处处如园林的龙泰热电场
□刘红 张明明

　两年前，龙口矿业集团莱州龙泰热电公司所在地还是一片高低不平、荆棘丛生的荒坡地。两年后的今天，这里已经成为绿草如茵、鲜花争艳、四季常青的园林式厂区。

　　两年来，龙泰热电公司在保安全、提效益、创品牌的同时，坚持不懈地开展植树造林、绿化美化活动，努力为员工打造春有花、夏有荫、秋有果、冬有青的“绿亮”厂区。目前，绿化面积达 20 万平方米，种植松柏等大型树木 7000 余株，月季、丁香花等花草品种 20 余种，种植草坪 8000 多平方米，绿化覆盖率达到了 37.8% ，形成了“道边树成荫，处处如园林，三季花飘香，四季绿醉人”的景观。

　　在生产建设过程中，龙泰热电公司坚持整体规划与重点绿化相结合，土建工程与绿化相结合，绿化与美化相结合，做到高起点、高标准、高定位、高品味，力求在荒坡沙丘上绘出更美更亮的绿色图画。自 2005 年以来，成立了主抓绿化美化工作的专业队伍，并确定一名领导专门分管这项工作，把绿化美化工作纳入员工生活福利达标内容之中，确定了因地制宜、合理布局、注重实效的绿化美化原则，不断提高厂区绿化质量。针对电业生产的实际，将着力点放在防噪音、防尘上，数百米长的主厂房区周围被各特色树种和植被覆盖。该公司还结合文明单位创建活动，层层落实绿化美化责任制，积极开展专业性与群众性相结合的绿化美化活动，制定了考核评比办法，实现空闲地全部绿化，工业广场和生活区绿化覆盖率达到 20% 以上。

　　为达到既实用又美观的效果，该公司将供暖管网施工所经路边的苗木移栽到厂区，为公司节约资金 20 多万元。同时，根据董事长检查指导工作时的要求，利用莱州“月季之乡”品牌效应，种植月季花 12600 株，建造月季园式厂区。在绿化工程和园林设计中，注重乔、灌、花、草的合理搭配，重视植物造景、亭台楼阁、房屋道路的和谐配置，注重物种、色彩、季节的变换更迭，力求实现布局合理、功能齐全、造型丰富、四季常青。

　　厂容厂貌的美观和清洁，使龙泰热电公司被山东省莱州市经济开发区党工委、管委会授予“文明企业”称号，树立了企业良好的形象，提高了社会美誉度。
（作者单位：龙口矿业集团新闻中心）

深化建家再创业,围绕中心促发展
•  黎付强

重煤集团红岩煤矿工会坚持“建家就是建企业，建家就是建队伍”的思路，深化建家工作，不断促进企业发展壮大。矿工会紧紧围绕“高效矿井、安全企业、文明单位、和谐矿区”的矿井目标，以提升职工素质，建学习之家；加强民主政治建设，建维权之家；加强群众经济活动，建富裕之家；积极开展“安康杯”竞赛活动，建安全之家；大力为职工办实事、办好事，建温馨之家；深化企业文化建设，建文明之家等途径，全面推进建家活动，使建家工作在巩固中发展，在发展中创新，实现了建家就是建企业、建家就是建队伍的目标，实现了建家工作与企业的发展壮大、与员工的脱贫致富、与工运事业自身发展的有机结合。

　　大力开员工素质提升工，建学习之家。矿工会以“创建学习型企业，争做知识型员工”为主线，以师带徒活动为主要载体。近 3 年来，总投入培训费用 20 多万元，培训增加熟练职工 524 人，增加技术骨干和尖子 65 人，管理人员的文化程度本科增加 7 人、专科增加 42 人，专业技术人员高级增加 3 人、中级增加 5 人、初级增加 27 人，培养一岗多能、一人多技的综合职工 158 人。

　　完善健全维权机制，建民主之家。矿工会始终坚持完善制度、拓宽形式、有效监督的原则，确保民主管理工作落到实处。一是始终坚持以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，切实维护职工的合法权益；二是始终坚持矿务、队务、班务、“三级”公开，不断增强民主管理透明度；三是始终坚持平等协商制度，充分维护职工的合法权益；四是始终坚持民主评议干部制度，增强了职工对管理者的信任度。

　　积极开展群众性经济技术活动，建富裕之家。矿工会以“创效立功”为主旋律，充分调动职工积极性、创造性和能动性。近 3 年来，各级工会共成立各种技术创新小组 36 个，共完成技改项目 40 多个，创经济价值 600 多万元。推广应用新技术 15 项，每年为矿节约成本 300 多万元。收集、采纳合理化建议 342 条，为企业创造直接和间接经济效益 100 多万元。

深入开展“安康杯”竞赛活动，建安全之家。矿工会积极组织群众性安全活动，加强安全宣传与引导，注重教育性与娱乐性相结合。 3 年来，矿工会共组织安全执法 130 多次，查出 634 多条，查处“三违” 87 人次。开展“三违”人员培训班 12 次，召开家属座谈会 10 次，举办群安岗员培训 18 余次。组织安全质询活动 8 次，安全知识抢答赛 5 次，安全事故案例演讲赛 4 次，安全黑板报比赛 12 次，安全咨询活动 3 次，共计有 2070 人参加，受教育职工达 10000 多人次。有力促进了现矿井安全生产，该矿安全周期已达 600 多天，今年，获重煤集团公司 2005 年度“安康杯”竞赛优胜单位。该矿掘进 131 队荣获全国“安康杯”竞赛先进班组称号。

　　切实为职工群众办好事，办实事，建温馨之家。矿工会按照好事办实，实事办好的标准，及时为困难职工排忧解难，让他们生活安心，工作放心，在全矿形成和谐的氛围。 3 年来，矿工会共计慰问劳模、工病亡家属、困难职工、军烈属及复转退军人等 668 人次，慰问金达 6 多万元；慰问伤病员 168 人次，慰问金额 1.785 万元；慰问因自然灾害、重大疾病、交通事故等特殊困难职工 42 户，慰问金 1.78 万元；资助子女考大中专的职工 43 人次，金额达 2.43 万元。

　　强化企业文化建设，建文明之家。一是积极探索工会在企业文化建设中的积极作用。矿工会积极配合矿党政先后制定了“求实、创新、安全、高效”的企业管理理念；“一切围绕生产安全、一切服从于生产安全、一切服务于生产安全”的三个一切的工作方针；“只为成功想办法，不为失败找理由”的工作标准；“努力学习、顾全大局、热爱集体、诚实守信、遵纪守法、服从指挥、尽职尽责、团结协作”的职工行为准则。二是拓宽文体活动载体、不断丰富职工生活。 3 年来，矿工会先后开展篮球赛、拔河赛等各类文体活动数十次，投入费用 25 万多元。矿工会每年组织的民间文艺汇演年年有新意，场场有亮点，深受全矿职工家属的喜爱，受到各级领导的好评。

红岩煤矿工会充分发挥自身特点和优势，促进了企业文明建设。 2004 年、 2005 年连续荣获重煤集团“先进职工之家”称号。
（作者单位：重煤集团红岩煤矿）