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职工之家
牵手十一年 感动十一年
——记德铜精尾厂团委“牵手平安，爱心接力”青年志愿者活动
□朱国平 赵金龙
“来了，来了，他们来了，我们的老朋友们又来了。”一位年过花甲的老人手舞足蹈、欢心雀跃地奔走相告，引来１３位老人都前去迎接一群戴着青年志愿者帽子的人。只见他们手挽手、肩并肩地走进了德兴市泗洲镇的敬老院……
“春节”前夕，江西铜业集团公司德兴铜矿精尾综合厂的青年志愿者们又像以往过节一样如期来到了德兴市泗洲镇敬老院。他们带着前辈们的嘱托，像似回家为家人祝寿一般，欢欢喜喜的。老人们也像往常一样早早地团聚到门口翘首以盼，迎接“亲人”们的到来。一看到前来看望自己的“亲人”们，老人们立刻上前拉着志愿者们的手嘘寒问暖，使沉寂的敬老院一下子热闹了起来。此时，志愿者们也马上张罗着忙活了起来：为敬老院进行装饰打扫，帮老人们整理衣物和被褥，并悄悄地将早已准备好的手套、袜子等御寒物品放进了他们的屋内……干完这一切，志愿者们和老人围坐一团，摆上老人爱吃的糕点和水果，煮上一碗自己包的水饺，共同分享这团圆的喜悦，叙说这十多年来的深厚感情。不时会有老人走出来为在场的各位表演节目：有唱豫剧的，有唱军歌的，还有走时装步的，等等。此情此景，真的是那么的和谐与美满。听敬老院院长说：“老人们能这样开心，并出来表演节目，只有你们才能见得到，可想而知老人们对你们的感情有多深！”这，就是德兴铜矿精尾综合厂开展的“牵手平安，爱心接力”青年志愿者活动其中的一幕。
其实，从１９９５年的元宵节那一天起，德兴铜矿精尾综合厂团委在德兴市泗洲镇敬老院开展“牵手平安，爱心接力”青年志愿者活动已整整十一年了。在这十一年中，厂团委的领导班子换了一届又一届，青年志愿者们也换了一批又一批，而敬老院里的老人们也是有已“离去”的，又有新“进来”的。十一年的 “斗转星移，物是人非”，始终没有变的，就是江西铜业集团公司精尾综合厂团委十年来始终如一对老人们的关爱之心。
１９９５年的元宵节，那是一个燃起爱心火种的元宵节。精尾综合厂团委经过精心筹备，在这一天组织了十多名青年志愿者来到了泗州镇敬老院，为那里的孤寡老人送去他们生活中极缺的生活用品，并帮他们打扫、装饰家园，陪他们“拉家常”，与他们建立感情。在与老人们的交谈中，志愿者们得知他们在这里非常孤独，在没有亲人的日子里，他们只是守在这里准备孤独地过完余生。老人们的这些想法对青年志愿者们触动很大。他们深知，要唤回老人们对生活的信心，光靠这一次或几次平常的慰问活动是远远不够的。于是，他们就着手制定了更详细的计划，组织青年志愿者与老人建立起“一帮一”的帮扶对子，并通过经常与他们的交流，掌握老人们的生活、身体和思想状况，不但从物资方面给老人以帮助，还从精神方面给他们以慰藉，让他们从此感到不再孤独。从那时起，厂青年志愿者就成了敬老院里的常客，他们隔三差五的都会到那里去看望老人，并将欢声笑语带给老人们。老人们也渐渐将这些年轻人当作自己的亲人，敞开心扉，把自己的痛苦与喜悦与他们分享。虽然志愿者们不能为老人们的生活带来很大物质的改变，但他们的到来的确让老人们孤独的生活增添了无限的希望。
精尾综合厂团委开展的“牵手平安，爱心接力”青年志愿者活动，坚持十一年为老人送去亲人般的关怀，这是非常难能可贵的。引用厂团委书记的一句话说：“十一年只是我们的一个站点，并不是终点。精尾综合厂团委还会将此活动像奥运火炬一样永远传递下去。”真的，听这话，我们也会感到温暖的。
（作者单位：德兴铜矿精尾综合厂）
千里买花轿 迎娶俏新娘
曹永龙 向德良
今年元宵节，一对穿着古典嫁娶盛装的新人从重庆市万盛区万东镇走出来，鞭炮声中主持人一声“起轿”，那金边银线、红罗包围的四抬大花轿就忽悠忽悠地颠了起来。几十人的迎亲队伍，一路走来，竟引来上千人尾随观看。一位老人说，他在南桐矿区住了五十年了，还是第一次看到这样的婚礼。
新郎叫黄波，３０岁，重庆煤炭集团南桐矿业公司的矿工；新娘叫申镇宇，２９岁，重庆市巴南区鱼洞镇人，此前在广西南宁一家公司工作。
２００５年１０月２日，素昧平生的黄波与申镇宇参加一个朋友的婚礼，还分别成为伴郎、伴娘。“我第一眼看到他就有好感。”申镇宇说。第二天，申镇宇留下电话返回广西上班，两人开始电话短信传情，感情日深。在申镇宇认识黄波后的两个月后，决定辞去工作，到南桐与黄波结婚。
