安全信誉明星中大奖
□王晋
“你知道吗，综掘一队职工冯高峰要到香港、澳门去旅游了。”“综采一队职工张明得了一台价值两千多元的索尼数码照相机。”这几天，晋城煤业集团成庄矿的职工津津乐道地谈论着安全信誉明星的幸事。
什么是安全信誉明星呢？这事说来话长。从2005年7月1日开始，晋城煤业集团成庄矿在安全管理上推出一种新型的管理办法——安全信誉机制。所谓安全信誉机制，就是把职工个人评先、提拔使用、子女入托等事宜与本人的安全生产工作结合起来。当职工个人考评指标达到较高星级时，职工本人不仅可以享受到各种福利待遇，还有机会参加每年一次的十大安全信誉明星抽奖，免费到港澳旅游。相反，如果个人考核星级降到一定程度后，职工的安全结构工资、安全目标风险抵押奖励就会大幅度下调，同时取消租房等福利的资格，农轮工还会被取消转正资格等。
这次产生的“十大安全信誉明星”，全部是2007年安全信誉综合评定为五星级的职工。像这样的职工，在成庄矿还有3731名，有井下一线的，有辅运系统的，还有后勤服务人员。“安全本来就是自己的事情。我把自己的事情干好，企业还给这样的机会，真的让我很激动。我为能在这样的企业里工作感到荣幸。”安检科职工苏晓勇在接过信誉明星大奖时激动地说道。
成庄矿安全信誉机制除对职工个人进行评价以外，还对班组、基层单位的安全意识、安全行为、安全环境和安全能力分别进行评价，实施动态考核。比如：当某单位综合评价为较高星级时，它的安全结构工资就会上浮一定比例；相反，如果下降至较低星级时，单位正职就会在电视上亮相，直至引咎辞职。对于班组也适用相同的正负激励考核办法。
安全信誉机制在成庄矿推行两年来，广大职工的安全意识明显增强，安全环境更加可靠，现场标准化作业水平持续提升。“现在我们最头疼的事情，就是每月完不成抓‘三违’的指标，因为显性的违章在井下基本杜绝了……”安检科小班班长闫元成如是说。随着职工的安全意识从“要我安全”向“我要安全”转变，井下违章行为明显减少了。安检员必须加紧学习，熟知、熟记煤矿安全生产规程、现场标准化标准以及岗位操作标准化标准等内容，才能完成抓“三违”指标。
为进一步规范职工的安全行为，提升全员的安全生产能力，今年以来，成庄矿按照“以人为本”的原则，对《安全信誉机制实施办法》中的“三违”指标考核和个人安全信誉度定级、激励标准等规定进行了重新修订，为实现人自为安、队自为安、矿自为安，打造本质安全型矿井奠定了坚实基础。
（作者单位：晋城煤业集团成庄矿）
玉石洼铁矿投巨资织就安全网
□聂长青
到11月1日，邯邢矿山局玉石洼铁矿已安全生产1601天。与此相对应的是，该矿仅2007年前9个月在安全生产上的投入就达到416.16万元，从安全培训、井下生产环境改善等方面织就了一张密不透风的大网，使玉石洼铁矿的安全生产又跃上了一个新台阶。
玉石洼铁矿历届领导班子都把安全生产作为企业的头等大事，每年都以1号文件下发安全生产任务目标和工作计划，优先保证安全生产的资金提取和使用。
一是舍得花钱织就安全网。如今年井下的“安全通道”建设，就一次投入70多万元。该通道是在井下170水平5#川脉4#采场建设的第二安全出口，以确保矿工的生产安全。由于井下170水平运输大巷地压显现，该矿发现这个苗头后，立即停产进行支护处理，共投入140立方米坑木、350架U型钢拱。足额的安全投入确保了安全生产重点工程的顺利完成。
二是不打折扣专款专用。用在安全上的资金要落在实处，实行跟踪反馈和项目负责人制，以确保收到效果。如安全防护用品的配备，玉石洼铁矿规定矿工每8个月领一双防水靴，每15个月领一套工作服，每24个月领一顶安全帽，即便矿里资金再紧张，用在职工劳动保护用品上的钱一分也不能挪用，仅2007年用于安全防护用品的资金就达30多万元。矿安全委员会还要对劳动防护用品进行专项检查，发现问题限期整改，确保劳动保护品的采购、验收、保管、发放各环节均符合国家规定，保证让职工使用合格、放心的劳动保护用品。
