卸“滑靴”时，扳手刚好被下面运输机的刮板挡住，转不过去。他忽然灵机一动：搞个“风车”扳手，用运输机的刮板力量卸螺丝的想法“蹦”了出来。他上井后，跑到区队地面工具房，分别在内六方扳手的六个平面上焊接了六个钢齿，一个圆形的“风车”扳手做成了。他把自制扳手安到“滑靴”上，一开运输机，“风车”在一个个刮板的拉动下转了起来，不到一分钟螺丝就被轻松地卸了下来。
　　 “十五”科技攻关期间，外国产的采煤机旋转架高度普遍偏低，采煤机在两头回头时极容易折伤电缆。针对这个棘手的难题，张学砚利用业余时间查资料，找零件，搞革新，经过反复钻研，他自行设计制作的轴式旋转架彻底攻克了这一难题。他创新研制的采煤机外喷雾负压二次降尘，大大降低了割煤产生的煤尘，此项技术在全集团公司得到了推广应用。MG400/920-WD型电牵引采煤机的研制与应用还获得了矿上的科技进步成果一等奖。
张学砚已经年过不惑，他现在最想的事，就是赶快带徒弟。经过他多年来耐心细致的言传身教，他先后培养了20多名高徒，现在都已经成长为矿上独当一面的生产技术骨干，有的还走上了领导岗位。但他仍然不满足，他想把自己二十多年来积累的经验和技能传给更多的人，为矿井的采煤事业培养更多、更好的一专多能的过硬人才。
　　 张学砚满怀憧憬地说：“我最大的愿望，就是盼望我们的矿山能越来越美，越来越兴旺！”
　　 （作者单位：兖矿集团兴隆庄煤矿）

淮北矿业工程建设公司重视对大学毕业生的培养和锻炼。25岁的本科毕业生、共产党员、安创项目部助理工程师邓思卫，毕业踏上工作岗位后，一直坚持在新井建设第一线工地锻炼，在平凡岗位上，取得了骄人的成绩，连年被集团公司、工程公司评为“优秀党员、安全明星、优秀青安岗员”，今年4月底，又被淮北矿业授予“矿区十大优秀毕业生”称号。
（盛利 摄影）