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农民工操“戈”管理企业形象增色
□蒲德贵
　　张启兵、李豫春、黄强、胥跃等4名农民工，从班组被选拔到逢春煤矿机关的管理岗位。他们的一路走来，走出了逢春煤矿重视对农民工人才的培养，走出了农民工在逢春煤矿享受平等待遇、没有遭受歧视的好政策，实现了农民工在岗位上自我成才的再发展。
稳定中求发展，我自豪
　　胥跃，逢春煤矿保卫科生产干事：
　　我是一名曾经有5年军龄的退伍军人，参与过1998年抗洪救灾。人生的经历告诉我，“稳定”是我一生追求的目标。按说，我的家庭并不缺少经济来源。我家距重庆市区十几公里，目前属于城乡开发区。征用土地我得到补偿款近10万元，还有我的退伍补贴1.9万元，我可以不选择到煤矿当农民工。其实，我到煤矿当农民工也是冲破了重重阻拦。我的父母时常在媒体上看到“矿难”的消息，所以就成天打电话劝我回家，但都没有动摇我当农民工的念头，因为逢春煤矿有一个稳定的生活环境和安全的工作环境。短暂的三年，我从一个采掘工人成长为机关管理干部，证明了企业始终关心着农民工的成长。现在，企业安全、稳定、和谐的工作环境也改变了我父母的想法，他们不再劝我离开煤矿了。
保障中求生存，我安全
　　李豫春，逢春煤矿工会劳动保护干事：
　　 2003年12月1日，对我来说是人生的一个转折点，也是我生活的新起点，我从一名农村的赤脚医生变成了一名农民工。
　　 2006年9月，逢春煤矿发布招聘机关管理干部的信息令我很感动。“农民工可以竞聘机关管理岗位”的字里行间，透着企业对我们的关心。看着令人心跳的招聘广告，我激动不已。平等的人才招聘制度，重视人才培养的逢春煤矿人事制度，更激发了我和我的工友在岗位上继续成才的积极性。
　　劳动保障齐全，福利政策紧跟，我在企业里，不仅夏季有防暑降温津贴，冬天有烤火费，就连下井的班中餐津贴、井下津贴也是一个都不少。众多的保障，让我看到了逢春煤矿给农民工提供的发展希望，看到了企业为维护农民工合法权益所做出的努力。
技能中求进步，我成才
　　张启兵，逢春煤矿党委工作部新闻干事：
　　当农民工3年多，我经历了三次竞聘，两次岗位的变动。我的每一步成长都离不开矿上员工技术夜校、区队岗位技能培训班、班组学习型小组给予我的帮助，让我在知识的海洋里看到了煤矿需要技术改变安全状况的希望，看到了企业在重视人才培养过程中给农民工提供的发展机会和没有歧视的眼光。
　　我在岗位上的“三级”跳，跳出了企业对农民工岗位技能培养的关心，跳出了我需要技术改变自我形象的新观念。我从农民工到技术工人，再到党委工作部从事管理工作，体现了逢春煤矿各级管理者没有歧视农民工，使农民工在企业“人本关怀”中得到自我价值的实现。
科技中求平安，我幸福
　　黄强，逢春煤矿行政办公室秘书：
　　过去常听人们说，挖煤的，等于死了没埋的活人。说实在的，一开始这话的确让我对煤矿工作惧怕三分，但从我走进逢春煤矿当上采煤工的3年来，我却没有感受到人们所说的“死了没埋的活人”的恐惧，感受到的是逢春煤矿重科技、重安全、重投入，营造安全环境、营造以人为本的“本质安全”理念在农民工中的落实。
　　以前，我在外打工多年，安全工作从来没有像今天这样被人重视过。在逢春煤矿当农民工就是不一样。上岗前，每个人要接受2个月的带薪脱产安全培训；分配到矿时，必须接受7天安全应急知识学习；进入班组后，师傅天天陪在身边指导安全操作。这些安全就业“准入制”，不仅给农民工提供了安全工作的保障，而且解决了农民工的安全意识。
　　张启兵、李豫春、黄强、胥跃4名农民工在岗位上刻苦好学，在逢春煤矿得以重用，体现了企业对农民工成长的关怀，体现了企业在用人机制上没有歧视的政策。　　（作者单位：松藻煤电公司石壕煤矿）
王庄煤矿掀起学习十七大精神热潮
　　 □李宛玲柳军
　　金秋盛会,举世瞩目。连日来，山西潞安王庄煤矿广大干部职工通过广播、电视、报纸、网络、宣传栏等途径认真学习党的十七大精神，写体会，谈心得，作保证，各基层单位以宣传牌板、知识答题、文艺宣传等形式大力宣传十七大精神，一股学习贯彻十七大精神的高潮在该矿迅速掀起。
