新形势下企业思想政治工作浅析

•  王立廷

企业思想政治工作是凝聚人心、调动人的积极性、激发人的创造性的工作。搞好企业的经济建设关键在人，关键在领导通过思想政治工作去落实、提高和实现企业的发展目标。目前，企业思想政治工作的根本任务，就是要紧紧围绕企业经济建设这个中心，紧密结合企业的工作实际，用党的基本理论、基本路线去教育员工，用爱国主义、集体主义和艰苦奋斗的创业精神来凝聚人心，为企业的改革、发展和建立现代企业制度提供强有力的精神动力和思想保证。为此，我认为现阶段企业思想政治工作应做好以下几方面的工作：

一、 强化市场竞争意识教育，是企业思想政治工作的重要任务

　　改革开放给企业注入了活力，职工的思想比较活跃，因此加强对职工进行市场竞争意识、忧患意识教育，是企业班组思想政治工作的重要任务，也是市场竞争和人才竞争的客观要求。所以，重视对职工进行竞争意识、忧患意识教育，是企业经济发展的需要，也是企业思想政治工作能够搞好的前提条件。

　　神火集团有限公司于 1994 年 9 月挂牌成立，初创时期两对矿井年产煤 100 多万吨，职工 4000 多人。集团公司党委紧紧抓住企业发展这一机遇，对企业进行改革、改制，经过两次创业，十多年的努力，现已形成以煤电铝为龙头多业并举的大型企业集团。 2006 年底，四对矿井投产，年生产能力达 400 多万吨，铝锭加工年生产能力达 20 万吨。集团公司另有四对在建矿井，现全国煤炭行业前 50 名中排名第 27 位，较 2005 年提升了五位。

　　十多年来，神火集团建立了一套职工思想政治工作体系，利用职代会、报告会、班组会、征文和形式多样的演讲会、大讨论等方式，坚持向员工灌输市场经济和竞争意识，让员工自觉地融入市场竞争中，并与企业的利益联系起来，让员工认识到个人工作的质量、数量关系到企业生产任务的完成，直接影响企业在市场竞争中所处的地位和形象。

二、 正确引导员工理解和支持企业的改革，是企业思想政治工作的重点

　　企业改革的目的是进一步激发员工的积极性、增强企业的活力和在市场中的竞争力。为了使企业各项改革顺利进行，神火集团每一项大的改革政策出台之前，公司领导都会带着工作组深入基层搞调研，做好员工的思想政治工作，让员工能够理解和支持改革，这样既稳定了员工队伍，又增强了员工必胜的信念。

三、 发挥先进典型示范作用，是做好思想政治工作行之有效的方法

　　企业的改革和发展不仅需要党的路线、方针的引导，而且需要榜样精神和行动楷模来带动，激励广大员工不断创出新的业绩，推动企业三个文明建设不断向前发展。

1 、着力提高“两长”素质。班组长、党小组长，是企业班组的骨干及带头人。神火集团党委非常重视对“两长”的培训工作，经常办班组织他们学习专业技术知识，学习班组管理、市场经济及法律法规等知识，以提高其管理能力。

2 、发挥先进典型和党员的模范带头作用。神火集团英模辈出，有全国的老劳模张洪海、张家玉，有煤炭系统的劳模司铁贤等，他们为企业发展做出了自己杰出的贡献，是神火集团的骄傲和学习的楷模。目前，集团公司开展“学先进，见行动” “传写企业文化小故事”等活动，挖掘出一批鲜为人知的感人事迹，把“比、学、赶、帮、超”群众性活动推向高潮。同时，公司还在党员中开展“党员示范岗” “党员身边无三违”等活动，彰显党员风采，使党员立足岗位发挥共产党员的旗帜作用，围绕企业安全生产、降本增效、团结带领全体员工完成企业的各项生产任务。

　　四、以人为本，切实重视企业文化建设，是企业思想政治工作的战略目标

　　企业文化的历史与企业一样久远，近几年已引起各大企业的高度重视，并深刻意识到企业文化对企业的生存、发展的巨大作用。每一个企业都有自己的企业文化，神火集团党委高度重视本企业的文化建设，并总结出十二种神火理念、神火之歌等，使“团结奋进、光大神火”的企业精神，催人奋进。集团公司提出的“发展煤电铝、双超二百亿”的奋斗目标，在“十一五”期间煤炭产量达到 1200 万吨，基建投资 50 亿，把生产经营作业计划、质量管理、安全生产和精神文明建设等方面的指标分解落实到每个岗位和个人，从而形成个人对班组负责、班组对厂矿负责、厂矿对集团负责的保障体系，使神火集团各项工作年年上台阶。

