山区矿工排长队抢购城市房

杨锦竺 张 伦

　　２００６年１月２８日，位居綦江县大山深处的重庆煤炭集团松藻矿区，天空下着零星小雨，室外能见度很低，寒风吹在脸上，让人感到格外的寒冷。但与之相反的是，街道上的行人很多，特别是各大银行、信用社、邮局等金融机构，更是挤满了人，矿山人纷纷取钱，前去抢购松藻煤电公司在重庆修建的集资房。

取钱请“保镖”

　　１月２５日，重煤集团松藻煤电公司发布消息，将在重庆市南坪松藻小区修建２０８套集资房，并面向矿区职工进行筹集建房资金。因人多房少，所以将采用抽签选房，抽签前报名的职工需预付１０多万元房款。消息一出，矿区沸腾了，职工们立即开始四处筹措资金。

　　登记缴款的第一天，笔者在矿区看到，辖区所设的工商银行、建设银行、农行、信用社、邮局等金融机构，纷纷排起了上千人的长队。存取款现场，职工们个个精神警惕，眼睛环顾四周，以防止不法人员的“侵袭”。笔者发现，大多排队购房的职工，都请有一至三个人前来“护驾”，以确保购房款的安全。６０岁的李大妈称：“儿子拿这么多钱，我不放心，所以找了５个亲戚来保护他的安全。”

银行人员数小时难离岗

　　购房人多，无疑累坏了银行的工作人员。笔者在银行看到，工作人员不停地数着一捆捆钞票，“哗哗”的钞票流动声不断，每一个环节大家都做得十分精细、认真。金鸡岩邮局的工作人员陈晓英说，当天来取钱的人太多，取钱数额又大，千万不能出差错，我们必须要做到精细认真。她说，从早上８点到中午，她们几乎没有休息，数钱数得手都软了。

购房多为子女考虑

笔者了解到，职工选择到重庆购房，多是从长远考虑。一是职工收入逐年增多，希望自己的老年生活能够更加丰富多采，成为都市人；此外，他们更多的还是为子女着想，希望子女将来能到重庆接受更好的教育，找到更好的工作，以改善他们今后的生活。据了解，目前，松藻矿区职工子女到重庆读书、就业的人很多。

截至当天下午，矿区已有１２００多人登记缴款购了房，集资上亿元。据有关人士估计，此次登记购买重庆房的松藻矿工，也许会达到４０００多人。抢购重庆房，虽说抽签能买到的人少，多数人会落空，但矿工们仍很乐观。矿工小王说：“矿工在矿区都有住房，他们抢购重庆房，也体现了当代矿工收入的增加、环境条件的逐渐改善，这是好事。”他表示：“这次买不到房，下次再来。”

（作者单位：松藻煤电公司）

充分发挥工会在构建和谐企业中的作用

□方盛友 / 文 冯建业 / 摄

矿党委书记刘和平（右）接受河北省总工会授予的光荣匾

邯郸矿业集团云驾岭煤矿在构建和谐企业的过程中，注重发挥工会组织的作用，充分利用广阔的工作领域，紧密联系工会的自身特点，以建立体系、围绕中心、服务大局为根本点，以服务职工、突出实效为出发点，以提高能力、强化自身建设为关键，积极开展工作。

着力构建劳动关系和谐体系

矿工会在制定工会规划时，将构建劳动关系和谐工作纳入重要议程，做到有安排、有调研、有总结、有措施。首先大力改善矿区人文环境，培养职工浓厚的学习兴趣。矿今年投资２０多万元，为９个生产区队建起矿工学习会议室。室内配备了空调、电视、ＶＣＤ、录音机等设备。矿工会图书馆被市工会评为“先进图书室”。建立了职工教育中心，为每名职工建立了培训档案。

２００６年３月，云驾岭煤矿９５名青工学员走进河北工程大学，兴致勃勃地参加该学院和邯郸集团公司联合开办的大专函授班开学典礼仪式。他们将参加为期３年的函授学习。自学取得毕业证书的职工，企业给予３００元的奖学金。另选送了１０多名工人脱产３年到矿院深造。

工会干部大力加强参与，运用法律武器维护职工利益和自身权益。矿党政工领导定期不定期地举办与群众恳谈会，搭建双向沟通交流平台，交流思想，征求意见，并在全矿设置了１２个意见箱，被职工称作“百宝箱”。

