太行脚下的璀璨明珠
——记邯邢矿山局西石门铁矿
□寇建恒 俞江峰 陆萍
巍巍太行山，绵延数千里，她以博大的胸怀向世人馈赠着丰富的宝藏。中国五矿集团邯邢矿山局西石门铁矿就座落在太行山东麓，地跨邯郸、邢台两地。绿色和谐的人文环境、全国四大黑色金属地下矿山之一的耀眼品牌、邯邢地区最大钢铁原料基地的经济实力以及辉煌的业绩，使西石门铁矿成为太行脚下的一颗璀璨明珠。
拼搏进取 敬业奉献
21年创造辉煌业绩
1969年8月5日，在西石门铁矿的历史上是一个值得纪念的日子，敬爱的周总理亲自签发了批准建设西石门铁矿的文件。1970年，来自祖国各地的矿山建设者，吃着窝头、咸菜，住着草席棚，抡大锤打眼，端簸箕出碴，人工推矿车劳动，用简陋的设备，在荒山野岭开始了他们艰苦的创业，用汗水甚至生命为代价，建成了西石门铁矿。1985年元旦，西石门铁矿正式划归邯邢矿山局。4000名矿山儿女，怀抱产业报国心，身披开山挖宝志，在十里矿山唱响了一曲创业歌。
——拼搏进取歌
翻开西石门铁矿的发展历史，给人印象最深的是西矿人那种拼搏进取的精神。1985年正式移交后，西矿人用很短的时间完成了3条竖井、2条斜井和1条运输大巷的改造，理顺了八大生产系统，并于12月成功实施了第一次大爆破，开始了全面生产。1991年，西石门铁矿以经济效益为中心，实现了由生产型到生产经营型的转变，当年实现扭亏为盈。到1993年，西石门铁矿已达到设计生产能力150万吨。这一飞跃，凝聚着几代西矿人的拼搏进取之魂。1987年9月，为了采场的衔接，需要将120水平的一个巷道里的杂物在72小时内清理干净，别的队看了直摇头：“工作量太大，根本完不成。”时任中区采矿队队长的河北省劳动模范苏锡安，带领队员们勇敢地冲了上去。钢丝绳埋在废石堆里，他带头用手往外拽，毛刺扎进肉里，手上渗出了鲜血，散乱的废钢材把肩膀压得肿起个小面包，可他连眉头也不皱一下，仅用38小时就完成了任务。1988年10月，河北省劳动模范马双留为了补回欠产，用草袋子做床，棉袄为被，带领职工在井下奋战13天，取得了当月生产铁矿石3.5万吨的好成绩，同时树立了著名的“草袋子精神”。1990年11月21日，中区冷却池底部水管被杂物堵死，矿原总工程师刘乔同志不畏初冬的寒冷，几次潜入零度以下、3米多深的水中，清除了杂物，疏通了管道。1995年第4季度，在抢修主井箕斗坠落事故中，西石门铁矿两级领导与职工不畏险情，不畏寒冷，连续奋战33个昼夜，把120多吨重的箕斗和设备清理打捞到井上，并迅速安装完毕，提前12天恢复生产，创造了冶金系统抢修同类事故的最快纪录。河北省劳动模范、原北采区掘进班长张聚现带领全班8名轮换工，以矿为家，努力奋战，连续3年提前50天完成全年生产任务，连续5年被评为局、矿先进班组，并被授予河北省先进集体称号。矿原副总工程师欧阳克荣，1995年7月到选矿厂担任技术副厂长后，不顾年老体弱，为解决精矿品位不稳和提高台时处理量等难题，下车间仔细观察，与岗位工一起操作，终于找出症结，改进了生产工艺，使精矿品位稳定在66%以上，台时处理量由原来的72.16吨提高到83.76吨。
——敬业奉献曲
“献了青春献终身，献了终身献子孙。”这是人们对矿山人的形象描述。西石门铁矿4000名职工把“爱祖国、爱矿山，爱人民、爱自己”融为一体，在21年生产历史中谱写了高亢的敬业奉献曲。
