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安全管理
运用系统的观点思考安全问题
——对“安全文化”的一种深层解析
□姚文飞
对安全文化的解读是多种多样的，运用系统的观点思考安全问题可以作为对“安全文化”的一种深层解析，因为哲学既是理论化、系统化的世界观，又是观察、分析、思考和解决问题的方法论，如果从哲学的高度来认识安全管理与责任，用一定的世界观原则在实践中去观察、分析、思考和解决问题，并用系统分析方法来解析“安全生产”的动力和主体责任，对“安全文化”的认知也体现了从对立统一到协同差异，从矛盾理论到系统辩证论，在安全工作的方法、认识等方面也就产生了相应的发展，主要体现和应用在以下几个安全管理方面：
系统解析安全与生产的关系
在传统的安全管理中 安全依附于生产，对生产中会不 会发生事故，人们麻痹大意，看不到安全基础工作的作用。造成这种局面的原因是，在具体工作中，安全问题多表现为差异，当差异不涨落、不融合、不放大时，危险因素就不会发展成为事故，因而就容易忽略安全。在安全与生产、安全与经济发生矛盾时，由于管理者缺乏系统思想和责任意识，没有从系统整体利益出发，片面追求经济利益，虽然提出“安全第一，预防为主”的总方针，在具体工作中，却不能贯彻执行。由于各部门抓各自的主要矛盾，生产部门围绕产量，经营部门围绕利润，结果往往忽略安全的间接效益，安全就缺少原动力，“安全文化”要求重视研究生产中的各种差异，用辩证的系统的观点，由“要我安全”到“我要安全”，采用系统工程的方法，认识、分析和解决安全工作中出现的各种问题，妥善解决安全与生产的矛盾。
强化信息在安全检查中的作用
安全检查是寻找问题所在，与生产中一切不安全隐患作斗争。从系统论观点看，系统内各要素在外界环境影响下及内部各要素相互作用下，常常出现各种不安全隐患，隐患的出现表现为信息 差异。检查是为了得到这些信息，利用这些信息分析系统的结构、要素和功能，采取有效措施，便可解决生产中的安全隐患。但是，如果没有了自我的责任意识，隐患就不能及时发现，信息就会受阻。安全的责任主体意识贯穿于安全检查中，能及时发现问题，将事故消灭在萌芽状态。
对违章与事故的相对思考
事故是矛盾发展和运动的特殊阶段，也是一个从量变到质变的过程，有其内在的必然性和偶然性。企业处理和解决安全问题往往采取以斗争性为主的解决方法，建立严格的规章制度，狠抓“三违” 违章作业、违章指挥、违反劳动纪律，这些措施无疑是对的但是没有树立“安全文化”观，员工就不会真正做到隐患从我身边消灭，三违从我身上杜绝，发现隐患，立即处理，将隐患消灭在萌芽状态。只有人人确立主体意识，“安全责任在我”意识，才能实现主体安全化。实现主体安全化，对于搞好系统安全更为重要，斗争阶段是差异发展的一种可能，而这种可能只有在系统内部和外部条件具备的状况下，才能出现。在 实际中，企业生产过程出现各种差异现象是常见的，但不会轻易发展成为事故 这是由于事故的发生、发展有一个过程。因此，预防事故要从系统要素、结构、功能方面认识系统，掌握各种违章发生的途径，控制这些差异变化，使各种差异与安全生产方面的差距缩小或协同发展，预防事故的发生。
系统分析人在事故中的地位
在分析事故原因时发现，大事故多不是由特别的、惊人的违章引起的，也就是说系统的元素在连续的变化过程中，系统的状态为什么会发生突变﹖系统的两个状态 安全、事故的转换过程是什么﹖在相同的条件下，为什么系统发生事 故的情况不一样﹖回答这些问题对分析事故原因是非常重要的。首先，事故发生有一定的概率，而且极小，于是使一些作业人员存在侥幸心理，冒险蛮干，违章作业，这就形成安全管理中的“差异”，它可能受到强制约束，没有发展条件，自行泯灭；也可能由于系统的安全管理水平低，与事物的不安全状态、环境因素融合，协同放大，导致系统状态发生突变。但归根到底还是一个责任问题，是作为安全生产主体“人”对事故的认识问题。系统分析“人”在事故原因中的地位。于是得到新的事故模型：认识上、操作中和管理上的差异—形成违章隐患—与环境因素融合—协同放大—突变—事故，而从文化的深层次来分析事故，就能从根源上预防事故要素的融合、放大、突变，同时将事故消灭于萌芽状态。