围绕中心，服务大局

保持劳动关系的和谐，企业有较好的经济效益是基本条件。矿工会围绕提高企业经济效益这一目标，结合矿各个阶段的各项经营重点，紧锣密鼓积极有效地组织开展劳动竞赛活动。做到年有规划、季有安排、月有措施，把生产指标分为一、二、三台阶水平，矿、区、班组的竞赛指标明确。矿工会组织机关干部成立了鼓动队，对生产成绩突出的区队送贺信、赠奖品，每季召开一次全矿庆功表彰大会等，鼓舞了全矿职工的士气。

突出重点，完善帮扶贫困体系

矿工会坚持以人为本的原则，维护职工的经济权利益。有一个时期，个别区队管理干部截留职工工资用于请客。职工反映了这一情况后，矿进行了查处，使这种不良行为得到遏制。有的生产区队工人工作延点严重，矿党政工联合组织调查组，提出解决方法，使延点问题得到缓解。

工会结合企业的多方力量，完善困难职工帮教体系，并按局工会要求建立了档案，达到逐步脱贫。今年春节前，矿拨款７５００元、工会拨款３１００元，购了大米、面粉、食用油等物品，送到困难职工、工亡家属和残伤职工等家中。全矿５６位科级干部、８名矿级干部进行一帮一扶贫助困活动，共筹资金７１００元。８个区队的工会分会，为特困职工共捐款１７０００多元。

提高能力，强化自身建设

工会组织要切实加强工会干部的专业化培养， 把提高工会专、兼职干部的业务水平和综合素质，作为提升工会创新力的有效途径。矿工会购买了８０多套工会业务图书、光盘，利用以会代课的方式，真正达到“学习一次，提高一次”；每个专兼职干部做到日学一小时，月读一本书，季写一篇调研报告。今年，矿有２３名工会专职和管理干部在各类报刊发表稿件１７３篇。

矿农民工多处于一种流动性比较大，心理上没有归属感，长期流离在工会组织以外。针对这种情况，企业首先从生活上关心他们，人格上尊重他们，努力改善他们的生存条件。矿先后投资４００多万元，对农民工的住宿条件逐步改造。使他们有了家的感觉。全民工与农民工一样定薪，同样享受养老、工伤、医疗等五项保险，同样享受工资晋级、奖金发放、婚丧、探亲假等福利待遇。有５１名农民工担任区队、班组长，占生产一线管理人员的８５％。至今，在岗的农民工全部参加了工会组织。在全矿职工团结协作、共同奋斗下，原煤产量 、销售收入、总产值、利税、职工收入等八项指标创造了建矿以来的最高水平。２００５年，云驾岭煤矿获得全国“创建文明先进单位”称号，矿工会获得全煤系统“模范职工之家”等荣誉称号。

（作者单位：邯郸矿业集团公司云驾岭煤矿）

大同煤矿集团雁崖矿早班的井下工人兴高采烈地乘坐崭新的豪华大巴上班。近年来，该矿作业主战场已经转移到１３公里以外的西山井区。原来工人每天要翻山越岭去上班，夏天酷热，冬天寒冷。今年雁崖矿购置了１０辆豪华大巴，接送井下员工上下班。员工们坐上了宽敞，明亮、温暖、舒适的豪华大巴上下班，再也不用为刮风、下雨发愁。

（张 瑛 摄影报道）

皖北煤电集团毛郢孜煤矿新落成的职工活动中心于３月１６日举行了隆重的揭牌仪式。活动中心集娱乐室、健身房、兵乓球室、舞厅、电教室等诸多功能于一体，使离退休职工有一个老有所学、老有所乐、老有所为的好去处。这也是毛郢孜矿实施的爱心工程之一。图为揭牌仪式上，中老年职工兴致勃勃地表演健身舞。

（杜明新 摄影报道）

４月２７日，皖北煤电集团公司“感动皖北”先进事迹报告团一行１４人来到了恒源煤电公司进行报告。“感动皖北”活动今年是第二届，该活动通过劳模讲述自己的故事，树典型、立标杆、争先进，在全矿区向劳模学习已经蔚然成风。图为恒源煤电公司女工把鲜花献给报告团成员“岗位明星”前岭煤矿井口推车工女工赵平。