原中采区共产党员李建基患有舌癌，但他为保证铲运机正常运转，经常带病工作在井下一线，终日一身泥一身油地与职工战斗在一起，并坚持“修配改代”，以节约成本，被矿评为增效立功的模范。原供矿车间老工人石玉山，在矿山工作30多年，爱岗敬业，认真负责，在艰苦的供矿岗位上5年干了7年的活。选矿厂的李义清任过滤段长12年来，每个班都要到生产工序上跑三四趟，带领职工保证了选厂最关键的工序年年安全运行，被评为河北省优秀共产党员，过滤段也赢得了“放心工段”的美誉。中一采区的王亮芝，自1995年以来与工友们一起修理铲运机，通过技术革新和修旧利废降本增效，8年间相当于自己制造了4台铲运机。南一区的周新华带领井上运输队，面对有限的设备提升能力和繁重的提升任务，事事处处率先垂范，每年义务献工时700小时以上。南二采区青年突击队队长赵献忠是全矿唯一的大学生采矿队长，他不坐机关偏要下井，用自己的理论知识和实践经验带出了一支骨干采矿队组。1987年初春的一天早晨4点，尾矿坝被冲坏，近千名职工手持铁锹奔赴现场，奋战一个多小时，筑起了长50米、高0.7米的临时坝,堵住了缺口。1994年大年三十，机修车间干部职工放弃了与家人团聚的机会，顶着寒风，在25米高的基座上安装磁化轮，使48小时的安装任务提前19个小时完成。就在同一时间，动力车间的干部职工顶风冒雪，踏着没膝的泥浆，连续奋战52个小时，把南山污水池的2000立方米污物清理干净。
不论是建矿初期的一穷二白，还是市场疲软的冲击，或是民采矿点非法开采的破坏，西石门铁矿始终坚持相信职工，依靠职工，发扬“拼搏进取、敬业奉献”的企业精神，不断超越自我。自建成投产21年来，西石门铁矿已累计生产铁矿石2934万吨，生产铁精粉1657万吨，成为邯邢地区主要的钢铁原料生产基地，为我国钢铁事业的发展做出了积极贡献。
超越自我 追求完美
企业永恒的理念
管理是企业发展的永恒主题，文化是企业发展的不竭动力。进入新世纪，西石门铁矿集创业之大成，谋长远发展之大略，大力推进企业文化建设，形成了以“超越自我、追求完美”企业理念为主线的文化体系，提升了企业的核心竞争力。
——完善推进企业文化建设的运行机制
为了推进企业文化建设，建立齐抓共管的责任机制，西石门铁矿明确了党委主抓、党政共管、部门负责、上下协调、共同推进的责任体系，使每个责任部门都有相应的目标，列入企业考核范畴，从而把责任落到了实处。同时，建立了“三位一体”的领导体制，由党委总体负责协调，行政负责具体落实考核，部门各负其责，认真落实，形成了“三纵、三横”的推进网络，即党委系统、行政系统、群工系统三条纵线及矿部室、基层单位、班组三条横线，有效地保证了企业文化建设的有序推进。
为建立和企业管理同步的考核机制，矿要求中层以上管理人员每年初制定具体的企业文化建设目标，与生产经营目标同步考核，同等列入管理范畴，对在企业文化建设中推进不力的管理人员，按照完不成生产经营目标同等处理；对企业文化建设中涌现出的典型人和事，矿列入各考核系统进行奖励，并与精神文明建设挂钩，每年拿出数万元对先进进行奖励。
——努力塑造全体员工认同的企业理念
“拼搏进取、敬业奉献”的企业精神。西石门铁矿每年都评选“十佳党员”、“十佳主人”、“优秀中层干部”、“十佳青年”、“十大标兵”等实践企业精神的模范典型，通过宣传他们的先进事迹，在全矿弘扬正气，凝聚职工，塑造团队精神，并坚持与时代的节拍、形势的需要相适应，在继承“草袋子”、“硬骨头”等艰苦奋斗精神的基础上，营造全员学习、终身学习的氛围，引导职工做知识型、智能型职工，依靠科技，不断创新，使全体员工的创新意识明显增强，工作效率和工作业绩明显提高，先后涌现出中央企业青年文明号和河北省青年文明号先进集体，2006年，又有两个女工集体分别被评为河北省“建功立业标兵岗”和中央企业“巾帼文明岗”，一名同志被国务院资产监督管理委员会评为中央企业“四五”普法先进个人，提升主井卷扬班被全国妇联授予“全国三八红旗集体”荣誉称号。近几年来，共有4人被评为河北省劳动模范，1人被评为中央企业劳动模范和全国劳动模范，1人获得邯郸市五一劳动奖章，3人被评为邯郸市劳动模范。
