关爱生命 营造安全生产屏障

•  陈 磊

肥城矿业集团公司曹庄矿拥有职工 4426 人，会员入会率在 96 ％以上，做好群众性安全工作是曹庄矿工会工作的一项重要内容，工会坚持“以人为本”的安全宣传教育理念，把安全文化建设作为企业文化建设的重要内容紧抓不放，为关爱职工生命，营造起安全生产屏障。

强化教育 生动活泼

　　在日常的安全宣教工作过程中，矿工会充分利用各种媒体，采取各种有效手段和形式，对国家的安全生产方针、政策、法规、标准以及安全生产与事故预防的知识、规程进行有效的宣传教育，比如：矿领导安全电视讲话、群众性安全文化研讨、队组干部话安全、“搞好安全为了谁”大讨论、安全“回头看”、每个月初的安全工作例会等，努力营造浓厚的“关爱生命，关注安全”的安全文化氛围，不断增强全矿干部职工的安全文化行为意识。矿工会将群众安全文化与职工艺术相结合，组织举办了安全知识比赛，全矿 19 个基层单位都组队参加。

积极培训 提高素质

　　工会把提高职工队伍的技能素质作为提高安全文化建设水平的重要措施来抓。 2006 年，根据集团公司和矿的有关安排，组织参加了首届职工技能大赛，全矿参加的职工选手共 46 个岗位工种、 687 人。同时，对特殊工种、重点人员、群监网员、安全协管人员等建立了详细的档案，进行了强化培训。职工队伍的技能素质不断提高，自我防护能力不断增强。一年来，职工提出安全合理化建议 300 多条，有 13 条被采纳。 98 名群监网员每月平均查报各类隐患 1300 多条，井口接待站进行筛选处理后，向隐患责任部门下达隐患整改通知单，督促限期处理。

签订合同 职责明确

　　女工家属是保障安全生产的重要力量，在实际工作中发挥着不可代替的特殊作用。多年来，他们十分重视在女工家属中开展安全协管工作，筑起牢固的安全生产“二道防线”，在女工部的组织下，他们成立了家属安全协管委员会并依据该矿点多面广的实际情况，与 19 个基层单位签订了协管安全责任书，与井下 1016 名职工及其家属签订了夫妻双保合同，与单身楼签订了 106 份安全公约合同书。各基层单位都相继建立了协管小组，形成了协管会抓面、组长抓片、协管员包户的协管体系。

井口服务 叮嘱安全

　　矿上有一支经常活跃在井口的“女工家属井口服务队”，每周一，她们到井口安全走廊为职工缝补衣服、钉扣子，送上一杯水、一碗汤、一句安全祝福的话，以关爱之情强化职工的安全意识。一年来，她们为职工送绿豆汤，发放印有“安全生产”的毛巾，在矿帽上张贴精致的“安全”字样，开展“安全之家”摄影比赛，举办安全文艺演出、有奖知识问答等等，活动服务形式多样，形成了浓厚的安全文化氛围。

群众测评 民主监督

　　曹庄矿在安全文化建设中，十分尊重职工群众的主体地位，充分发挥职工的主人翁作用，对全矿各基层单位的文化建设情况，由矿工会有关部门、人员组成检查小组，深入基层，倾听职工群众的意见和要求，并由工会有关部门督促矿行政落实、解决。每个季度，都要进行一次职工代表安全巡视检查工作。他们将安全巡视工作全部放在生产一线队组，对于发现的各类问题，进行现场“三定”处理，并责成群监站验收检查其整改效果。为了推动此项工作，还组织开展了“劳动保护与职业病防治”问卷调查活动，倾听职工对劳动环境、劳动条件以及对劳动保护的意见、建议和要求，使安全生产、劳动保护工作处于职工的民主监督之中。

矿工会经过长期的探索和实践，从提高全体职工的安全素质入手，培养出独具特色的安全文化，营造了“安全第一”和“人人为我，我为人人”的安全文化氛围，成为全矿职工认同和遵守的行为规范。在安全文化氛围的作用下，企业职工个体差异互补，干部与工人相互促进，积极进行安全互助协作，自觉遵守规程，共同进步的群体内驱力不断壮大。在内驱力的作用下，下级乐意接受上级的安全指导，上级乐意接受下级的安全监督。

通过一系列群众性安全文化建设，职工心里想安全，嘴里话安全，行为守安全，井口走廊写安全，班前会各级干部讲安全，有关部门人员查安全，女工家属忙忙碌碌为安全，由此种种，曹庄矿展现出了安全生产充满活力的良性发展态势。