12 名大学生获岗位锻炼模范奖，各奖 5000 元； 30 名大学生获岗位锻炼优秀奖，各奖 3000 元； 20 名基层队长、支部书记获尊重人才奖，各奖 2000 元。

筑巢引凤创环境 岗位锻炼促成才

——记王庄煤矿重奖 2005~2006 年度新分配的大学生　　

□李宛玲 郭成刚

“岗位锻炼模范奖 12 名，各奖励 5000 元；岗位锻炼优秀奖 30 名，各奖 3000 元；尊重人才奖 20 名，各奖 2000 元……” 2 月 6 日上午 ，山西潞安环能开发股份公司王庄煤矿隆重举行 2005~2006 年新分配大学生表彰会。会上 42 名表现优异的大学生和 20 名基层队长、支部书记披红挂彩，兴奋地接受了 该矿领导的颁奖。

　　“人才是企业的第一资源。”这是王庄煤矿历届领导的共识。该矿一贯重视人才开发、引进、培养和使用，建矿 40 年来，领导班子换届，但尊重人才、培养人才、重用人才的传统始终没有改变。特别是近年来，王庄煤矿改革发展成效显著，在煤炭系统享有很高的知名度，吸引了越来越多的优秀大学毕业生到矿。仅 2005 年、 2006 年两年，就有 105 名大学本科毕业生签约加盟该矿，为该矿的改革发展和新型工业化矿井建设注入了强大的生机和活力。

　　为了充分利用大学生这份宝贵的资源，帮助他们健康成长、早日成才，王庄煤矿以“事业留人、待遇留人、环境留人、情感留人”为用人理念，在创新实践中发现人才，在创新活动中培育人才，在创新事业中凝聚人才，多措并举为到矿大学生创造优良的成长环境，最大限度地激发了大学生岗位成才的激情和活力。一是牢固树立人才环境意识，将优化人才工作环境、生活环境、人际环境放在人力资源工作更加突出的位置。在居住上，专门开辟了大学生公寓，为他们配置了电视、电话，在矿阅览室为这些大学生们配置了电脑，并全部可以上网，所在队部订阅有各种报纸杂志；二是善于使用人才、放手重用人才，为人才自我价值实现提供更多的发展机遇，创造更为适宜的成长空间，形成鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的良好氛围。该矿领导还把能否任人唯贤、唯才是举、不拘一格用人、以大业聚群才，作为检验大学生所在队组领导的人格、品质、能力的试金石。综采二队队长解文斌虽然自身学历不高，但他尊重人才、爱惜人才，对大学生能委以重任，让大学生们最大限度地发挥自己的聪明才智和内在潜力，在富于挑战性和创造性的工作中展示其才华和智慧，从而在更高程度上实现自我；三是对优秀大学生实行适度的待遇倾斜，体现人才的资本价值，并通过分配倾斜、岗位晋升、荣誉表彰，充分激发广大大学生“热爱煤炭事业，热爱王庄，热爱岗位”的内在动力；四是建立有效的激励约束机制，不搞论资排辈，坚持实行竞争上岗，严格按能者上、平者让、庸者下的原则，打破各界限，在晋升、提拔上不分亲疏、不徇私情、合理使用人才，给大学生们一个充分展示自己、脱颖而出的机会。朱密田 2002 年从河南理工大学毕业后 , 分配到王庄煤矿选煤厂做技术员。在工作中，他踏实苦干，业绩突出。在王庄煤矿 2006 年招聘团委书记时，他以良好的精神风貌、优异的考试成绩从几十位选手中脱颖而出，当选为王庄煤矿团委书记。在王庄煤矿，许多像朱密田一样有才华的大学生都在王庄找到了自己施展才华的舞台；五是为大学生量身定做培养计划。该矿由人事部门牵头，制定了大学生跟踪培养计划，为每一位大学生指定了岗位锻炼和技术锻炼的师傅，明确了“师带徒”的责任，签订了大学生培养包保责任制，使大学生在短时间内在技术水平和业务素质上有了很大的提高，并实行了轮岗制、挂职锻炼制，鼓励大学生参与矿上的科技攻关和技术革新。