“超越自我、追求完美”的企业理念。管理是企业发展的永恒主题。近年来，西石门铁矿围绕这个主题，连续开展了“管理年”、“管理创新年”、“深化管理年”、“科学管理年”、“精细管理年”活动，形成了零缺陷管理文化、超前管理文化、创新管理文化、“三严”管理文化、科学管理文化等，在此基础上培育出了以“超越自我、追求完美”为核心的企业理念，并归纳了以“追求效益最大化”为内容的经营理念；以“以人为本、超前谋划、主动管理”为内容的管理理念；以“制度严密、执行严格、惩处严厉”为内容的制度理念；以“科学化管理、创造性工作”为内容的工作理念；以“质量是信誉、质量是效益、质量是生命”为内容的质量理念；以“利用有限资源，创造无限价值”为内容的资源理念；以“安全是一切工作的总前提”为内容的安全理念；以“重视学历、不唯学历，不唯资历、注重能力”为内容的用人理念；以“团结、互助、诚信、守法”为内容的道德理念。
科学的长远发展观。矿山能否长久发展是员工最关心的问题，也是凝聚员工的关键。西石门铁矿结合实际确定了“科学利用资源、延长服务年限、实现持续发展”的企业发展战略，提出了“三个延长”（延长矿山服务年限、延长高产高效平台、延长支柱矿山地位）的科学发展观，使员工看到了企业长远发展的方向和潜力，增强了信心，提高了凝聚力。
——完善企业标识系统，不断优化企业形象
西石门铁矿经过广泛征集、层层筛选，确定了矿歌、矿徽，为员工统一设计加工了服装，对设备进行标准化管理，并通过“内外双修”，提升企业的形象。一是创建花园式矿山，实施容貌工程。西石门铁矿充分发挥党、团员和先进骨干的作用，通过义务劳动等形式，带动全矿职工投身到环境建设中去。几年来，矿区及生产厂区逐步净化、绿化、美化，绿化面积由原先的600余平方米提高到10784平方米，种植树苗1000多棵，花木28627株，形成了8个绿化区，建造了休闲花园广场，安装了健身器材。现在的工业厂区、生活区，绿树成荫、花红柳绿，职工生产、生活环境有了很大改观。二是开展形象工程建设。西石门铁矿制定了党员形象标准、干部形象标准、团员形象标准、职工形象标准，用标准来约束员工的行为。矿领导率先垂范，把转变工作作风和廉洁勤政作为工作重点，把为职工办实事作为关键点， 通过完善自身形象带动员工。与此同时，西石门铁矿还制定了产品形象标准，不仅对产品质量严格把关，而且在对外销售服务上提出具体要求，通过优质服务提升产品的形象。
——创建学习型企业，提高全员的素质
全员素质的提高是建设先进企业文化的基础。西石门铁矿从建立学习型企业入手，着力提高全员素质。
矿中心组立足于创建学习型班子，坚持每周集中学习半天。在矿领导的带动下，全矿逐步建立起了学习型科室、学习型采区车间、学习型班组、学习型家庭等，形成了全员学习的氛围。在此基础上，矿制定了《职工培训管理办法》和《职工培训计划》，投资7万余元，对电教室和培训室进行了整修，配备了培训教学用品，购买了各类技术书籍和知识性刊物，设专人负责培训的日常工作，带动全员系统学习。同时，矿制定了一系列优惠政策，鼓励职工学习，并积极与成人教育机构联系，把老师请到矿上来集中授课，为职工自学提供便利条件。据统计，西石门铁矿每年参加各种自学的职工逾百人。对通过自学取得学历的职工，矿组织人事部门及时登记备案，按照岗位需要进行聘用。
——以文化活动为载体，努力增强企业活力
通过多年的努力，西石门铁矿已建设了一整套文化娱乐设施：职工文化中心有2700平方米的礼堂，1740平方米的活动室，被邯郸市评为“先进俱乐部”；矿区安装了有线电视，职工家属可以收看到30多套电视节目；创办了《矿花刊》内部刊物，反映职工的生产和生活情况；利用重大节日开展有意义的集体文化活动，以弘扬企业精神，宣传企业经营管理理念，凝聚职工。如正月十五的元宵灯会、春秋季的职工运动会、国庆歌咏比赛等活动，职工喜闻乐见，积极参与，既活跃了业余生活，又陶冶了情操，提升了企业的人气和整体凝聚力。
