煤矿企业文化对生产经营的促进作用

方笑丽

　　企业文化是适应生产力发展要求，充分体现广大职工根本利益，用共同的价值观和哲学思想推动企业制度创新、管理创新和技术创新的主旋律文化，尤其是煤炭企业，良好的、健康的、先进的企业文化，对于增强矿井各项工作的渗透力，职工的凝聚力，企业发展的推动力，最终提高企业的生产意义重大。

　　一、煤炭企业文化建设可以造就一支高素质的职工队伍，为矿井的生产经营提供智力支持人是企业发展的最关键因素，实现人的全面发展是企业搞好生产经营管理的重要内容

　　企业文化建设中无论是建设企业的制度文化，还是建设企业的精神文化及体现这些文化内涵的物质文化，渗透力最强的还是建设人格文化、人本文化。煤炭企业文化建设的一个重要目标就是培育学习型企业，建立重视知识、重视人才开发、鼓励内部创新的现代科学文化氛围，通过对职工岗位技能和操作手段培训，开展技术练兵、技术比武等措施，增强职工适应新技术、新装备、新工艺的能力；通过加强对科技知识的普及，包括当前科技发展的最新成果、科技热点、企业的技术革新、科技发明、工艺改造等等，让职工认识到科技迅猛发展的形势和掌握科技知识的紧迫感，体会到现代化矿井的科技氛围，开拓职工眼界，增强其科技意识；通过进行相关的综合文化知识教育，提高职工文化水平；通过爱国主义、集体主义和社会公德、职业道德、民主法制教育，促进职工的思想政治素质提高。总之，良好的煤炭企业文化建设可以创造煤炭人才发展平台，为矿井管理人才、科技人员、高技能操作工人三支队伍素质的提升和量的增加提供健康的发展氛围，促进员工的全面发展，推动矿井生产经营过程的知识化、智力化。

　　二、煤炭企业文化建设可以充分展现现代矿井先进的管理理念，为矿井生产经营规范化、科学化提供可靠的保障

　　企业文化属管理范畴，是一种高层次的科学管理方法。它是在企业长期生产经营过程中总结内外部先进经验形成的物质成果和精神成果，所揭示的是现代企业管理的特点、规律和趋势。煤矿良好的企业文化体现了矿井的共同目标和经营理念，包含了规章制度、组织结构、人才意识等企业管理的全部精神和灵魂，具有强大的凝聚力、感召力，能够将矿井内部各种力量统一于共同的指导思想、生活观念和行为准则之下，以其广博的文化底蕴和魅力说服人、吸引人、团结人、鼓舞人，从而使矿井职工形成目标感、方向感和使命感。健康的煤炭企业文化培育职工正确的主题意识、发展理念，规范职工道德标准和价值取向，反映企业整体的共同要求、共同价值和共同利益，能更好地协调人际关系，推动企业职工间的团结协作，保证矿井生产经营活动制度化、规范化和科学化。

　　三、煤炭企业文化建设有利于促进机制创新和科技创新，为矿井生产经营增添无限生机

　　在商品经济迅猛发展的今天，市场竞争日趋激烈，优胜劣汰的法则已由“大鱼吃小鱼”转向“快鱼吃慢鱼”。煤炭企业必须从市场经济的实际出发，固执而动，自觉依据市场信息和不断变化的经济形势，主动开拓创新，不断改进和完善各项规章制度，逐步扬弃长期形成的不良文化积淀，建立一种符合煤炭企业发展要求，积极向上的新型运作机制，用不断创新的制度来规范行为，靠不断创新的机制推进工作。否则，企业将不能适应新的形势。同样，在科技飞速发展的时代，不追求科技创新，不积极推广应用新技术、新工艺，“科技兴企”战略就不能得以实施，企业显然就会失去高产高效的发展后劲。而机制创新和科技创新，正是企业文化建设所能赋予的。坚持与时俱进，大胆突破旧框架、旧观念的束缚，探索新思路，创立新机制，是良好企业文化的一种品质。企业文化建设具有很强的辐射力和穿透力，它渗透于企业生产经营全过程，它的导向、凝聚、激励和控制功能势必为企业的生产经营增添无限生机。

四、煤炭企业文化建设有利于改善企业形象，扩大企业市场影响力，为企业生产经营注入强劲动力

　　企业形象表现在管理风格、管理理念、产品质量、服务水平、矿容矿貌、职工的精神状态和综合素质等多个方面。良好的形象是企业的无价之宝，是企业对内凝聚职工，对外扩大影响的重要保证。企业的形象越好，知名度越高，其市场信誉就越高，竞争力也就越强。要坚持以塑造“领导、职工、产品、服务、环境”五大形象为重点，努力扩大市场影响力。企业文化建设具有规范和融合功能，通过企业文化的调整、组合，可以端正企业生产经营理念，提高产品科技含量和质量，增强服务意识，改善企业内部环境，形成企业职工健康文明的精神风尚，从而提高企业的形象，扩大企业的知名度，提升企业的综合竞争能力。（作者单位：鹤壁中泰矿业公司）

