企业文化

加强企业思想政治工作的针对性

李明峰

建立有利于加强和改进思想政治工作的新机制

机制创新是企业思想政治工作创新的重要内容，也是发挥党的政治优势、落实“生命线”地位的重要保证。不能建立起符合本企业特点的思想政治工作运行机制，那么思想政治工作的“生命线”地位就难以落实，势必造成思想政治工作“说起来重要，干起来次要”的被动局面，更谈不上会有针对性。近年来，北氵名 河铁矿在认真学习贯彻党的十六大和十六届四中、五中全会精神的基础上，探索实践“五个一”的思想政治工作运行机制，建立了以专职政工人员为骨干、党政工团齐抓共管的一支队伍，完善了政工例会、信息反馈、定期分析、干部谈心走访一整套制度，强化了对经常性思想政治工作的考评、奖惩、检查、通报等一套措施，设计了以创建“六好”文明科室和标准化文明班组为形式的一个工作载体，从而把思想政治工作提上重要位置，做到了组织、人员、制度、责任、载体和措施“六个落实”。实践证明，“五个一”的运行机制，不仅适合本企业的特点，而且对于建立企业思想政治工作新机制也具有借鉴意义。

有的放矢地开展思想政治工作

当前，企业改革进入关键时期，各种矛盾错综复杂，职工思想活跃，热点、难点、焦点问题多，给企业思想政治工作提出了新的课题。这就要求企业思想政治工作必须回答热点，解决难点，融化焦点，把变化了的新情况与思想政治工作有机地结合起来，选准切入点，围绕经济建设这个中心，服务于企业发展这个大局，唱响主旋律，打好主动仗，理顺情绪、团结鼓劲、凝聚力量、促进发展。在这方面，北氵名 河铁矿进行了有益的实践和探索：针对企业内部进行改革，组织实施劳动、人事、工资三项制度的改革教育，引导干部职工破除旧观念，确立新思想，积极支持参与企业改革，有力促进了企业改革和发展。事实表明，只有准确把握思想政治工作的切入点，贴近企业生产实际，贴近职工思想实际，依据改革和发展的客观要求，提高工作的针对性，才能体现思想政治工作的战斗力、凝聚力和感召力。

全面落实全心全意依靠工人阶级的方针

把思想政治工作与帮助群众解决实际问题结合起来，既讲道理又办实事，既以理服人又以情感人，这是做好思想政治工作的一条重要原则，也是贯彻落实十六大精神和“三个代表”重要思想的具体体现。职工群众中存在的思想问题大都与职工的切身利益密切相关，物质利益往往是诱发思想问题的根源，这就要求我们在帮助职工解决思想问题的同时，还要解决一些实际问题，暂时无法解决的也要耐心解释清楚。只有这样，才能激励调动职工的积极性，才能显示思想政治工作的实效和威力。如果脱离了对职工的理解、体贴和关心，而流于空洞乏力的说教，思想政治工作就会失去吸引力、感召力和凝聚力。解决职工的实际问题，就要围绕实际问题展开，围绕职工关心的热点、难点问题展开，要了解职工，关心职工，急职工所急，想职工所想，忧职工所忧，才能得到人心、温暖人心、稳定人心，思想政治工作才能取得事半功倍的效果。

做到“三进、三到、三出”

一是进管理、到现场、出效益。思想政治工作与管理相融合，是企业进入市场、增强竞争力的客观要求。要实现两者有机结合，就必须建立企业管理、生产经营和思想政治工作融为一体的工作机制，形成“两手抓、两手都要硬”的两个文明同步运行的共同体。即一同规划、一同部署、一同考评、一同落实。在运行中要把企业硬管理与思想政治工作软管理紧密结合起来，并把落实企业经营目标作为检验思想政治工作有力与否的根本标准，把经营管理中的难点作为思想政治工作的重点和主攻方向，使之融合到生产经营的各个环节，渗透到现场管理的全过程，保证企业改革的正确方向和管理工作的顺利进行，最大限度地提高企业经济效益。

二是进班组、到人头、出干劲。班组是企业的细胞，也是全部工作的落脚点，更是思想政治工作的前沿阵地。要使思想政治工作进入班组，就必须依据班组的特点和规律，创建思想政治工作细胞工程，健全班组思想政治工作定期分析制度，落实党员责任区，开展各种形式的劳动竞赛和具有班组特点的活动，把日常思想政治工作潜移默化地做到职工的心坎上，调动职工立足岗位、爱岗敬业、无私奉献的积极性。

三是进社区、到家庭、出氛围。社区是思想政治工作的新领域，事实表明：如果先进的思想道德不去占领。落后、腐朽的思想就会乘虚而入。因此，做好社区思想政治工作与营造氛围至关重要。如创建文明安全小区、开展五好家庭、文明楼院活动；运用企业广播、闭路电视、网络进行宣传教育等。通过各种形式引导职工群众树立文明良好的道德素质形象，营造一个健康向上的生活环境。（作者单位：北洺河铁矿）