新形象 新希望
——发展中的重庆松藻电力有限公司
□孔德乾
重庆松藻电力有限公司，位于重庆市綦江县安稳镇大堰村,距重庆市主城区120公里，距綦江县城区60公里，紧邻渝黔高速公路安稳出口,交通便利。
该公司是由重庆松藻煤电有限责任公司、重庆国能投资公司、重庆松藻煤电公司工会委员会、重庆渝联煤炭销售有限公司等四家股东投资13亿元建设的国有股份制企业，由松藻煤电公司控股，两台2×150MW循环流化床发电机组是重庆市重点工程建设项目。2006年3月和6月，两台机组已经正式并网发电，所发电量并入重庆市电网公司。
该公司于2003年6月6日成立，现有机构“八部一室”: 策划部、生产技术安全部、物资部、营销部、财务部、保卫部、运行部、检修部、办公室。公司现有正式员工251人，文化程度相对较高，其中大学本科65人，专科92人，中专81人，中技10人，高中6人；高级职称6人，中级职称6人，初级职称35人；党员36人。
新公司成立后，展现在人们面前的是现代企业新的运行机制、新的管理模式。公司根据现代企业管理制度的经营理念，建立健全了法人治理结构，制订了基本管理制度和内控管理办法70多个。在建设中,该公司切实加强内部的经营管理，严格控制敏感性支出，加强财务预算和监管，力争以最小的投入获取最大的收益。同时，该公司规范运作各项招标，积极探索新的用工、分配制度，强化员工素质培训教育，加强企业文化建设和党风廉政建设，均取得了显著成效。
在建设期间，面对工期短、任务重、标准高、要求严的实际，公司经理层齐心协力，迎难而上，积极带领员工以高度的责任感、使命感和强烈的事业心，积极投身电厂建设，努力发扬求真务实、与时俱进的开拓精神，勤奋学习、刻苦钻研的敬业精神，团结协作、勇于创新的团队精神，以科学的态度，严格的管理，精心组织，精心设计，精心施工，确保了1#机组2006年3月17日并网发电，2#机组2006年6月28日并网发电，实现了董事会提出的“工期、质量、安全、机制、投资、廉洁” 六项战略目标。2006年两台机组发电以来，实现利润3000多万元，被重庆煤炭集团授予“四好班子”称号，被綦江县委、县政府授予“振兴綦江贡献奖”荣誉称号。
松藻电力公司安稳电厂建设是重庆能投集团及各股东充满机遇与挑战的一项重大投资项目，寄托着重庆能投集团及各股东的殷切厚望，是一项抢占市场先机、力争行业主动的战略工程。电厂生产营运的好坏直接影响着重庆能源松藻煤电公司“二次创业，再创松藻”目标的实现。电厂投产发电后，将为重庆能投集团“做大、做强、做优、做富”注入新的活力，缓解重庆市电力紧张局面。
松藻电力公司像一轮初升的太阳，在渝南大地上冉冉升起。它将肩负历史的使命，紧跟新重庆发展的时代步伐，朝着现代企业制度迈进！全体员工将用勤劳的双手、敏锐的智慧，努力谱写重庆能投集团新的篇章！
（作者单位：重庆松藻电力有限公司）
团队精神是和谐矿井的灵魂
□孙国基
团队精神是组织具有的共同价值观和道德观在企业文化上的反映。团队精神表现为一种精神面貌和文化氛围，是和谐矿井的灵魂。一个群体不能形成团队，就是一盘散沙；一个团队没有共同的价值观，就不会形成统一意志和行动，也就不会有战斗力和凝聚力。团队精神是矿井生机活力的源泉。
一个好的企业应该是一个团队，一个团队要有鲜明的积极向上、朝气蓬勃、洋溢时代气息、符合本企业特点的文化，这种文化表现为员工的自觉行动和自觉遵守行为准则，具有强大的生命力，是一种看得见、感知得到的文化气息，而企业灵魂是一种看不见、摸不着的神韵。团队精神体现在实际工作中，是一种无形的力量，是集体智慧的充分体现。
团队精神在平庄煤业集团公司古山矿三井体现得如何呢？