消除思想上的安全隐患，撑起安全一片天

孙国基

造成事故的主要因素是物的不安全状态和职工的不安全行为，物的状态是被动的，职工的行为却是主动的，物的状态直接取决于职工的行为，从物的安全状态讲，安全投入力度的加大，有效地改善了物的不安全意识和行为，因此，消除职工思想根源上的安全隐患是确保安全生产的根本所在。就煤矿井下工作实际，下面对几种不正确的心理进行粗浅的分析，望煤矿井下的从业者，能引以为戒。

一是侥幸心理，认为对作业环境和条件变化能够掌握，干活不按程序，缩减步骤，只要不被安检员和领导干部发现就没事，一旦成功，就盲目自信，经常抱着侥幸心理违章违纪，俗话说“不怕一万，就怕万一”，每名职工要牢记“千万莫违章、违章会受伤”的警句吧！

二是习惯心理，认为作业形式单一，看惯了、干惯了、习惯了，习惯思想严重，靠习惯性、凭经验办事、凭想像，随心所欲，自由度大，给安全工作留下隐患，根本不去想是否违反规程，是否符合标准要求，一旦出现问题追悔莫及，切记“安全工作无小事”，凡事危及安全的事，再小也是大事，只有防微杜渐才能确保安全生产。

三是马虎心理。工作中不求精细、粗枝大叶、作业精力不集中、应付了事、凑合办事，结果发生意想不到的事故。这种心理不出事故是偶然，发生事故是必然，每名职工要用“安全工作来不得半点马虎，半点应付，半点凑合”来规范自己的作业行为。

四是懒惰心理，认为“三大规程”规定特别细致，全面，按章作业既费事又不出活，怕麻烦，图省事，省力气，抢工图快，凑凑合合干活，放任违章操作，最终导致事故发生。

五是唯心心理，认为偶尔违章一次，哪能那么巧就碰上出事故，抱着“是福不是祸，是祸躲不过”的撞大运的想法，只顾一时，随意工作，不想后果，往往造成事故后悔已晚，切记安全是无点的钟，是无站的车。

六是取巧心理，为达到早完活，早升井的目的，投机取巧，我行我素，对冒险违章违纪不计行为恶果，扒、蹬、跳、带电作业，违规放炮，乘坐人车抢上抢下等，一旦出现问题，无法挽回，痛苦一生。

七是难免心理，认为天天在井下工作，哪能没有一点违章，吃饭还要摔饭粒，戏称“一天不违章，吃饭都不香”，“一班不违章，工资要泡汤”，作业糊里糊涂地违章，使安全缺乏可靠性。

八是逞能心理，认为自己有经验，多次违章都安然无恙，表现欲较强，有章不循，明知违章，铤而走险，一旦造成事故，其危害和后果无法估量。

井下生产条件复杂，哪怕是微不足道的不规范行为，在外因的作用下都有可能直接导致安全事故的发生，我们应该认真反思和警醒，是否存在不正确的心理，如果不加以克服，不从根本上消除安全隐患，就无法保证安全生产。

根据管理学中的木桶原理和链条原理，每个职工都是组成木桶的每一块木板，有一块木板短了、坏了，就会影响整个木桶的容量；每个职工就是传动链当中的一个链条，有一个断裂，整个传动链就失去了作用。如果一个职工由于个人因素出了问题，造成伤亡事故，那么，一个单位的整体安全、职工个人和家庭就会造成不可挽回的损失。因此，建设本质安全型矿井是每名职工义不容辞的责任和义务。

在实际工作中，一切服从于安全，全面提高自身的专业技术素质、安全素质和操作技能，牢固树立“以人为本，安全第一”的管理理念，做到“三不伤害”，“三不生产”，坚持“四个宁可、一个必须”，牢记“四个不能”，真正把事前全面消除职工的不安全行为，事中全面消除环境的不安全因素，事后消除物的不安全状态作为工作的着眼点。把“安全工作从零开始，事故向零迈进”的理念变成自觉行动，做到工作标准化，操作程序化，行为规范化，警钟长鸣，只有这样，才能真正形成个人保班组、班组保队、队保井、井保矿、矿保公司的全过程、全方位的安全保障防线，才能使安全与生产、安全与效益，安全与质量步入良性循环发展的轨道。