（作者单位：皖北煤电集团任楼煤矿）
创新监督机制 落实安全责任
□张友谊 李国晓
近年来，平顶山煤业集团公司工会紧紧围绕集团公司“挺进中国工业百强，建设和谐小康矿区”这一宏伟目标，创新群众安全监督检查机制，落实安全第一责任，推动了平煤集团安全形势的稳定好转，促进了经济建设的快速发展。
国务院明确提出要建立“政府统一领导，部门依法监管，企业全面负责，群众监督参与，全社会广泛支持”的安全生产工作格局，国家煤矿安全生产监察局局长赵铁锤强调，“遏制重特大事故的发生必须强化职工群众的现场监督”，全国总工会要求充分发挥群众监督在煤矿企业安全生产中的作用。平煤集团公司始终把安全工作摆在各项工作的首位，作为煤炭企业的工会组织，我们坚持把维护职工的生命安全，促进企业的安全生产作为头等大事。２００５年年初，我们提出了“凸现人本理念，切实把做好安全工作作为第一责任，坚定不移地把维护职工的生命权和健康权作为对职工的最大福祉”的群众安全工作总体要求，着力构建群众安全监督检查长效机制。我们的具体做法是： 抓住六个环节，实现六个到位。
１、抓住安全宣传教育环节，职工自主保安意识提高到位
一是安全文化培育人。平煤集团在５０年的生产管理活动中，逐渐形成了具有平煤特色、优秀的安全文化。２００５年以来，我们提出在继承、吸收和发扬平煤优秀安全文化的基础上，融入时代要求，创建以人为本、遵章守纪的安全文化。重点做好三个方面的工作：首先，全面提高职工的安全意识。第二，坚持严格管理，强化责任制的落实，在安全工作中不找任何借口。第三，从各级机关和各级管理干部做起。
二是突出主题吸引人。根据安全生产形势发展的要求，在各个不同时期确定不同的宣传教育主题。通过各类主题教育活动，大力宣传《安全生产法》、《煤矿安全监督检查条例》和《河南省煤炭条例》等法律、法规和企业安全管理规章制度，在全矿区形成了“关注安全、关爱生命”的浓厚氛围。三是制定规划鼓舞人。先后制定了《平煤集团公司安康杯竞赛活动方案》、《关于开展“四创两争”经济技术创新活动的通知》等活动方案，下发了《平煤集团公司工会关于加强群众安全宣传教育工作的安排意见》，对群众安全工作做出了安排部署，落实了工会各部门责任和任务。四是典型案例教育人。２００５年以来，举办了４次安全牌板巡回展出，共展出牌板１４９６块（次），出动宣传站１８个，发放安全知识宣传单２８４００份，接受安全咨询６５７８人次，组织职工观看瓦斯煤尘爆炸模拟演示，观看人数达到７．８万人次，使广大职工群众受到了深刻的教育。五是情感教育凝聚人。组织开展“三违”帮教活动。一线女工家属签订夫妻安全互保合同４３６７份，与“三违”职工签订了“三违”帮教合同２６８份，增强了一线职工搞好安全生产的自觉性。六是身心调适启发人。组织开展了“心灵的呼唤”安全演讲比赛，选出１０名选手组成安全演讲报告团，分别到４６个单位做了演讲，听众达９６０００人次。组织了安全手工艺品展。展出安全手工艺品牌板６６块，参展的图片、漫画、书法、剪纸、丝织和丝绣等７２６幅〈件〉。七是文艺汇演感染人。编排了１００多个小品、相声、歌舞、快板、诗朗诵等节目，分别到各基层单位演出３６场，听众达２万多人次。
２、抓住职工代表巡视检查环节，职代会保安全制度落实到位
一方面，我们按照河南省总工会、省委企业工作委员会、省经济贸易委员会、省安全生产监督管理局《关于在企业安全生产中充分发挥职工代表大会作用的意见》和《平煤集团公司职工代表大会安全生产委员会工作条例》的规定，坚持企业有关安全生产的重大决策必须经过职工代表大会审议通过后才能实施。２００５年以来，职工代表大会和职代会联席会先后审议通过了６个安全文件，实现了职代会对安全生产的源头参与。一方面，我们注重发挥职工代表在安全生产中的能动作用，职工代表巡视安全形成制度化和规范化。集团公司每半年组织一次职工代表巡视安全工作，各基层单位每季度组织一次职工代表巡视安全工作。２００５年以来，集团公司工会组织职工代表巡视安全４次，发现问题１８６条，其中重大问题和事故隐患５７条，提出整改建议４４条。各基层单位共组织职工代表巡视３６２次，发现问题３８４８条，提出整改意见３６０多条。
