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做好新形势下职工的福利工作
陈俊峰
十一届三中全会以来随着计划经济向市场经济转变各种所有制经济得到了迅猛发展。同时，国有企业的职工身份也发生了置换企业按照国家的有关规定陆续为职工办理了养老、医疗、失业、工伤、生育等保险，解除了职工的后顾之忧，为企业的健康发展奠定了良好的基础。
现阶段职工劳保福利的现状
随着国有企业建立现代企业制度进程的加快，企业经济实力得到进一步增强，但职工劳保福利却还停留在计划经济时代，仍延续着传统节假日为职工发放福利和日常劳保用品等一般性管理工作，企业重点更多是放在追求经济效益上，职工对此意见较大，其积极性、创造性也不同程度受到影响。
改革开放２０多年来，我国民营企业迅速崛起。民营企业现已成为支撑我国国民经济和社会发展的重要力量。但在民营企业快速发展的同时一些企业在诸如职工的工伤、养老、失业等重大险种方面却没有为职工办理，有的企业主仅为雇员办理了工伤保险。而在私营矿主那里打工的农民工，劳动强度大，工作环境差，生活设施简陋，更无从谈起应为他们办理的各类保险。
实现职工劳保福利待遇的途径
人力资源是企业发展的重要动力。一份完善的企业员工福利保障计划，不仅能够有效吸引并留住企业关键员工，而且有助于企业发展，并有效激发员工的工作热情。一套完整的福利保障政策能够有效增强员工的归属感。随着现代企业制度的逐步建立和完善，中国的社会保障体系也正在经历着重大变革，医疗、养老等社会保障制度正由原来的国家包办向社会、企业、个人统筹转变，越来越多的企业把员工福利保障计划作为人力资源管理的重要手段之一，使企业和员工之间形成利益共同体，增强了企业的凝聚力和向心力。而企业从员工那里得到的无疑是更为丰厚的企业利润回报。同时，一套完整的福利保障政策也能够让企业减少风险。因此发展员工福利保障计划的团体保险（养老、健康、伤残、死亡等）也是大势所趋。
一套完整的福利保障政策有助于营造和谐的企业文化，强化员工的忠诚感。企业通过福利的形式为员工提供各种照顾，让员工感到企业和员工之间不仅仅是单纯的经济契约关系，还有一种类似家庭关系的感情成分在内，这样可使员工的生产率上升、缺勤率和离职率下降。如近些年ＩＢＭ公司的职工福利情况：住房资助计划——公司拨出一定数额的资金存入员工个人账户，以资助员工购房，使其能在尽可能短的时间内以自己的能力解决住房问题；医疗保险计划——员工医疗及年度体检的费用由公司解决；退休金计划——参加社会养老统筹，为员工提供晚年生活保障；其他保险——为职工投保人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目，关心员工每时每刻的安全；休假制度——鼓励员工在工作之余充分休息，在法定假日之外，还有带薪年假、探亲假、婚假、丧假等；员工俱乐部——为员工组织各种集体活动，如各种文体活动、大型晚会、集体旅游等，以加强企业团队精神。
就目前而言，在中国企业现行的薪酬福利体制下，员工退休后从国家社保所领取的退休金和在职期间的收入相比有巨大的落差，这对退休人员来说，甚至需要寻找重新就业的机会才能平衡原来的生活需求。而欧美企业员工福利制度的一个重要亮点就在于其拥有完善的补充福利计划。一般而言，企业提供的主要补充福利包括补充养老计划、补充住房计划、补充医疗保险、团体人身与意外险、带薪假期等。其中，补充养老计划或企业年金是补充福利的核心组成部分。
我们的企业也可借鉴国外的经验建立起菜单式的福利计划。公司可根据员工的福利需求将补充福利以菜单的形式提供给员工，让员工根据自身的情况来进行选择。如年轻的员工可能更多是面临购房的压力，而中年员工则偏重于对医疗和养老方面的需求。所以菜单式福利的操作对企业和员工双方，无疑都是一个两全其美的方式。
随着我国社会主义市场经济体制的逐步完善进一步搞好职工的劳保福利工作，无论对国有企业或民营企业的健康发展无疑都会起到事半功倍的作用。
（作者单位：义马煤业集团公司）
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