只要我们以崭新的理念，求真务实的精神，争做安全生产的模范，就能用我们的智慧和汗水撑起本质安全一片广阔而蔚蓝的天，为构建和谐矿区做出新的更大的贡献。

（作者单位：平庄煤业集团公司古山矿三井）

非煤矿山事故隐患分析

刘大成

一、非煤矿山与煤矿事故隐患特点的比较

　　非煤地下开采矿山虽无瓦斯爆炸的危险，但在其他方面与煤矿无根本区别。由于矿体条件多种多样，非煤矿山的采矿方法主要有空场、充填、崩落三大类，其造成的空区危害比煤矿更为严重。非煤露天矿山虽然比露天煤矿剥离量小，但由于多数采用“一面墙”开采，机械化程度低，从业人员缺乏安全教育，因此，浮石滑落、高处坠落、边坡滑坡和塌陷等事故发生率较高。

　　二、非煤矿山隐患分析

　　（一）矿界问题是非煤矿山的重大安全隐患

　　在一个矿区（有时是在一个矿体）内多家同时开采的情形屡见不鲜。有的矿山在一个非常狭小的空间内，露天地下同时作业，导致经常发生安全事故。

　　这种隐患表现为以下形式：

１．矿界相邻（或相切）。甲矿开采的错动线到达乙矿的矿界内，乙矿开采的错动线到达甲矿的矿界内，互相错动，形成安全隐患。有的竖井就位于自己开采的错动界限内。造成此种隐患的根源是矿界划分时，未考虑开采错动问题。而矿界的划定权在国土资源部门，矿山根本无能力解决此问题。

２．在一个露天坑内，多家同时作业。既无隔离区又无隔离带，由于进度不一，有的垂直高度相差几十米。如七台河市北山１０多家采石场就存在这种情况，这样在爆破、通风、岩石移动、防水等方面，均存在重大隐患。

３．矿界重叠。国有大矿在上部露天开采，个体矿主在下部地下开采。虽然有关规定要求个体矿开采使用充填法，但由于此法成本较高，个体矿山没有能力做到，这就造成国有大矿在小矿山开采的错动范围内作业。

４．国有矿山在小矿点抢矿形成的老峒区内进行地下开采。这些老峒区一无图纸，二无资料，透水、高空坠落、地压和老峒废气等隐患随时在威胁生产。

　　（二）凹陷露天矿山的安全隐患

１．露天边坡内矿体回收的安全隐患。有的露天坑深达百米或超过百米，为了回收边坡内矿体，要从不同的标高向矿体开拓台阶，以便回收残留在边坡内的矿量。但上部一旦开采形成陡帮，造成围岩崩落，下部各不同标高的台阶就处于不安全的环境中。

２．露天坑上口面积可能达数万乃至数十万平方米，暴雨时直接灌入地下采场，将造成大的洪水隐患。

３．非煤矿山由露天转地下带来的安全隐患，表现为：由于露天开采已形成大深坑，其下部转入地下开采时的错动角要减小（即错动范围加大）。根据资料，上部用露天，下部用崩落法开采时，其岩石移动角比完全用地下法开采时小１０°左右，因此在布置竖井或工业厂区时，要特别注意。

　　（三）井下开拓系统的安全隐患

　　非煤矿山通常有八大系统：提升、运输、通风、排水、供电、压气、供水、充填（有充填工艺时）。对这八大系统的安全隐患应逐项结合矿山实际予以检查。重点放在提升、通风、排水、供电这四大系统。

　　（五）开采工艺中的安全隐患

　　开采工艺包括掘进和采矿的全部工艺，应逐项分析各工序可能发生的隐患。

　　掘进过程中关键要防止爆破事故和冒顶事故；对空场法开采的矿山要根据具体条件研究空区处理方法、方案，以免形成地压危害；对各类不同方法，研究不同工艺可能造成的安全隐患。

（六）职工素质和安全管理上的隐患

首先要考核矿长的安全意识和处理安全事故的能力及对可能发生的紧急情况的预案。对关键工种作业人员如提升机司机、爆破工、支护工要考核其实际能力，而不能单凭工种考试证书。

　　综上所述，建议当前非煤矿山的安全工作应着重抓好以下几项工作：

１．修改金属非金属露天、地下矿山安全规程，或重新制订全国统一的非煤矿山安全规程。该规程应对全国大中小型非煤矿山均能起到法规约束作用。

２．加快非煤矿山进行安全评价工作，针对隐患采取应对措施，对“一面墙”开采的露天矿进行改造设计，采高超过２０米的推行简易潜孔钻中深孔爆破技术，没有条件搞中深孔爆破的要自上而下分层开采，使矿山迅速步入安全生产轨道。

３．对非煤矿山矿长、生产、技术副矿长、总工程师进行资质考核，并建立从业人员正规培训制度。对关键工种进行考核和培训，不达标准，不准上岗。

４．向国土资源等有关部门提出建议，适当控制矿山规模，提高机械化开采程度，对年产１０万吨以下矿山不予审批。

５．加快安全许可证发放力度，下决心关闭达不到安全标准的矿山。