挚爱涓涓润心田

求真务实谋发展

——鹤壁煤电公司六矿构建和谐矿区调查

•  张春明

　　鹤壁煤电公司六矿坐落在太行东麓，淇水之滨，是煤电公司所属的主力矿井之一。

　　步入古典雅致的六矿大门，映入眼帘的是井塔上转动的天轮，采掘楼上飘动的猎猎彩旗，人们在整洁的道路上行走有序，一派稳定融洽，和谐井然的企业文化氛围。他们通过和谐矿区的构建，实现了安全生产和矿区稳定的协调发展。

　　矿领导最常提到的口头禅是把矿工称“弟兄”。质朴的话语流露着领导们对矿工的涓涓情感，体现着干群团结、矿区和谐的浩浩正气。睿智干练的鹤壁煤电公司副总工程师兼六矿矿长田小鹏讲：安全生产事关人的生命健康，是职工的根本利益所在，只有这样才能做好稳定工作，实现人与物、人与人的相互和谐，这是以人为本，从根本上抓稳定。在鹤煤集团矿处级领导干部中每月下井次数最多的莫过于六矿党委书记杜传宝了。他说：六矿是煤与瓦斯突出矿井，职工的安全利益是重中之重。我们班子和矿工兄弟同上同下，不但心里踏实，而且是矿党委、行政落实科学发展观和“三个代表”的工作实践。由于他们真心地关心爱护职工群众，维护矿工的利益，在工作中率先垂范，职工干劲倍增，安全生产扎实稳健，该矿不但获得了诸多国家、省、市和集团公司颁发的荣誉，还收到了职工群众送来的锦旗——“践行‘三个代表'，心系职工群众。”

　　六矿拥有４７年的开采历史，离退休的干部职工就有２０００多人。随着近些年煤矿经济的逐步好转，该矿对离退休人员的活动室进行了改扩建，建立了党员活动室、阅览室、台球室、电视室，购置了电视、ＶＣＤ机、空调及其他设备。并在此基础上，腾出场地，修建了标准的门球场、地掷球场，添置了健身器材，使老同志能够在宽敞的场地赋闲娱乐，颐养天年。有文艺特长的老同志在退管、老干科的组织下，成立了一支平均年龄７０多岁的“夕阳红宣传队”，利用他们丰富的工作经历自编自演安全教育小节目。每当他们到矿上演出，常常博得职工们的阵阵喝彩，使职工群众在轻松的娱乐中受到启发教育。一次演出结束，台上的退休老职工谢幕时，大声问台下的观众：“娃们，恁说说，不安全中不中呀？”台下职工齐声喊：“不中！”欢乐祥和的演出现场展现出一派“老有所乐，少有所学”其乐融融的景象。

　　重阳节也是我国的尊老节，每到这一天，矿上的党政领导总要把老领导和年满７０周岁的老职工请到矿上，与老同志们座谈企业安全生产的近况和发展规划。一句句心贴心的问候，浓缩了干群的情谊；一次次肩并肩的握手，拉近了干群的距离。落座共餐时，领导们主动为老同志切寿糕，敬长寿面，端祝福酒，拍合影照，领导的关爱和体恤使欢乐祥和的气氛炙热暖人。

　　矿外连接城市主干道的路面年久失修，坑洼不平，还没有路灯，职工们形象地说这路是“晴天灰土扬，雨天烂泥塘。”为改善矿区的交通条件，方便职工上下班，领导多次向有关部门反映修路之事，在企盼无果的情况下，该矿投资全面整修这段道路。加宽铺设了高标号水泥路面，减缓了坡度，安装了路灯。在临近大门的道路两旁，修建了独具矿区特色的文化墙，唐诗宋词跃然墙上，山水花鸟如现眼前。真可谓 “路面平整树成荫，华灯皎洁保顺畅”。