申镇宇有个心愿，她希望黄波能用花轿抬自己进黄家的门。黄波记在心上，暗下决心一定要遂爱人心愿。去年底，黄波听说贵州与重庆交界的扶观镇有顶清代传下来的花轿，于是就一人到千里之外的扶观镇找寻。到了那里才知道，在１９９７年村里成立花轿队 特地请了一位老木匠将祖上传下来的清代雕花花轿重新装饰一新，当时这个花轿队一时名震乡里。后来花轿队解散了，花轿也拆成３ 块，由３家人分别收藏。黄波分别拜访花轿的３位主人，恳求他们能将花轿部件转让给他。开始这几家人都不愿转卖，黄波就苦苦央求了３天，终于感动了收藏人，买到了花轿全部部件。黄波将花轿部件拉回家那天，申镇宇看着他疲惫的样子，感动得流下眼泪。
在黄波家里，笔者看到花轿高约１．６米，轿身１米见方，三面雕花木板上刻有古代人物故事，刻工十分精细。“我坐在花轿里，想到爱人一番良苦用心，真是感动极了。”新娘申镇宇谈起坐花轿的感觉，真是喜上眉梢。
新婚夫妇黄波、申镇宇以传统的形式举办了婚礼，人们说：“以这种传统的方式举行婚礼，很有特色，也很有意义。”
（作者单位：重庆煤炭集团南桐矿业公司）
 
２００６年的元宵节，对于重煤集团南桐矿业公司矿工黄波来说是个大喜的日子。这一天，他用一顶清朝的老式花轿迎娶了自己的心上人。
煤矿斥资百万 只为矿工“解乏”
梅方义 王 霞
在阵阵鞭炮声中，一号煤矿职工休闲室正式开张了。这是黄陵一号煤矿在保持共产党员先进性教育活动中为职工办的又一件实事。
矿工在井下８个多小时连续作业，升井后已疲惫不堪，此时空腹洗澡，则有损职工身体健康。为此，一号煤矿修建了职工休闲室，使升井上来的职工能够坐在休闲室里，喝杯热茶暖暖身子 吃点东西填填肚子，喝杯酒、抽根烟解解乏。一走进休闲室，映入人眼帘的是两排明亮整齐的桌椅，桌上摆放着茶杯和烟灰缸。两边墙上贴着“上了一个班，你已经累了，请休息一会儿，喝杯水，解解乏”和“职工兄弟们：你们辛苦了！矿党政班子感谢你们”的醒目标语，给人以温馨的感觉。两位年轻的女服务员面带微笑，正在为矿工端来热气腾腾的茶水。免费为职工发放的面包、牛奶 、火腿肠、鸡蛋、烟、酒等食品也都搭配装袋，分四种类型供职工来选择，且每星期更换一次食品，以保障职工的营养供给。如此计算，每位下井的职工，升井后都可以领取一袋价值三元的食品，每天有１０００多名职工消费，每年耗资将超过一百万元。
休闲室的开放，方便了矿工，保证了矿工的身体健康 受到了广大职工的一致好评。
（作者单位：黄陵矿业集团公司一号煤矿）
正在开班前会的安徽淮北岱河矿煤管科女职工毕永华（左）从矿工会干部手中接过了给她的５００元保险赔付金。原来前不久，毕永华在浴池里不慎把手给摔伤了，由于她在矿工会入了１万元的安康保险，矿工会接到申报后，立即按规定对她进行了保险赔付。（程 伟 摄影报道）
淮北矿业集团十分注重对农民工合法权益的保护，并把加入工会组织作为保护务工农民权益的重要举措，不断健全和完善务工农民权益保障机制，让农民工在煤矿时刻感受到“家”的温暖。如今，集团公司农民工１００％加入了工会组织，使农民工的合法权益得到最大限度的保障。（王爱林 摄影报道）
新汶矿业集团公司翟镇煤矿，鼓励职工积极开展技术创新、管理创新活动，对在创新工作方面的优秀创新成果和创新先进单位、先进个人实行重奖。３月６日 该矿召开了创新表彰会议，共发放奖励近４０万元，极大地调动了职工创新的积极性和主动性，在企业内部形成了全员创新的氛围。（ 杨训鹏 时圣岩 摄影报道）
皖北煤电公司百善煤矿工会经常开展丰富多彩的文化活动，图为精心编排的的舞狮歌舞。（沈宏群 摄影报道）
淮北矿业集团海孜矿利用局域网，实现了企业办公自动化，使企业信息可广泛用于对煤矿安全的监测、瓦斯的监测和机电设备的控制，企业安全、生产、设备工况的信息通过网络以数字形式传送到地面，基本实现了数字化管理。（王爱林 摄影报道）
建温馨之家 铸企业之魂
于海军
邯郸矿业集团康城矿业公司工会充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用，根据新形势工会工作的具体要求，积极抓好职工小家建设，努力在求新上动脑筋，求实上下功夫，求效果上做文章，进一步完善了基层分会的基础管理工作和自身建设，活跃了职工文化生活，促进了经营管理，提高了企业经济效益。
抓认识
把职工小家建设摆在重要位置
