崇尚技术 造就人才
•  闫灵全

　　山西焦煤汾西矿业集团公司 2006 年度职工技能大赛，以“崇尚技术，造就人才”为主题，形成了“百个工种大比武，万名职工夺状元”的浓厚氛围。柳湾煤矿积极响应集团公司的部署，通过层层选拔， 197 名选手参加了此次技能大赛，产生了 15 名技术状元、 18 名技术标兵、 5 名技术能手、 26 名优秀选手，总成绩为集团公司第二。其间，还接待选手、领队、裁判共计八百多人次，圆满完成了 20 个工种的比武承办项目。

一、重视大赛 积极动员

　　近年来，集团公司大力开展技术比武活动，是企业实施人才战略、开发人才资源的重大举措。为了配合大赛取得圆满成功，柳湾煤矿先后召开了三次动员大会，营造了浓厚的学、练、比氛围。在第一次动员大会上，矿领导为在参加焦煤第三届职工技能运动会上取得名次的选手颁发了证书和奖金，奖励技术状元 10000 元，技术标兵 3000 元，技术能手 1000 元，优秀选手 500 元；同时为在参加汾西矿业集团公司职工技能比武中取得前六名和参加本矿职工技术比武中的前三名颁发了证书和奖金。在第二次动员大会上，矿领导明确规定：提高参赛选手的待遇，对技能比武中取得名次的选手，在发展党员、评模、评定职称及农民工转为合同制工等方面优先对待。在今后的技能比武和培训中，各单位要给予职工必要的培训时间，创造比武条件。在第三次动员会上，矿领导鼓舞士气，要求选手赛出水平、赛出风格、赛出柳湾人的气魄。

二、成立机构 明确责任

　　为了搞好这次技能大赛，柳湾煤矿成立了职工技能大赛组委会，由矿党政亲自挂帅，生产矿长、工会主席为常务副主任，其次矿级领导为副主任，成员为副总和各主要科队的领导。组委会下设办公室和生产、机运、通风、安全、经营、后勤、机关七大专业组，组长由分管矿领导担任，副组长由主要科室领导担任，成员由矿主要技术骨干担任。组委会办公室制订职工技术比武方案，拟订奋斗目标和奖罚标准等。各专业组也成立了相应的组织机构，责任到人，分工明确。

　　在比武期间，矿工会多次组织召开技能比武专项会议，协调、解决、落实比武期间的实际问题；组织各专业组负责人统一精心选购了数百本所需技术专业书籍，并建立了《借用技术比武用书明细》，解决了选手用书的当务之急。

　　比武前期，各专业组采取了一系列措施，进行实际训练，解决了生产与培训的矛盾；选出前三名后，每名选手都配备了有丰富经验的指导老师，解决了封闭培训与相互交流的矛盾。

　　柳湾矿明确规定，在比武期间，选手的工资和平日工资一样，解决了选手工资待遇的后顾之忧。农民轮换工参加各级技术比武取得名次的，除领取各级授予的荣誉称号和奖金外，优先吸转为合同制工人，这同样激发了他们学技术、爱矿山的热情。

　　矿煤质科、供应科率先开展了本科主要工种的技术比武，为其他工种比武起了个好头；职工医院的内科、外科、护理、创伤急救四个专业从网络上下载数十套题中，综合出台一套新考题，考试期间院长、副院长亲自阅卷；由于本矿不具备条件，建安公司的钢筋工、抹灰工等工种选手到河东矿进行了比赛，体现了建安公司对技能比武的高度重视。大赛期间，所有出外比武的选手有专车接送。

　　大赛中，一批技术尖子脱颖而出，有张丽娅、王晶晶等勤学苦练终成才的年轻女状元；有李华耀、冀宝龙等利剑出鞘的后起之秀；还有郭锦富等宝刀不老，历精磨砺的老状元。

三、热情待客 艰辛卓越

　　柳湾煤矿将此次大赛承办工作，当作一项“文明工程”来抓，专门成立了职工技能大赛柳湾赛区领导组，由矿党政领导亲自挂帅，下设组织、宣传报道、后勤保障、安全保卫四个工作组，责任到人，分工明确。该矿共承办 20 个工种项目的比赛，接待选手、领队、裁判 800 多人次，悬挂横标、竖标近百幅，拆卸彩虹门 50 多次，使用大小盆花 3000 多盆，动用车辆一百多次。