　　随着职工生活水平的提高，生活水电的保障问题提到了矿务会议上。水电管（线）路老化，变压器与用电量不相匹配，供水压力不足，时常引发职工生活的停水停电现象，影响了职工群众的正常生活。矿领导讲：职工的利益必须保障。２００４年隆冬，矿长、书记带领职能科室人员冒雪来到工人村的水网改造现场了解施工进展情况……。修建了２００多立方米的井下蓄水池，添加了饮用水净化处理设备，安装了增压泵，为防渗漏，对通水管道进行了架空铺设。彻底解决了长期困扰职工群众的吃水问题。２００５年仲夏，正值高温天气，电路改造工程紧锣密鼓地进行着。一天夜里１１点，由于工人村变压器和线路超负荷运行，致使东、西工人村全部停电，闷热难耐的人们三三两两走向供电房。家住工人村的领导借着月光第一时间赶到供电房，查明情况后，用矿工特有的高嗓门喊道：“老少爷们！咱别嚷嚷了，这是一次意外故障，我马上通知来人抢修，保证今天夜里让咱们家的空调、电扇动起来。”句句掷地有声的话语，使职工激动的情绪逐渐平稳下来。同时，领导和赶来的电工师傅们一起进行紧急处理。当领导和电工一同走出配电房的时候，流淌的汗水遮住了他们双眼，还没来得及看一眼工人村亮起的灯光，却听到了职工家属们感激的阵阵掌声。

　　先进的企业文化是构建和谐矿区的前提之一。六矿结合矿井特点，开展了深入基层、深入井下、深入采掘一线的“三深入”活动，着力打造和谐的工作秩序。倡导在日常工作中凭借“严明的纪律、严格的制度、严谨的作风、严细的管理”，实现“做一流员工，干一流工作，创一流业绩，建一流企业”的目标，从而使自己的本职工作有所创新、有所提高、有所发展。通过学习型企业的建树，广大职工群众在潜移默化中成为企业文化的受益者、传播者和践行者，也使企业文化凝练而成的“理想、勤奋、创新、发展”企业精神真正内化于心，固化于制，外化于形。为改善职工的福利条件，矿领导决定对职工澡堂、单身宿舍进行翻新修整，做到了职工澡堂水清室净，温度适宜；单身宿舍窗明几净，幽雅肃静。全面体现人性化关爱的职工新食堂正将拔地而起。为彻底改变以往煤矿的环境面貌，六矿领导积极发展循环经济，矸石变成砖，污水成清潭的景象即将实现。他们还拆除了建矿初始的俱乐部，改建为工业广场——矿工怡苑。漫步其间，芬芳的花香沁人心脾，细蒙的清水飘洒草上，变换的霓灯流光溢彩，文化走廊曲径悠长，矿工雕塑豪迈激昂，洁白的亭台歇脚纳凉。

　　群众利益无小事，职工的件件小事都是矿领导牵挂的大事。六矿开展扶贫解困送温暖活动，年初对职工特困户发放救济金３万多元，在“金秋助学”活动中，投入２万多元帮扶７户特困户职工子女上大学。近年来，田矿长还把其个人被评为“鹤壁市突出贡献者”和“河南省省属企业劳动模范”所受到奖励的１１０００元，通过工会，捐给困难职工子女就学。２００５年８月的一天，连日操劳的田小鹏矿长病倒了，他正在办公室输液时，空中响起了一声沉闷幽远的雷声，田矿长突然想起了什么似的，一手还插着吊针，另一手就拿起了电话：“信访科吗，你马上通知有关人员，咱们一起到工人村看看职工住房有没有漏雨的情况。”随后，他带领工作人员走进了已故省劳模马大角的家里，来到了矿劳模牛贺喜的家里，查看了耿孟先、谢德簧等老同志的房屋情况，当他听到工作人员解释：这些房子是“以租代养”应由他们自己来维修时，他说话的语气重而急促了：“老同志的年纪大了，不论啥缘由，你们马上进行维修，一定要保证职工的基本居住条件。”风雨中，一行人在工人村不停地巡视着。当雨后的旭日刚刚爬上树梢，屋顶防渗修缮工程就紧张地展开了。职工们拍手称赞“安全大生产，领导关心咱，旧屋喜修缮，和谐谋发展。”

