“中华第一深井”建设速度创全国冶金行业新纪录

•  方征中

程潮铁矿 -430 米 以下深部开采接续工程——主井成井进度 2006 年 11 月份达 170.6 米 ，创中国冶金行业竖井掘进浇砌速度新纪录。 2006 年 11 月 24 日 ，武钢集团公司副总经理李富山来程潮铁矿向施工单位——华冶资源公司鄂州分公司建设者们表示庆贺。

程潮铁矿深部开采接续工程主井井深 1135 米 ，净空直径 6 米 ，是目前“中华第一深井”（原“中华第一深井”井深记录为 1064 米 ）。 程潮铁矿 -430 米 以下深部开采接续工程是武钢立足长远发展、投资巨大、建设周期长、涉及面广的“长线投资”工程。工程总造价需 4 亿人民币，需用 4 年时间建成，与之相匹配的选矿厂新建、尾矿库扩容工程更是耗资耗时耗力巨大。为确保主井安全、优质、快速施工，华冶资源公司确定了“争创全国冶金竖井快速掘井新纪录”的目标。立项研究全国最深的超千米竖井快速掘井的施工技术。公司采用了目前国内领先的施工工艺和技术设备，形成了 3.5m 卷扬、大型伞钻、中心回转抓岩机、液压整体移动模板、新型自动化空压机、自动化砼搅拌站的机械化配套作业线，并采用电视监控系统对施工现场进行调度。预计到 2009 年新的“双箕斗”提升井建成后，垂直提升深度将达到 1135 米 ，将彻底改变矿井提矿能力不足的“瓶颈”。 （作者单位：武钢集团公司程潮铁矿）

兖矿集团兴隆庄煤矿把提高职工素质作为提高企业竞争力的重要手段，以学以致用为立足点，以技术比武和岗位练兵为重点，精心打造“智能型”职工。图为山东省首席技师高兴亮（右）与工友交流技艺。（魏明 摄影报道）

淮北矿业集团石台煤矿会议室里掌声阵阵，这是该矿基建四区同年、同月、同日生，又同是班长的张维山（中）、沈传振（左）、刘良生（右）在“比武擂台”上，三兄弟比出勤、比安全、比贡献。今天张维山获胜了，兄弟们在为他鼓劲加油。（徐保才 摄影报道）

在 2007 年元旦和少数民族传统的古尔邦节来临之际，神华新疆公司领导及有关部门负责人，在公司董事长、党委书记张子飞的带领下，分四个组对所属单位的劳动模范、宗教人士和困难户进行了慰问，给他们送去了慰问金和党的温暖，使他们过一个祥和、欢乐的节日。图为神华新疆公司董事长、党委书记张子飞（左二）来到六道湾煤矿宗教人士家中慰问。（肖开金 摄影报道）

扎实推进“学练树”活动

•  尹大为

　　兖矿集团兴隆庄煤矿立足本矿实际，明确目标要求，加强舆论宣传，制订规划措施，广泛发动职工群众积极投入到“学习先进典型、苦练内功绝活、树立名优品牌”活动中。目前，全矿职工学知识、练本领、争当先进的积极性空前高涨，职工队伍综合素质明显提高，各类技术人才不断涌现，推动了矿井持续、健康、稳定发展。

　　兴隆庄矿从强化职工思想认识入手，利用黑板报、宣传栏、广播、电视等多种形式宣传发动，使干部职工深刻认识开展“学练树”活动的重要意义和目的要求。专门成立了以矿工会主席为组长，相关部门参加的“学练树”活动领导小组和负责活动安排部署的活动办公室。结合《深化学习型企业创建、实施职工素质工程发展规划》，以党委文件形式转发了《“学练树”活动实施意见》，明确了活动的指导思想、总体目标、方法步骤和基本要求，相应制定了“优秀岗位能手”、“实名操作法”、“创新示范岗”等评选考核标准。从维护职工的学习权益，保护职工的学习热情出发，建立了以“学”为基础，以“练”为根本，以“比”为手段，以“提高”为目的的“学练树”活动长效机制。按照人才“储备、培养、使用”的工作思路，每年对职工进行岗前培训、在岗培训、岗位轮训，对复合型人才进行重点培训，对外部开发人才进行特殊培训，达到了国家规定和培训规划要求。积极搭建全员参与的练兵平台，采取理论考试和实践操作相结合的方式，在全矿范围内组织开展了综采电工、维修电工、群监员安全技能比武，电瓶车司机技术比武等活动，各基层车间工会结合自身生产实际，灵活多样地开展比武活动。

　　截止到 2006 年 12 月，全矿共有 55 个车间工会组织了技术比武活动，涉及钳工、焊工、维修工、胶带输送工等 57 个工种、 3900 人次。自开展“学练树”活动以来，全矿涌现出一大批先进典型，其中“李亮压摩式皮带自动喷雾法”、“高兴亮煤机维修判断法”被公司命名为实名操作法，综采一队王涛班、综采装修队采掘机班被命名为创新示范岗，张学砚等 10 名职工被评为优秀岗位能手。全矿上下形成了以点带面，典型示范，整体推进的良好局面。

（作者单位：兖矿集团兴隆庄煤矿）