　　为保证比赛的顺利进行，柳湾煤矿想方设法营造“崇尚科学，造就人才”的比武氛围。一进矿区，就会看到“充满生机的柳湾欢迎您”醒目的标语。矿区的主要街道与赛场，路标引导，彩旗飘飘。各专业组及工会的医护、保安人员及摄影、摄像跟踪服务，选手、领队、裁判所到之处洋溢着热情好客的浓浓气息。

　　为了让每一位参赛选手、领队、裁判满意而归，柳湾矿想方设法从单身公寓中腾出十多套最好的房间，换上崭新的床上用品，准备了洗漱用品及水果、矿泉水等。矿工会印制了《选手须知》，介绍有关比武事项和责任人的联系电话等；女工委在选手报到时递给宾客一张张小小的慰问卡“柳湾欢迎您”，温馨的话语令宾客折服。职工食堂工作人员更是尽心尽责，饭菜质量精益求精，随时等候。优质服务得到宾客的一致赞誉：虽然矿区条件有限，但你们的热情感动了我们，就像到了自家一样。

　　比武结束后，柳湾煤矿隆重召开了技术比武表彰大会，矿领导为在本矿、集团公司技术比武中取得优异成绩的选手颁发了证书和奖金。矿广播站、电视台连续播出各位技术状元的先进事迹，并在矿工俱乐部橱窗里设置了状元榜和光荣榜。该矿广大职工“学技术，比技能”的热潮一浪高过一浪。未取得名次的选手决心勤学苦练，争取在来年大赛中取得优异成绩。

（作者单位：汾西矿业集团公司柳湾煤矿）

“六个一”构建职工和谐小家
•  向琼

　　重煤集团天府矿业公司磨心坡煤矿工会以“六个一”构建职工和谐小家，扩大了建家覆盖面，增强了职工凝聚力。员工们感慨地说：“矿工会是我们娘家，职工小家是我们自己和谐、温暖的家！”

　　该矿工会曾荣获重庆市“模范职工之家”的殊荣，为了搞好基层区、科队工会建家工作，今年，着力于瞄准一个目标、盯住一个重点、搭建一个平台、构筑一个工程、打开一扇大门、塑造一个品牌的“六个一”开展构建职工和谐小家活动。

　　该矿工会首先瞄准公司战略目标，让职工真正参与企业生产经营活动。基层区、科队工会组织职工针对岗位特点，开展了比优质原煤出精品、比安全生产零事故、比职工创新有成果、比质量达标新形象、比材料概算控制好的“五比”劳动竞赛；开展了以小革新、小发明、小创造和革新能手、技术能手、操作能手、节约能手、服务能手为内容的经济技术创新活动，促进矿业公司战略目标的实现。据统计，全矿基层区、科队工会共开展各类劳动竞赛 120 多次，创价值 850 余万元；开展了掘进、采煤、电工、钳工、钉道、厨艺等 20 多个工种的岗位练兵项目，参与人数达 1300 多人次；征集职工合理化建议 320 条，采纳并实施 240 条，职工合理化建议创造经济价值达 900 多万元。

　　其次，该矿工会盯住保障职工群众民主管理权利的重点，坚持基层职代会审议制度，维护职工合法权利。凡是职工工资分配、人事变动、职工奖惩等重大事情，必须经基层区、科队工会职代会审议通过。基层区、科队工会做到了队务、工资分配方案、工资结算总额、领导收入、自由资金使用、职工奖惩、职工工效“七公开”。

　　第三，该矿工会积极在基层区、科队搭建职工技术创新平台，开展职工技术创新活动。今年，制定了《群众性经济技术创新和技能提升方案》、《职工技能提升活动及 QC 项目奖励方案》，建立了《职工技能提升咨询服务站》，全矿 16 个基层区、科队工会组织 120 对职工签订了《师徒传艺协议书》。另外，该矿工会还为职工打开了外培的大门，提升职工的业务技能。把送职工外出培训作为职工技能提升的“快速通道”。今年以来，先后送 92 名职工到各大专院校培训、学习。由于给职工搭建了技术创新和学习的平台，激发了职工的创新热情，取得了好的效果。职工研制的箕斗自动卸载、煤翻笼技术改造等项目取得了阶段性的成绩，《矿井抽放优化研究》等 12 项职工科技攻关项目已经完成，创造了经济价值 2000 多万元。

