与农民工工会主席“零距离接触”
□王俊 汪强
近一段时间，有一件新鲜事在山东淄博矿业集团广为流传，埠村煤矿的普通农民工正式当选为车间工会主席。
农民工成为工会主席，这不仅打破了过去我国只有正式职工才能参选工会主席的限制，同时也标志着农民工群体的政治地位和社会地位得到了明显提高。
埠村煤矿二号井掘二队工会主席韩士伟就是其中的一个，笔者在井口采访了刚刚升井的他。
笔者：老韩，您今年多大岁数？
韩士伟：今年40岁了。
笔者：我们现在应该称呼你韩主席了。
韩士伟：叫老韩就行了。
笔者：您这个工会主席是怎么当上的？
韩士伟：先说身份转换吧。原来我是劳务工，也就是农民工，那个时候没资格当工会主席。
笔者：为什么呢？
韩士伟：原来工会主席都是正式工担任，我们从去年9月转成了农民合同制工人，才有资格竞选了。过了年，集团公司出台了一个文件，就是农民工转为合同制工人后，有权竞选工会主席。2月矿上也出台了文件，我觉得很新鲜，就写了份答辩材料，报名参加竞选。
作为一名农民工，韩士伟在埠村煤矿采掘一线干了17年，去年刚刚转为农民合同制工人，并且加入了工会组织。在淄博矿业集团公司，从农民工转为合同制工人，小小的“合同”两字却在广大农民工心中重若千斤，这带来的不仅是形式上的变化，更标志着政治地位、经济收入上实实在在的提高。韩士伟告诉记者：以前就是打算干上几年，混点钱，等孩子初中毕业后我就不干了，临时工又没有其他保障。现在政治地位有了，保障有了，收入也提高了，撵我走我也不走了。
笔者：怎么叫混？
韩士伟：自己出不了事，混点钱。
笔者：成为合同制工人有哪些好处呢？
韩士伟：养老、医疗、工伤、入党、提干都与正式工一样了。
正是有了政治地位、经济收入上的巨大转变，才使得像韩士伟一样的众多农民工鼓起勇气，参加了矿上的工会主席直选。
埠村煤矿现有工会会员5028人，农民工近2000人。矿党委副书记、纪委书记、工会主席李明军告诉笔者：在全体会员中直选车间工会主席，就是为了更好地维护农民工的合法权益，进一步调动起广大农民工的工作积极性。“在区队里面，车间工会主席是一个当家人，他要替广大职工群众说话，为职工当好这个家。在这个基础上，我们就采取了车间工会直选这个办法，把选举权和表决权交给广大职工，让热心工会工作、关心职工生产生活、能为职工群众解决实际问题、职工信得过的同志担当工会主席。”
按照公开、公正、公平的原则，经过全体会员投票选举，韩士伟当选为掘二队工会主席。职工代表张加春的话代表了广大会员的心声：选韩士伟当工会主席，一是因为他体贴职工，能和职工打成一片；二是他办事公道，我们信服；三是他的业务水平高，工作好。此次埠村煤矿有十几名像韩士伟一样的农民合同工通过竞选走上了车间工会主席岗位。
现在，“新官上任”的韩士伟整天忙得不亦乐乎，除了日常工作外，组织群众监督员进行安全查岗、开展安全教育、走访困难家庭、调解家庭矛盾等，这些在别人眼中的“闲事”，也成了韩士伟的主要工作之一。“大家信任我，选我当工会主席，咱就得为职工维好权、服好务。如果职工有疑难问题，我就得负责协调。再就是职工家庭遇到困难了，夫妻发生矛盾了，我都要去管，这是我的职责。” 工友老李和老婆闹离婚，她的老婆离家出走半年多了，老李整天闹情绪，不安心工作。韩士伟反复做他的思想工作，并多次到女方家里替他说情，现在俩人终于和好了。老李告诉笔者：“我不知该如何感谢韩主席才好，要不是他，我这个家就彻底完了。工会主席真是职工的贴心人。”
更为重要的是，职工们最关心的工资分配，也要有韩士伟参与意见才能生效。每到月底，财务科负责人都要把工资分配表拿给韩士伟与区队长、支部书记三个人过目，只有他们共同签字后才能生效，这更让韩士伟感觉到“工会主席”这四个字的分量。
面对工友们的赞誉声，韩士伟的头脑十分冷静。他向记者解释说：“原来是临时工，没有地位，不敢说多了。现在有政治地位了，就该大胆地说，为职工服务。职工选你就是让你为职工说话，为职工办事。所以今后我要加强学习，努力当好这个主席。”
（作者单位：淄博矿业集团宣传部）
关于创新工会工作理念的几点思考
