加强民主管理 建设和谐队伍
□刘廷泰 郑洋

　　 新汶矿业集团救护大队工会围绕“和谐矿区”建设总体部署，从加强民主管理、维护职工合法权益入手，不断解放思想，更新观念，与时俱进，促进了救援队伍各项改革有序进行和健康发展，为大队实现安全救援46周年发挥了积极作用。大队工会连年被集团公司工会评为“先进工会”，被泰安市总工会授予“职工代表大会先进星单位”称号，曾受到全国总工会的表彰奖励。
　　 一、以教育为先导，提高民主管理意识，动员广大职工参与平安和谐队伍建设
　　 大队工会围绕矿山救援中心工作，以思想教育为先导，加强了职工教育。一是加强职工形势任务教育。为使职工人人明白大队救援工作奋斗目标和任务，大队工会精心制作了宣传画和宣传标语，进行了张贴宣传。工会通过黑板报、宣传橱窗等有效载体在职工中开展了知国情、知企情、知队情教育；通过职工座谈会等方式，开展了一系列谈心教育活动，使职工从思想上明确，行动上支持，充分调动了职工干事创业的积极性。二是加强职工政治理论学习。工会充分发挥阵地优势，坚持职工政治学习制度，做到集中学习和自学相结合，学懂弄通理论问题，统一思想，提高认识，积极引导职工参与救援队伍改革，支持改革，促进了安全救援工作的顺利完成。三是按照矿山救援队伍军事化管理的要求，在职工中开展思想作风、法律法规、规章制度教育，使广大职工自觉实践，自我加压，增强思想紧迫感和工作责任感，职工思想作风、工作作风、军事化作风、团队精神有了明显提高。四是认真做好一人一事的思想政治工作，维护职工队伍稳定。大队各级工会坚持以人为本，创新思维，转变作风，积极做好职工思想政治工作，积极深入到井下抢险、技术服务和训练达标的各项活动中，努力做到中心工作宣传到家，灾祸困难温暖到家，思想教育谈心到家，劳动争议调解到家，真正把思想工作做到职工的心坎上。工会通过加强职工教育，切实调动了职工群众干事创业的积极性和能动性。
　　 二、以实践求提高，深化民主管理，推动救援队伍平安和谐建设健康发展
　　 大队工会始终坚持“组织起来，切实维权”方针，结合单位实际，深入开展各项职工民主管理活动。一是加强职代会建设。工会严格按规定召开职代会和工代会，会议期间讨论和审议大队行政工作报告和工会工作报告，明确下一步工作目标、任务，认真细致地落实职工代表的每一份提案。在职代会闭会期间，职代会各专门工作委员积极围绕职代会各项决议，对大队经营管理、抢险救灾、演习训练、职工生活福利等方面积极开展工作，保证职代会各项决议和各项提案的落实，并给予职工满意答复。二是加强队务公开工作。工会围绕队伍改革发展，制定《加强队务公开实施意见》，进一步强化了队务公开领导，规范运作工作，从公开形式、程度、时间上完善了队务公开工作机制，突出职工监督，增强了透明度，使职工的民主权利得到进一步落实，强化了职工的主人翁意识。三是提高职工代表素质。工会建立“职工代表证”制度和管理档案，加强职工代表参政议政能力的培训，实行了职工代表述职制度，不断提高职工代表的素质。四是加强车间民主管理工作，制订《车间工会综合管理册》，内容涵盖车间工会的整体工作，不仅为车间工会开展民主管理工作奠定良好的基础，还起到了指导作用。通过《车间工会综合管理册》近半年的使用，效果很好，各车间工会的工作都有了明显的进步，保证了车间工会工作有条不紊，对车间工会的工作情况、管理情况、会员变动情况可一目了然，便于管理，便于开展工作。五是积极做好困难职工帮扶工作。大队工会每年春节期间对本单位困难职工进行调查摸底，对比较困难的职工进行了走访慰问，仅2005年就发放救济款13760元，解决了部分职工生活的暂时困难和急需，使广大职工都感到了企业大家庭的温暖。
　　 三、以文化促创新，丰富民主管理范畴，营造平安和谐人文环境
　　 大队工会从实际出发，充分发挥阵地优势，在职工中广泛开展群众性活动，倡导健康文明新风尚。工会通过文明健康的文化活动促进职工积极参与民主管理，从而丰富民主管理的内容。一是深化“四爱四优”活动，积极推进大队精神文明建设。二是积极开展职工文明共建活动，规范文明行为，提高职工诚信、勤奋、敬业意识，在职工中掀起了学习王顺友同志先进事迹的高潮，教育引导职工忠诚奉献，调动了职工创业的积极性。三是围绕加强队伍建设，积极树立救护队良好形象，以建设高标准军事化救护队伍形象为目的，教育员工从自身的一言一行做起，自觉维护了军事化救护队伍的形象。四是大队工会先后组织了一系列职工群众喜闻乐见的文体娱乐活动，如篮球赛、乒乓球赛、歌咏比赛、书画摄影展、演讲比赛、知识竞猜等。每年组织举办一届职工春季运动会，结合救护演习训练实际，设立8个运动项目，取得了良好的效果。五是举办了安全、节约演讲比赛、书法摄影展和扑克牌娱乐活动，丰富活跃了职工生活，在全队营造了良好的人文和谐环境。
　　 四、以自身建设强素质，提升民主管理水平，促进平安和谐建设不断深入
　　 大队工会不断加强工会自身组织建设，认真学习《中华全国总工会关于进一步加强基层工会工作的决定》，开展各项工会组织建设，增强能力，从而提升民主管理水平。一是加强大队各级工会工作的组织建设，做到组织健全、活动正常，制定《车间工会综合管理册》，做到工会小组随着行政班组的变动而变动，保证了工会小组的正常工作和活动。二是加强工会干部队伍的作风建设。大队工会举办了工会小组长以上工会干部和职工代表培训班，采用集中培训的形式，提高各级工会干部的政策理论水平和业务工作能力，两次派人参加了集团公司工会举办的工会干部培训班，工会干部的素质得到了明显提高。三是加强女职工组织建设。大队工会开展了巾帼创业活动，女职工们在做好本职工作的基础上，积极做好计划生育工作，大力宣传党的计划生育方针、政策，使救护大队的计划生育工作年年都上新台阶。四是加强“职工小家”建设活动，以“职工小家”建设活动为抓手，积极维护职工合法权益，在人员、场地、经费上确保建职工小家活动的开展，有两个职工小家被集团公司工会评为先进“职工小家”。五是加强调查研究工作，增强工会工作的针对性。大队工会干部深入基层，深入职工群众，大力开展调研活动，做到了在调研中理清工作思路，化解现实矛盾，破解工作难题，促进了平安和谐矿区建设不断深入。
（作者单位：新汶矿业集团救护大队）