　　宽松的发展环境、广阔的成长空间、良好的生活待遇，吸引了中国矿业大学、河南理工大学、太原理工大学、重庆大学等一批著名院校的大学毕业生加盟王庄煤矿。中学教师何侠原在潞城市某重点高中任教，其爱人在王庄煤矿工作，何侠被王庄煤矿光明的前景所吸引，去年调至王庄煤矿中学，投身到矿山的教育事业之中，所带班级成绩优异，学生及家长反映良好，被评为示范教师。在本次表彰会上，他被评为岗位锻炼优秀奖，获得奖励 3000 元。当何侠谈及此次获奖感受时说：“在王庄煤矿，我感受最深的就是关爱和尊重。有十分之才，交给十二分的重担，正是这种高度的信任感和高于自身要求的期望值，成为推动我不断奋进、为矿山教育事业贡献全部聪明才智的强大动力，感谢王庄煤矿给我提供了宽广的舞台。”被评为岗位锻炼模范奖的秦艳军，老家在运城，是中国矿业大学 2005 届毕业生。他所学专业是选煤工艺，被分配到选煤厂后，一直从事机电集控工作。工作中，他没有被困难吓倒，而是兢兢业业，刻苦钻研，将双休日全部用在了学习和工作上，在短短的时间内，他就成为独当一面的行家里手。

　　凤凰振翮，演绎出一幅幅壮美的画卷。综采二队的赵卫伟、掘进一队的姚斐、边角掘进队的朱春柳……在百米煤海深处，时时活跃着大学生矿工的身影。他们挥洒的汗水和成长的足迹，为王庄煤矿的自主创新平添了更加精彩的一页。

“对大学生，我们就是要高看一眼、厚爱一层。只要是专业对口，热爱煤炭事业，热爱王庄煤矿，我们就欢迎他加盟王庄煤矿。” “我认为，再没有什么比培养人才更光荣的事了，各级干部要有容才之量、爱才之心、尊才之德、惜才之情。要靠事业凝聚人才，靠实践造就人才，靠机制激励人才，靠环境熏陶人才，为大学生成长创造良好的环境，希望越来越多的优秀大学生来王庄煤矿干事业、建功立业。”王庄煤矿矿长刘克功如是说。

（作者单位：潞安环能开发股份公司王庄煤矿）

跨越发展再加鞭

——记同煤集团小峪煤矿

□刘雁瑞 闫尚平 马永强

在两山相夹的“人”字形山沟里，坐落着一个建矿 53 年的国有重点煤矿——小峪煤矿。近年来，该矿坚持走新型化发展之路，实现了老矿焕发青春，尤其是 2006 年该矿发展势头更加强劲，跨越式发展成绩显著。全年生产原煤 2006.6 万吨，比上年同期增加 31.7 万吨，同比增长 18.8% ；销售商品煤 216.1 万吨，比上年同期增加 74.8 万吨，同比增长 52.9% ；全矿职工人均收入增幅达 28% ，远远超出职代会既定的 10% 的目标。

新型化发展拓新路

　　该矿按照国家“十一五”规划，走煤炭新型化、集约化发展之路，在前两年上马两套综采、三套综掘之后，又投资 4200 多万元上马了第三套综采，继续减少炮采工作面，形成了以综采生产为主，炮采采边角煤的生产格局，并按照采掘配套、协调发展的原则，投资 300 多万元上马了第四套综掘，实现了采掘平衡，科学发展。同时，矿还投资近 590 万元建成了综采维修车间，实现了井下综采支架及辅助设备的本矿自修，减少了维修时间，节约了维修费用。

　　在同煤集团公司等上级部门的大力支持下，经过广大职工团结奋战， 2006 年 11 月 25 日 ，小峪煤矿矿井延伸工程——通风斜井与回风立井准确实现了贯通，其中全长 1360 米 的进风联巷需穿过裂隙、断层等许多复杂地形，自施工以来，施工单位克服上水平采空区积水及煤层起伏大等许多技术难题，顺利完成斜井与立井的贯通。随着贯通后通风系统的形成，矿井的下水平施工将得到强有力的通风保障。

