赵铁锤局长到潞安矿业集团,公司屯留煤矿检查指导工作
•  刘明星

•  11 月 17 日 ，国家煤矿安全监察局局长赵铁锤在山西省副省长靳善忠、长治市副市长尚宪芳和潞安矿业集团公司党政领导的陪同下，深入到国家发改委批准立项的屯留煤矿生 产建设现场检查指导工作，赵铁锤首先对屯留矿三年来的建设成果给予了充分肯定。在该矿生产调度生产指挥中心、副立井绞车房及井口等现场了解到屯留矿是一座生产能力大、矿井装备水平现代化、矿井实现了生产综合自动化和安全管理一体化，特别是矿井安全监测监控综合系统首先将网络宽带技术应用于井下，全矿井实现了对矿井瓦斯、风速、负压、温度、粉尘等井下参数及主要风门的开闭状况进行连续监测后，希望屯留矿要坚持以科学的发展观为指导，不折不扣地执行国家“安全第一”安全 生产方针，为矿井早日建成投产及安全生产提供安全保证。
（作者单位 : 潞安矿业集团公司屯留煤矿）

安全是咱的首福
•  冯奇

•  在邯郸矿业集团云驾岭煤矿有一个采煤班，全班 54 名工人， 46 个是青年民工，班长陈爱学也是民工。他当班长 8 年，就带领这个班月月超额完成生产任务，已累计采煤 390 多万吨，全班从没有发生一起重大事故 , 年年被矿评为“五好班组”。他也先后被评为邯郸市“十佳农民工、”集团公司、矿的劳动模范、安全生产标兵、采煤能手等荣誉称号，展示出带领民工奔小康的班长风采。
1994 年，刚满 18 周的陈爱学，就到私人的矿井挖铁、采煤、建井。他走过几个矿，有一天，他和 5 名民工挖直井，井筒深 200 多米，突然一车红砖从井口坠落下来，万幸的是他和工友都躲在井壁旁，那车红砖侧肩落到他们的脚下，砖被摔成粉末。那起事故使他感到保障安全才是从业的第一选择。
•  1996 年，陈爱学来到邯郸矿务局云驾岭煤矿打工。他感到这里找到以人为本的安全管理，他认真听老师讲课。虚心向老工人学习，很快掌握了采煤、支护、设备维修等技术，来矿两年多，他就担起了采煤班长的重任。　
•  2006 年 3 月，工作面出现了一条长 58 米 的大断层，三分之一是全岩，机械使不上，仅靠人工打一排炮眼就需要 4 个小时，严重制约着生产。陈爱学在现场找施工的薄弱点， 4 台风锤同时工作，在工作面上跑上跑下，把安全关，一排眼缩短了 50 分钟，使工人能够按时离开工作面。　
•  一次，工作面出现了和少量的老塘水，直接威胁着职工的安全，有人说，水量不大，无关紧要，但他立即让工人撤离，汇报矿调度后，在工程技术人员的指导下，把把积水排除后，才让工人进入工作面。他每班收工后都要全部看一边，查漏补缺，认真填写每班的安全信息卡，为下一班工作做好准备。
  陈爱学始终抱着对工友的爱心，对每个职工的安全技术存用一本“档案”，坚持组织工友开展“三日一题、七日一考”的安全自学活动，对新工人和“大胆人”做到重点帮教，与他们安全帮教“一带一”，八年里，他带出了 20 多名安全技术骨干。从我做起不违章指挥，全班保持了 6 个月没有发生“三违” 行为，这支队位的行为规范，和陈爱学的努力是分不开的。他总是告诫工友：“安全是咱的首福，安全搞不好，奔小康是零目标。”正是这朴实的言语，表达了一颗对工友安全的爱心。
  安全有了保障，农民工队伍得到稳定，工作效率增加， 4 年来没有一名民工终止劳动合同。在云驾岭煤矿的井下工人，过去采煤岗位都不愿干，现在成为井下工人羡慕的岗位。
  今年，陈爱学班和另一个采煤班，共同创出了年产 100 万吨的高效采煤队。他和工友的工资收入明显提高。生活逐步向小康迈进。他的工友大都拥有摩托车、手机，有位民工还买了小轿车。陈爱学先买花 9000 元买了辆“五洋”摩托车，不过两年又换了辆 10800 元“豪爵太子，”自己先买了一款 2000 元的手机，又花 3000 多元给妻子买了一部献“忠心”。更让工友羡慕的是，春天，他在武安市区花了 16 万元，购置了一套 126 平方米的商品楼。家乡的人说陈爱学的命好，到矿十年就奔到小康的路上，他说是企业的安全给自己和工友们引向小康。
（作者单位：邯郸矿业集团云驾岭煤矿）