　　英雄善战，稳健发展。安全是煤矿的天字号工程，安全生产是一切稳定工作的基础。他们从制度约束和亲情关怀两个方面入手营造有利于企业加强安全生产的安全文化氛围，以此促进矿区的稳定工作，达到人与自然的和谐统一。在认真落实《国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》的同时，结合集团公司制定的《矿井安全生产紧急状态指令》，率先展开了声势浩大的“安全生产大讨论”系列活动。彰显以人为本，突出职工在安全生产中的主体地位，强化了安全意识和自我保护意识。推行了“一把手”抓安全和稳定的“一岗双责”制和领导干部下井带班制，井下２４小时生产，均有一名副矿级以上领导带班作业，实行安全技术双盯岗。领导干部靠前指挥，查处隐患。年近半百的矿党委书记杜传宝不但以身作则，率先垂范，在教育干部转变作风时，还时常幽默地讲：“要想身体好，常往井下跑。”“下井出身汗，不用去医院。”“家有空调，不如下窑。”使全矿干部树立了“三个代表”在基层、“三个代表”在井下的思想理念。他们投入大量资金，增加监控设备，开展“一通三防”治理工作，严格执行“先抽后采，监测监控，以风定产”的十二字方针和集团公司“三先三后三落实”的要求，在煤尘和瓦斯突出区，实施高压注水促进浅孔释放的快速消突技术，力避煤矿“五大灾害”。对安全隐患实施全方位、立体化的排查和整改，努力把安全隐患消灭在萌芽状态，确保矿井安全生产。全矿职工和特殊工种进行了安全培训，合格率和持证上岗率均达到１００％。如今的百米井下，管网整齐，标语醒目，秩序井然，环境安全。２００５年一次性通过国家及省安全大检查和质量标准化验收。

　　“抓矿区稳定仅靠说教是不行的，还要让职工得到实实在在的利益。”六矿领导把抓好安全生产、提高煤炭回收率作为提高经济效益的突破口。在采掘工作面，专人检查，领导抽检，要求采煤棚棚见底；网下清煤；棚棚开口，多次轮番放煤；强制顶煤垮落；降低采煤间宽。切合实际的措施，使单面产量和煤炭回收率逐步提高，即减少了资源的浪费又缓解了采掘接替，保证了销售收入、职工工资和职工福利逐年递增。先后有５个采掘头面被集团公司命名为“标杆工程”和“明星工程”。特别是近年来消灭了工亡和非伤亡三级以上事故，六矿被上级授予“特级质量标准化矿井”和“文明煤矿”称号。

　　“群众利益大如天，安全责任重如山。”他们牢记党和人民的嘱托，躬身践行“三个代表”，坚持以人为本，关注民生，始终把改善职工群众的生产生活条件摆在重要位置，切实解决了诸如群众行路难、饮水难、用电难等现实问题，事事处处把工作的落脚点放到全心全意为职工办实事上，在发展中营造和谐稳定，在和谐稳定中加快发展。

　　蒸蒸日上的鹤壁煤电公司六矿，正以其优美的矿区环境，和谐的矿区秩序呈现出一派亮丽的现代企业文明、富裕、和谐、生态的新景象。

（作者单位：鹤壁煤电公司）

本文图片由鹤壁煤电公司六矿宣传科提供

鹤壁煤业（集团）公司董事长、党委书记李永新（前）到六矿视察

鹤壁煤电公司六矿矿长田小鹏

标准化瓦斯泵房

劳逸结合，体育活动蓬勃发展

六矿党委书记杜传宝（左二）与副书记张炳军（左四）和离退休劳模畅谈企业发展