　　生产上台阶，销售大跨越。为适应生产大跨越的需要，小峪煤矿舞好运销这个龙头，在同煤集团、铁路等上级部门和系统的大力支持下，首先是开好了年初的订货会，经过矿党政主要领导及运销部门同志们的努力，准确掌握市场动向，疏通了各方关系，使矿铁路运量和重点合同量达到 200 万吨；经多方协调，铁路部门又为矿配备了专机取送车，从而为小峪煤矿的煤炭外运创造了较好的条件。 2006 年，小峪煤矿提前 25 天完成了全年销售任务，打破了多年来销售不足制约生产的瓶颈，为老矿做大做强、实现新的跨越奠定了坚实的基础。

为民所谋造福员工

　　该矿切实把维护和实现最广大群众的根本利益体现在企业各项工作部署中。一是更换了两台大吨位锅炉，进一步提高了供暖质量，并在二食堂锅炉房、小峪口锅炉房安装了环保除尘器，实现了绿色环保，同时根据生产的需要，对供水井源和线路进行了改造，基本满足了生产的需求；二是在 2005 年生产澡堂改造的基础上， 2006 年又装修了生产澡堂，更换了旧式更衣箱为吊顶式吊篮，并增加了桑拿房，使职工也享受到只有城里人才能有的洗浴环境，同时对职工三食堂也进行了改造；三是投资 600 多万元重铺了大运路口到小峪矿区 8 公里 的公路，并做了路面标线、标牌，在道路两旁种植了乔木、灌木，重新粉刷了主要办公场所，绿化、美化了矿区；四是给每名在岗职工人均增加工资 310 元，并从去年 7 月 1 日起补发；五是给享受抚恤金的人员增加了抚恤费；六是给今年考取大专院校的职工子女放发奖学金 21.7 万元，对特困大学生给予上报朔州市工会申请补助；七是给劳模办理补充养老保险，并组织他们外出疗养；八是“六一”期间，免费给本矿小学就学的职工子女发放一套校服；九是推荐 62 名职工子女外出务工就业；十是积极促成中小学划归地方管理；十一是棚户区改造摸底汇总已经上报上级机关；十二是儿童计划免疫和防控各种突发疫情方面取得了长足的进步，并受到当地政府的好评；十三是给每位在职和离退休职工定做了一套高档西服。

综合推进促和谐

2006 年，小峪煤矿班子成员团结协作，整体效能发挥突出，既有民主，又有集中，能够很好地带领全矿职工团结奋战，坚持职工民主代表大会制度，召开职工代表大会和职代会主席团联席会议，凡矿上的重大事项都交职代会审议，然后施行。为了进一步加大和谐矿区的建设力度，全方位加强企业文化建设，该矿以思想道德教育为核心，以群众性文明创建活动为载体，以提高职工群众的整体素质为目标，深入贯彻社会主义荣辱观、十六届六中全会精神，召开了精神文明建设工作会议，签订并落实了责任状；加强了精神文明创建，开展了“扬荣弃耻、共建和谐”系列活动；购置发放了《社会主义荣辱观学习参考》、《江泽民文选》等资料，发放了“做强同煤，造福员工”宣传画 280 多套，编发了《矿山党旗别样红》一书；注重学习，加强廉洁勤政建设，预防和制止商业贿赂，组织全矿干部赴延安、深圳等地参观考察，加强干部的自身修养；健全了基层党组织，严把新党员的入党关，组织举办了“五一”职工体运会、“七一”文化艺术节等活动，丰富了职工群众的精神和文化生活；贯彻落实同煤集团做大做强方针，开展企业文化建设，制定企业文化建设实施方案和员工考核标准，宣传同煤集团企业理念、员工标准，推动了企业精神文明建设的健康发展。

（作者单位：大同煤矿集团小峪煤矿）

3 月 5 日 上午，许疃矿团委组织近百名青年志愿者，在矿门口开展便民服务活动，为广大职工和周边村民提供家电维修、健康体检、窑衣缝补等服务。志愿者们还深入到矿内矸石山周围及料场开展废旧物资回收活动，以实际行动弘扬雷锋精神。（苏章胜 摄影报道）

3 月 5 日 ，皖北煤电集团任楼煤矿与新 进矿员工分别签订了《导师带徒合同书》。该矿通过开展“导师带徒”活动，使一批年轻员工成为技术骨干或部分岗位的技术拔尖人才。图为掘进二区员工张爱明与师傅赵德亮签订《导师带徒合同书》。 （陈洪 摄影报道）