在三井最深的感触莫过于员工积极向上的精神状态，以及员工与领导之间的和谐关系。同时，干群的责任意识以及井队干部善于管理、求真务实的作风，也给我们留下了深刻的印象。这里的每名员工都很自觉地遵守各项规章制度，都从自身做起，自觉维护三井的形象，都有高涨的工作热情和积极性。在这里工作，沟通顺畅，效率极高，才华尽显，尤其是文化氛围特别浓厚，从井上到井下随处都能见到安全理念、管理理念、经营理念和文化理念。这些理念通俗易懂，含义深刻，简明扼要，说起来朗朗上口，使员工在接受理念熏陶的同时受到潜移默化的教育，能够启迪人的心灵。
人的一生中会遇到无数的新事物，而相遇三井则是一种幸运和喜悦。在这里，紧张的工作变成了愉悦的享受，在工作的背后，是三井对员工能力的信任，以及在这种信任之下员工们迸发出的工作热情。我们在这里能够把自己的能力发挥得酣畅淋漓，同时也发现三井这个团队有活力、有激情，在这里有更多的发展机会与空间。每一天，我们都欣喜地体验着竞争与成长，体验着理解与尊重，“岗位靠竞争，竞争需学习，学习出业绩，业绩定收入”已逐渐成为员工的共识，员工们用“今天工作不努力，明天努力找工作”规范自己的工作行为，全员讲学习、全员讲安全、全员讲奉献、全员讲效率、全员讲效果的理念已成为每个员工的自觉行动。
三井的井队干部大都很年轻。当他们投入工作的时候，那精练的话语、缜密的思维、清晰的思路、流畅的表达，分明都是行家里手。这与他们的高素质、懂管理、善经营是分不开的，也从另一个方面证明了他们具有很强的敬业精神。三井的员工队伍思想稳定，工作热情高，是一支过硬的队伍。2007年9月16日，三井主提升系统改造工程开始，把6吨箕斗提升改为大倾角强力皮带运输。面对任务重、时间紧、工程技术标准要求高，又是一项全新的工作等实际困难，井队干部从设计到施工的每道工序和每个环节都深思熟虑，编制了详细的施工方案，制订了具体的保证措施。在施工过程中，井队干部和员工连班加点，发扬连续作战精神，团结协作，各负其责，严把质量关、安全关。在焊接皮带架子工作中，队干和员工精益求精，严格按标准施工，确保了焊接的质量和技术要求。尤其是在下放皮带的过程中，干群恪尽职守，为保证顺利完成任务，在多环节同时作业的情况下，聚精会神，不管是打卡子、开绞车、打闸、拖皮带、打点等环节都紧密配合。下放皮带最关键的是打闸工作，担任打闸任务的十几名员工形成一个整体，每个员工都全神贯注，心往一处想，劲往一处使，步调一致，一站就是十几个小时，却没有一个员工叫苦叫累。由于干群的共同努力，使皮带安装任务保质保量地完成，一次调试成功。大倾角皮带的安装成功，靠的是干群同心同德的团队精神，既锻炼了员工队伍，也为集团公司推广大倾角皮带运输积累了宝贵经验，受到集团公司和矿领导的高度评价。大倾角皮带的安装，为三井实现高产高效奠定了坚实的基础。
阳光总在风雨后。面对困难，三井依靠干群开拓创新、同舟共济、求真务实的团队精神，确保了各项工作的扎实有效开展，原煤产量逐年提高，2007年又创出月产原煤8.8万吨的建井以来最好成绩；安全生产稳步推进，杜绝了重伤以上事故，实现了安全生产，质量标准化保持一级水平；职工收入稳步增长，三个文明建设协调发展。最近，三井被评为省级安全高效井，并保持了元宝山区文明单位称号，三井党总支也被评为赤峰市先进基层党组织。