３、抓住群监网员责任落实环节，群众监督检查到位
紧紧依靠煤矿一线工人中的优秀分子对煤矿安全生产进行监督，发挥煤矿职工群众参与煤矿安全生产的管理与监督的作用，把煤矿安全生产监督的权利交给职工群众，让职工群众在处理煤矿安全生产上有发言权、监督权和处罚权，就是抓住了煤矿安全生产监督的关键。平煤集团公司工会结合基层工会和职工群众的意见，按照上级工会对群监会的要求，起草制定了《平煤集团公司群众安全监督检查管理办法 试行》。该《办法》共１８条，着重规范和解决了集团公司、矿处两级群监会的职责、权利和基层群监员在安全生产中的责、权、利等有关问题。其中在一些关键的环节上进行了创新并取得了突破，从机制上保障了群监会和群监员在安全生产中作用的发挥。在群监员职责创新方面，该《办法》明确做出了十条硬性规定，如群监员要认真应用《煤矿安全检查表》，发现不安全隐患，当班要在井口接待站填写《煤矿安全检查表》；群监员每班次至少查出和汇报一条以上安全隐患。群监会每月筛选群监员查出的重大事故隐患，不能低 于本人当月查出的安全隐患的３０％，连续３个月完不成重大事故隐患排查任务的，所在单位群监会要及时对群监员进行调整；群监会每月必须配合行政排查重大事故隐患和职业危害源点，分门别类建立档案，跟踪督促整改，并在所在单位当月最后一次安全办公会上，汇报监督检查情况，对事故隐患整改不力的区队和主要责任人，有权提出处理意见等。在权利创新方面，该《办法》明确规定，群监员有权监督和制止班组长以上干部“三违”行为，对敢于举报班组长以上干部严重“三违”行为情况属实的，群监会一次性奖励２００元；对隐瞒不报的一次性罚款２００元；因隐瞒不报造成事故的，要给予群监员严肃处理。在利益创新和突破方面，该《办法》不仅解决了井下群监员的政治和经济待遇问题，而且第一次解决了地面群监员政治和经济待遇。明确规定，集团公司各级群监会从事群众安全工作的专干，按上级规定配备副科级干部。《办法》明确规定，群监经费从吨煤成本中列支，大中小型矿井群监会每月活动经费分别不低于３０００元、２０００元、１０００元，地面生产单位群监会每月活动经费不低于５００元。在群监员津贴方面，《办法》规定，从事井下生产一线工作的群监员每工发放津贴３元，从事井下辅助生产岗位工作的群监员每工发放津贴２元，从事地面工作的群监员每工发放津贴１元。同时，该《办法》还规定了各基层单位群监会对群监员津贴考核、发放、发生事故后资格取消和处分等问题。群监会和群监员也突破了以往只在井下生产单位设立的做法，扩大到了地面生产单位。目前，全公司建立基层群监会３４个、群监组４７１个、聘用班组群监员４７８３名，形成了横向覆盖井上、井下生产单位，纵向遍布生产各条战线、各个班组，全方位、点面结合的群众安全管理网络。
４、抓住职工家属帮教环节，协管组织发挥作用到位
一是建立了“四级包保制度”。集团公司协管会与各基层协管会签订安全协管目标责任书，包保到矿；各协管分会与各区队签订安全合同，包保到队；协管小组与生产班组签订安全协议，包保到班；协管员与矿工签订双保合同，包保到人；一级抓一级，层层抓落实，百里矿区安全帮教时时有人做。二是进一步明确协管组织和协管员的责、权、利，落实协管组织经费和协管员津贴。对协管工作进行百分制考核，结果与津贴挂钩，实行安全协管工作“一票否决”。三是注重发挥女工家属的优势，组织开展送温暖活动。根据一线职工的需要开展服务项目，深受矿工欢迎。四是根据女工家属心灵手巧的特点，组织开展形式多样的活动。收到了良好的效果。
５、抓住技术培训环节，职工安全素质提升到位