盛开的安全 文化之花
□向琼

“坚持安全第一方针，严格执行安全法规，树立诚信安全，履行岗位职责，自觉遵守行为规范，严格执行标准，决不‘三违'。”这是悬挂于重煤集团天府矿业公司磨心坡煤矿 +230 水平竖井候车室里的安全文化牌板，也是该矿从广大矿工中征集并提炼出来的安全誓词，更是该矿推进安全文化建设的一个缩影。
　　 安全是煤矿永恒的主题，安全文化则是企业安全工作的灵魂。对此，该矿成立了以矿党政为首的安全文化建设领导小组，由矿工会具体负责抓安全文化建设。以视觉文化、行为文化、制度文化为重点，大力推进安全文化建设。
首先，推进视觉文化建设，促进矿工观念的转变。该矿在职工每天上下班必经的澡堂、班前会议室、候车室、矿灯室、 + 230 米 水平大巷等场所，悬挂了广泛征集来的安全寄语、安全警语、亲人嘱咐以及有关安全知识牌板、灯箱，形成了安全文化长廊、安全文化洞室和人性化的候车室，给矿工上下班途中一路温馨的安全提示；为了共筑安全大堤，还给矿工家属寄去安全家书，对她们宣传企业的安全生产政策，把职工在 企业遵章守纪的情况向家属汇报；制作了员工全家福看板，让员工在进班之前在班前会议室对自己的亲人进行安全承诺。为了使矿工的安全知识入脑入心，该矿在班前会议室建立了“安全喊话”广播系统，每班就安全重点对矿工进行提示，把安全声音传达到每位矿工心中；定期举办以安全为主题的大型文艺演出，用歌舞、小品、快板等形式宣传安全知识，并通过播放宣教片、展出矿工绘制的安全画展、“安全伴我同行”演讲比赛、违章人员现身说法、无违章人员安全抽奖、安全知识竞赛等文化活动，营造浓厚的安全舆论氛围，形成了强烈的安全文化视觉冲击。
其次，推行行为文化建设，规范矿工的安全行为。矿工个人行为规范与否是煤矿搞好安全工作的基石。该矿把矿工安全知识培训作为规范矿工安全行为的重要途径，一般工种加强岗位技能的应知应会安全知识培训，管理人员则加强安全法律法规、安全专业知识的培训。对特殊岗位矿工、新来矿工、转岗矿工严格按照“先培训、后上岗”的原则进行管理。实行了教考分离，教学与监考由不同的人员担任。对安全意识薄弱的矿工及时开展安全预防性教育，有重点有步骤地进行培训和帮教，从而使员工干标准活、干放心活。各区科队坚持每周组织矿工学习安全生产法律法规、安全作业操作规程等有关安全生产知识，进一步提高矿工素质，强力规范矿工行为。
第三，推进制度文化建设，健全安全管理机制。制度文化建设是安全文化建设的重要组成部分。该矿不断创新安全管理机制，构建了安全考核、督导、奖惩及全体矿工齐抓共管的安全管理体系。 2006 年，该矿先后制定了《安全奖惩考核办法》、《安全责任追究管理办法》、《安全生产严管重罚的规定》、《安全结构工资考核管理办法》、《矿工安全积分考核办法》、安全生产隐患举报奖励办法》等 16 项安全管理办法，做到了“凡事有章可循，凡事有人管理，凡事有监督考核，凡事有奖有罚”。
安全文化建设在重庆磨心坡煤矿得以蓬勃开展，安全文化之花盛开正艳。
（作者单位：天府矿业公司磨心坡煤矿）