企业要使自己处于最佳的发展状态，团队精神是必不可少的。古山矿三井之所以能有长足的发展，关键是干群形成了一种积极配合、互相尊重、相互帮助、相互关怀、能力互补、同舟共济、精诚团结、求真务实、利益共享、责任共担的团队精神，而这恰恰是维系三井的灵魂。同时，培养一支充满团队精神的高效团队，是矿井管理的目标之一。要实现这一目标，就要使团队的每一个成员有着共同的目标和期望，有着相近或类似的理念、信念、价值观和行为规则，形成一种共同的行为模式。团结进取、求实创新、和谐发展，需要全体员工的热心呵护，因为这是维系企业发展的关键所在。
（作者单位：平庄煤业集团公司古山煤矿）
肥城矿业集团曹庄矿在贯彻党的十七大精神中，重点在关注民生、改善民生上做文章。他们针对近期天黑早、职工上下班路上车辆多、易发生交通事故的实际，投入两万余元配备了巡逻摩托车，分三班对职工上下班途经道路进行24小时巡逻，确保职工人身安全。（王继峰 摄影报道）
近日，陕西煤化工集团蒲白矿务局党委书记刘培荣与白水矿党政领导一行来到井下慰问一线职工，详细了解职工的衣食住行以及家庭和今年的收入情况。图为蒲白矿务局党委书记刘培荣在井下与职工亲切交谈。（高永生 摄影报道）
龙口矿业集团洼里煤矿在安全管理中狠抓群监、协管工作，经常组织群众安全大检查，开展各种类型的送温暖活动，充分发挥了安全生产的第二道防线作用。图为家属协管员到井下生产现场为老公唱安全歌。
（崔宗波 姚军 摄影报道）
兖矿集团兴隆庄矿的大妈们虽然退休了，但出于对矿山的热爱、对矿工的亲情，经常到矿井口候罐室、区队交班室等场所为下井职工缝补工作服、补胶靴。矿工们说：“下井穿上大妈缝补的工作服，心里暖了，安全生产的干劲更足了！”（尹大为 摄影报道）
中国煤矿文联群众文化研究会
换届会议在京召开
□本刊记者 李锦/文 于小川/图
2007年12月14日，中国煤矿文联群众文化研究会换届会议在北京西郊宾馆胜利召开。
国家安全生产监督管理总局政法司原司长、中国煤矿尘肺病治疗基金会常务副理事长、中煤史志工作委员会主任吴晓煜，中国煤矿文联副主席庞崇雅，中国煤矿文联原主席、群众文化理论研究会会长李士翘，山西省煤矿工会主席李家栋，河南省煤矿工会副主席王振芳，山西省煤矿工会副主席卢少彬，重庆煤炭集团公司工会副主席卢忠伟，大同煤矿集团公司文体中心主任幸有文，大同煤矿集团公司文体中心副主任李君参加会议。
在这次会议上，吴晓煜与大同煤矿集团公司工会主席晋珊元一同当选为新一届煤矿文联群众文化研究会会长。吴晓煜1967年毕业于南开大学，是中国作家协会会员、中国自然科学史学会会员、硕士研究生导师。他不但在思想政治工作、政策研究工作中取得了突出的成绩，而且在舆论宣传、法制建设方面做出了重要贡献，同时完成个人著作十余部。此次他与经验丰富的文联群众文化研究会老会长晋珊元同志珠联璧合，一同担起建设文化研究会的光辉使命，实为众望所归。
吴晓煜在会上发表讲话说：群众文化研究工作正是遇到良好的发展机遇，同时也面临新困、难新问题的时候。当前，煤炭工业正处于新的战略发展期，随着经济又好又快地发展，繁荣煤矿群众文化工作也愈演愈烈。我们要抓住机遇，在把群众文化工作和理论研究工作中做出应有的贡献。吴晓煜还强调，煤矿群众文化研究一定要以人为本，特别要关注煤矿基层，关注煤矿井下，关注广大的煤矿工人，所有的工作都应该是为了提高矿工的物质文化生活水平，因为没有煤矿工人在井下出力流汗，一切都无从谈起。
会上，李士翘总结回顾了中国煤矿文联群众文化理论研究会过去六年的工作，并就今后如何更好地开展工作提出了宝贵的意见和建议。
会议日程安排得井然有序，会议内容丰富民主，充分地体现了煤矿文联群众文化研究会的精神。
相信在新一任领导集体的带领下，中国煤矿文联群众文化理论研究会必将迎来更加光辉灿烂的明天。
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