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安全在线
淮北童亭矿采煤二区职工商凤忠左和廖运龙带着配齐药具的“爱心医疗自救箱”准备下井。自去年初以来，采煤二区在井下工作面安设“爱心医疗自救箱”，常备一些医治感冒、发热、拉肚子等药品和创可贴、纱布等包扎器具，以备职工的救急之用，体现了亲情关怀，深受一线矿工的好评。
（胡珍玲 摄影报道）
鹤壁煤电公司九矿为认真抓好职工的安全思想教育，使广大职工牢记亲人的安全嘱托，把全矿女工及家属征集的二百余条安全嘱语，制作成精美的小饰物，送到矿工居处。图为女工在为矿工赠送安全嘱语。
（王保平 和新霞 摄影报道）
为了贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，督促煤矿企业加强安全管理，减少事故伤亡。安徽煤矿安全监察局对全省国有重点矿业集团煤矿进行安全评估和考核，重新认定颁发煤矿安全许可证。图为恒源煤电公司总经理高大军左向安徽煤矿安全监察局检查人员介绍设备管理情况。（黄启军 摄影报道）
更衣室内的“安全谣”
孙兰军
“交接班，不脱岗，工作之中莫违章；行人道上放心走，电车行驶不能上。”早班时，皖北煤电集团公司百善煤矿掘进区职工彭勇，开完班前会，来到更衣室，边换工作服边看着墙上的“安全谣”，对着工友们说：“班前读遍‘安全谣’，下井作业不发毛。”
彭勇所说的“安全谣”，就是该矿职工更衣室墙上的“员工岗位警语牌”。朗朗上口的语句，精美别致的画面，整齐划一的排牌，在更衣室洁白的墙面上格外醒目。
去年，百善矿对使用了近２０年的职工更衣室进行了大修，将原有的落地式更衣柜全部改为吊篮式更衣柜，更衣室空间比原来显得更加宽敞明亮，四周墙壁也粉刷一新。
今年，为使安全教育更加入脑入心，该矿组织人员，分采煤、掘进、综采、机电、运输、精细化管理、亲情嘱托等方面，以“顺口溜”的形式，将各岗位安全要领、操作标准、注意事项等，编成了７类３７条安全警示语句，印在８个牌板中，悬挂于矿职工更衣室内。
“上班前，莫饮酒，饮酒下井人担忧；班前会，要仔细，安全任务要牢记。”“戴矿灯、自救器，随身携带莫忘记，上下罐，排好队，不打不闹不拥挤。”“炮采工作要注意，单体支架升足劲。”“综采面要记清，机电管理应先行。”等等，语句虽简明扼要，三言两语，却情真意切，便于读记。这些贴近工作、贴近岗位、贴近职工的“岗位警语牌”，一经推出，就得到了工友们的热捧。
“一人上班全家念，井下作业保安全；母想妻念儿女惦，安全回家最关键。”这时，洗好澡正穿衣服准备下班的职工侯枫，高兴地说：“每天上下井，读着温馨深情的安全提示，想着美丽可爱的家庭，我就觉得，安全生产，责无旁贷！”
（作者单位：皖北煤电集团公司百善煤矿）
打“针”
陈春秋
过去，在医院打“疫苗”，是预防病毒感染。最近，安徽淮北石台矿却出了件稀罕事：凡是“三违”人员，一律进宣传部打“安全预防针”。瞧，这又来了几位。
“唉！你看，人家又是上茶又是递烟的，搞的咱多不好意思。”
“别说了！瞎嘟囔个啥？俺比你更惭愧！”
为认真吸取以往事故教训，正确引导职工树立安全第一的观念，从２月份开始，石台矿党委在东办公楼会议室支起了“安全小灶”，开起了“安全诊所”。定期由矿领导及宣传部、安监处、社区服务中心、妇女协安会等相关职能部门的同志轮番“掌勺”“坐诊”，给“三违”人员烩制“安全大餐”，注射安全长效“疫苗”。这天，因工作马虎大意，违反了劳动纪律的该矿掘进三区职工郭峰、马艳波、杨奎三人，在“安全贤内助”们的陪伴下，来到宣传部，进行“安全疫苗接种”。
“听了领导们的一席话，作为家属，俺觉得丈夫在井下违了章，与俺也有很大的关系。今后俺会常吹安全‘枕边风’，常打安全‘预防’针，争取把‘安全贤内助’的引号早日去掉。”
“个人一时疏忽，连累了家庭，惊动了矿上，自己也感到无地自容。俺将会认真吸取教训，今后坚决不再违章！”
“哎唷！差点都忘了，咱家孩子在家还没起床哩！都是你‘三违’惹的祸，害得全家人不得安生！”上午１０时３０分，这“预防针”刚打完，杨奎夫妻俩便匆忙朝家中赶去。
（作者单位：淮北矿业集团公司石台矿）