淮北矿业集团公司岱河煤矿夕阳红艺术团是一支由近百名离退休职工组成的群众性文艺团体，他们人老心不老，积极结合矿上的安全生产和社区精神文明建设，编排一些文艺节目，在矿内外义务演出，为干部、职工鼓劲加油，丰富职工家属的精神生活。（程 伟 摄影报道）

桃园矿“关爱女孩”在行动
□任兆劲

淮北矿业集团公司桃园矿最近对20户“一女”、“二女”户困难家庭进行特别资助，在全矿引起较大反响，这也是该矿推行“关爱女孩行动”工程的一项具体举措。
针对近年来社会新生儿性别比例严重失调的现象，这个矿在抓好日常计划生育管理工作的同时，积极推行“关爱女孩行动”工程。矿上一方面充分利用多种形式向职工宣传《人口与计划生育法》、《省计生条例》以及科学婚育知识，大力倡导婚育新风进万家的现代婚育观念，一方面切实维护女童的合法权益，使“生男生女都一样，女孩也是传后人”、“妇女能顶半边天”意识深入人心。这个矿还除了对在职的采掘一线直接工和通风放炮工中的“一女”、“二女”户家庭建立特别个人档案，定期对她们进行走访外，还想方设法与社会保险机构联系，为这些家庭“量身定做”子女医疗附加保险和平安保险，多方筑起“保护墙”。
据统计，从2004年至今，该矿分别为300多名16岁以下女童办理了医疗附加险和平安保险，两年来共向47户家庭赔付了2万多元。修户区职工徐龙峰的大女儿因患有严重病毒性心肌炎需长期住院，小女儿正在上学，夫妇二人为此生活压力较大，经常愁眉不展。矿计生办得悉后，主动派人到家进行走访，为其送去慰问品，同时鼓励他们树立克服困难的信心，目前徐龙峰夫妇比以前乐观了许多。
（作者单位：桃园煤矿党委宣传部）

百善矿一线员工乐陶陶
□孙兰军

“更衣室里看电视，这可是‘大姑娘上轿——头一回’呀!”说这话的，是皖北煤电集团公司百善煤矿修护区员工何俊山。近日，当一台42寸壁挂式液晶大屏幕彩电在该矿更衣室一亮相，得到了一线员工热烈欢迎。
今年,该矿按照集团公司为员工办好“七件实事”要求，根据矿实际情况，着力实施了“让一线员工口袋鼓起来、后勤服务设施硬起来、生产条件好起来”的“温馨工程”。
从年初开始，重新修订了矿《经济管理规定》，大幅提高一线生产系统采煤吨煤成本工资和掘进进尺成本工资，增幅21％，一线员工月工资比去年同期增加数百元。
在后勤服务上，矿去年对员工更衣室及生产浴池进行改造，员工更衣柜由落地式更衣箱改为吊挂式更衣篮，更衣室增添了大型空调机，员工生产浴池安装便利式淋浴。今年为员工更衣室新增了大屏幕液晶彩电；改造单身宿舍，增设星级探亲招待所，实行旅馆化管理；拆迁4栋建矿初期的简陋平房，建筑新式复合型楼房，改善矿百余户员工家庭住户条件。从2月底开始，分期分批对全矿1600多名生产一线员工进行体检，保障一线员工身体健康。
与此同时，坚持抓好安全质量标准化建设，制定矿安全质量标准化动态检查与考核办法，对采、掘、机、运、通、地测防治水各专业进行细化、量化；创建精品工程，井下责任牌、标志牌、材料牌、警戒牌和各类电器设备管理牌，规格尺寸统一，制作大方规范，悬挂位置准确；在采煤工作面做到五条线管理，即：链板机一条线，支柱一条线，梁头一条线，抗柱一条线，支柱挂牌一条线，工具房工具上架，同时采煤工作面根据压力表数据及矿压显现，分析周期来压步距，制成图表，全面实施工作面动态达标。
（作者单位：皖北煤电集团公司百善煤矿）

