酱牛肉、木须肉、红烧鱼、拌三丝……这些本该摆在酒店里的菜肴，如今却上了采掘工人在井下一线的餐桌，这是邢冶金矿山局北氵名 河铁矿为一线生产职工办的又一件实事。据矿长赵恩平介绍，北洺河铁矿始终坚持以人为本的管理理念，每年都要为职工办几件好事、实事。为改善井下职工用餐条件，矿投资20多万元建成了井下餐厅，并配备专门的管理人员，每月拨出专款用于提高职工伙食标准，受到了职工的欢迎。（于小川 摄影报道）

联合办矿是中铝矿业分公司豫中铝矿的主要办矿模式。自1992年联办投产以来，一线员工与协议工同工作、同学习、同生活，结下了深厚的友谊，创出了佳绩。图为该矿一车间的员工在采场向协议工传授技术。
（吴英智 倪芳摄影报道）

近日，皖北煤电集团刘桥一矿在井下施工过程中遇到了一个落差达6米的大断层，严重威胁着矿井的安全生产，经过管理、工程技术人员的现场分析论证，决定采取注浆封堵的办法进行治理，目前注浆工作正在有条不紊地进行。
（吴辉 摄影报道）

弘扬企业精神
再现立井施工排头兵风采
□朱亚光 贾士强

　　 金秋送爽，丹桂飘香。欣逢建国57周年，中煤一建49处也迎来了自己的50华诞。
　　 9月30日晚，49处文化广场灯光闪烁，彩旗飘扬，数百名职工家属及各基地单位自行组成的方队聚集到这里，观看庆祝49处建处50周年文艺晚会。为充分体现49处50年来走过的风雨历程，营造欢乐喜庆的气氛，激发全体员工继往开来的工作热情，49处特别邀请了河北省歌舞剧院、河北省梆子剧院等多家省内知名文艺团体与处职工同台演出。中煤一建公司总经理耿聚昌、党委书记李建、49处处长李刚、党委书记李兴伦等领导以及各兄弟单位的代表与广大职工家属一起观看了本场演出。
晚会前，49处处长李刚发表了热情洋溢的讲话：49处从1956年成立至今，栉风沐雨，历尽沧桑，走过了不平凡的50年。半个世纪以来，全处干群齐心协力，辗转大江南北，勇立煤建市场潮头。几代人艰苦奋斗，以诚信拓市场，增强企业发展动力；以优质铸品牌，提高企业核心竞争力；以安全固根基，提高企业安全保障力；以创新促管理，激发企业经营活力；以文化树新风，提高企业核心凝聚力，创造了一个又一个奇迹，被誉为煤矿立井施工的“排头兵”。攀登正未有穷期，成绩面前不停步，努力再上一层楼。在新的历史时期，49处人一定能够秉承“勇争第一”的企业精神，携手各界朋友，创新管理，努力打造矿山立井王牌施工队伍，竭力做精做强，为祖国的煤炭建设事业做出更大的贡献。
　　 7时49分，建处50周年文艺晚会在省歌舞剧院表演的盛世欢歌中拉开了帷幕。省歌舞剧院的舞蹈表演、省梆子剧院的川剧变脸、省京剧院的一角四唱、邯钢歌舞团的双簧以及49处的豫剧表演唱等，将晚会的气氛一次次推向高潮。台上，炫目的灯光、动感的节拍、婉转的歌声、真挚的情感，构成了一道独特而亮丽的风景；台下，人人脸上充满着欢快的笑容，观众中不时传出阵阵热烈的掌声。整台晚会节目风格各异，精彩纷呈，充分展示了历经50年风雨的49处在市场经济大潮中的驾驭能力和勃勃生机。晚会在一曲《为祖国干杯》中拉下帷幕。
　　 “雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。”49处党政领导将以建处50周年为契机，与时俱进，求真务实，带领全处广大干部职工，大力弘扬“勇争第一”的企业精神，不断创新企业管理，精心打造品牌工程，为祖国的煤炭建设事业再立新功。

（作者单位：中煤一建公司49处）

淮南矿业集团
开展全员技术大练兵、大比武活动
□克从/文 王超/图

近年来，为适应企业大发展的需要，淮南矿业集团组织开展了全员技术大练兵、大比武活动。为了推动活动的深入开展，今年，集团组织了36个主要工种的全员比武选拔赛，全公司有3万多名职工参加了选拔，并选出1119名选手去参加集团公司一级的技术比武决赛。
淮南矿业集团将群众性的技术大练兵、大比武活动同职工技能鉴定相结合，技术比武决赛以理论考试和实际操作的比赛方式进行，理论考试占总分数的30%，实际操作占总分数的70%。理论考试和实际操作比赛均以高级工的应知应会为基础，两项成绩均达到60分以上者 ，可同时进行技术鉴定，并颁发高级职业资格证书。对获得名次的选手将分别授予技术标兵、技术能手、优秀选手称号，颁发奖状、奖金。获得参赛工种第一名的选手将直接参与集团公司工人技师的考评，并列入下一年度高技能拔尖人才的选拔。
目前，技术比武正在有条不紊地进行之中。
（作者单位：淮南矿业集团工会）

员工会上掌声起
□吕想荣

　 “大家关心的我们队管理牌版费用的事，队上己做了纠正。这事我还要感谢咱们的‘小纪检’肖词金的及时提醒……”台上话没完，台下已是掌声阵阵。这是前不久，在重庆打通一矿采煤一队的员工大会上，队长刘荣向员工说的一番话。
咋回事？原来上月底，采煤一队需添置一块管理牌板，决定先用队上的500元自有资金垫付上，后有员工把这事告诉了肖词金。肖词金是矿上聘的廉洁监督员。他立即找到正在家具店联系制作事宜的几名队委阐明了自己的意见。队委们说，只是先垫用，不是个人揣腰包，再说金额也不大，没啥大不了的。肖词金耐心而诚恳地说：“自有资金是员工的利益，要使用须经民管会通过，还要向矿上报批，这是明文规定的，垫用也是违规！”他建议，队上莫嫌麻烦，先开会后报批。肖词金的一番话让大家心悦诚服，最终队上做了及时纠正。没想到，这件原本不大的事却在员工中产生了强烈的反响。
　　 许多员工说：“没想到廉洁监督员还真能发挥作用呢！”采煤一队的老队长雷天才感慨地说：“廉洁监督员更多是帮助和提醒我们防微杜渐，提高管理工作。”
　　 去年底，打通一矿在全矿各基层单位聘任了15名员工作为他们所在单位的廉洁监督员，并赋予他们知情权、监督权、反映权、建议权，甚至可直接向矿党政越级反映问题。这些廉洁监督员以党纪政纪和企业规章制度为依据，对本单位执行党的方针、政策和企业规章制度的情况，行使监督权力，使党风廉政监督体系得到健全和完善。矿党政认为，少数基层单位违规使用自有资金等“小腐败”，是建设和谐企业的障碍，要认真治理“小腐败”，必须要依靠基层员工的参与。半年来，全矿廉洁监督员共查处或制止基层“小腐败”13起。他们坚持原则、公正廉洁，被大家亲切地称为基层“小纪检”。
　　 （作者单位：重庆煤炭集团打通一矿）