（作者单位：神火煤电公司新庄选煤厂）

抓好“八个一”教育 筑牢从政思想防线

□于传明 亓玉华 侯俊利

加强党风廉政建设宣传教育是防止腐败的一道防线，是从源头上预防腐败的重要措施。华恒公司紧密结合公司实际，将党风廉政宣传教育贯穿于全年工作之中，重点突出“八个一”教育，常抓不懈，持之以恒。营造了清正、廉洁、高效、向上的从政环境，筑牢了广大党员干部的思想防线，使反腐倡廉工作取得较好效果，全公司杜绝了违纪案件的发生。

1 、“每周一题”：为了让广大党员、干部树立正确的世界观、人生观、价值观，从根本上增强党员、干部拒腐防变的自觉性，让每一名干部都认识到搞好党风廉政建设的重要性，华恒公司每周都要在中层干部学习会上安排党风廉政的学习专题。去年以来，公司共安排学习专题 57 个，并针对安排的学习专题，纪委坚持不定期地进行检查，适时组织考试。今年，华恒公司已组织全公司副科级以上领导和各单位督导员进行了 3 次考试，考试合格率均达 100% 。

2 、“每月一讲”：公司党政领导坚持把党风廉政建设纳入议事日程，领导每月要在中层干部会议、党政联席办公会上对党风廉政建设提出要求，强调干部要清清白白做人，干干净净做事。根据公司领导每月提出的要求，适时开展廉政宣传教育活动。教育的主要内容是观看反腐倡廉教育片、征集廉政文章、廉政警语、漫画等。通过廉政教育宣传活动，促进了广大党员干部树立起正确的世界观、人生观、价值观、权力观、地位观、利益观，牢固树立“立党为公，执政为民”思想，营造出一种“崇尚廉政” “褒扬廉政” “以廉为美、以廉为乐、以廉为荣、以贪为耻”的风尚，形成了“人人思廉、人人保廉、人人促廉、人人反贪”的良好环境。同时，华恒公司又深入开展进矿区、进社区、进家庭、进机关的廉政文化“四进”活动，在矿区、社区、家庭发放廉政宣传提纲 2000 余份，发放商业贿赂举报卡 1863 份，进职工家庭 16 次，收到了良好的宣传效果。

3 、“每季一班”：为提高党员干部的廉政素质，华恒公司每季举办一期重点岗位人员培训班，去年以来，已举办廉洁效能督导员和管钱、管物人员学习班 4 期，有 460 余人次参加了学习。

　　通过举办培训班、讲座，组织大家认真学习《党章》《中国共产党党员领导干部廉政从政若干准则》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党党内监督条例》（试行）等，使党员领导干部更加明确其从政行为规范，懂得了自己享有的权利和应当承担的义务，明确了在社会主义市场经济条件下，哪些事可以做，哪些事不可以做，做了会有什么样结果，坚持把反腐败关口前移，使领导干部能够自觉地遵守四大纪律八项要求，做到廉洁从业。

4 、“每半年一警示”：为搞好警示教育，华恒公司以集团公司纪委编印的《反腐大案纪实选编》一书和下发的《职责与犯罪》光盘等有关大要案例为主要内容，用典型案例，开展“警钟、警示、警醒”教育 , 深刻剖析其违纪根源及危害，使党员领导干部从中接受教训，并开展“引以为戒、自觉廉洁自律”的讨论。去年以来华恒公司共举办 3 次反腐倡廉的电视教育活动，坚持做到警钟长鸣，以增强全公司干部廉洁从业的意识。

5 、“每年一评”：华恒公司还坚持每年进行一次全矿性的评廉活动，对评出的 10 个廉洁从业先进单位，加以表彰与奖励。同时，华恒公司还以上级和集团公司表彰的先进人物为教材，通过简报、电视、宣传栏等形式，广泛宣传其廉洁勤政的先进事迹，进行榜样教育。通过学习先进人物事迹，激发全公司党员干部积极进取、奋发向上的精神。

6 、“每年一研”：华恒公司针对党风廉政建设每年要进行一次理论研究，对发表的优秀论文、文章，公司除进行奖励外，还要召开研讨会进行交流发言，达到相互学习、共同提高的目的，去年以来，共收到基层单位报送的党风廉政建设研讨文章 57 篇，其中有 10 篇优秀文章在中层干部学习会上进行了学习交流。

7 、“每年一谈”：在坚持重点谈话的同时，华恒公司纪委书记每年要同全公司所有科级干部进行一次廉政谈话（包括书面廉政承诺），做到添加防腐剂，打好预防针，去年对新提拔的正副科级干部 60 人进行了上岗前廉政谈话，每人都做出口头和书面廉政承诺。同时，华恒公司还组织全公司的党员干部进行廉政宣誓，通过宣誓，让每一名党员干部在今后的工作中，牢记自己誓言，严格要求自己，勤政为民，廉洁自律，为群众办实事、办好事。

8 、“每年一述”：按照集团公司要求，华恒公司所有副科级以上管理人员每年要进行一次述廉活动，并要求每人都写出述廉报告，通过多种形式，接受群众监督，增强了各级领导干部遵纪守法的意识和廉洁从业的自觉性。（作者单位：新汶矿业集团华恒矿业公司）