王大妈的纫针器
□朱少宾 李超 赵建松

近日，在义马煤业集团公司常村矿井口服务站，为职工免费缝补作衣、胶鞋的王大妈意外的收到了一个纫针器，她再也不用为纫针发愁了，感动得不知道说什么好，她想好好谢谢这位矿工，却始终问不到是谁给她做的纫针器。
王大妈叫王松华，今年都50多岁了，是常村矿的一名困难职工家属，因为缝纫活做得好、为人热情，矿上就安排她在井口为职工服务。王大妈对每一位职工送过来的作衣、胶鞋都认认真真的缝补，唯恐不美观、不结实，她补的每一件作衣只要看到的小洞你就是不说，也都给补得好好的，缝纫机扎不到的地方就用针缝，每一件作衣都缝得结结实实、漂漂亮亮，许多工人上下班也都爱来这里坐一会儿，和王大妈打声招呼，说上几句话，王大妈还经常叮嘱职工下井一定要注意安全，不要违章。工人们也都笑呵呵地说：知道了，王大妈。一位职工说：还别说，有时候开安全会大道理听不进，王大妈一句话说得心里热乎乎的，让人想起来小时候自己母亲的叮嘱。职工也都从心底里喜欢这位热情、和蔼可亲的大妈。王大妈由于岁数大了，眼也花了，纫针比较困难，每次纫针都要先用嘴湿一下线，然后把线捻成尖尖的，穿针时好几次都穿不过去，有时候要花上好几分多钟才能弄好。一位职工看在眼里，就悄悄的给王大妈做了一个纫针器，放到王大妈的缝纫机上就走了。王大妈说，人太多了，也认不出来是哪个工人了，至今还不知道人家叫啥，知道了得好好谢谢人家。手工做的这个纫针器虽不美观，但用起来非常顺手、适用，说着，王大妈熟练的拿起纫针器，轻轻的穿过针眼，线绳一挂，然后一拉，针就纫好了，整个过程不到2秒钟。王大妈还笑着说：你看看，咱矿工们多好。看到王大妈幸福的笑容，我心里说：是你用春天般的爱心、博爱，唤醒了人们心里最美好的一面，同时被人性中的美丽照亮而升华，我们大家都应该好好谢谢你！
（作者单位：义马煤业集团公司常村矿）

职工有困难 组织是靠山
□苏廷云 高李想 陶芙蓉

2006年5月下旬，一个不祥的消息再次在淮北矿业集团公司职业病防治院一名普通职工许翠红的身上出现；她不幸患上了甲状腺肿瘤；接连几次的打击，使她对生活失去了信心，家庭的困难，生活的负担，使她失去生活的信心，这次她拒绝了治疗；然而职防院党委、院工会以及门诊党支部得知这一消息后，立即前往医院看望，力劝她安心治疗，并想方设法解决医疗费用；5月25日，仅用三天时间全院405人捐献了10730元，解除了她的燃眉之急，让她得到安心的治疗。
许翠红是职防院门诊部一名年轻护士，1994年毕业分配到职防院，现在一家4口人只有她一人拿工资，丈夫几年前就下岗了，她年仅两岁的孩子，刚刚会走路，还要有人照顾，她微薄的工资本来就不能满足正常的生活；2001年她患上病毒性脑炎，神志不清，长期住院不仅花掉了全家的所有积蓄，而且病情依然没有好转，全家人急得团团转，院护理部得知后，第一次发动了医院的全体医务人员自愿捐款，通过及时治疗，挽救了她的生命。
2004年她有了孩子，家庭又有了希望，可去年她又作了一次淋巴瘤手术，一次次的打击，她坚强地支撑着这个家，这次她知道自己的病情后，感到生活的绝望。然而在院领导得知后，党委同意，有院工会和门诊党支部倡导医院职工发扬团结有爱、互相关系、互相帮助、构建和谐医院；发扬医院救死扶伤的精神，再次发动全院职工为她进行募捐，设立"爱心账户"，为这个饱受病魔的生命现出援助之手，在短短的两天时间就解除了她的思想顾虑，安心治疗；也让她看到了新的希望，使她的疾病得到及时治疗，也给她战胜病魔的力量和勇气。
我们殷切地盼望着她——许翠红的早日康复。
（作者单位：淮北矿业集团公司职业病防治院）