知识为企业腾飞添翼
——神新公司煤矸石热电厂提升职工素质确保安全生产纪实
肖开金 王秀萍
多年来，神华新疆公司煤矸石热电厂领导班子形成一个共识：“企业的竞争是人才的竞争，职工的培训是安全的保证。”
以强化职工教育
促整体素质提升
电厂属高危企业，要想确保安全生产，必须首先抓好职工整体素质的提高。
煤矸石热电厂把抓好中级工培训作为提升职工整体素质的有效途径。目前通过中级工考试的取证人数已占全厂职工总人数的７２％，他们的这种做法在神新公司尚属首家，受到了神新公司教育中心领导的多次好评，并连续两年被神新公司授予“职工教育先进单位”称号。
该厂对转岗人员和入厂新工人建立了三级安全培训制度，仅去年参加自治区规范化培训人数就占职工总人数的８６％，特殊工种上岗持证率达到了９８．７％。一年来，这个厂参加各种内培外委培训班达２５期共３１２人次，全员培训率达到了９８．４％。据统计，２００５年按工资额的１．５％应提取教育经费５２０９７．７８元，实际用于各项教育经费支出共计７３０８６元，使用率达到了１３２．５％。
这几年，煤矸石热电厂已形成了一个良好的自学风气，其特点是厂领导带头学、工人自觉自愿地学，不少人还取得了丰硕成果：厂长张振山于２００５年２月通过由英国伦敦城市行业协会举办的职业经理人国际管理资格考试并获得该资格证书；厂党政办主任王秀萍、厂经营部劳资员郑燕于２００３年通过全国经济类考试并获得了经济师资格证书；锅炉车间焊工陈香荣三年前参加全国经济类统考并获得经营师资格证书；食堂炊事员张江、电气车间值班员郑红霞、气机车间水质化验员安素萍经过自学，先后通过了全国会计统考并获得了会计师资格证书……
煤矸石热电厂厂长张振山深有感触地说：“通过鼓励自学成才，不仅提高了个人的业务工作能力，而且也为个人提供了发展平台，是件企业和个人都受益的大好事，我们应该大力提倡和支持。”
以提升整体素质
促进安全和生产
煤矸石热电厂由于狠抓全员培训，职工整体素质得以提高，保持了安全大好局面，从而促进了安全和生产。２００５年，该厂安全上未发生死亡、重伤和轻伤事故。
煤矸石热电厂为什么能安全运行八年多呢﹖首先，他们加大了安全宣传教育力度，利用《电厂简报》、《安全通报》、黑板报、值长会和每周一题等多种形式宣传安全的重要性，使大家明白安全是企业最大的效益，促使大家由“要我安全”向“我要安全”转变。同时，还利用每年开展的安全规程考试、安全知识竞赛、安全书法比赛等活动，使广大干部工人牢固树立“安全第一”的思想，起到了安全警钟长鸣的效果，有力地推进了企业的安全生产。
煤矸石热电厂党政领导认为：“安全生产检查是安全生产管理工作中的一项重要内容，厂里工作点多、专业性又强，随时到现场做好安全监督检查是十分必要的。”为此，他们通过系统的、有组织、有步骤、不同形式的多种检查，既可及时了解和掌握各项规章制度、反事故措施的落实情况，又可有效地发现各类事故隐患和不安全因素，从而促进了安全生产管理水平的提高。去年，他们共开展安全大检查１６次，查出事故隐患１８４项，整改率达到了９８％。
抓好制度建设保安全生产，为安全生产筑起了又一道防线。他们先后制定下发了《煤矸石热电厂安全生产检查制度》、《煤矸石热电厂设备缺陷登记制度》、《煤矸石热电厂各项小指标竞赛实施细则》等项规章制度，以制度管人处事。严格执行“两票”工作票、操作票、“三制”交接班制度、巡回检查制度、设备定期试验切换制度，加强“三违”管理，以“铁手腕、铁面孔、铁心肠”处理违章作业、违章指挥、违反劳动纪律，决不手软。
煤矸石热电厂坚持做好岗前培训工作，充分发挥“三级保安”个人保班组、班组保车间、车间保全厂的作用。同时还以车间各单位，积极开展“事故预想”和“反事故预演”的练兵活动，以提高管理人员的指挥协调能力和职工的操作能力，并开展好“青年安全生产示范”活动，以提高职工的安全生产意识。此外，他们还加强设备的预防性检修，确保今年再创安全年。
煤矸石热电厂的党委书记张全德感慨地说：“企业只有抓好安全，才有最好的效益。”
（作者单位：神华新疆能源有限责任公司）
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