3 月 4 日 上午，皖北煤电集团刘桥一矿机关科室的协安女工们将元宵、祝福的歌声、亲切的问候送到百米井下，送到矿工兄弟的手中和心里，营造出浓浓的矿山节日和谐氛围。（ 吴辉 摄影报道）

3 月 5 日 , 焦煤霍州煤电曹村矿广大团员青年走上街头、深入到居民小区，开展了志愿者服务活动，树立志愿者的良好形象，使志愿者服务活动在整个矿区蔚然成风。（陈勇 周思峰 摄影报道）

乘着歌声的翅膀

——晋城煤业集团蓝焰合唱团应邀参加 2007 年奥地利维也纳春季世界合唱音乐节

□本刊记者 李锦 / 文 于小川 / 摄影

初春时节 , 乍暖还寒的风嘘着絮语，带着几许浪漫，吹过山冈、江河、森林、田野，悄悄地为无垠的大地披上一件嫩绿色的外衣，让历尽寒冬风雪的世界一夜间变得生机盎然。

在这样令人憧憬的春天，山西省煤矿工会主席李家栋、晋城煤业集团公司董事兼工会主席郭爱堂率领晋城煤业集团蓝焰合唱团 , 由山西晋城出发，经北京乘飞机前往奥地利，参加 2007 年奥地利维也纳春季世界合唱音乐节。

2007 年 3 月 6 日 上午 9 时，晋城煤业集团公司在首都机场举行简短而隆重的欢送仪式。受国家安全生产监督管理总局信息研究院党委书记、《当代矿工》杂志主编窦庆峰和国家安全生产监督管理总局信息研究院副院长、《当代矿工》杂志副主编何国家的委托，信息研究院新闻中心主任师自平及《当代矿工》杂志全体员工，前往机场送行，并预祝演出取得圆满成功。到机场送行的还有中国煤矿文联副主席庞崇雅，以及山西省煤炭工业局驻京办事处人员。

由奥地利国际艺术交流联合会、奥地利维也纳市政府和国际会议中心及奥地利奥中科技文化艺术交流促进会联合举办的奥地利维也纳春季世界音乐节的宗旨是为了继承维也纳悠久的音乐精神，促进世界各国音乐的交流，为世界优秀音乐家及艺术团体提供展现自我的舞台。奥地利，因诞生过舒伯特、莫扎特、约翰·施特劳斯等一大批杰出的音乐家而成为音乐的故乡，奥地利首都维也纳也被誉为“音乐之都”，而维也纳金色大厅更是被全世界的音乐人称之为音乐的圣殿，步入金色大厅是每一个音乐人的无上荣耀。今天，中国的煤矿工人将带着他们的歌声步入这个音乐的圣殿，这是晋城煤业集团的光荣，更是全国煤矿工人的光荣，我们为他们而骄傲、自豪。

晋城煤业集团是中国特大煤炭企业，是国家规划的 13 个大型煤炭基地中晋东煤炭基地的重要组成部分。晋城煤业集团在企业经济飞速发展的同时，企业文化也实现了稳步发展。他们组建的蓝焰合唱团，在晋城煤业集团有着极为广泛的群众基础。从上个世纪 80 年代至今，合唱团每年都要参加各种类型的合唱演出。建团 20 年来，合唱团立足基层，服务企业，面向社会，打造品牌，除在本企业重大节日庆典活动中演出外，还曾多次在全国及省市各类合唱比赛中获奖。 2005 年，合唱团参加了中国文联、中国音乐家协会主办的“抗战胜利 60 周年”全国合唱展演并获银奖， 2006 年参加了第四届“北京 2008 ” 奥林匹克节第八届中国国际合唱节并获铜奖。

此次晋城煤业集团蓝焰合唱团应邀参加 2007 年奥地利维也纳春季世界合唱音乐节的演出，在全国煤炭行业是史无前例的。合唱团的全体演员将带着各级领导及全国煤矿职工的祝福，乘着轻柔的春风，借着音乐的翅膀，把当代中国煤矿工人的风采展示给全世界。