职工小家建设是加强工会自身建设的一项重要工作。它是一种直接为职工提供精神文化活动阵地的有效形式。因此，建好职工小家是促进工会各项工作的基础，是维护职工利益的根本需要。先后多次组织基层工会主席认真学习“三个代表”重要思想和工会法律知识，把职工小家建设作为维护职工利益，践行“三个代表”的具体行动。该公司工会明确了职责和任务目标，制定了管理制度。基层分会也分别成立了民主管理、文体活动、群监等组织，使职工小家建设蓬勃开展，取得了长足进步。
抓投入
规范职工小家建设
工会根据职工小家建设的具体要求，结合公司的具体情况，一是投资五万余元，改造重建了四个文体活动室、三个台球室、两个乒乓球室和一个电视室，保证每年投入１０００元，以补充文体用品的需要。二是加强了图书阅览室的建设，投资数万元购买了新书 １０００余册，增订了报刊，使阅览室图书增加到７０００余册，被评为“邯郸市先进图书馆”。三是投资４万元为井口单身职工宿舍楼安装了有线电视系统，可收视节目１６套，改变了区队职工看电视难的状况。同时，在矿行政的大力支持下，矿工会还先后对俱乐部内外进行了整修，对井口灯光篮球场地进行了改造，在井口花园修建了健身场地等。据统计，一年来公司工会和行政先后共投资２０余万元，加强和规范了文化阵地建设，为职工提供了优雅、舒适的学习、娱乐、健身场所，受到职工们的热烈欢迎。
抓管理
确保各项活动制度的落实
为了保证职工小家各项活动的正常开展，工会制定了一系列的管理制度。一是制定了《图书阅览室管理制度》、《卫生管理制度》和《图书、杂志保管制度》等，安排了专职图书管理员，从周一到周六坚持每天向职工开放。二是矿工会每月组织人员对阅览室和各个活动室进行检查，每半年进行一次评比，把职工小家建设作为评比模范工会和先进工会的重要条件之一，坚持做到每项活动有安排、有步骤、有效果、有记录。三是对各基层工会实行工作百分考核，具体内容有民主管理、文体宣传、女工生活、信息工作、会费收缴、工作纪律等七个方面；对生产单位开展了群监百分竞赛活动，从安全监督、组织领导、宣传教育到群监管理等进行每月考核打分。两个百分竞赛活动的开展，有效地调动了基层工会小家建设的积极性，保证了各项活动的落实。
抓深化
丰富职工小家活动内容
 
职工小家建设不仅要抓必要的外在活动形式和阵地，更要扎扎实实地深化和丰富活动内容，维护职工利益，才能使职工小家更像家。因此，公司工会坚持了六个结合：与科区职代会规范化、制度化管理相结合。公司１８个基层工会，应召开职代会的１６个单位都按时按程序召开，职工参与民主管理的积极性十分高涨。全年各单位共讨论通过工资分配方案和管理制度７６项，较好地促进了企业管理。
与矿务公开向区（队）务公开延伸相结合。投资４０００元统一制作了铝合金公开栏２３个，对１６个重点科室区队明确了重点公开内容。矿工会月月检查，做到了热点、难点、重点问题及时公开，加大了区队工作的透明度。
与职工合理化建议活动相结合。２００５年工会共收到合理化建议９８条。其中被集团公司评为优秀建议提案３项，良好建议提案７项。据测算，这些项目年可为矿增收节支３８０万元。
与劳动竞赛相结合。积极协助矿行政结合生产实际，月月制定劳动竞赛办法，狠抓了发动和落实，对完成竞赛目标的区队及时兑现奖励。先后共有１２个参与竞赛的生产、辅助区队７９次完成了竞赛目标，发放竞赛奖３５ 万元，受奖４１００ 人次，并先后分两批组织采煤能手和竞赛优胜者共１８０人赴青岛观光旅游，有效地促进了全矿各项目标的完成，多项指标创建矿以来最好水平。
与群众安全工作相结合。首先，工会扎实开展了安全宣传教育活动，组织了安全生产千人签字仪式，举办了安全趣味运动会、安全宣传一条街、安全演讲等活动，烘托了气氛，增强了职工安全生产意识。其次，各级群监组织和群监网员深入现场狠反“三违”，查处隐患。一年来，共汇报安全信息７８００条，宣传帮教谈心１００人次，清除不安全隐患４００处，提合理化建议２８０条，为实现安全生产起到了较好的促进作用。
与围绕素质抓练兵活动相结合。在层层练兵、比武选拔的基础上，工会分别于２００５年６月６日和２４日对２１个工种的１６４名职工进行了理论考试和实际操作比武。有关矿领导盯在考场，确保了比武成绩的真实性，并结合区队对比武状元实行了岗位高分工资奖金。
建温馨之家，铸企业之魂。康城矿业公司工会以人为本，创新工作思路，调动了广大职工的生产积极性，使企业在困难情况下创出了销售收入、综合售价、人均收入、企业利润和安全生产的五个新高。
 
（作者单位：邯郸矿业集团康城矿业公司）
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