重拳猛药保安全
□张明 唐冬戈

　　在中煤五建公司屯留项目部工作的合同工小李在工资公开栏中看到：本月工资少了 200 元。又没有犯什么错，平白无故被扣了，小李并不着急。因为他知道，这是公司最新出台的职工安全技能账户管理办法实施了。他心里有本账，别看个人每月被扣 200 元，项目部却拿出了 400 元 , 只要安全无事故，到年底，除全部返还所扣外，个人存折上就会多收入 4800 元现金！此类政策只是公司新近出台的众多政策中的一项。
　　 今年以来，该公司严格执行集团公司的各项安全指令，把安全工作摆在了各项工作的首位，在调整施工结构、压缩施工规模的同时，加大了安全检查、隐患整改和安全奖罚力度，使整体安全生产形势趋于稳定， 90% 以上的项目部实现了安全生产目标。
　　 针对不容乐观的安全形势，最近一段时间，该公司领导层带着问题下基层搞调研，通过在干部职工中认真讨论和查找“低标准、老毛病、坏习惯和临时观念”活动，并结合学习贯彻七部委颁布的煤安新法，集中出台了一系列针对安全管理的办法，并在落实上下功夫，从源头上堵住安全漏洞得到公司干部职工的一致赞同和响应。
6 月 24 日 ，公司专门召开了 2006 年下半年安全工作会议。会上，颁布了《公司重大危险源、重大事故隐患排查整改管理制度》、《公司安全生产风险抵押管理办法（试行）》、《公司职工安全技能账户管理办法》、《质量标准化考核办法》、《关于立井施工安全管理的专项规定》、《中煤五公司近期安全文化建设工作要点》等一系列重要文件。
　　 采访时，公司总经理王金余给记者介绍说：安全生产工作既要注重全过程的安全管理，更要注重管理的结果，如果付出百分之百的努力，一人出了安全事故，其努力就等于零。因此，必须落实全员的安全责任。通过调研，得出的结论就是要做到安全的长治久安，就必须落实安全责任。这次会议，就体现了我们班子的这种理念。从管理层角度讲，我们推出逐级实行安全风险抵押金制度，以此提高各级领导干部的安全责任意识和安全工作的积极性，增强他们抓安全、反“三违”的自觉性。从职工自觉性角度讲，我们全面建立职工安全技能账户，通过安全技能账户强化职工的安全生产责任，传递安全工作压力，增强职工搞好安全工作的自觉性。从激励角度讲，我们进一步健全和完善了安全奖罚制度，实行重奖重罚，充分发挥安全奖惩对安全工作的激励与约束作用。从安全教育角度讲，我们加大了培训力度，培训突出实用性、增强针对性，确保全员培训质量，通过培训使职工真正做到不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害。从反“三违” 角度讲，我们实行安全生产联保责任制，通过职工之间的联保、互保，形成相互监督、相互关心、相互提醒、相互制约的现场安全管理机制，下半年公司还要制定有关“三违”人员连带处罚的制度。从薪酬角度讲，我们将深化分配制度改革。逐步提高职工收入中安全收入的比重，调动职工参与安全管理的积极性。
　　 记者看到，该公司抓住四项建设，以图建立安全生产长效机制。
　　 抓好安全质量标准化建设。该公司制定规划，确立安全质量标准化建设工作目标，建立健全安全质量标准化管理体系，从体制、机制和投入上切实保证安全质量标准化活动的顺利开展。
　　 加强职工队伍建设。该公司积极清理整顿现有的农民合同工队伍，并认真做好基层干部、安全生产管理人员和特种作业人员的安全培训。该公司三级培训中心上半年办班 53 期，培训 2839 人次。
　　 加强安全文化建设。该公司借助安全文化特有的影响力、渗透力和扩张力，引导职工树立正确的安全观，激发职工“关注安全、关爱生命”的本能意识，促进安全生产的健康发展。取人之长，补己之短，逐渐形成具有自身特色的安全文化。以人为本、寓教于乐，通过多种途径进行宣传灌输，使安全教育更具有知识性、趣味性，使职工在潜移默化中增强了安全意识。通过开展行之有效的群众性活动，进一步激发了全员参与安全管理的积极性。公司上下全员参与，党政工团齐抓共管，初步形成了安全生产管理新格局。
　　 加强机械化作业线建设。该公司准确把握立井、斜巷、平巷施工的技术方向，积极筹集资金，加快机械化建设步伐。
　　 像小李这样的年轻人很会算账，他们心里清楚：只要实现三不伤害，收入就会有比以往更多。我们不就是奔美好生活来的嘛。
（作者单位：中国中煤能源集团第五建设公司）

11 月 6 日 ，武钢程潮铁矿采矿车间消防演习亮出“速效武器”。只见消防队员拿起脉冲水枪 ( 见图 ) ，照准熊熊大火一抠板机，大火顷刻间熄灭 , 随即队员用内燃动力切割机一分钟内将防盗铁门割开，冲进“家”里 , 将人救出。灭火救人速度之快，全得益于“速效武器”。( 方征中 陈琰莉 摄影报道 )

新汶矿业集团翟镇煤矿严格执行“工作日禁酒令”制度，图为该矿通防工区在工前会上用“测酒仪”进行查酒，从根本上杜绝了职工酒后下井的现象。（赵玉栋　韩冬梅　杨仁涛　摄影报道）

蒲白煤电公司白水煤矿纪委监察科、工会、组织部、劳人科、安全科等部门，严查干部入井制度落实情况，针对干部作风和安全进行抽查。该矿明确规定管理人员要加强对安全工作的管理，强化岗位责任制和业务保安责任制、强化安全监督检查，狠反“三违”，努力实现安全生产。 ( 高永生 摄影报道 )

11 月 16 日 下午，松藻煤电公司石壕煤矿天池社区组织 2000 多名家属围绕企业今年最后 45 天的安全宣传教育工作，在社区地段的 2000 多户家庭中开展了“安全宣誓保亲人平安”活动，推动了 “安全文化”建设进社区、进家庭的实施，促进了安全社会的建设。（蒲德贵 摄影报道）