　　矿党委中心学习组成员首先认真学习了党的十七大报告，对全矿今后的工作和发展方向进行了战略定位。与此同时，在生产一线队组、在繁忙的车间厂房、在社区、在各所学校，到处可以看到学习十七大的热烈场面。大家热议十七大，共谋矿山发展。工会组织召开的座谈会上，大家纷纷表示要把工会工作与贯彻落实党的十七大精神有机结合起来，把工会工作做实、做细，切实维护职工合法权益，主动维权、依法维权、科学维权，把职工群众最广泛地组织到工会中来，努力使工会成为群众信赖的“职工之家”。一线队组职工表示：我们一定要把十七大精神领会好，在工作中要安全生产，多出煤，出好煤。社区工作者表示：要把十七大精神融会贯通，要为居民服好务，让居民享受到更大的便利和实惠。在老龄委，许多离退休职工聚集在活动室内，热烈讨论十七大报告，老同志们高兴地说：听了十七大报告，感到心里热乎乎的，我们虽然离开了工作岗位，但我们对矿上的发展依然时刻关注着，我们愿意为矿上献计献策，共同把矿山建设得更好。
（作者单位：潞安集团王庄煤矿）
发展中的白水煤矿
□高永生
　　陕西省蒲白矿务局白水煤矿是在清末的小煤窑基础上发展起来的。据史料记载，明末清初井田内就有小窑开采。清光绪末年（1908），当地乡绅在冯雷镇西贺家陵开凿了小煤窑，因煤炭晶体成菱角状，且可燃耐烧，曾被称为“菱角煤”，驰名渭北。1954年7月1日国家对小煤窑实行公私合营，遂改名为陕西省白水煤矿，年产原煤3万吨，1958年年产量增至17.84万吨。1969年国家对白水煤矿立井和官路斜井进行扩建，于1971年简易投产，设计年生产能力51万吨。1986年煤炭部批准了蒲白矿务局申请的白水煤矿改扩建主设计方案，并将矿井年生产能力定为105万吨。
　　近年来，敢于拼搏、团结协作的白水煤矿党政一班人带领全矿干部职工发扬“讲实话、干实事、求实效”的企业精神，坚持以“科技兴矿”为战略目标，坚持走“内强素质、外树形象”之路。
　　 2006年2月，白水煤矿引进了第一台综掘机，2006年10月将原来的150机组换成功率更大的350机组，使单产大幅度提高。2007年4月，陕煤集团第一套组合旋移液压支架在白水煤矿“安家落户”；2007年10月，第二套悬移支架也落户该矿。这些设备的投入使用，标志着白水煤矿在科技兴矿方面又迈出了新的步伐，也为今年原煤生产任务的完成打下了坚实的基础。
　　目前，白水煤矿坚持以人为本，科学管理，大力弘扬“艰苦奋斗、勤俭办矿”之风，向着“打造全国百万吨企业文化示范矿”的目标迈进。
　　　　（作者单位：蒲白矿务局白水矿）
用安全文化促进矿区和谐建设
□方恒伦　　通过3年安全文化建设，重庆煤炭集团东林煤矿用安全文化促进矿区和谐建设，逐步形成了安全核心、安全目标、安全管理、安全操作及安全行为理念，促进了企业的安全生产和矿区的和谐发展。
　　一是亲情安全文化提示员工。先后投入60多万元在井口、工业广场等显要位置，布置了50多幅大型安全亲情画，并在井下建成了190米的安全文化长廊，通过亲情安全文化视觉系统，提示员工安全生产。
　　二是安全互动节目引导员工。利用班前会、安全学习日，开展操作提问、安全知识抢答，组织员工自编、自导、自演安全文艺节目等形式，让员工自觉参与安全工作，使广大员工在安全互动中受到教育和警示。
　　三是文化手册规范员工。编印了《安全文化手册》和安全警句，提炼形成“平安、诚信、和谐、魅力东林”的企业形象理念，“生命至上，安全为天”的安全核心理念，“零隐患、零目标、零事故”的安全目标理念，“上标准岗、干标准活、做标准事”的安全操作理念和“不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害”的安全行为理念，形成人人重视安全、人人为安全尽责的良好氛围。
　　四是通过模拟伤残警示提醒员工。今年7月，拨出专款3万元建成了“员工模拟伤残室”，布置了伤残员工发生事故后及遇难者家属失去亲人的悲惨场景，以增强警示效果。先后组织15名“三违”人员或事故责任者、301名矿工家属到伤残室进行了参观，警醒了员工的安全行为。
　　五是唱歌宣誓凝聚员工。结合矿井实际，自行创作了安全歌曲《时时想》和“安全誓词”,并坚持在重大活动、每个安全学习日、每天班前会，组织全员进行安全宣誓，让员工在潜移默化中筑牢安全防线。
　　通过上述理念引导、目标导向、视觉冲击和亲情感受等，东林煤矿把安全大道理寓于有光有影、有文有图、有声有色的鲜亮视觉系统中，让员工在观赏的同时，增强了安全防范意识，促进了矿区的和谐发展。今年1~9月，东林煤矿月月超额完成生产任务，并做到了安全生产。（作者单位：重庆煤炭集团东林煤矿）