□陈勇 李卫民 赵庆华
随着时代的进步，工会理论也必须与新世纪、新阶段的要求相适应。为此，工会创新务须把握工会的本质和工会工作的规律，务须依法行为，取得实效，务须采取科学合理的方法。
一、观念创新为基点 构建全新理念体系
理念作为哲学范畴是指一种精神上的本体。系统、明确、科学的理念能保证企业远离混杂不清的紊乱状态，条理清晰地进行运转。因此，企业工会一定要以观念创新为基点，围绕组织的使命、目标、定位等构建清晰、科学、先进、全新的理念体系。主要包括以下几个方面：
1、核心理念——工会工作就是服务和维权
服务指服务于公司的战略目标、各级组织经营管理活动、全体员工的精神生活；维权指维护企业的生产、发展，维护员工的合法权益。工会要始终以企业战略目标的实现为最高目标，积极为企业和员工维权，以保障各级组织的高效运行为主体内容，以满足企业和员工需求为标准，遵循自我创新、集思广益的原则和方法，不断提供有特色、有针对性的高品质、高水准的服务和维权方案。
2、工会工作者定位——策划师、设计师、培训师、沟通大师
《新定位》一书从理论上强调并深入挖掘了基于消费者角度的定位，将“消费者请注意”的当然立场扭转180度到“请注意消费者”的新视角。工会服务工作同样需要工作者的自我认知、自我定位，并通过不断沟通获得各项信息后，进行分析、了解，然后参与到策划、设计、培训、组织、沟通的工作中，这样才能更加有利于提供专业化、科学化的服务。
3、工作主线——凝聚员工、激励员工、引领员工实现企业共同目标
作为党群联系的纽带和桥梁、员工利益的代表，工会始终坚持维护员工的个人权益与维护企业的长远利益相一致，并用真情炼铸向心力，用爱心浇灌凝聚力，不断地激励员工、活跃氛围、改善内外部环境，实现公司的远大目标。
4、活动设计理念——运用团队力量，面向大众，提升价值
工会价值的提升主要体现在工会活动的品位、质量和客户满意度的提高上，活动整体筹备设计水平的高低直接影响工会存在的必要性。在这种设计过程中，只有了解广大的员工需求，并按照其需求标准，运用团队的力量有的放矢地进行开发设计，才能最大限度地提高活动的档次，才能最大限度地扩大受众范围。
二、以方法创新为契机 实现高效能运转
走建设中国特色的社会主义工会发展之路，把工会建设成为中国特色的群众组织，离不开创新。创新是一个人、一个组织、一个团体乃至一个国家不断发展的动力，工会的发展也是如此。工会工作创新的灵魂是要有新意义、新思路，而方法是其中之关键。
1、选择法。工会是职工群众自愿结合的群众组织，肩负着替职工说话办事的神圣使命。古代先进的爱民思想、典型的爱民做法、优秀的爱民理念数不胜数，只要我们善于选择，大胆借用，并主动和现实状况相结合，就可能形成一种全新的工作理念和工作方法，就可能创造出一些新的成功经验和成果，就可能挖掘出引领工会潮流的先进的工作思路。
2、附加法。我们谋划每一项工作，就会派生出许多小的事项来。因此，工会干部必须善于从主体和主要目标的边缘、附加及关联的部分，寻找到有价值的东西，将其做大、做强、做实，由派生事物转变为主体事物，由分项目标转变为主要目标，由一般性工作上升为重点工作，就有可能收到“无心插柳柳成荫”的意外惊喜。
3、借脑法。营造工会的一片绿洲，要善于用党委、行政和其他组织思考问题的方法来思考工会工作。一些我们认为习以为常、司空见惯的东西，其实是极富特色、很有推广价值的东西。我们只要跳出工会的圈子看工会，用其他组织思考、分析、研究、解决问题的方法来认识工会工作，就有可能酿造出另一种芳香。
4、移植法。俗话说：他山之石，可以攻玉。目前，报刊、网络等各种传媒的信息量相当丰富，我们不妨利用这些快捷的信息渠道，把别人好的做法、经验和理念移植到本单位的工会工作中，相信也能收到“一花引来百花艳”的效果。
5、联想法。我们要善于用纵向思维、横向思维、综合思维的方法去研究和分析事物，从不同的视角审视和观察事物，由此及彼、由表及里、由内而外、由大到小、由现象到本质、由低级到高级，充分发挥工会干部看待事物的敏锐性，充分开启每个职工的智慧之门，多视角、全过程、全方位地去审视事物、认识事物，一定会营造出工会的一片绿洲。