自主创新 技术进步
企业发展的品牌
西石门铁矿坚持开展科技攻关活动，成立了科技协会，明确一名矿领导主抓，对具有中级以上职称的专业技术人才专门建档管理，并从工资、奖金、住房、入党、晋升等方面优先予以考虑，大大调动了专业技术人员的积极性。矿每年召开科学技术大会，拨款数十万元对技术明星进行奖励。科技攻关活动的深入开展，使西石门铁矿形成了具有本企业特色的技术品牌，不仅为矿山发展培养了大批专业人才，而且储备了丰厚的技术资源。21年来，西石门铁矿形成的主要技术成果有：
《25赫相敏轨道电路在井下铁路信号中的应用》，1986年经冶金工业部鉴定为国内首创，填补了国内井下应用25赫相敏轨道电路的空白；
《西石门铁矿矿坑涌水量预测》，1988年经冶金工业部鉴定为达到了国内先进水平；
《西石门铁矿计算机辅助生产管理系统》，1989年经冶金工业部鉴定为填补了我国地下矿山计算机应用的一个空白，在国内处于领先水平；
《西石门铁矿采矿技术攻关和采矿方法试验研究》，是缓倾斜、中厚、难采矿体开采技术上的重大突破，1990年经冶金工业部鉴定为达到了国际先进水平；
《动态构件式采矿方法设计系统》《地下矿山地测图件处理系统》，1993年经冶金工业部鉴定为在国内地下矿山计算机应用领域属首创；
《西石门铁矿无底柱高分段崩落采矿法攻关试验》，1993年经河北省技术鉴定为国内首创，达到了国际先进水平，1995年获联合国TIPS发明创新科技之星奖；
《BYC-1型便携式油液污染诊断仪》，1993年经冶金工业部鉴定为达到80年代国际先进水平，填补了国内现场用光测法诊断仪的空白；
《西石门铁矿南区难采矿体提高综合生产能力科研攻关》，1994年经冶金工业部鉴定为达到国际先进水平；
《西石门铁矿合理入选品位综合评价研究》《西石门铁矿优化高筑子坝新工艺与综合防汛措施研究》，1999年经国家冶金局鉴定为达到国际先进水平；
《西石门铁矿南区安全及开采技术研究》，2001年通过河北省科委组织的技术鉴定，属国内首创；
《西石门铁矿南区通风优化系统研究》，2002年通过河北省科委组织的技术鉴定，达到国际先进水平。
自1985年投产以来，西石门铁矿投入试验研究资金500多万元，已完成并通过省部级技术鉴定的科技攻关项目有18项，通过局级技术鉴定的有22项，取得经济效益31745.44万元。
把握大局 创新党建
企业腾飞的政治根基
21年来，西石门铁矿党委始终坚持把握大局、服务大局、融入大局，围绕经济抓党建，抓好党建促发展，并通过加强和改进党建和思想政治工作，为矿山的长远发展奠定了思想根基。特别是进入21世纪后，西石门铁矿通过思想政治工作和企业文化建设的有机融合，使企业的人气指数不断提升，凝聚力不断加强，呈现出前所未有的生机与活力，三个文明建设取得了丰硕成果。2006年，西石门铁矿党委被邯郸市推荐为河北省思想政治工作先进单位，并且以优异的成绩被国务院国有资产监督管理委员会评为先进党组织。
——建设“四好”班子，把握企业发展的大局
强化素质，建立学习型班子。矿党委建立了中心组学习制度，坚持每周集中学习一次，要求班子成员集中学习有笔记，个人自学写心得，中心组成员每年撰写不少于两篇体会文章，并坚持学习要有针对性，按照出思路、议大事的要求安排学习内容。比如2005年，针对资源不可再生的现状，组织了科学发展观专题内容的学习，并展开讨论，结合西石门铁矿的实际研究确定了“三个延长”的发展战略，为企业的长远发展明确了方向。
落实制度，建立民主决策型班子。矿党委深入贯彻民主集中制原则，认真落实《党委参与企业重大问题决策的若干规定》，建立了党政联席会、沟通谈心、系统汇报、民主生活会等多项制度。班子成员责任清楚，目标明确，既有分工，又有协作，保证了决策的科学化、民主化、制度化、程序化。
