自主创新是增强企业科协影响力的有效途径
□申长友
　　 企业是自主创新的主体，科技工作者是自主创新的主力军，只有积极探索在新形势下开展活动的新形式、新方法、新途径，不断赋予科协传统活动新的内涵，开展富有针对性的活动，才能为广大科技人员施展才华提供舞台，促进创新型企业的建设。
　　 一、营造创新文化氛围，为科技工作者提供勇于创新的舆论环境
　　 创新文化成就创新事业。企业只有注重营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创新”的创新文化氛围，才能激发科技工作者“献身、创新、求实、协作”的创新事业精神。为营造创新文化氛围，开滦科协面向集团公司全体员工，开展了“自主创新理念”征集、评选活动。征集的内容主要包括：企业自主创新愿景、企业自主创新精神、企业自主创新目标。同时，对征集的作品提出了明确要求，确定了作品报送、评选步骤与奖励办法，并将员工参与和获奖情况作为基层科协工作年度考核的内容。经过积极组织和动员，广大员工纷纷根据个人创作意愿，围绕企业自主创新核心理念进行了创作，共征集作品157篇。最后，科协将评选结果在《开滦日报》上进行了公布。通过活动，增强了广大员工对自主创新理念的认识，激发了员工投身企业建设的热情。
　　 二、营造创新知识氛围，为科技工作者提供增强创新能力的学习环境
　　 科学理论水平是创新能力的基础。为此，开滦科协从两方面积极为科技工作者提供学习环境：一是加强学习的硬件建设。基层单位科协都建立了科技图书馆，配备了阅览室和专、兼职工作人员，科技工作者随时可借阅和查找科技资料。同时，每年安排一定经费用以购置新出版的专业技术图书，并根据拔尖科技工作者的需求购置专用书籍和资料。二是加强学术交流活动。为丰富和更新科技工作者的专业技术知识，开滦科协把强化学术交流活动作为提升科技工作者自主创新能力的另一个重要途径，组织开展各种形式的学术交流活动，为科技工作者相互学习、共同发展创造条件。
　　 三、营造创新事业氛围，为科技工作者建功立业提供广阔天地
　　 为鼓励科技工作者干事业，支持科技工作者干成事业，帮助科技工作者干好事业，开滦科协紧紧结合“讲理想、比贡献”竞赛，积极组织广大科技工作者围绕企业实际开展自主创新活动，为他们展示个人才能和建功立业提供了良好的环境。如中央组织部、教育部、科技部、人事部、中国科协联合下发《关于动员和组织广大科技工作者为建设创新型国家作出新贡献的若干意见》后，开滦科协结合企业特点和科协工作实际，迅速制订了《关于开展以自主创新为主题的“讲、比”竞赛活动的实施办法》，确定了以科技工作者为主体，以促进开滦技术创新为目标，组织发动广大科技工作者立足本职岗位，面向企业生产经营实际，广泛开展群众性的、以自主创新为主题的“讲、比”竞赛活动，并提出了坚持四个原则：坚持面向企业，立足创新的原则；坚持以人为本，立足服务的原则；坚持规范运作，注重实效的原则；坚持弘扬先进，营造创新文化氛围的原则。活动还明确了要围绕企业需要解决的“急、难、新”技术难题；新技术、新工艺的推广；经济技术的建言献策；科技咨询、技术服务；开展“厂会协作”“金桥工程”；发明专利；科技论文；组织开展自主创新活动等八个方面的竞赛内容。同时，活动还设立了自主创新活动标兵、自主创新活动积极分子、自主创新活动先进单位三个奖项。科协专门成立了集团公司自主创新活动竞赛组织委员会，下设办公室和项目评比审核小组，分别负责活动的日常工作和提出参评项目的审核意见。以自主创新为主题的“讲、比”竞赛活动，不仅为企业创造了较好的经济效益，而且使科技工作者获得了荣誉，实现了自身价值。据统计，集团公司几年来在“讲、比”竞赛活动和“金桥工程”中立项1638项，完成1536项，创经济效益4.6亿元。在科协系统开展的“争当经济技术创新先锋”等专项活动中，科技人员提出“攻关克难”建议8500多项，创直接经济效益7460万元。集团公司科协评选表彰了201项“优秀科技项目”，有41人被命名为“科技创新先锋”。经开滦科协积极推荐，有2人获全国“孙越崎青年科技奖”，有1人被评为河北省“优秀青年科技工作者”，有9人被评为唐山市“优秀青年科技工作者”。
　　 事实表明，企业科协只有坚持为企业经济建设服务，紧紧围绕企业的中心任务和经济发展目标，开展具有科协组织特色的活动，才能最大限度地组织和调动广大科技工作者的积极性，为建设创新型企业作出贡献。　　（作者单位：开滦集团科协）