我们以举办第一届职工技能运动会为契机，广泛开展职工职业理论培训、岗位练兵 、技术比武和职工职业技能大赛，以学促练，以练促学，掀起了安全培训和技术练兵高潮。此次职工职业技能运动会历时６个多月，参赛工种２４个，经历了基层理论培训、岗位练兵、技术选拔和集团公司理论考试及实际操作考核五个阶段。据统计，各基层单位共举办各种类型的学习班、培训班和辅导班 １０３６期，参加学习和培训的职工达４６６８０人次。在参加上级组织的各类技能大赛中，平煤集团公司均取得了优异成绩。其中，全国煤炭系统“国阳新能杯”矿灯管理工技术比武，荣获团体总分第二名；“西山煤电杯”技术比武，荣获团体总分第二名和优秀组织奖；获得河南省煤炭系统安全仪器监测工技术比武团体总分第一名、优秀组织奖，并包揽个人前两名。有２人荣获全国煤炭系统优秀技术能手，１人荣获河南省技术能手，并被授予省“五一劳动奖章”，涌现出２６名市级技术明星，５８名技术能手，７２名能工巧匠，８０名技术创新能手。
６、抓住基层单位互检、互查环节，安全互保工作组织到位
做好群众安全工作，必须在方式、方法上不断创新。在下发的《２００５年群众安全工作意见》中，我们提出开展单位与单位之间的安全互检、互查，实行安全互保。集团公司工会每半年组织基层群监会进行一次互检，对查出的问题和事故隐患，按照“三定四签字”的原则，明确任务，落实责任，限期整改，跟踪督查。各基层群监会每季度组织一次区队间的互检，相互学习，相互交流，取长补短，共同提高。各单位每月至少组织四次群监小分队上岗查岗，开展“零点行动”，重点检查边远区域安全情况，杜绝群众安全监督检查的真空区和空白点。
（作者单位：平顶山煤业集团公司）
创建安全文化是搞好安全生产的有效途径
□翟兴昌
安全生产是矿山生产经营管理工作的主题。由于矿山开采的工艺特点，对矿山安全工作提出了特殊要求。多年来，许多学者及矿山从事安全工作的人员在矿山安全技术和安全管理方面做了许多研究和探索，极大地提高了矿山开采的安全可靠性和安全管理水平。但是，安全工作涉及方方面面，贯穿生产活动始终，来不得半点马虎和麻痹。怎样才能使人们在生产活动中始终绷紧安全弦，牢固树立安全意识，自觉遵守安全操作规程呢？实践证明：积极创建安全文化，是一条有效途径。
所谓文化，即人们的习俗、习惯、价值观。安全文化，就是指人们在生产活动中的安全习俗和习惯、安全的理念，是人们价值观在安全方面的一种反映和体现。人们有什么样的文化，就会有什么样的思维、什么样的行为。文化影响思想、思想指导行为、行为产生后果。所以文化建设十分重要。近年来，有远见的企业家，都非常重视企业的文化建设，搞安全工作，亦不例外，必须重视安全文化建设，只有这样，才会把“要我安全”变为“我要安全”，才能使安全的意识深入人心，安全的行为成为习惯，安全的氛围处处呈现、安全的环境促进安全。
安全文化建设，有利于安全生产责任制的落实和安全管理制度的建立和健全。建立和健全安全生产责任制和各项安全管理制度是搞好矿山安全工作的基础。实际工作中，往往存在着两个方面的问题：一是安全管理的制度不健全，即无章可循；二是制度定得很全面，但难以落实或落实得不够，即有章不循。无论是建章立制，还是制度落实，说到底就是一种责任感，而责任感来源于观念。安全文化建设的目的就是解决观念问题，观念变了责任感也就会增强，有强烈的责任感、事业心，制度建设也就会得到很好的落实。
安全文化建设，有利于消除安全隐患，纠正习惯性违章，确保安全操作规程的落实。我们在日常工作中常常发现一些习惯性违章屡禁不止，一些安全隐患得不到及时消除，人们似乎都在默许着这一切可能造成严重后果的事实存在。究其原因，就是因为有些人员安全意识淡薄，侥幸心理作祟，不良行为已成为一种思维定势，如果我们搞好了安全文化建设，安全的思维方式已铭刻在脑海，安全的意识已深入骨髓，人们就自然会按照安全操作规程办事，人人都是安全员，人人都会从保护自己、保护他人、保护企业财产的角度思考问题，隐患与违章必然会得到遏制。
安全文化建设，有利于安全投入的有效实施。安全投入的不足，必然会造成安全设施的缺陷，埋下安全隐患。安全文化建设增强了员工的安全意识，全矿上下、方方面面，都会从安全的愿望出发，审视周围的安全环境，主观上要求得到安全保障，也就容易发现和提出安全设施方面存在的不足和问题，关心安全设施的有效性，安全投入就必须得到保证。