目标管理，建立务实创效型班子。每年，矿党委按照岗位职责，制定出年度责任目标，建立了领导班子目标责任档案和考核体系。两年来，全矿各项生产经营指标连续创出历史最好水平，实现了国有资产保值增量。
教育监督，建立清正廉洁型班子。矿党委坚持党风廉政建设责任制，积极推进惩防体系建设，严格落实领导干部廉洁从业、廉洁自律公开承诺和述职述廉制度，不断改进领导班子考核评议制度，加强班子作风建设，增强了班子的凝聚力和战斗力，连续多年被评为矿山局优秀班子。
——强化党建工作，建设坚强的战斗堡垒
强基固本，保证党组织坚强有力。21年来，西石门铁矿党的组织建设始终坚持“三同时”，即：组建行政单位的同时建立党组织，聘任行政领导的同时任命党组织负责人，明确行政单位隶属关系的同时明确党组织隶属关系。党委工作部门机构健全，人员配备科学合理，24个基层党支部都设了专职党支部书记。党组织的活动经费按上年度职工基本工资总额的0.5~1%列入财务计划，使党组织的活动经费得到充分保证。基层党建工作不断加强，每个党支部都做到“五薄一册”和“三上墙”，并经常性开展观摩活动；为每个党小组长配备了《党小组长工作指南》，并扎实推进党小组月讲评活动。扎实的基础工作保证了矿党建工作的健康发展，近几年来，在矿山局党建和精神文明建设考核中，西石门铁矿每个季度都被评为先进单位。
创新载体，切实发挥作用。为了切实发挥党员在生产经营中的作用，矿党委通过多年的实践与探索，建立了以党员增效立功为目的，以党员责任区为单元，以“五保五无”为内容，以党员示范岗为重点的“四位一体”党员活动机制，为基层党组织和党员发挥作用搭建了平台。按照党员责任区域化、党员作用现场化的思路，确定了党员责任区的内容和目标，并进行星级考核，使党员在责任区内做到“五保五无”，即：保安全，无事故；保生产，无欠产；保质量，无次品；保效益，无亏欠；保思想，无违纪。在党员责任区内创建党员示范岗，使战斗堡垒延伸到生产岗位。目前，矿党委命名党员示范岗15个，党员责任区230个，2005年增效立功实现内部创效1047万元。
——融入企业大局，加强改进思想政治工作
巩固阵地，营造良好的舆论环境。通过21年的建设，西石门铁矿投资数十万元，在大山深处建起了自己的内部有线电视台，职工每天能收看到30套电视节目，还能看到当天矿上发生的新闻事件；创办了企业内部报纸，宣传矿各生产岗位的典型人物和先进事迹，展示矿山工人的文艺才华，普及法律、生活常识等，深受职工喜爱；建起了内部网站，开辟了党建和精神文明建设专栏，及时传播信息，交流经验。
创新形式，开展思想教育活动。矿党委每年开展两次形势目标责任利益教育活动，采取信息发布、研讨答疑、表态发言、班组交流等形式，对职工进行广泛的“三情”（局情、矿情、区情）教育，统一思想，鼓舞士气，使思想教育真正融入到生产经营全过程。这一教育方法，多次获得邯郸市思想政治工作创新奖。
一岗双责，构建大政工格局。矿党委制定了思想政治工作实施细则，把思想政治工作与单位党政主要领导的收入及单位职工工资总额的2%挂钩，并每年拿出10万余元作为党建和思想政治工作专项资金，形成了“党委行政共同抓、分工协作共促进、活动全员同参与”的大政工格局。
西石门铁矿经历了计划经济体制向市场经济体制的转变，经历了市场疲软、资金紧张和产销两旺、收入丰盈的双重砺炼，困难时期不失拼搏之勇，辉煌阶段更添进取之心，从建矿初期年产几十万吨的小矿逐步成长为全国知名的四大黑色地下金属矿山之一，特别是近两年，铁精粉产量每年都在140万吨以上，各项经济技术指标在同类矿山中位居前列。
汗水伴日月，心血铸矿山；胸怀报国志，矿业谱新篇。西石门铁矿在邯邢矿山局和中国五矿集团整体战略发展征程中必将发挥更大的作用，创造出更加灿烂美好的明天。
（作者单位：邯邢矿山局西石门铁矿）
