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创新机制 拓宽领域 提高女工维权能力
□曾丽筠 陈小玲
目前，我国正处在全面建设小康社会的发展阶段，既是一个发展机遇期，也是一个矛盾突显期。为了更好地维护女职工的合法权益，不断拓展维护女职工维权的新领域，今年上半年，我们对全局女职工的维权情况进行了调查，调查结果如下：
一、女职工合法权益得到了较好的维护
英岗岭矿务局现有女职工1341人，占职工总数的20.8%；女会员1294人，占会员总数的26.8%；全局基层矿（厂）均成立了女工组织，基层工会专兼职女工干部19人，初步形成了女工维权的工作网络。
1、强化宣传，营造支持女职工发展的良好氛围
在局党、政、工组织的支持下，我们以《妇女权益保障法》为主线，利用各种媒体，宣传企业中“三八”红旗手、先进女职工的典型事迹，形成尊重女职工、关心女职工、支持妇女事业发展的良好氛围。近两年，全局有35名女职工被推选为职工代表和党代会代表，23名女职工加入了中国共产党，68名女职工被评为“四有”职工，30名女职工分别被评为“三八”红旗手和优秀女职工。目前，全局有处级女干部4名，科级女干部34名，女工科技人员60多名。
2、健全制度，从源头为维护女职工权益提供保障
2004年5月1日，劳动和社会保障部颁布的《集体合同规定》明确了用人单位可以将“女职工特殊保护”作为集体合同或专项集体合同的重要内容进行协商并签订的规定,为新时期在基层建立维护女职工权益的新机制提供了法律依据。我们抓住这一有利时机，把维护女职工的特殊利益纳入集体合同中，从源头上为维护女职工的权益提供法律依据和基本保证。
3、注重培训，为女职工提供施展本领的平台
有为才有位。近年，全局广泛开展“女职工安全技术培训”和岗位练兵、技术比武等活动，外训内练，三年共培养女技师10名，30名女职工获高级工资格，50多名女职工通过了全国各类专业考试，60多名女职工参加了基本功训练，43名女工干部参加了电脑培训，全局45名女工安全协管员接受了安全知识培训。通过争创巾帼建功示范岗和争做岗位女明星等一系列活动，激发了广大女职工爱岗敬业、争作贡献、勇创佳绩的热情。
二、当前女职工维权工作存在的问题
1、下岗女工就业难问题依然突出。由于煤矿用工的特殊环境，煤矿女工下岗后再就业难度比其他行业要大得多。
2、女职工“四期”保护还有待改进。不少单位实行计件工资，劳动定额偏高，导致部分女工放弃哺乳时间。
3、《企业职工生育保险试行办法》落实难。由于企业效益的原因和认识上的不到位，加上生育保险缺乏强制性，所以目前企业尚未开展生育保险工作。
4、女职工劳动条件、安全卫生状况仍存有问题。在一些从事有毒有害工作的女职工中，存在劳动条件差、安全防护设施不健全、劳动保护用品发放不到位的问题，在一定程度上威胁着女职工的安全和健康。
三、创新维权机制，拓宽维权领域，提高女职工维权能力
1、创新维权机制，拓宽维权领域
建议国家尽快修改完善《女职工劳动保护规定》《女职工禁忌劳动范围的规定》《企业职工生育保险试行办法》等相关法律，从法律层面把女职工（特别是女性农民工）纳入保护范围，杜绝她们在孕、产、哺乳期间遇到种种不公正待遇，加强对她们特殊利益的维护。
2、加强学习，全面发展，努力提高女职工队伍综合素质
改革开放以来，发展日新月异，各种竞争也更加激烈。为使女职工在激烈的竞争中站稳脚跟，我们必须注重提高女职工的综合素质，引导女职工更新观念，弘扬“四自”精神，树立“服务社会、贡献祖国、追求事业、成就自我”的人生观和价值观，把终身学习作为提高女职工素质的主要手段，使广大女职工能够认识到“学会学习”将是21世纪女性解决生存危机和实现自我发展的法宝，鼓励女职工一专多能，增强职业转换的能力，引导女职工正确处理事业与家庭的矛盾，提高构建幸福家庭的能力，作事业和生活的强者。
3、更新观念，与时俱进，不断增强工会女工组织的凝聚力和影响力
随着企业改革的深化，利益关系和分配形式日益多样化。工会女工组织要适应形势发展的需要，最大限度地把女职工凝聚到工会组织中来，最大限度地维护女职工的合法权益和特殊利益，不断增强工会女工组织的凝聚力和影响力，真正成为广大女职工信赖的“娘家”。（作者单位：英岗岭矿务局）
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