　　在构建职工和谐小家过程中，该矿工会一面构筑关爱员工的民心工程，深化扶贫长效机制，一面大力塑造文化品牌来丰富职工业余生活。在民心工程中，重点开展 “进门、知情、解难、暖心”为主题的送温暖活动，建立了帮扶中心服务站，实施“爱心联系卡”等制度，解决职工的就业难、看病难、子女上学难等焦点问题。 2006 年，为 42 名职工子女发放了助学金 47700 元，对 135 人进行了生活救助，减免水电费和发放救助金 15695 元。

　　为了丰富职工业余生活，磨心坡矿工会不断整合俱乐部、体协、工会“三室”文化教育资源，每年坚持举办广场文化、民间艺术表演、职工文艺汇演、春节灯展、游园、准军事化队列比赛、职工运动会等。 2006 年 5 月份，矿工会组织合唱团代表矿业公司在北碚演出获一等奖； 10 月份，舞蹈《红色畅想》参加了重庆国资委举办的纪念红军长征胜利七十周年文艺调演，尽情展示了当代矿工的风采。职工广泛参与各种娱乐文化活动，满足了不同层面的多元化文化需求。

（作者单位：天府矿业公司磨心坡煤矿）

让工作有保障 让生活有奔头 让矿区更和谐
——龙矿集团渤海橡塑公司关爱残疾员工 奏响和谐音符
•  刘红

在龙矿集团渤海橡塑有限公司，有 16 名特殊的员工。虽然他们身有残疾，但在公司领导的安排下，他们人人都有适合自身的岗位，不但能够自食其力、拥有同正常员工一样的各项待遇，而且随着公司的改制，还成了当家作主的股东。正在密封件车间生产的苑锡坤告诉记者：“虽然肢体残疾，但我知足，而且很有成就感。我庆幸拥有发挥自己光热的平台，我高兴能像正常人一样挣钱养活自己。”

　　这些残疾员工在来渤海橡塑有限公司之前，因为没有工作岗位，而且还要进行康复、保健治疗，给各自的家庭带来了较大的经济压力和沉重的思想负担。近几年始终保持良好发展态势的渤海像塑有限公司了解到这些残疾人的困境后，在千方百计多创效益、拓展发展空间的同时，积极承担社会责任，根据企业生产实际和发展需要，将他们全部安排进公司，从事力所能及的工作。到渤海橡塑有限公司上岗后，他们的生活发生了翻天覆地的变化——工作有了保障，收入有了来源，心情不再沮丧，身体有了不同程度的好转，生活也因此更有了奔头。现在，仅企业为他们上缴的养老、医疗、工伤、生育、失业、住房公积金等各种补贴，就达到了年人均 1.2 万元。再加上年人均 1.3 万元的工资收入，每个残疾人的心里都暖融融、乐滋滋的。工作中，该公司为每一名残疾员工都指派了一个有着多年工作经验的老员工与他们结成对子，并签订了安全、质量互保联保责任书；残疾员工也以更大的热情和感恩的心回报企业，自残疾员工上岗以来，从未发生过一起轻伤以上人身事故，产品质量也始终保持优良等级。

　　在龙矿集团渤海橡塑有限公司这个大家庭里，不但残疾员工的自身利益得到了有效保障，就连他们的家庭也得到了公司领导的关心。聋哑员工隋永成结婚后由于与妻子在语言交流上有障碍，再加上妻子没有工作、娘家较远，两人在生活方式等方面存在两地差异，因此小两口经常闹矛盾，妻子甚至赌气离家出走过几次。了解到这一情况后，公司领导把隋永成的妻子宋秀丽安排进了他所在的班组，两个人每天一同上班，一起下班，不仅增加了家庭收入，而且还使两人增进了了解，加深了感情。现在，他们已有了一个可爱的儿子，小日子过得有滋有味，红红火火。上个月，宋秀丽拿到了 800 多元的工资，隋永成也有近 1500 元的收入。

　　采访结束时，通过班长张虹的翻译，记者“听到”了隋永成这样的独白：“我们是不幸的，因为我们的身体有着这样或那样的残疾；但我们又是有幸的，因为我们是渤海橡塑大家庭的一员。我们会珍惜岗位，努力工作，为企业的不断发展壮大多作贡献。”

　　（作者单位：龙口矿业集团公司新闻中心）