三是好钢放在刀刃上，资金用在安全教育、培训上。该矿坚持把安全教育和安全技能培训作为预防事故最直接、最有效、最经济的方法，制订了详细的工作计划，要求各基层单位必须保证培训的人员、时间和质量三落实。仅2007年上半年，就培训职工2546人次，其中三级安全教育9人次，调换工种安全教育311人次，特殊工种安全培训466人次，班组长以上安全教育243人次，一般人员安全教育1507人次，违章人员教育10人次。除此之外，矿安全科将《河北省金属非金属矿山安全规程》等安全学习资料通过网络下发到有关单位，各单位组织职工进行学习。
玉石洼铁矿矿长苏锡安说：“安全生产是矿山企业最大的效益，而矿工的生命安全与健康则是我矿最大的财富。我们2008年将继续加大安全费用提取和投入，为改善安全生产环境创造必要的条件。”
（作者单位：邯邢矿山局玉石洼铁矿）
肥城矿业集团曹庄矿举办了为时一个月的安全事故案例展，用一起起无情的事故、一个个血泪的教训，重敲安全警钟，确保冬季安全生产。
（王继峰 张聪聪 摄影报道）
12月11日，肥城矿业集团查庄煤矿组织幼儿园小朋友深入区队、井口为职工们送上亲手制作的安全贺年卡，受到广大职工的欢迎，促进了该矿安全工作和谐健康发展。（王朋 李猛 摄影报道）
情丝织就安全网
□李焕云 田敏
有人说：男人是船，女人是帆；在矿山，只要女人的帆高高地扬起平安，男人的船就会在煤海一路驰骋，所向披靡。有人说：男人是时钟，女人是钟摆；在矿山，只要女人的钟摆上满了安全弦，男人的时钟就会在时空遂道里步伐稳健，安全正点。有人形象地比喻：矿工是在四块石头夹一块肉的高危环境下作业。正因为如此，安全对矿工和煤炭企业来说，就有了非同寻常的意义。安全是生命健康的屏障，是家庭幸福的源泉，是企业发展的基础，是企业永恒的主题。
今天，我不说国家的政策法规如何铸牢一道道安全防线，也不说企业如何构建安全天字号工程，我要说的是，我们的矿嫂每天都在用情感为矿工编织着一张张特殊的安全网。
记得在二矿生产处于最艰难的时期，女工委组织了一次矿嫂下井体验生活活动，经过近两个小时的跋涉，矿嫂们终于走到了采煤工作面。忽然，一位矿嫂蹲在地上泣不成声，姐妹们以为她是累的，可她却直摇头。她说：“我对不起丈夫，他经常吃点馒头和咸菜就上班，前一段时间还因抬不动木头砸伤了脚，最近他身体不好还在坚持上班。没想到，井下的路这么长，井下的活这么累，是我没有照顾好他呀！”内疚的泪水和着汗水模糊了她的双眼，却擦亮了她的心。井下体验生活归来，她就像变了个人似的。丈夫每次上下班，都能吃上热呼可口的饭菜，都能保证足够的睡眠。她和姐妹们不再迷恋打牌，而是围在一起缝制写有叮咛和祝福的安全鞋垫。她还参加了“矿嫂演出队”，把安全警句编成歌谣，把心中的祝福唱给矿工。去年年末，她的丈夫被矿里评为安全生产“双十佳”，受表彰那天，她也被请到了矿里。当她和丈夫一起戴着红花站在领奖台上时，泪水再一次模糊了她的双眼，但这是欣慰的泪，幸福的泪。
其实，家是爱的港湾，家也是安全驿站。我们矿嫂的一句轻声细语的叮咛，就会成为丈夫肩上那沉甸甸的责任；我们矿嫂一个体贴入微的举动，就会化作丈夫努力工作的动力；我们矿嫂点点滴滴的真爱，能为矿工点亮在黑暗中开采光明的那盏心灯；我们矿嫂丝丝缕缕的柔情，也为矿工编织着珍视生命、注意安全的彩虹。
我认识一位采煤队长。去年5月份，矿井遇到了严重的水患，这位采煤队长和工人们一起摸爬滚打，连续作战，一干就是二十几天。当他拖着疲惫、带着兴奋赶回家，要把大获全胜的消息告诉家人时，6岁的儿子像小鸟一样扑到他的怀里说：“爸爸，你怎么才回来呀?奶奶住院了，妈妈都累病了。”还没等丈夫开口，站在儿子身后的妻子端详着丈夫开了腔：“你都累瘦了!水患治住了?没有磕手碰脚的事吧?”然后又说：“妈的病好多了，今天正好出院。”尽管妻子一脸轻松、满脸笑容，尽管妻子的话语平淡得像什么都没有发生，可掩饰不住的倦意和削瘦的脸庞已经说明了一切。平时被大家称作硬汉子的采煤队长，此时眼睛潮湿了，感动、心疼、敬佩和内疚，各种复杂的情感一起涌上他的心头。他知道，家里刚刚打完的那场战役并不比他在单位的那场轻松。在单位，他是和矿工兄弟一起在协同作战；而在家里，妻子却是一声不响地在独自支撑。
女人的肩有时很柔，柔得担不动水、挑不动柴；女人的肩有时很硬，硬得能扛起山、擎起天。这就是矿工的女人，这就是矿嫂的情怀!
（作者单位：大雁矿业集团公司新闻中心）
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