安全文化建设是一项长期的、持之以恒的宏大工程，常抓常新、不断深化、不断创新，才会发挥作用，产生无穷的魅力。各个矿山有着不同的文化背景，安全文化的建设应结合自身特点来开展并不断探索。笔者在实践中有几点体会可供借鉴：一是矿山决策层对本矿安全管理工作要有切合实际的思路，要能够提炼出符合本矿文化特色的安全理念，并使之深入全矿员工之心；二是坚持不懈的安全培训工作。培训是文化建设的基础，通过培训，增强员工的安全意识，提高员工的安全技能。培训工作要形式多样，经常进行。专家授课、岗位练兵、案例教育、观摩学习、分析讨论、预案演练等等，结合具体情况，激发员工兴趣，讲求培训效果；三是在每个工作场所悬挂安全警示牌，用视觉效果警示员工；四是结合各作业岗位工艺特点，提炼安全警句，使员工牢记在心；五是开展亲情嘱咐活动，让每位员工的亲人给上岗作业人员写嘱咐语，丈夫、妻子、儿子、女儿、白发老人，他们的叮咛话语，往往感人肺腑，触动心灵，班前会上念一念，上岗之前看一看，心中安全警钟长鸣；六是建立“互爱联锁”制度，同一岗位上的员工，结成对子，工作时互相提示、互相监督，你安全、我光荣，你违章、我有责；七是经常开展各种安全活动：安全演讲、安全知识竞赛、安全文艺演出、安全漫画展示、安全征文活动等等，人人参与，文化渗透；八是安全色彩化标识，在所有的工作场所、作业场地，用色彩标识警示作业人员。文化建设的内容丰富、形式多样，只要坚持不懈地探索和创新、必将摸索出一条具有本矿特色的安全文化建设之路。对于搞好矿山安全生产定会产生极大的促进作用。
（作者单位：中国铝业山西分公司）
保持共产党员先进性加强安全意识培养
• 姚富荣
作为煤矿企业来讲，保持共产党员先进性一个最重要的标准和内容，就是要以党员的模范行动维护好矿井的安全生产，确保企业利益，促进健康发展。因此，煤矿党员一定要结合企业工作重点，把加强自身安全意识培养作为保持先进性建设的一项核心内容，切实抓紧抓好，充分发挥在安全生产建设中的先锋作用。
一、明确先锋身份，增强安全意识
１、“安全第一，预防为主”意识
“安全第一，预防为主”方针不仅符合煤矿生产建设的客观规律，更是保障职工生命财产安全的实际需要。广大党员一定要从理论和实践的角度出发，认真学习和领会“安全第一，预防为主”方针对煤矿生产建设的实践作用与意旨精髓，并在实践中自觉做到依靠科学技术进步和科学管理，运用系统安全的原理和方法，采取有效防范措施，消除危及人身安全和健康的一切不良因素，为推动企业改革发展稳定工作提供坚强的思想和制度保证。
２、安全法律、法规意识
《安全生产法》是党和国家重视企业发展、规范生产行为、健全保障体系、维护职工利益的根本大法，是企业及其职工必须共同遵循和坚持的生产行为标准和法律依据。一方面，煤矿党员要自觉充当党和国家安全法律、法规、政策的义务宣传员，协助矿和单位抓好各项规章制度的落实，提高执行政策的能力；另一方面，煤矿党员要自觉做知法、用法、守法的带头人，熟知法律、法规所规定的权利和义务，自觉贯穿于煤矿生产工作的全过程，使煤矿工作有法必依，有法必严。维护国家法律、法规的尊严。
３、牢固树立自我保护意识
事实证明，但凡人身事故的发生，都与职工缺乏自我保护意识有着一定的联系。因此，广大党员都要自觉树立自我保护意识，做到安全生产。一是要加强个人修养，培养良好的心理素质；二是要加强专业知识学习，提高业务技术素质；三是要专于工作，勤于思考，做到超前思维；四是要遵章守纪，爱岗敬业，按章操作。五是要熟悉有关安全生产的规章制度和操作规程，提高个人的自我保护能力。
４、安全质量意识
安全质量是煤矿安全工作的命根子。从辨证的角度看，“安全是确保质量的前提，质量是决定安全的因素。”党员是发挥作用的核心，要模范树立安全质量意识，积极履行质量监督责任，自觉按质量标准严格要求自己与他人，做到质量至上，安全为天，这是煤矿党员应有的安全素质。
５、安全就是效益的意识