党提出了以人为本构建和谐社会的科学发展观，工会工作也必须融入到党的事业、国家的建设和企业的发展大局中去。我们要通过创新工会工作理念和方法，发挥工会职能，始终不渝地为员工服务，为创建和谐企业打下良好基础。
（作者单位：开滦热电厂工会）
女职工在和谐企业建设中的作用
□张辉
王兆国同志在全总十四届十三次主席团（扩大）会议讲话中提出，这次会议的主要任务是：认真学习胡锦涛总书记在参加全国政协十届五次会议工会、共青团、青联、妇联界委员联组讨论时发表的重要讲话精神，统一思想，提高认识，振奋精神，乘势而上，进一步发挥工人阶级和工会组织在构建社会主义和谐社会中的重要作用。
女职工面对激烈的竞争与挑战，如何在和谐企业建设中有所作为，笔者认为这是工会女职工组织履行职能的首要任务，也是女职工组织今后一项艰巨的工作任务。
一、认真面对女工自身工作中存在的困难和问题
女职工作为一个特殊的群体，往往在企业竞争中呈现弱势。随着企业的快速发展和科学技术的进步，企业对女职工各方面的技能要求也越来越高。由于多数女职工文化水平偏低，远远不能适应企业的快速发展。有一些女职工过分依赖企业，仍迷恋于计划经济时代的“铁饭碗”，在企业优胜劣汰的竞争机制面前心理不平衡，随着自身压力的增大而出现强烈的失落感，使自身的心理素质变得脆弱而失去自信。还有一些女职工思想上不思进取，感觉学不学、干不干都一样，只知道有活干、有钱挣就行，满足于车到山前必有路。由于企业改制，有的女职工四十多岁就退休，干脆回家以相夫教子为主要工作，在一定程度上失去了学习和深造的机会，没有一丝紧迫感。
在有些企业中，工会女工委对提高女职工素质工作认识不到位，不能很好地、积极主动地把女工工作落到实处，只满足于上面安排了什么就干什么，干完了就没事，这就使有些女工工作流于形式。再者，有些女工干部本身素质就不高，在女工工作和活动中无法起带头作用，在女职工中形不成凝聚力。还有些女工组织与其他部门未形成合力，在工作中没有引起党政工领导的重视，往往自己在唱“独角戏”。
二、如何应对女工自身存在的困难和问题
首先，要帮助女职工实现自我意识的更新，提高自身素质。女性在企业中作为一个弱势群体，更应该努力提高自身的文化知识和休养，更应该靠自身的勤奋来提高素质。在快速发展的今天，女职工要更新观念，树立正确的世界观、人生观和价值观，克服等要靠的思想，在工作中克服自身的弱点，战胜自我，在创业中实现人生价值。对下岗失业女职工，更要激励她们摆脱男女不平等的心理压力，鼓励她们在社会的大舞台上自强创业，施展才华。同时要帮助她们意识到，要适应现在社会的发展，就必须提高自身的素质，否则就难以参与竞争，甚至会被淘汰落伍。要使女职工认识到当前的形势，让女职工有一种紧迫感，有一种只争朝夕的精神，积极投身于企业的改革和建设中，从而实现自我价值的更新。
其次，要加强女职工的教育培训，提高女职工的技能水平。企业应为女职工提供良好的受教育场所，定期开办提高女职工技能的培训班，本着干什么学什么的原则，有针对性地培训女职工。要组织女职工学习《劳动法》《婚姻法》《妇女权益保障法》等法律法规知识，使女职工懂得用法律武器来维护自身的合法权益。要制订切合实际的学习计划，努力创造使女职工在工作中学习、在学习中工作的良好氛围。企业也可以制订相应的考核制度，督促女职工在学习上自我达标，对达标的女职工给予相应的奖励，对不达标的女职工给予相应的处罚，使女职工切身感受到学与不学就是不一样。
女职工作为企业的特殊群体，能否适应企业发展的要求，自身素质的高低是至关重要的因素。在构建和谐社会和和谐企业的实践中，女职工在工作中能否发挥自身的作用，是维护社会和企业稳定的重要环节。只有把女职工工作贯穿于共建和谐和企业发展的全过程，才能铺就创建和谐企业的稳固基石。
（作者单位：邯郸矿业集团公司工会）
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