煤矿党员尤其是党员领导干部，一是要充分意识到安全工作是实施企业管理的第一要务，是提高企业效益的前提；二是要充分意识到从根本上改善煤矿安全状况，是煤炭企业持续、稳定、健康发展的重要保障，是不断增加企业经济效益和社会效益的重要途径。三是要能自觉摆正安全与生产，安全与效益之间的关系，做到安全上该投入的人力、物力、财力要全部投入。
二、联系工作实际，掌握安全意识培养的方法
１、自我安全意识的培养
自我安全意识的培养就是在煤矿安全生产过程中不断地进行自我认识与自我教育。
在现实工作中，不论是党员还是职工都存在有相同的自爱心与自信心。表现在安全方面，自爱心就是使自己的身心不受到伤害，维护好个人利益。自信心则产生于对自己的力量、能力的估计。有自爱心，才会有责任感、义务感，才能自觉地遵章守纪，有自信心才能有毅力克服生产困难，努力完成安全工作。自我认识的方法：
⑴自我观察法。将自己的心理活动作为观察对象，对自己在安全方面想的、做的进行对比分析，确认哪些是对的哪些是错的，“吾日三省吾身”就是这个意思。通过内省可以总结在安全上的经验教训，给自己做出正确的评价，明确安全工作目标。
⑵自我分析法。一是对自身安全思想与行为的分析；二是对自身以外的活动过程和结果以及情境因素的分析。前者在自我观察（内省）里已经谈到。这里着重谈对外界活动与情境的分析。通过对外在因素的分析可以找到认识自己内心世界的线索。党员职工在与自己周围的人接触中，注意在安全方面他们对自己的态度，想像他们对自己的安全评价，以此为素材进行分析，从而认识自己。也就是说，在安全方面对自己的评价是依赖于同他人接触，借助他人对自己的评价而实现的。
⑶自我比较法。人们的认识就是在比较中提高和发展的。煤矿党员在安全方面认识别人的同时也是在默默地认识自己，对他人揭示的越全面、越深刻，则对自己认识的越全面、越深刻。
⑷自我评价法。自我评价是对自己的安全行为与煤矿的安全关系做出一定的判断。“人贵有自知之明”，正确的实施自我评价，可在安全方面对自己的心理活动及行为进行调控。并对协调、改善安全生产中的人际关系、提高自主保安有重大的作用。
２、自我安全教育的方法
⑴讨论法。首先，要设计好讨论的内容，如安全与产量关系等。再通过与几位同事、朋友进行讨论或在班组会、区队会上进行交流等方式。通过辩论学习，弄清道理，提高自己的认识能力，让自己受到教育。
⑵引路法。榜样的力量是无穷的。向安全方面的先进人物学习是一种有效的方法，因为人们的道德行为是通过学习获得的。以榜样的行为来约束自己，以达到自我安全教育的目的。
⑶提高法。善于在实践中锻炼自己，善于在学习中积累知识，以高尚的职业道德、良好的工作作风、优秀的业务技能提高自我安全教育的效果。
３、群体安全意识的培养
煤矿党员不仅是安全生产的优秀分子，大多数还是企业管理的骨干力量，因此，在抓好自我安全意识培养、教育的同时，还要掌握一定群体安全教育的知识和方法。根据煤矿企业特性，职工群体安全意识培养可采取理性灌输、制度约束、个别疏导，趣味吸引、情感震撼和警句提醒等六类方法。
安全生产是煤矿管理工作的永恒主题，党员要充分认识安全工作在推动企业发展中的重要作用，坚持把加强安全意识培养，搞好安全工作融入到先进性的建设之中，充分发挥党员在安全生产中的先锋作用，为企业快速健康发展做出积极贡献。
（作者单位：铜川矿务局下石节煤矿）
焦作煤业集团公司九里山矿始终把安全教育作为企业的大事来抓，投资２０多万元建成多功能安全展示厅，介绍安全生产知识、井下抢险、安全自救和历年事故案例等，很易于职工从中受到教育。图为集团公司党委书记、董事长杜工会（右一）在参观展示厅的布置情况。
（张进文 许金德 摄影报道）
兖矿集团杨村煤矿举办了学习贯彻国务院安全生产《特别规定》、《紧急通知》电视抢答赛，此次电视抢答赛得到了基层单位的高度重视，广大职工群众积极参与，是历年来参赛队员最多、观众最多、效果最好的一次。图为抢答赛现场。
（刘庆磊 摄影报道）
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